Я собираюсь начать постдок в голландском университете. Это мой второй постдоктор, и в моем контракте указано, что я работаю по шкале окладов 10, уровень 8. Я предполагаю, что они посчитали 5 лет работы в докторантуре и 3 года моего первого постдока, чтобы получить уровень 8.
Однако мне потребовалось более 5 лет (на самом деле около десяти лет), чтобы получить докторскую степень. Кроме того, у меня было несколько краткосрочных промежуточных постдоков в течение года, прежде чем я начал свой первый постдок. Разве эти годы не фигурируют в определении разряда по шкале окладов?
Если есть кто-то, кто знаком со шкалой заработной платы в университетах Нидерландов , буду признателен за любой отзыв. Я хотел спросить здесь, прежде чем связываться с университетом, чтобы не показаться им требовательным.
Сейчас я занимаюсь постдоком в CWI ; это не университет, но я уверен, что это та же самая шкала заработной платы - я тоже по шкале 10. Что я могу вам сказать, так это:
Ваш слот / ранг по шкале, AFAICT и, как предполагает @Niko, равен SOME_CONSTANT + расчетный многолетний опыт после завершения вашей докторской степени. Неважно, что произошло до того, как вы защитили докторскую диссертацию. Однако я начал с 9-го уровня, имея всего 3 года расчетного опыта. Поэтому я не могу проверить, что SOME_CONSTANT = 5. Или, может быть, это проблема NWO-vs-universities.
Расчет количества лет опыта в некоторой степени является предметом переговоров. В моем случае я получил 3 года в промышленности после того, как моя докторская степень засчитывается как 3 года опыта; и с самого начала не было ясно, что это действительно так.
Наконец, я его не читал, но, возможно, в коллективном трудовом договоре голландских университетов есть официальная формулировка на этот счет. (Я сделал ссылку на версию 2015-2016 годов, но не думаю, что этот момент изменился.)
Первое, что нужно отметить, это то, что в Нидерландах шаг, на котором вы входите в шкалу, является полностью предметом переговоров. Существуют руководящие принципы, основанные на опыте, но, в отличие, например, от Германии, эти руководящие принципы не закреплены в каменных правилах. В конечном счете, ваше (согласованное) предложение определяет шаг. Это также означает, что вы пытаетесь договориться, ваш шаг не будет воспринят негативно.
Теперь, что было бы справедливым шагом просить? Давайте рассмотрим, на какой ступени должен находиться постдоктор, постоянно работающий в университете. Основные принципы заключаются в том, что вы будете продвигаться на одну ступень каждый год, и что, занимая должность с более высокой заработной платой, ваша заработная плата не должна снижаться.
Аспиранты в Нидерландах оплачиваются по шкале «P». Последняя ступень шкалы «P» эквивалентна по оплате ступени 2 по шкале 10. Таким образом, постдок, только что получивший докторскую степень, должен получить ступень 3 по шкале 10. Через 3 года вы окажетесь на ступени 6.
Поскольку вам предлагают шаг 8, это кажется более чем разумным и справедливым.
Конечно, есть и другие аргументы, которые вы могли бы привести к столу. Например, вполне разумно предположить, что они должны по крайней мере соответствовать вашей зарплате на предыдущей должности, если она была выше.
Мой ИП при приеме на работу был гибким в этом вопросе. Я был доцентом в течение 3 лет, прежде чем пришел в PostDoc (я знаю, я знаю, длинная история :D), и они рассчитали это в мою пользу.
Удивительно, хотя я получил диплом в августе, но на момент приема на работу (июль) у меня было 3 года опыта, и исходя из этого была рассчитана моя шкала. К сожалению, я перешел на следующий уровень не в августе (через месяц), а через 12 месяцев в следующем июле :/
Нико
ff524
PsySp