Вопрос о продлении постдокторской стипендии и том, что наставник не проясняет картину

Я нахожу «сначала я хотел бы поработать с вами и посмотреть, как вы справляетесь» вполне разумно, и, вероятно, это его реальная позиция по этому вопросу. То, что он сказал во время интервью («зависит от результатов его следующей заявки на грант»), вероятно, тоже правда, но не вся правда. Он хотел, чтобы вы все-таки согласились на эту должность. Как известно, пока контракт не подписан, у вас ничего нет.

Попробуйте организовать регулярные встречи с обратной связью, чтобы вы знали, «как у вас дела», и могли попытаться улучшить свою работу (и его восприятие этого) и соответственно скорректировать поиск следующей позиции.

Из того, что вы объяснили, я не вижу ничего особенно неэтичного или необычного в происходящем. Пройдемся по вещам:

Мне сказали, что его грант рассчитан на год, и будет ли он продлен, будет зависеть от результатов его следующей заявки на грант. После того, как мой наставник нанял меня и все было подтверждено, я заметил как минимум два других объявления, размещенных им в поисках постдоков.

Я не уверен, какое отношение ваш наставник нанимает других постдоков к вашим контрактным обязательствам. Может быть, у вашего наставника несколько проектов? Может быть, грант, который он использует, чтобы платить вам, также оплачивает дополнительные постдоки? Все это не означает, что ваш наставник мог также использовать финансирование, чтобы немедленно заключить с вами более длительный контракт, даже если бы он этого хотел.

При этом, даже если он мог бы дать вам более длительный контракт, но предпочел этого не делать, я не уверен, почему вы рассердились бы на это. Дело не в том, что условия работы не были разъяснены вам, когда вы брались за работу.

Как видите, я не могу напрямую спросить его о последующих рекламных объявлениях, потому что, очевидно, он скажет, что это не мое дело.

Вы в курсе, что он в этом полностью прав? На самом деле это не ваше дело и не имеет отношения к вашим договорным обязательствам.

Когда я в конце концов заговорил с ним об обновлении, он ответил: «Сначала я хотел бы поработать с вами и посмотреть, как вы это делаете». Я нахожу это довольно схематичным и эгоистичным

Ну, я не знаю. Откровенно говоря, фраза «посмотрим, есть ли у меня финансирование» часто означает «посмотрим, стоит ли тратить на вас ценные средства» . Строго говоря, ваш наставник, может быть, и не сказал вам всей правды, но она не за горами, и кажется наивным с вашей стороны предполагать, что ваша постоянная занятость не будет зависеть еще и от ваших результатов помимо наличия финансирования.

Когда он меня нанял, я уже был на третьем курсе постдока и действительно учился в одной из лучших школ США.

Я не уверен, почему это имеет значение для вашего наставника. Если вообще, тот факт, что вы уже четвертый год в качестве постдока, будет означать, что ваш наставник предполагает, что вам не нужен длительный контракт, поскольку вы, вероятно, в любом случае скоро уйдете на должность преподавателя.

это действительно не дает постдоку стабильности.

Поскольку я также являюсь постдоком, я полностью понимаю этот момент. Однако важно понимать, что должности постдоков не предназначены для стабильных долгосрочных контрактов . По сути, если вы хотите стабильности, вам нужно будет найти постоянную должность преподавателя или ученого. Ваш наставник не виноват в том, что ваши ожидания не соответствуют общепринятому пониманию должности, на которую вы претендуете.

Несколько цинично, я также не уверен, почему вы даже беспокоитесь - вы, кажется, чрезвычайно уверены в своих собственных навыках и наличии финансирования, до такой степени, что вы злитесь на своего наставника за то, что он не взял на себя обязательства на много лет вперед. Если это так, почему вы вообще так беспокоитесь о том, что ваш контракт не будет продлен?

Вопросы: Он лжет мне? То, что он делает, стандартно?

TLDR: Он может говорить вам всю правду, а может и нет, но я не считаю его поведение необычным или неэтичным. Опять же: вы действительно предполагали, что продление вашего контракта зависит только от ситуации с финансированием, а вовсе не от того, насколько хорошо вы справитесь в первый год?

Он говорит мне неправду?

Судя по тому, что вы написали, нет . Прямой лжи я не заметил. Вы видите, что в группе больше денег на постдоков, но это не значит, что эти деньги могут быть доступны для вашей позиции. Грант предназначен для конкретных проектов, и у нашего начальника могут быть конкретные планы на эти проекты. Может быть, у него уже есть кандидаты, но по какому-то закону он должен разместить объявление (в Германии так для некоторых вакансий). Может быть, он ищет кого-то с каким-то специфическим опытом, которого нет у вас?

Кроме того, он нанял вас для одного конкретного проекта, также, вероятно, потому, что он считает, что ваш опыт хорошо подходит для этого проекта, и он не хочет, чтобы вы работали над другими проектами. Кроме того, подталкивание вас к быстрой работе может быть связано с тем, что время проекта истекает, а ему нужны результаты для подготовки отчета по проекту и ему нужны результаты для написания последующего предложения (оба случая кажутся весьма вероятными). Обратите внимание, что есть разница между «У меня нет для вас финансирования». и «Продление контракта зависит от результатов предложения о гранте».

То, что он делает, стандартно?

На самом деле, ни ты, ни я не знаем, что он делает. Вероятно, он возглавляет большую группу, занимающуюся различными направлениями исследований, и это сложнее, чем многие думают. Заблаговременное планирование важно и непросто из-за большой неопределенности как в отношении финансирования, так и в отношении доступной рабочей силы. Что является стандартом, так это то, что людей нанимают для проектов, а проектные контракты являются ограниченными контрактами. Что также является стандартным, так это то, что прием на работу включает в себя некоторый «испытательный срок» (будь то официальный по закону или по контракту или только неофициально), а продление обсуждается своевременно, но не слишком рано. Так что держать сотрудников с ограниченными контрактами в напряжении в течение некоторого времени довольно обычно.

Что вы можете сделать, так это спросить о подходящем времени, когда он обсудит с вами возможности продления. Обратите внимание, что он также может не предлагать продление сразу, так как ожидает, что вы перейдете на другую должность в ближайшем будущем.

Как и другие комментаторы, я не видел прямых указаний на то, что он вам солгал. Трудно сказать, является ли это стандартной вещью или нет, поскольку требуется дополнительная информация. Например, насколько велика его группа, т.е. сколько постдоков, аспирантов? В частности, если его группа большая (2-3+ постдока, 5-6+ аспирантов и т. д.), то, я говорю, его поведение довольно стандартно. Параллельная реклама будет тогда для других проектов, которые находятся в пределах исследовательских направлений его группы. У него может быть одно конкретное направление исследований, хорошо охваченное (скажем, недавно полученным грантом) на следующие несколько лет, и только ограниченная сумма денег, доступная для направления ваших исследований.

Имо, параллельная реклама - твое дело. Тем не менее, вашей настоящей заботой является возобновление вашего общения, и это настоящая тема, по которой вы должны просить своего наставника, чтобы он оперативно обновлял вашу информацию. В частности, информация о продолжении/не продлении вашего контракта должна поступать к вам не менее чем за три месяца до текущей даты окончания.