Можно ли привести друга или вторую половинку в комнату отдыха для сотрудников? [закрыто]

Недавно я начала работать неполный рабочий день в небольшой семейной организации, которая существует уже более 25 лет. Комната отдыха для сотрудников открыта для всех сотрудников, пока они отдыхают от смены.

Комната отдыха дает всем в одну рабочую смену достаточно места, чтобы оставить свои вещи на открытом воздухе. Запирающиеся шкафчики предоставляются бесплатно на рабочую смену, но замки должны быть предоставлены самостоятельно.

Сегодня было то, что поставило меня в тупик. У меня был перерыв, как обычно, и, поскольку я хожу на работу и с работы, я ношу с собой рюкзак с одеждой для переодевания и пакетом для обеда. который слишком велик, чтобы засунуть его в шкафчики, поэтому я обычно ставлю свою сумку на пол, прислонившись к стене. Пока я был в гостиной, обедал, в помещение заглянул незнакомый человек, и я встревожился, учитывая, что никогда раньше с ним не встречался. Кажется, он был хорошо знаком с тем, как работает гостиная, но через несколько мгновений появился мой коллега, и они сели напротив меня, чтобы пообедать и быть сентиментальными. Меня очень обеспокоили их действия, поэтому я решил пойти пообедать в соседнюю комнату и пораньше закончить перерыв. Я также немного беспокоился о том, что мои вещи находятся на открытом воздухе, и отсутствие какой-либо охраны вокруг них подняло для меня огромный красный флаг.

Учитывая эту ситуацию, я обсуждал, нужно ли вообще сообщать об этом моему руководителю. Я не пытаюсь быть параноиком или слишком драматизировать по этому вопросу, но если кто-то может привести не работника в комнату, заполненную нашими вещами, то и кто-то другой сможет. Это сделало бы гостиную небезопасной для личных вещей.

Во-вторых, я понимаю и полностью понимаю, что быть сентиментальным по отношению к значимым другим — это форма заботы и привязанности друг к другу, но разве это не должно происходить за пределами рабочего места независимо от перерыва или нет?

Иностранный как незнакомый или иностранный как из другой страны?
В каком месте вы работаете? Это должен быть безопасный офис с ограниченным доступом? Вы знаете, что визит не был одобрен охраной или менеджером? Единственное, что здесь настораживает, так это то, что человек, который не работает в компании, находится без сопровождения.
Наверняка этот вопрос специфичен для каждого рабочего места. У разных компаний будет разный взгляд/политика на этот счет. ОП должен спросить своего босса / отдела кадров, все ли в порядке.
@Eric Независимо от намерения OP, я думаю, что первое более подходит, поэтому я отредактировал, чтобы изменить формулировку.
@DavidK Хотя я думаю, что это более уместно, судя по тону остальной части вопроса, я боюсь, что это скорее расистская вещь, чем странная.
@ Эрик, я не знаю, где ты прочитал о расизме. Из меня совершенно ясно, что он имел в видуforeign to the organisation
В дополнение к вашему вопросу: у ваших работодателей, вероятно, где-то в своде правил есть пункт о том, что любые вещи, которые вы оставляете в гостиной, не являются их обязанностью (даже если вы положили их в шкафчик!). Как правило, из того, что я видел, любые повреждения имущества сотрудников, оставленные на территории работодателя, не являются проблемой работодателей. Помогает то, что вы, вероятно, знаете людей, с которыми работаете, и в какой-то степени доверяете им, но даже если один из них украдет ваш портфель, ваш работодатель, вероятно, не возместит вам какой-либо ущерб (хотя он может оштрафовать другого сотрудника).
Если люди могут прийти в комнату отдыха, можем ли мы предположить, что у них есть доступ к другим частям офиса? Куда вы кладете свой рюкзак, когда уходите с рабочего места, чтобы пойти на встречу или в туалет?

