Руководство техническими командами в качестве гибкого нетехнического руководителя проекта [закрыто]

В настоящее время я управляю проектом по сборке программного обеспечения, управляю 2 разработчиками, инженером по контролю качества и дизайнерами UI/UX. Мне уже не до рук. Раньше я был бывшим разработчиком, но мне это не нравилось, поэтому я переключился на управление в качестве менеджера agile-проектов и нахожу это гораздо более интересным.

Я хотел бы сделать на этом карьеру, но не хочу когда-либо возвращаться в руки к разработке, возможно ли, что я смогу?

Если вы не хотите возвращаться к разработке, о чем вы тогда спрашиваете?
Возможно, этот вопрос даст вам хорошую подсказку... Насколько техничным должен быть менеджер проекта?
Канонический ответ на этот вопрос — «Да». Потому что это то, что я сделал, и я построил свою карьеру на управлении техническими проектами (в основном разработка программного обеспечения), не занимаясь собственно разработкой. Хоть и предупреждаю, что не занимаюсь Agile, но принцип я считаю здравым.

Ответы (1)

Как видно из комментария @TiagoCardoso, единого ответа нет. Это примечательно, учитывая, что такой форум, как StackExchange, автоматически выбирает технически подкованных участников. Таким образом, общая тема «Быть ​​техническим специалистом удобно, но не обязательно» указывает на то, что владение современными технологиями проекта не обязательно.

Согласно Своду знаний по управлению проектами , PM тратит 90% своего времени на общение. См. Ведущие технические команды в качестве гибкого нетехнического руководителя проекта . Вам нужно будет часто обращаться к внутренним и внешним заинтересованным сторонам. К первым относятся члены команды и вспомогательный персонал, а также все, кто появляется в качестве владельца задачи или действия в вашей WBS. Внешние заинтересованные стороны — это клиенты, высшее руководство, торговые ассоциации, другие подразделения вашей фирмы или все, на кого вы можете положительно или отрицательно повлиять на ваш проект. Подробнее об управлении заинтересованными сторонами в разделе Работа с «единой точкой контакта» Как перейти от программиста к руководителю проекта? для получения дополнительных предложений по осуществлению перехода.

Таким образом, у вас нет времени на «настоящую работу». Как продакт-менеджер, вы устраняете препятствия и поощряете прогресс. Вот почему нетехнические продакт-менеджеры могут процветать и завоевывать уважение и поддержку членов команды. Команда оценит вашу способность поддерживать поток бюджета и ресурсов и не пускать в свои волосы менеджеров-экскурсоводов. Ведущие разработчики команды должны заниматься устранением технических неполадок, а время от времени привлекать консультантов для решения более трудноразрешимых проблем.