Исследование карьерного пути после отказа в должности?

Я ищу исследование о карьерном пути профессоров после того, как им было отказано в должности.

В частности, какой процент из них

  1. получить постоянную или временную должность в другом учреждении?
  2. получить бессрочную должность в академических кругах?
  3. получить работу, связанную с их областью обучения за пределами академических кругов?
  4. вообще уйти с поля?
  5. другой?

Я спрашиваю из любопытства, поэтому буду рад ответам, относящимся к исследованию в любом контексте (страна, область и т. д.).

Это вопрос -справка : я ищу ответы, в которых кратко излагаются результаты исследования по этому вопросу со ссылкой на указанное исследование.

Я не ищу ответы на неподтвержденных данных, не подкрепленных исследованием или цитатой (некоторые из них уже есть здесь ).

Я также не ищу ответов, объясняющих, почему такое исследование вряд ли существует или почему ему не следует доверять, если оно существует.

Я бы разделил (2) на «Получите постоянную должность где-нибудь еще» и «Получите нештатную должность, не связанную с постоянством, где-нибудь еще».
В США получить «отказ в должности» сложно, и лишь небольшая часть людей, которым будет отказано в должности, на самом деле, поскольку многие из них знают, что им будет отказано, и либо уходят, либо не проходят проверку.
В Италии должности с постоянным сроком пребывания в должности появились недавно , поэтому, вероятно, пока недостаточно данных для проведения исследования. Однако, судя по тому, как реализована эта система стажировки, если человек не получает abilitazione, у него почти нет другого выбора, кроме как найти работу вне академических кругов.

Ответы (1)

В немецкой академической системе должности доцентов были введены только в 2002 году. Недавно были проведены исследования, оценивающие, насколько хорошо эти должности были созданы и как это влияет на карьерный рост младших научных сотрудников. Одним из примеров является проект Центра высшего образования (CHE), который описан здесь (к сожалению, на немецком языке): http://www.che.de/cms/?getObject=260&PK_Projekt=1292&strAction=show . Прокрутка вниз до публикаций показывает ссылки на статьи, в которых были опубликованы данные этого исследования (опять же только на немецком языке).

Одна из трудностей в интерпретации этих данных в отношении вашего вопроса заключается в том, что посты на постоянной основе редко встречаются в Германии (оценка, которую я помню, но пока не имею ссылки, состоит в том, что 10% должностей доцентов являются постоянными). С одной стороны, это означает, что «отказ в приеме на работу» является почти нормой для этих должностей. С другой стороны, также возможно, что профессора становятся постоянными, даже если они официально не занимали штатные должности.

Кроме того, статистическая совокупность для этого исследования - это лица, которые в прошлом были доцентами, а не только те, кому было отказано в должности. Таким образом, исследование не дает напрямую проценты для всех должностей в вашем вопросе, и некоторые данные (например, область исследования) не были собраны или опубликованы, но тем не менее результаты могут быть использованы для оценки некоторых из этих процентов. Итак, давайте перейдем к основным выводам, которые можно сделать:

  • Во-первых, 85 % бывших доцентов теперь имеют штатную должность профессора (либо в рамках стажировки, либо в другом учреждении).
  • Для 2. 6 % всех бывших доцентов имеют внештатную академическую должность.
  • Подводя итоги 3. - 5., 9 % имеют позицию вне академических кругов.
Исследование карьерного пути после отказа в должности?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v