Существуют ли формальные или неформальные запреты на прием на работу в некоторых учебных заведениях по признаку пола и/или национальности?

Вы вряд ли получите примеры формальных запретов на прием на работу, особенно в западных обществах. Это было бы не только неодобрительно, как в данном случае; это также противоречило бы университетской политике, если не было бы совершенно незаконным. Единственные формальные запреты на прием на работу, которые я могу придумать, подразумеваются более общими правилами. Наиболее очевидным случаем, который приходит на ум, является то, что около 20 стран не разрешают въезд людям с израильским паспортом, а это означает, что они не могут там учиться или преподавать (примерно полдюжины или около того стран распространяют это на людей с другими паспортами, но доказательствами поездка в Израиль).

К сожалению, вполне возможно, что профессор говорил правду о том, что некоторые учитывают при принятии решений о приеме на работу... в то время как обычно у них достаточно здравого смысла, чтобы не признавать явным образом истинные причины своих решений. Они бы начали с того, что сейчас делает этот профессор: заявляя, что их лаборатории переполнены. Такова человеческая природа, и ученые ничем не лучше и не хуже своих собратьев-людей, справляющихся со своим страхом и предубеждениями прискорбными способами.

Некоторые должности в Мельбурнском университете (на математическом факультете) в настоящее время открыты только для женщин.

В Австралийском национальном университете есть должность астрофизика, открытая только для женщин.

Существуют запреты, основанные на требованиях к финансированию и грантам. Это касается не только Ирана, энергетики и аэрокосмической отрасли.

Финансирование ITAR, экспортного контроля и оборонного бюджета или национальных лабораторий ограничивает большинство неграждан США. В некоторых случаях могут быть приняты граждане НАТО, но на самом деле за пределами этих двух категорий другие ученые столкнутся с ограничениями в какой-то момент своей академической карьеры.

При найме на преподавательские должности кафедры очень интересуются перспективами финансирования кандидатов. В инженерных школах я видел, что национальность и различные экспортный контроль и ITAR, а также отсутствие многих федеральных (но связанных с обороной или энергетикой) грантов сокращают перспективы кандидатов и эффективно удаляют их из резерва кандидатов.

Некоторые инженерные школы, среди прочего, зависят от оборонных лабораторий и сотрудничества, и они, кажется, упоминают интересующую их область исследований, что, по сути, является сигналом к ​​экономии времени кандидатов, если они очень сосредоточены на оборонном финансировании. Что касается «запрета», я видел, что кандидаты из некоторых стран, находящихся под санкциями, не могут работать по определенным темам (энергетика, ядерная энергия, наноматериалы и т. Д.), В том числе, если вы рассматриваете оформление визы как часть найма, который необходимо сделать по университету вы можете себе представить, что запреты со стороны министерства штата / министерства внутренних дел / казначейства могут сыграть роль в приеме на работу в университете. Все эти ограничения по финансированию и визам могут стекать на уровень студентов, а могут подниматься на уровень всего факультета. Некоторые профессора не хотят вмешиваться в возможные сложности или ограничения, и вы видите, что они не принимают определенные национальности. или факультеты (например, аэрокосмический, ядерный) не принимают студентов из определенных стран. И последнее, но не менее важное: помимо финансирования, иногда факультеты заботятся о том, чтобы их выпускники могли работать в секторах, для которых они обучаются в США, что также не сработает со многими национальностями.

В прошлом я слышал о факультетах, которые неофициально отказывались принимать студентов из определенных стран, если ранее возникали проблемы с мошенничеством при поступлении, но это было до появления Skype и Google Chat, когда было гораздо проще практиковать обман. (Обычно проблема была с телефонными собеседованиями, когда кандидаты с плохим знанием английского вместо этого приглашали на собеседование «заместителя».)

Еще одной причиной ограничений найма является проблема финансирования — в дополнение к примеру, приведенному ff524 в ответе gnometorule , существует также вероятность того, что финансирующее агентство, которое спонсирует данный проект, может иметь дополнительные ограничения на то, кто может быть профинансирован. Часто ограничение заключается в исключении всех иностранных граждан.

Мой опыт получен на инженерном факультете высшего образования в Великобритании.

Формально я слышал только о положительных инициативах по найму. То есть на инженерных факультетах преобладают мужчины, поэтому есть стремление увеличить долю женщин. Это с точки зрения тонких указаний, а не фиксированных позиций, как упоминают другие люди. Например, объявления о вакансиях проверяются, чтобы убедиться, что они приветствуются, выделяются преимущества для родителей, в отборочной группе есть как минимум 1 женщина и т. д.

Неофициально были некоторые «подталкивания». Например, наш отдел очень мультикультурный и интернациональный. В какой-то момент произошла полоса найма преподавателей из определенной национальности, что изменило динамику. В предстоящем найме более 2/3 наших кандидатов были из этой конкретной национальности. Только 1 из них попал в шорт-лист, и я считаю, что это было решение руководства.

Я также слышал от молодых коллег-женщин, что у них были проблемы со студентами-мужчинами определенных национальностей. Студенты не уважали и не доверяли их наставничеству и стремились подтвердить все внутренними или внешними старшими советниками-мужчинами. Это привело к тому, что они больше не хотели нанимать сотрудников этих конкретных национальностей. Я слышал это как минимум от трех коллег. Опять же, ничего формального.