HR на моей новой работе только что прислал мне электронное письмо, в котором говорилось, что я волонтер. Я работаю здесь два месяца под впечатлением, что это оплачиваемая работа

Как сказал Козаки, проверьте свой контракт. Любая оплачиваемая должность предполагала подписание официального предложения о работе, в котором указывалась бы ваша зарплата. Найдите этот документ и прочтите его еще раз, чтобы убедиться, что вы знаете, о чем он на самом деле говорит .

Если нет упоминания о том, что вам заплатили определенную сумму денег, то, к сожалению, вина, вероятно, лежит на вас. Заявите об этом, соберите вещи и идите дальше. (Я бы по-прежнему рекомендовал дать две недели или сколько угодно, просто чтобы постараться изо всех сил не сжигать мосты.)

Если есть упоминание о зарплате, то отнесите этот документ в отдел кадров. Сначала отправьте электронное письмо (вероятно, будет разумно сохранить бумажный след), но если они не свяжутся с вами к концу дня, постучите в одну из дверей. Я говорю «двери» (множественное число), потому что вам, вероятно, следует связаться со своим непосредственным руководителем и посмотреть, что они скажут по этому поводу. Так или иначе, разбирайтесь.

Если в вашем контракте указано, что это оплачиваемая должность, а они все еще отказываются платить вам, то вам, вероятно, придется привлечь юриста, но, надеюсь, это не зайдет так далеко. Два месяца работы — это, вероятно, значительная сумма денег, которую они должны, но сравните ее с любыми судебными издержками, которые вы понесете, преследуя их по этому поводу. А также, конечно же, дать свое уведомление. Не продолжайте работать на них, если они, по крайней мере, не готовы признать, что есть проблема, которую нужно решить здесь.

Редактировать:

ОП упомянул в комментариях, что у него было устное соглашение во время собеседования, хотя в его контракте прямо не указано, на какую зарплатную должность он имеет право.

Устное соглашение все еще может считаться обязывающим в большинстве стран (я думаю , IANAL), но это будет, по меньшей мере, тяжелая битва. Когда вы разговариваете с HR по этому вопросу, было бы определенно полезно, если бы вы могли записать первоначального интервьюера в поддержку своей позиции (в идеале в письменной форме, как и раньше, бумажные следы хороши). МОЖЕТ БЫТЬ, что они захотят пересмотреть ваш контракт и исправить проблему, если все участники, кроме отдела кадров, согласятся с тем, что должно было произойти.

Это не лучшая позиция, но попробовать стоит — не похоже, что вам есть что терять, поскольку вы уже заявили, что не намерены оставаться, если вам не будут платить. Если дело дойдет до судебного разбирательства, как говорит Рат ниже, вам, возможно, удастся убедить судью, что вы не согласились бы на эту должность, если бы знали, что она не оплачивается.

Как мне поступить?

Это не та проблема, которую вы должны решать самостоятельно. Попросите вашего менеджера вмешаться и помочь вам исправить это. У него не должно уйти 3 недели, 3 дня или даже 3 часа, чтобы недвусмысленно сказать HR-менеджерам, что ваша должность оплачивается, и они должны немедленно выплатить вам задолженность по зарплате.

Обновление: из вашего комментария вы теперь установили, что ваш менеджер намеревался заплатить вам, но отдел заработной платы каким-то образом не получил это сообщение. Я еще раз говорю, что это проблема, которую ваш менеджер должен решить от вашего имени и как можно быстрее, и если он еще не предложил вмешаться, вы должны попросить его сделать это.

Если вы должны быть вовлечены, попробуйте работать с людьми из платежной ведомости, а не против них. Их работа состоит в том, чтобы доставлять чеки нужным людям и в правильных суммах на основе предоставленной им информации, поэтому постарайтесь выяснить, что должно было произойти между моментом, когда вас наняли, и настоящим моментом, чтобы вам заплатили. . Вы не хотите показывать пальцем, но что-то пошло не так в процессе найма, и вам нужно это исправить. Сообщите им, что вы понимаете, что они просто следуют их процессу, и что ваша цель — работать с ними над решением проблемы. Как только вы узнаете, какую информацию они должны были получить и от кого, вы можете проследить этот след и убедиться, что ответственные стороны делают все возможное, чтобы получить чек.

У вас есть масса прав по этому вопросу в Великобритании, не беспокойтесь.

Если у вас нет непосредственной радости от вашего непосредственного руководителя, обратитесь в ближайшее бюро консультаций для граждан — для этого они там и существуют.

Во время переговоров может помочь упомянуть, что вы никогда не собирались работать в качестве добровольца и бесплатно, поэтому, если они настаивают на том, что вы были добровольцем, вы настаиваете на том, что любой созданный вами код является вашим и только вашим и должен быть удален с любой машины. они владеют.

Обратитесь в местное консультационное бюро/юристу. Возьмите рекламу и любой письменный материал. С этого момента не вступайте в устные переговоры.

Если это ваша единственная работа, вы можете доказать, что думали, что вас ждет оплачиваемая карьера. Если группа известна тем, что использует волонтеров или неоплачиваемых стажеров, вам нужно будет установить на юридическом уровне, почему вы считаете, что ваше дело отличается от добровольцев. Это вопрос, который возникнет в судебной тяжбе. Если вы сможете доказать веские доводы (из-за вашей отличной предыдущей репутации или из-за того, что вы ранее работали не по найму и у вас была устоявшаяся работа), то, скорее всего, они вам заплатят.

