Отклонено, потому что проверка кода моей оценки навыков была неправильной

Единственный ответ: «ДВИЖИТЕСЬ»

Вас там не ждут по какой-то причине. Существует вероятность того, что рецензент ничего подобного не сказал, или он неправильно понял то, что сказал рецензент, но в любом случае это должно быть огромным красным флажком, чтобы НИКОГДА не работать там ни при каких обстоятельствах.

Существуют только две возможности:

1. они лгут
2. они глупые

Ни то, ни другое не вызвало бы у меня никакого беспокойства из-за того, что меня не взяли на работу. Найдите место для работы, которое вас оценит, и забудьте об этом. Вы не можете сделать себе ничего хорошего и заработать негативную репутацию в отрасли, если будете упорствовать.

Вместо того, чтобы бросать вызов рецензенту, я бы написал.

Какие правила я нарушил? Какой фреймворк я использовал? Я не использовал Framework, как я понимаю определение.

Пойдите на это с презентацией, если Вы только хотите учиться.

Вы можете спросить, не перепутали ли они по ошибке ваш код с чужим, потому что вы уверены, что не использовали какой-то фреймворк. Сообщите им файлы и попросите объяснить, что они нашли там не так.

Нет ничего плохого, если вы хотите знать, какую ошибку вы совершили. На данный момент вы вышли, так что это может стать только лучше.
Рискованная мысль. Что, если бы они сказали вам об этом, чтобы узнать, можете ли вы попросить разъяснений?

Кстати, чтобы ответить на комментарии к вопросу, я понимаю правило не использовать фреймворк в тесте. Есть программисты, которые ищут фреймворк, класс или вообще код, сделанный другими, для каждой маленькой вещицы, тратя больше времени на поиск и понимание этого маленького кода, чем на его самостоятельное написание. Я думаю, работодатель прав, когда хочет знать, умеет ли его сотрудник писать код и понимает, что он делает. Если в реальной жизни фреймворк может работать хорошо, конечно, вам должно быть разрешено его использовать.

Интервьюер сказал мне, что я не справился, потому что рецензент кода сказал ему, что я использую фреймворк.

Все, что вы знаете, это то, что работодатель отклонил ваше заявление. Их причина была неясной причиной. Я думаю, что если бы только это удерживало вас в стороне от этой позиции, они бы дали вам более конкретную информацию, чтобы посмотреть, сможете ли вы внести коррективы в код.

То, что они этого не сделали, означает, что у них, вероятно, есть кандидат, который лучше подходит на эту роль. Вполне возможно, что ваш код был хорош, как вы и сказали. Что у них есть процесс, и есть только несколько уважительных причин, по которым разрешено сокращать кандидатов на этом этапе процесса, и они просто выбрали более легкую.

Вдобавок ко всему... Я вижу, как использование автозагрузки Composer будет считаться нарушением концепции отсутствия "Framework". Я предполагаю, что цель политики заключалась в том, чтобы не включать библиотеки, кроме базового PHP. Вероятно, вам следовало уточнить это до того, как вы написали программу с использованием Composer include.

Я программирую на php более 4 лет и хорошо понимаю ООП.

Интервьюер сказал мне, что я не справился, потому что рецензент кода сказал ему, что я использую фреймворк, что не соответствует действительности. ...

Вежливо скажите интервьюеру, что вы не согласны. Подтвердите свое понимание параметров теста и заверите их, что вы следовали им буквально. Упомяните свой многолетний опыт и четкое понимание требований. Спросите, может ли интервьюер или другой рецензент пересмотреть ваше заявление.

Если они будут стоять твердо, то ничего не потеряете, если будете делать то же самое.

Они могут предложить вам работу, на которую вы подали заявку, или работу рецензента; это эскалация вашей жалобы. Почему бы вам быть единственным, кому есть что терять, если бы вы прыгнули через кучу обручей ни за что.

Если вы оставите их с впечатлением, что: вы некомпетентны, не слушаете или списываете тест, вы никогда не будете там работать; не думайте, что такая забастовка сделает вас хорошим кандидатом в будущем.

