Я сейчас в трудном положении, на финишной прямой моей докторской степени, и я ищу совета. Я недавно обратился к своему консультанту по этому поводу, но они не отвечают на мои электронные письма, поэтому я задаю этот вопрос здесь.
В этом году мой советник в творческом отпуске (последний год моей программы магистратуры). Три месяца назад я отправил своему научному руководителю более-менее полный черновик своей диссертации и с тех пор ничего от него не слышал. Ни правок, ни комментариев, ничего. Отчасти я чувствую ответственность за эту ситуацию; Я должен был закончить в прошлом году, до того, как мой научный руководитель ушел, и теперь им приходится редактировать мою диссертацию, пока я в творческом отпуске. Я понимаю, что это большая нагрузка. Я не уверен, имею ли я право расстраиваться из-за того, сколько времени это заняло в результате.
Меня больше всего беспокоит то, что я хочу защитить до 1 сентября, поскольку у меня есть академическая работа, которая должна начаться в этот день (при условии, что я действительно получу степень доктора философии). Чтобы дать членам комитета достаточно времени для рассмотрения моей диссертации и чтобы мой университет обработал необходимые документы, мне, вероятно, потребуется внести изменения в мою диссертацию к первой или двум неделям июля. Учитывая, сколько времени это занимает, я не уверен, что это возможно, и я не уверен, кто в конечном итоге виноват здесь.
Мой главный вопрос заключается в следующем: может ли кто-то в моем положении спрашивать своего нового работодателя, можно ли защищать докторскую степень после даты начала их новой работы? Скорее всего, мое предложение будет отозвано, если я это сделаю? Я понимаю, что есть верный способ узнать, не спрашивая на самом деле, но я ищу совета, прежде чем потенциально выстрелить себе в ногу здесь.
Я просто предполагаю, что уложиться в сжатые сроки будет невозможно с консультантом в творческом отпуске. Так что вам нужно какое-то краткосрочное действие, которое сохранит вашу позицию.
Вы, конечно, можете спросить нового работодателя о начале работы до того, как вы официально получили степень, и они могут согласиться с этим или нет. Но скорее положительное решение было бы, если бы у них были какие-то полуофициальные заверения в том, что ваше своевременное и успешное завершение не вызывает сомнений.
Вы можете попробовать одно или оба из следующих действий. Попросите у вашего консультанта письмо, заверяющее читателя (вашего потенциального работодателя), что завершение — это в значительной степени проформа. «Нам нужно расставить точки над некоторыми «и», скрестить некоторые «т» и т. д.
Идите к начальнику отдела и получите подтверждение вышеизложенного и даже его/ее помощь в получении этого письма от вашего консультанта. Заголовок также может включать дополнительное письмо поддержки, подтверждающее, что ваш прогресс идет по плану и т. д.
Многие работодатели будут поддерживать вас до тех пор, пока ситуация не будет выглядеть так, как будто она будет продолжаться, и вы закончите ABD или не сможете выполнять работу, на которую вас нанимают. Конечно, могут быть некоторые ситуации, в которых есть твердые юридические требования, чтобы вы получили степень до начала работы, но это, вероятно, редко. Но я предполагаю, что это промышленная работа, а не научная должность, которая вполне может иметь твердые требования для начала.
Другой вариант, возможно, — попросить работодателя об отсрочке начала работы. Но эта просьба также будет положительно поддержана письмами, упомянутыми выше.
Я боюсь, что если вы дошли до этого момента в середине июня, то теперь вам будет слишком поздно подавать заявку в начале июля — по крайней мере, если какие-либо изменения не будут очень незначительными.
Однако при условии, что вы несколько раз пытались связаться со своим консультантом, для вас разумно передать это в другое место. В конце концов, независимо от того, находится ли ваш научный руководитель в творческом отпуске, вы вправе ожидать, что кто-то в отделе рассмотрит вашу диссертацию.
Я бы назвал подходящего человека (в зависимости от страны и университета это может быть глава отдела, директор по исследованиям, кто-то, кто отвечает за аспирантов-исследователей, и т. д. Или просто попросите члена персонала, которого вы хорошо знаете, для их совет, и они, вероятно, могут указать вам на нужного человека). Я подходил к этому человеку, объяснял ситуацию и просил его о помощи. Не жалуйтесь на своего консультанта и не вините его — просто опишите, что произошло на сегодняшний день, объясните, почему это срочно, и попросите отдел принять меры к тому, чтобы кто-то дал вам обратную связь (это может быть ваш консультант, или, возможно, они назначат кто-нибудь еще).
Было бы разумно предупредить вашего потенциального работодателя о проблеме. Если они предложили вам работу при условии, что вы вовремя защитите докторскую диссертацию, они, очевидно, хотят вас, и если вы можете объяснить, что задержка не по вашей вине, то есть хороший шанс - хотя, конечно, не гарантия - что они будут сделать поправку. Важно обсудить это с ними в ближайшее время, как из вежливости, так и для того, чтобы, если они скажут «нет», у вас было время поискать другую работу. Если им нужны доказательства, то человек, с которым вы говорите в своем отделе выше, может написать письмо для вас.
Удачи!
Эмили
Анонимный физик
пользователь71659