Персональный веб-дизайнер Портфолио Веб-сайт Персона

Не задумывайтесь над этим — решите, что вы хотите, чтобы ваше портфолио делало (подчеркивало навыки, демонстрировало технические навыки, предоставляло вам работу, которая вам нравится) и проектировалось для этого.

Если это помогает иметь в виду аудиторию, тогда, конечно же, создайте несколько персонажей для тестирования. Но, как отмечали другие, чтобы персонажи были действительно полезными, они должны основываться на реальных исследованиях с реальными данными. В противном случае вы могли бы просто пойти с некоторыми грубыми (но в целом точными) обобщениями вашей целевой аудитории и положить этому конец.

Отмечать образы пользователей полезно для размышлений о пользовательском потоке и пользовательском опыте, которых очень мало для личного сайта-портфолио. Таким образом, рекрутер и его опыт не имеют значения для сайтов-портфолио.

Поскольку кажется, что вы хотите создать личный веб-сайт/портфолио, который имеет отношение к рекрутерам, я рассмотрю каждый из ваших пунктов в отношении этого:

• Имя: Очевидно, важно.
• Возраст: в большинстве случаев необязательно, но может быть полезно, если вы не предоставите изображение — возраст не определяет, насколько хорошо вы подходите или уровень ваших навыков (в целом).
• Пол: Не обязательно в большинстве случаев (обычно это очевидно по имени).
• Образование: может быть полезно, если оно связано с работой, которую вы хотите получить; не обязательно.
• Опыт работы: Обязательно нужно какое-то объявление. Люди нанимают на основе того, что вы можете сделать — то, что вы сделали , является хорошим показателем этого.
• Нравится и не нравится: не включайте это. Могут быть некоторые исключения, но я не могу придумать ни одного хорошего. Это для обсуждения позже и должно относиться только к тому, как вы работаете индивидуально и с командами.
• Личность: Не обязательно, так как это определяется разговором с ними и, возможно, в ходе интервью или чего-то подобного.
• Стиль общения: В данный момент не требуется. Это следует обсудить в более позднем разговоре / взаимодействии, когда они узнают, что ваш уровень навыков достаточно высок. Единственный раз, когда это следует упомянуть, это если для вас это имеет большое значение, например, вы действительно хорошо общаетесь с людьми и помогаете другим общаться.
• Компьютерные навыки: что это вообще означает? Не включайте его, если только он не касается технологий, которые вы используете для работы, и не имеет отношения к типам работ, которые вы хотите.
• Частота использования Интернета: Вы шутите? Это совершенно не имеет значения.
• Часто посещаемые веб-сайты: То же, что и выше ^^ Совершенно непрофессионально и ненужно.
• Знание темы вашего веб-сайта: я тоже не понимаю этого. Вы хотите предоставить некоторую историю о себе, но только актуальную историю для работы, которую вы хотите.
• Основные причины, по которым стоит посетить ваш сайт: не включайте его. Они уже знают, зачем они здесь.
• Основные требования к веб-сайту по вашей теме: Обязательно укажите контактную информацию. Ссылки на некоторые из ваших работ, другие сайты, на которых вы активны, и некоторые связанные вещи могут быть полезными. Загружаемое резюме зависит от вас, я им не пользуюсь, потому что в моем случае оно быстро устаревает. Если вы используете один, он должен быть в формате PDF, все резюме должны быть, если это не интерактивная веб-страница или что-то в этом роде.

Еще я бы включил то, чего нет в вашем списке, — это примеры созданных вами работ. Это жизненно важно, чтобы они могли получить представление о том, на что вы способны. Использование изображений, кратких описаний и, возможно, ссылки на него, если оно активно, очень полезно для рекрутера.

Для меня самые важные вещи при просмотре портфолио человека: 1) Есть ли у него навыки, которые мне нужны? и 2) Могут ли они хорошо думать? Как только обе эти вещи верны, следующая самая важная вещь: 3) Подходят ли они для моей команды и куда я хочу, чтобы моя компания шла? Но это часто определяется после первоначального просмотра резюме, путем собеседований, бесед и т. д.