Насколько грубо запрашивать у потенциального ИП их резюме?

Думаю, несколько дней назад я совершил ужасную ошибку. Я попросил потенциального ИП предоставить их резюме (я хотел получить полный отчет об их учетных данных вместе с информацией, которую я мог найти о нем в Google Scholar и на его веб-сайте), но получил краткий ответ, в котором говорилось, что я должен посмотреть на его веб-сайт и документы. После этого мне было очень, очень плохо. Я отправил ему электронное письмо с извинениями, сказав, что не имел в виду неуважение и рассмотрю материалы, которые он предложил.

Для контекста: я пытаюсь выбрать между двумя авторитетными аспирантурами для получения степени доктора EE, и меня интересует конкретный человек в обеих. У одного парня было его резюме в открытом доступе, а у другого нет (того, которого я, возможно, обидел). Я наивно думал, что могу попросить резюме, так как я видел, как профессора публикуют свои. Я подумал, что это может помочь мне принять решение.

Я собираюсь подождать еще несколько дней, чтобы принять решение, потому что я не хочу, чтобы это выглядело так, как будто я намеренно спровоцировала его, чтобы мне было легче выбрать вариант.

Парень презирает меня сейчас? Я увижусь с ним в ближайшие несколько лет (эти конкретные люди знают друг друга и работают вместе, и ходят на одни и те же конференции). Есть ли способ исправить ущерб, который я мог причинить его впечатлению обо мне?

Редактировать: Спасибо всем за ваш вклад. Я постараюсь не совершать этой ошибки в будущем.

Это, конечно, необычная просьба, но я не думаю, что вы захотите работать с кем-то, кто будет презирать вас за это (я не думаю, что он этого хочет). Вы, конечно, не должны постоянно напоминать ему об этом. Сосредоточьтесь на других вопросах и притворитесь, что никогда не задавали этот.
Вы вообще знали этого человека до того, как написали ему по электронной почте?
Да, я сделал. Я поддерживал с ним прерывистую переписку в течение нескольких месяцев и даже встречался с ним лично, когда посещал его аспирантуру. Тем не менее, вина действительно лежит на мне, что я не копаюсь в его общедоступной информации.

Ответы (4)

Было бы странно, если бы человек начал «презирать» кого-то за безобидную социальную оплошность. В романах читаешь о таких людях, но в жизни люди, в общем и целом, более разумны.

Я могу только предполагать, но я подозреваю, что профессор был слегка раздражен и/или удивлен вашей просьбой, рассказал об этом как забавный анекдот своей супруге позже в тот же день, и к настоящему времени совершенно забыл об этом. Тот факт, что он удосужился ответить на ваше письмо, и что ответ был вежливым, пусть и кратким, говорит о том, что он не сильно обиделся.