Ответы (4)

На разных рабочих местах действуют разные политики в отношении того, кому разрешено находиться на рабочем месте. Некоторые (скажем, оборонный подрядчик) придерживаются политики «Строгого запрета на вход без допуска службы безопасности». В некоторые, особенно небольшие заведения, пускают всех, кто находится с сотрудником. Многие рабочие места намеренно делают упор на «семейный подход» и регулярно допускают членов семьи сотрудников. Мое последнее рабочее место побуждало Значимых Других приходить в обеденное время, а иногда даже появлялись дети.

Вы только что приняты на работу, поэтому, по-видимому, вы не знаете, какова политика на вашем рабочем месте. Вы описываете «незнакомца» как знакомого с рабочим местом, поэтому, по-видимому, его посещение является регулярным явлением. Почти наверняка на вашем рабочем месте действует политика, разрешающая гостям посещать рабочее место.

Если вы хотите узнать больше, я бы спросил, какова политика на вашем рабочем месте. Не относитесь к этому как к «сообщению об инциденте», потому что вы будете выглядеть глупо, если это нормально, разрешенное компанией. Если компания не заботится о безопасности, вам тоже не нужно. Многие компании думают что положительное улучшение отношений с сотрудниками стоит небольшого риска для безопасности.Что касается ваших личных вещей, если у вас нет особых причин полагать, что семья ваших коллег может что-то украсть, не беспокойтесь об этом.И будьте осторожны с этим аргументом - если вы даже начнете звучать так, будто обвиняете семью своих коллег в нечестности, ваши отношения с ними могут очень быстро испортиться.

Что касается последних двух предложений: стоит отметить, что вы не обвиняете людей и не ведете себя придурком; вместо этого вы просто придерживаетесь нейтрального подхода. Вы вообще не знаете этих людей, возможно, даже их имен, так как же вы можете доверить им свои вещи? Вы бы пустили незнакомцев с улицы одних в свой дом на несколько часов? Я думаю, что в случае с ОП очень разумно предположить некоторый уровень недоверия.
Это не незнакомцы с улицы. Это семья ваших коллег.

Можно ли привести гостя в лаундж, это вопрос политики.

Надеюсь, что нет. Когда я был маленьким, моя мама упаковывала обеды, и мы ходили к моему отцу на работу. Моя мама была учителем, и когда я приходил домой на каникулы из колледжа, она любила приглашать меня в гости, чтобы представить меня как своего сына, вернувшегося из колледжа. Это качество жизни.

Если в офисе есть отдельная столовая, это легко, но это небольшая семейная организация.

Многие рабочие места позволяют вам иметь гостя в рабочей зоне. Я сомневаюсь, что этот человек проник внутрь. У многих из них есть правило, что гостей необходимо сопровождать. Даже если правила требуют сопровождения гостя, это довольно незначительное нарушение. Если гостю разрешено входить на рабочее место, я бы пришел к выводу, что он может войти в комнату отдыха, если только в правилах не указано иное. Если есть правила, согласно которым гость не может войти в лаундж, то я бы сказал, что это глупая политика. Гостиная — это место, где вы делаете перерыв и едите — именно здесь вы бы пообедали с другом.

Хорошо, я получаю гостя, особенно гость без сопровождения - это угроза безопасности. Но он также открыт для сотрудников. Они предлагают шкафчики, но ОП ими не пользуется, потому что сумка слишком большая. У ОП по-прежнему есть возможность хранить ценные вещи в шкафчике.

Сначала уточните политику у руководства. Если это действительно нарушение правил, сообщите об этом. Если шкафчик недостаточно велик для вашей сумки, спросите у администрации, есть ли другие способы защитить ваши вещи.

Что касается сентиментального разговора на рабочем месте. Это не подходит.

Я не уверен, что кто-либо из нас имеет достаточно ясное представление о том, что ОП имел в виду под «быть сентиментальным», чтобы знать, уместно это или нет.

Я вполне уверен, что вторая половинка сотрудника не проникла в помещение, а вошла через парадную дверь вашего рабочего места. Я предполагаю, что ваше рабочее место является рабочим местом только для «уполномоченного персонала», и это означает, что сотрудник должен получить предварительное разрешение от руководства, чтобы привести свою вторую половинку в качестве посетителя.