Вы против того, что существует сомнительная история людей, присоединяющихся к волонтерским организациям, руководители которых часто неподготовлены и непрофессиональны (т. е. недостаточно обеспечены ресурсами и часто сами являются волонтерами), а сомнительные люди присоединяются к организации и начинают работать. . Менеджеры счастливы, думая, что у них есть волонтер. Затем через некоторое время подозрительный человек говорит: «Где моя зарплата». Поскольку непрофессиональный менеджер формально не принимал на работу (и не был профессионально компетентен), они никогда должным образом не оформляли документы. Что подвергает риску всю организацию. Обычный процесс состоит в том, чтобы полностью проверять и обрабатывать сотрудников, но плохие менеджеры часто не делают этого с волонтерами, поскольку волонтеры формально не рассматриваются как часть команды/компании. Этим пользуются сомнительные люди.

Теперь вам нужно доказать, что вы действительно думали, что занимали оплачиваемую должность. (что, учитывая отсутствие заработной платы... будет сложно.) Вам придется доказать, что такие длительные периоды (например, месячная заработная плата) не редкость в вашей отрасли. Вы также можете использовать задержку HR как доказательство того, что вы пытались что-то ратифицировать, и что вы не можете просто «остановить работу» на 3 недели, пока HR не разберется. Еще один распространенный недостаток компаний, которые нанимают стажеров или волонтеров, заключается в том, что отдел кадров юридически связан очень жесткими правилами для сотрудников ., но эти правила не применяются к людям, отдающим свой труд (не могут быть связаны договорным правом в отношении подарков или обещаний, поскольку по определению договор является двусторонним вознаграждением, а подарок является односторонним). Это еще один аспект, который теневые люди используют в своих интересах: неоплачиваемые сотрудники плохо контролируются и не имеют никакого значения в отношении трудовых договоров или юридических обязательств, что приводит к ситуации, в которой вы находитесь.

В моей стране вы нарушили бы закон, так как для любого трудоустройства требуются письменные контракты, которые по закону должны содержать определенную информацию, включая, помимо прочего, ставку заработной платы, ежегодный отпуск и отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и основные обязанности. И «работник», и работодатель несут юридическую ответственность, если этого не происходит.

В вашей ситуации вы должны доказать, что вы не просто какой-то сомнительный человек, использующий в своих интересах волонтерскую организацию. Для этого вам нужно знать юридические тесты, которые применяются в суде в вашем регионе. И это доступно только в Бюро консультаций граждан, юристах или во многих личных юридических исследованиях.

Возможно ли, что это просто неправильное понимание их электронной почты? Формулировка была довольно странной, так как они сказали, что проект был неоплачен, а не вы.

Возможно, они имеют в виду, что компании не платят за работу по принципу «затраты плюс».

Вы можете задать этот вопрос на сайте law.stackexchange.com . Похоже, это выходит за рамки норм этикета на рабочем месте. Вы должны знать, каковы ваши законные права, и вы можете получить хороший совет от кого-то, кто что-то знает о местном законодательстве. Я знаю, что вы спрашивали о Великобритании, но в США (например) такая ситуация маловероятна именно потому, что юридические штрафы за несвоевременную оплату труда ваших сотрудников обычно перевешивают полную сумму денег, которая им причитается. Вы должны выяснить, похожа ли Великобритания. Если это так, то компания окажется на крючке в финансовом отношении, как только вы сделаете 1 телефонный звонок. Но вы действительно должны выяснить, каковы ваши законные права, если вас ругают, прежде чем настаивать на этом.

Поскольку есть две разные точки зрения, а не варианты, обе с одним и тем же правильным действием кажутся прямыми:

1. если вы волонтер и не хотите им быть, уходите, пока вас не наймут.
2. если вы не волонтер и вам не заплатили, и они должны вам, отправьте письмо, в котором говорится, что вы должны прекратить работу, пока вам не заплатят.

Дополнительные опции: Возьми всю свою работу с собой, если они захотят, они тебе заплатят. Если им это не нравится настолько, чтобы принять меры, это оставляет вам возможность прибегнуть к встречным действиям и решению третьей стороны, которое требует, чтобы вам заплатили. Сохраняйте всю документацию. Beats strike носит табличку с сэндвич-панелями на тротуаре возле их офисов. (Правда, ты должен был спросить?)

И вашей зарплаты за два месяца якобы достаточно для обращения в суд? Вероятно, этого недостаточно, чтобы нанять того, кто только подумает, что вы медлите и заберете свои деньги, так что вам придется подать заявление на себя в мелких исках. Они могут не нанять вас, но они могут заплатить вам, чтобы избавить себя от необходимости появляться, так как вы, вероятно, будете стоить меньше, чем они будут бороться с этим, но не думайте, что они будут рады нанять вас, если они могут выстроить ряды, чтобы сделать то же самое.

Урок дня: настоящая платящая компания-разработчик программного обеспечения должна будет подписать множество контрактов, включая шкалу заработной платы, ожидания, неразглашение и конфиденциальность (что означает, что у них нет никаких гарантий, что вы не будете просто копировать и распространять то, что у них есть, что означает, что вы работаете в организации с открытым исходным кодом и, вероятно, благотворительной организации, что означает, что вы должны смириться с этим, указать это в своем резюме и двигаться дальше вместо того, чтобы использовать любой из этих вариантов, вместо этого попросите пылающее рекомендательное письмо .