У меня была аналогичная проблема около двух лет назад, когда я допустил несколько ошибок в этикете электронной почты, и профессор сказал: «научитесь писать электронные письма лучше» или что-то в этом роде. Я предполагаю, что этот случай вернул те плохие воспоминания (скажем так, у нас с профессором не самые лучшие отношения, примерно в то же время я все еще переживал тот переход от старшей школы к студенческой жизни).
@martychoke да, я понимаю унижение, но, вероятно, это не так уж важно, как вы себе представляете. Кстати, я не согласен с ответом лорда о том, можно ли попросить профессора написать резюме. Это неуместная просьба, независимо от того, как она сформулирована. Это выглядит как спам и самонадеянность (даже такой же запрос исходит от другого профессора, если только он не указал вескую причину, почему он им нужен). Я также думаю, что это верно и в более общем контексте рабочего места за пределами научных кругов. Обычно вы не просите кого-то прислать вам свое резюме, если вы не думаете предложить им работу.
Не просто "странного человека", а, вероятно, того, кого вы действительно очень не хотите выбирать в качестве советника...
@DanRomik Хорошо, я буду иметь это в виду в будущем. Спасибо за ваш совет.
Я не понимаю, почему просить резюме — бестактность, поскольку, по-видимому, это не личная информация, и она содержит гораздо больше, чем просто список публикаций. И я уверен, что студент должен был бы предоставить резюме, если бы профессор захотел. Является ли проблема здесь разницей в силе/статусе между профессором и студентом? Это неправда, что резюме можно использовать только для подачи заявлений о приеме на работу.
@ElizabethHenning И я уверен, что студент должен будет предоставить резюме, если профессор этого захочет. точно, если профессор рассматривает возможность предложить студенту работу, то это согласуется с тем, что я сказал. И да, есть и другие случаи, когда вы бы попросили кого-то представить их резюме, например, когда вы номинируете их на награду. В основном многие люди считают, что их резюме содержат конфиденциальную информацию, и защищают тех, с кем они делятся ими. У других может не быть актуального резюме, и они захотят выполнить работу по обновлению своей самой последней версии только в том случае, если для этого есть веская причина.
Студент доверяет профессору свое образование и будущую карьеру, что важнее, чем работа. Я не думаю, что всем нужно обнародовать свое резюме, и они могут отказать в любом запросе, но я не понимаю, почему кто-то может обидеться на законный запрос от будущего студента.
@ElizabethHenning, если вы считаете, что это «законный запрос», то нет причин обижаться. Но я не вижу у вас оснований для такой предпосылки. Тот факт, что студент принимает важное решение, не означает, что он может запросить любую информацию о профессоре, с которым ему предстоит работать. Например, является ли запрос налоговых деклараций профессора законным? Было бы более разумно, если бы студент написал по электронной почте, чтобы запросить конкретные детали, которые им нужны, и объяснить, почему они важны для них. Как я уже сказал, люди могут быть обидчивы в своих резюме, поэтому это не совсем «законно».
@DanRomik В основе лежит тот факт, что информация об истории образования будущего консультанта, бывших студентах, участии в конференциях, истории преподавания и приглашенных лекциях очень важна для любого, кто пытается получить полное представление о них как о членах этой области. Почему это самонадеянно для студента, чтобы сделать эту оценку, но не для кого-либо еще? Люди могут быть обидчивыми, если хотят, но это на них самих, а не на человеке, делающем запрос.
@ElizabethHenning, вы делаете несколько хороших замечаний. Чтобы уточнить, мои комментарии выше описывали текущие нормы в академических кругах. Я не выражаю мнение о том, как профессора должны обращаться с запросами резюме с моральной точки зрения, и я думаю, что это та точка зрения, с которой вы исходите.
@DanRomik Студент подумывает предложить профессору работу: советник!
@JeffE Я был бы рад услышать ваши мысли о вопросе OP, расширенном в форме ответа.

В принципе, спрашивать можно, но очень важен тон. Что-то вроде:

Я очень заинтересован в ваших исследованиях и хотел бы узнать больше о ... но на вашей веб-странице я не смог найти подробную информацию о ... не могли бы вы прислать мне свое резюме? Это действительно помогло бы мне получить лучшее представление/изображение ... и т.д.

Если ваше электронное письмо было дружелюбным, а ответа нет, то это может быть не тот руководитель. Но если бы ваше электронное письмо было чем-то вроде «Эй, пришлите мне свое резюме», я бы тоже не отправил вам свое и дал бы ответ, как указано выше. И я должен сказать, что многие студенты пишут электронные письма в довольно грубом тоне и / или как в чате Facebook прямо со своего мобильного телефона, и такие электронные письма обычно не очень нравятся принимающим профессорам.

Да, я не правильно выразился. Это то, что я хотел сказать, но по какой-то причине я пропустил «Я не смог найти эту информацию на вашем веб-сайте / в документах» в момент недальновидности. Будете ли вы какое-то время плохо обо мне думать после такой просьбы, даже после извинений?
Нет, я бы не стал - однако я плохо думаю о двух голосующих против, которые даже не называют причину.

Что ж, маловероятно, что они презирают вас, но это, безусловно, можно рассматривать как серьезную оплошность.

Видите ли, в запросе резюме есть намек на «убедите меня, что вы достаточно хороши для этой роли». И хотя это правда, что эти отношения влияют на студента намного больше, чем на профессора, динамика власти в значительной степени благоприятствует профессорам / школам: именно студенты находятся здесь внизу лестницы. Не говоря уже о том, что у большинства людей (я полагаю) нет всегда готового актуального резюме; Я, конечно, нет. И просьба произвести один может быть довольно большой просьбой.