Вы можете сообщить о чем угодно своему руководителю и сообщить ему о своей проблеме.

Я считаю, что следить за своими вещами — это ваша проблема, особенно если вы решили не пользоваться шкафчиками по какой-либо причине. Давным-давно, когда я был старшеклассником, у меня несколько раз взламывался шкафчик. А не посетителями средней школы. Вы можете жаловаться на значимых других ваших коллег, но эти значимые другие не более и не менее честны, чем сами сотрудники.

В любом случае, руководство наблюдает за лаунж-зоной и является последней инстанцией в вопросах использования лаунж-зоны. Вы имеете право лоббировать с ними политику использования вашей любимой гостиной, как это делает любой другой сотрудник. Если проявления привязанности в лаунж-зоне вас беспокоят, пожалуйтесь на них — лаунж-зона считается частью рабочей зоны.

Вы делаете много предположений - "должно быть защищено" не означает защищено. Сотруднику разумно ожидать, что рабочее место надежно защищено и управляется — есть места, с которыми вы, как ожидается, будете трахаться, например, в старшей школе, и места, в которых вы этого не ожидаете, например, ваше рабочее место. А в адекватных корпоративных отношениях нет "вашей проблемы" - это "наша проблема".
@Matiss Так говорите вы. Следить за своими вещами - твоя проблема, а не моя. Что касается вашей жалобы на то, что я делаю много предположений, требуется около двух минут, чтобы убедиться, что сотрудник получил предварительное разрешение от руководства, чтобы привести свою вторую половинку, и весьма вероятно, что вторая половинка не была ниндзя, которому удалось прокрасться мимо стойки регистрации, так что мое предположение довольно безопасно. Как и в 99% безопасно.
Так говорит ОП, четко указывая, что эти помещения предназначены для того, чтобы сотрудники могли размещать свои вещи. Обычно это цель — оставить свои вещи во время работы. Я думаю, что ОП ясно дал понять.
Кроме того, по тому, как оп поставил вопрос, ясно, что его сфера деятельности не позволяет «следить» за своими вещами во время работы, следовательно, место, где их хранить, по N причинам - безопасность, отвлечение и т. д.
Вы как бы сами достаточно хорошо ответили на этот вопрос в цитате.
@Matiss Работа ОП должна быть уникальной, потому что он, кажется, единственный сотрудник, чьи вещи не могут поместиться в один или несколько шкафчиков. Он решил не класть свои вещи в шкафчики, поэтому ему приходится иметь дело с компромиссом. Как я уже говорил ранее, то, как он следит за своими вещами, это его проблема.
Ваши снисходительные комментарии не помогают никому или вам в этом отношении.

Я бы предпочел видеть его не таким строгим, как Матисс. Да, формально ваш коллега не имеет права приводить кого-либо на рабочее место. Но я бы поговорил со своим руководителем только в том случае, если он регулярно приводит других людей или эти другие сделали что-то не так.

На самом деле, я не понимаю твоего беспокойства о своих вещах. Этот иностранец все время был с вашим коллегой, так что маловероятно, что он что-то берет из ваших вещей. Мой совет: не делайте слишком много пуха.

Может быть, если вы спросите своего коллегу о его намерениях, некоторые опасения исчезнут. Скорее всего, это было один раз и не стоит воспринимать это слишком серьезно.

Обычно решение о том, допускаются ли члены семьи или друзья сотрудников на рабочие места, принимается компанией. Конечно, не факт, что «ваш коллега не имеет права приводить кого-либо на рабочее место».
@DJClayworth: Возможно, ты прав, я этого не осознавал. На самом деле это было бы нормально там, где я работаю, но я подумал, что это не относится к другим компаниям. Тем более, что ОП спрашивал не о том, разрешено ли это, а о том, должен ли он действовать по этому поводу.
Можно ли привести друга или вторую половинку в комнату отдыха для сотрудников? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v