После периода постдока, как понять, следует ли вам пойти на второй постдок или претендовать на постоянную должность?

Это может сильно различаться в зависимости от области, страны и т. д., поэтому нет универсального ответа на вопрос, нужен ли второй постдок или это хорошая идея. Люди обычно принимают решение, основываясь на нескольких факторах:

1. Вам следует обратиться за советом к своим наставникам (вашему научному руководителю, научному руководителю докторской диссертации и другим преподавателям, которых вы знаете). Они могут предложить информацию, которая учитывает как ваши достижения, так и рынок труда, на который вы будете подавать заявку.

2. Вы должны сравнить себя с другими людьми, которых вы знаете, которые недавно получили работу. Делать такого рода сравнения сложно, поэтому не стоит относиться к этому слишком серьезно, но это даст вам представление о том, где вы можете быть. Если ваши коллеги регулярно получают постоянную работу через три года с такими же достижениями, как у вас, то вам тоже стоит попробовать подать заявку на такую ​​работу. Если нет, то не стоит ожидать, что вам так повезет.

3. Большинство людей не совсем уверены, и в конечном итоге они претендуют на сочетание постдокторских и постоянных должностей. Это нормально, и контрпродуктивно сосредотачиваться на 100% на одном типе работы, если вы не уверены, что другой будет недоступен или нежелательным.

Сначала я объясню предостережение. Некоторые должности преподавателей четко указывают в своем объявлении о минимальном количестве постдокторского исследовательского опыта (например, два или три года). Если мы говорим об этих вакансиях, если вы не соответствуете этому требованию, подача заявки на них не будет очень выгодной (если только они не ослабят эти критерии позже по каким-то причинам - может быть, недостаточно кандидатов подали заявки и т. д., и это в основном хрестоматийный пример сорта).

В других случаях, например, когда вы удовлетворяете минимальным квалификационным требованиям для работы, которую вы ищете, всегда разумно продолжать подавать заявки на них, пока вы еще находитесь в середине своего первого постдока (это зависит от вашей ситуации ) . В то же время держите себя в охоте за следующей постдокторской работой. Таким образом, вы, по крайней мере, будете иметь постдокторскую должность (если не должность преподавателя), когда этот постдокторский номер 1 закончится, и никогда не было бы хорошей идеей не иметь его таким образом. (Проще говоря, по крайней мере, у вас будет достойная текущая принадлежность , которую вы можете заявить при подаче заявления на другие должности!) Кроме того, поскольку соотношение успешных кандидатов к обычному общему количеству нет. претендентов, на типичных постоянных должностях преподавателей не очень впечатляет, таким образом вы даете себе больше шансов на успех, и при этом вы все еще можете оплачивать свои счета! Конечно, ваша кандидатура будет улучшаться с каждым постдокторским стажем, что будет дополнительным бонусом.

Преимущества получения «настоящей» работы по сравнению с очередным постдоком:

• вы получаете более раннее и более сильное начало подготовки к выходу на пенсию (поскольку «настоящая» работа, вероятно, оплачивается намного лучше, и поскольку «настоящая» работа, вероятно, имеет больше преимуществ с точки зрения учреждения реальной работы, вносящего 10% вашей зарплаты к выходу на пенсию)

• вам не нужно переезжать в новый город столько раз

Преимущества выполнения еще одного постдока:

• у вас есть больше времени для создания списка публикаций, что может помочь вам получить должность позже

• может быть очень сложно одновременно преподавать и создавать свою исследовательскую программу, когда на вас нависает давление решения о сроке пребывания в должности.