Вся ситуация немного похожа на то, как если бы вы пришли в магазин и сказали: «Я не уверен, почему бы вам не сказать мне, почему я должен делать покупки здесь». Ожидается, что вы примете это решение на основе общедоступной информации и, возможно, зададите более конкретные вопросы по мере необходимости. Сидя сложа руки и ожидая, что они подадут в суд, вы можете вызвать раздражение или откровенный гнев некоторых владельцев/менеджеров. Вряд ли предполагаемый советник отреагировал так резко, и вы все равно должны загладить свою вину, но это было не по правилам.

«серьезная оплошность» мы видим все это через вопрос ОП, на самом деле я думаю, что это был очень незначительный вопрос, какой бы тон ОП ни использовал в своем электронном письме. Что касается аналогии с магазином, то это эквивалентно вопросу «почему бы вам не показать мне свой бизнес и кредитную историю», в резюме есть некоторая степень объективности (если, конечно, это не подделка :D), конечно, это так. решать владельцу резюме, как его оформить...

Я думаю, что это проблема XY . Я подозреваю, что вы хотите знать такие вещи, как:

  • Над какими темами вы работали и какие статьи опубликовали вы и ваша группа?
  • Куда попали студенты и постдоки, работавшие в вашей группе?
  • У вас есть средства, чтобы взять меня в качестве студента?
  • Сотрудничаете ли вы с другими группами, и если да, то с какими?
  • Могу я поговорить с некоторыми из студентов в вашей группе?

Это вполне разумные вопросы, и вы можете свободно задавать их в вежливой форме.

Есть несколько проблем с запросом резюме в вашей ситуации. Во-первых, резюме, скорее всего, содержит гораздо больше информации, чем вы действительно хотите или должны знать, например:

  • Каковы все доклады этого человека на конференциях?
  • Какие курсы преподавал этот человек?
  • Какой объем финансирования был получен в каждой успешной заявке на получение гранта?
  • Каков список всех исследовательских визитов этого человека?
  • Как зовут и нынешнюю должность каждого студента, которого когда-либо консультировал этот человек?

Учитывая, сколько информации содержится в резюме штатного профессора, это выбор, делает ли человек это общедоступным или нет. Если человек решил не размещать его в Интернете, он может быть обеспокоен тем, что предоставление документа любому, кто попросит, может привести к тому, что кто-то распространит документ. Кроме того, поддержание резюме в актуальном состоянии — это большая работа, и они могут чувствовать себя неловко, давая вам устаревший документ и не имея времени для его обновления. Наконец, как правило, от аспиранта ожидается, что вы проявите должную осмотрительность, чтобы самостоятельно найти общедоступную информацию. Отправка запроса на резюме неявно подразумевает, что вы не пытались проводить какие-либо исследования самостоятельно. С другой стороны,

Сказав это, я не думаю, что это имеет достаточное значение, чтобы вы должны были беспокоиться о том, что они думают о вас. Если ваш советник — разумный человек, он не ожидает, что вы, начинающий аспирант, будете знать все негласные правила в академических кругах. Профессора — люди занятые, и у них просто не хватает свободных циклов, чтобы подумать о социальных навыках будущего аспиранта. Они дали вам необходимую информацию, просто поблагодарите их и двигайтесь дальше.

Я также не думаю, что это само по себе является достаточной точкой данных, чтобы вы могли беспокоиться о них. Вы должныпостарайтесь выяснить, сможете ли вы успешно работать с этим человеком. Разговор с учащимися в их группе, выяснение того, где оказались прошлые учащиеся, расспросы нынешних наставников о том, что они знают об этой школе/группе/консультанте, и размышление о тоне других взаимодействий, которые у вас были с этим человеком, — это хорошие способы сделай это. Но я не думаю, что электронная почта, которую вы описываете, настолько выходит за рамки нормы, что указывает на то, что они являются неразумным консультантом. Это также не означает, что они являются разумным советником — это слишком незначительное взаимодействие, чтобы что-то значить, и поэтому я бы рекомендовал двигаться дальше. Конечно, я бы не рекомендовал принимать решение пойти в одну школу, а не в другую, основываясь только на этом взаимодействии.

Насколько грубо запрашивать у потенциального ИП их резюме?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v