Один из вас должен признать ошибку и отправиться в путь, факт в том, что они, вероятно, оставят рецензента, но если они получат несколько предупреждений, они будут исключены; если вы безропотно принимаете их ошибку, вы только проигрываете. Если вы больше не хотите там работать, вы мало что потеряете, потратив еще 5 минут времени.

Если вы сделаете что-либо, кроме принятия решения, это, вероятно, оставит о вас плохое / худшее впечатление.

Хотя это не значит, что вы не можете принять решение, сообщив им свое мнение.

Однако есть несколько вещей, которые вы должны сделать:

• Спасибо им за отзыв.
• Не настаивайте на том , что вы правы, а они не правы — это хороший способ отклонить ваше заявление, даже если вы все еще баллотируетесь — большинство людей ненавидят, когда им говорят, что они неправы, и большинство работодателей этого не делают. Мне не нужны люди, которые всегда настаивают на своей правоте (чего вы можете и не делать, но им нужно делать выводы на основе небольшого количества данных).
• Попробуйте представить это как нечто нейтральное (например, искреннее недопонимание или что-то, что сводится к мнению) - что-то, что не выставит вас или их в плохом свете.
• Если возможно, постарайтесь показать, что вы превратите это в опыт обучения для себя (потому что учиться на своих «ошибках» — желательное качество для сотрудника).

Уважаемый {Имя},

Спасибо за ваш отзыв! Я разочарован, услышав это.

Это может быть немного субъективно относительно того, [я сделал X / X является фреймворком / чем-то еще] [необязательно добавьте краткое обоснование].

Хотя я обязательно учту этот отзыв и постараюсь [уточнить требования более подробно/выбрать более осторожный подход/что угодно] в будущем.

С уважением

{Имя}

Тем не менее, я думаю, что крайне маловероятно, что они изменят свое решение или предпримут какие-либо действия в результате этого.

Подойдите к этому, сначала пытаясь понять точку зрения работодателя. Как вы думаете, им ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужен кандидат, способный решить конкретную задачу по программированию?

Тесты навыков позволяют оценить определенный навык, но они также позволяют компании увидеть, как кто-то ведет себя под давлением. Это может означать, что они также смотрят на ваше общение, отношение, способность работать с другими и другие социальные навыки.

На собеседовании принято задавать вопрос, не заботясь о фактическом, буквальном ответе — вас больше интересует общая реакция. Работодатель (вероятно) понимает, что, хотя кодирование php без фреймворка может иметь сомнительную ценность, это позволяет кандидату показать, что он может понимать и выполнять определенные инструкции.

Навыкам можно научиться. Отношение, общение и реакцию на инструкции труднее научить. Работодателям нравятся люди, которые уже хорошо разбираются в этих вещах и готовы учиться и развивать свои навыки, в отличие от людей, которые заинтересованы только в том, чтобы доказать, что они правы и что они уже все знают. Если вы решите продолжить, учтите это в своем ответе и учтите это в следующий раз, когда вам будет предложен тест навыков на собеседовании.

Чтобы ответить на ваш конкретный вопрос:

Как вежливо подойти к рецензенту, что он не прав?

Сказать им, что они не правы, наверное, не лучшая идея.

Если на самом деле вы спрашиваете: «Как я могу показать им, что я опытный PHP-разработчик?» затем рассмотрите в более широком контексте - как это показано в вашем резюме или других материалах, которые у них уже есть? Если это не показано там, воспользуйтесь возможностью, чтобы дать им материал, который показывает это. Ссылайтесь, например, на общедоступный проект, над которым вы работали, или на блог, где вы публиковали примеры кода.

Если на самом деле вы спрашиваете: «Как мне убедить их, что я буду ценным сотрудником?» затем убедитесь, что вы передаете свой отзыв таким образом, чтобы соблюсти общий процесс собеседования (который я не думаю, что мы понимаем достаточно хорошо, чтобы предоставлять конкретную помощь). В своем ответе покажите, что вы не стремитесь окончательно доказать свою правоту, но пытаетесь учиться. И отвечайте с учетом того, что оцениваются не только ваши навыки работы с php, но и ваша общая реакция, коммуникативные способности и способность учиться и совершенствоваться.