Могу ли я напрямую связаться с компанией по поводу вакансии, о которой я узнал от некомпетентного рекрутера? [дубликат]

Вы должны раскрыть тот факт, что узнали о возможности от рекрутера (по крайней мере, на каком-то этапе процесса, будь то формально или неформально во время собеседования) и объяснить, почему вы не воспользовались этой возможностью дальше через него.

Затем они сами решают, каковы их обязательства по отношению к указанному рекрутеру. Я предполагаю, что они хотели бы, по крайней мере, быть готовыми на тот случай, если рекрутер решит подать в суд на компанию, если вы будете наняты без их участия, поскольку у них, скорее всего, есть договорные обязательства.

Если вы достаточно уверены в компании и должности, я, вероятно, порекомендовал бы обойти рекрутера. По личному опыту знаю, что иногда рекрутеры ведут свою игру в ущерб как соискателю, так и компании. Раньше рекрутеры серьезно вводили меня в заблуждение.

Так что вперед, но обязательно не просто оставьте резюме — вам нужно сопроводительное письмо. Не стесняйтесь использовать / изменять любое из следующего:

Дорогой Мкс,

Я пишу, чтобы рассказать о своем интересе к должности X. К моему резюме прилагается мое резюме, в котором я выделил некоторые моменты, имеющие отношение к должности X. Я считаю, что мой опыт в Y и мои развивающиеся навыки в Z хорошо сочетаются, и я верю, что буду способный в дальнейшем развиваться как позиция X для вашей компании.

Альтернатива 1

Со мной связался рекрутер R по поводу этой вакансии. Я решил связаться с вами напрямую, потому что подозреваю, что R лукавит до такой степени, что, возможно, представляет C (компанию) в ложном свете. Позиция X кажется хорошей возможностью как для меня, так и для C, и я добросовестно связываюсь с вами напрямую, чтобы технические детали и бюрократия не мешали этой возможности.

Альтернатива 2 - очень хороший непрямой подход с большей утонченностью от @timbstoke.

Я уже обсуждаю эту вакансию через R, но из-за их плотного графика они пропустили несколько наших встреч. Поскольку они были предназначены в первую очередь для обсуждения специфики роли, я чувствовал, что контакт с вами напрямую может быть более продуктивным, чем затяжное обсуждение через посредника.

И как всегда вежливый и формальный конец

Ждем Вашего ответа,

С уважением, заявитель А.

Но, честно говоря, YMMV - здесь мы несколько отклонились от обычного процесса. Это то, что я бы подумал о том, чтобы сделать, если бы я был в вашей ситуации. Удачи в любом случае.

Если вы находитесь в США, обход агентства по подбору персонала может не сработать - часто в контракте, который компании по найму подписывают с агентствами по подбору персонала, говорится, что если они нанимают кого-то в течение ОГРАНИЧЕННОГО периода времени после того, как агентство отправит резюме, они обязаны плата в любом случае.

Я бы посоветовал сначала связаться с кем-то из вышестоящих в рекрутинговом агентстве и сказать им, что у вас возникли проблемы с рекрутером, особенно упомянув о том, что вы не являетесь на телефонные звонки и т. д.

По моему опыту, в агентстве обычно работают как минимум 2 человека. Один человек работает с компанией по найму, другой работает с потенциальными кандидатами. Возможно, вы захотите попытаться связаться с этим вторым человеком и поговорить с ним напрямую.

Только если это не сработает, я подумаю о том, чтобы обойти рекрутера. Я бы ясно дал понять при первом контакте с компанией по найму, что я знаю, что это необычно и не одобряю, но у меня была проблема с компанией по найму, и я не хотел бы слишком сильно сопротивляться системе, но мне бы очень хотелось иметь возможность собеседование на работу. Признайте, что им, вероятно, все еще придется иметь дело с кадровым агентством и т. д.

Это считается дурным тоном и в лучшем случае может принести вам плохую репутацию.

В худшем случае, в зависимости от вашей юрисдикции, рекрутер может прийти к вам за своим гонораром или потребовать его от компании.

Это может произойти, и это произошло в юрисдикциях США. Законы меняются, и это один из возможных исходов. Это редко, но бывает. Поскольку в США нет правовой системы «проигравший платит», судебные иски могут возбуждаться по легкомысленным причинам. Даже если рекрутер проиграет, человек может потерять тысячи долларов на судебные издержки.

Если бы ваше резюме еще не было отправлено через рекрутера, я бы сказал: «Дерзайте». Но так как резюме было отправлено, рекрутер технически сделал свою работу, хоть и некачественно. Если вы планируете познакомить их с компанией без разрешения и заявить, что знаете об открытии и контакте с менеджером по найму, вы, вероятно, столкнетесь с проблемами.

В зависимости от того, какие отношения у компании с вашим агентством по подбору персонала, и законов вашего региона, вы можете в конечном итоге лишить себя шансов получить работу и даже подвергнуть компанию, в которую вы подаете заявку, и даже себя, для судебного иска. если рекрутер пожелает продолжить его. Даже угроза судебного иска со стороны рекрутера к рекрутинговой компании заставит их сбросить вас в пользу другого кандидата. Вы не стоите судебных издержек на защиту дела. Агентство, вероятно, не подаст в суд, но работодатель не будет рисковать.

Рекрутеры зарабатывают деньги, представляя кандидатов. Если вы дали им свое резюме, и они представили его клиенту, они оказали услугу и имеют право на их вознаграждение. Если вы обойдете их после того, как ваше резюме было отправлено, вы, по сути, украдете их услуги. Это все равно, что выйти из ресторана, не оплатив счет, после того, как вы съели стейк, потому что он вам не понравился. Вы съели стейк, если позволили им представить вас.

TLDR :

Не обходите стороной рекрутера, который уже отправил ваше резюме, это плохо для вас кончится.

Если бы это был я, я бы написал электронное письмо рекрутинговой компании и оборвал с ними все контакты. Попросите их удалить вас из своей базы данных, не предлагать вас ни на какие другие вакансии и больше не связываться с вами.

Тогда обязательно свяжитесь с компанией напрямую. Укажите, что вы, возможно, были представлены рекрутером, но вы были вынуждены разорвать с ним отношения. Компания по найму может чувствовать такое же разочарование.

Если вы были отправлены, и ваше резюме понравилось менеджеру по найму, то представьте его разочарование. В то время как у него есть 100 других вещей на его тарелке и 100 резюме, которые ничего не стоят, он, наконец, нашел одно, которое хорошо подходит... и никакого интервью.

Он может быть очень рад услышать от вас.

Что касается этики, то при этом никто не нарушается. Это как если бы вы пошли к автосалону, чтобы купить машину, протестировали ее и выбрали цвет. Затем сделку разводят на переговорах. Было бы этическим нарушением поехать к следующему дилеру и купить у него такой же автомобиль? Конечно нет. То же самое.