Чтобы помочь в будущих переговорах о заработной плате, я хотел знать, считается ли нормальным в Северной Америке указывать брутто-зарплату, которая не принимает во внимание взносы работодателя на такие вещи, как обязательный пенсионный план.
Конкретная примерная ситуация
Этот вопрос основан на ситуации, с которой я сталкиваюсь прямо сейчас, поэтому я использую его, чтобы более конкретно проиллюстрировать, что я имею в виду. Я только что принял должность постдока (в канадском университете, если это уместно), за которую мой советник предложил зарплату в размере 40 000 долларов.
Он хотел, чтобы я начал работать очень быстро, и я был свободен, поэтому я начал работать, не подписав контракт. Через две недели он объяснил, что трудовой договор готов и что сумма, которую я увижу в нем (около 36 000 долларов), равна 40 000 долларов, которые он назвал, за вычетом взносов в пенсионный план и групповое страхование.
Для меня не было очевидным, являются ли вычитаемые взносы моими взносами, то есть 36 000 долларов за вычетом удержанного налога будут моим чистым доходом, или же он вычел взносы работодателя , и поэтому мой чистый доход составит 36 000 долларов за вычетом моих собственных взносов за вычетом удержанного налога.
Я отправил электронное письмо с просьбой именно об этом, и мой советник пришел в мой офис, как мне показалось, немного защищаясь, чтобы объяснить, что грант, который он получил для моей зарплаты, покрывает всего лишь 40 000 долларов в год, но что он решил, что он будет платить за отчисления работодателем деньгами из другого гранта, и, следовательно, будет составлен новый контракт.
И вот я здесь, задаваясь вопросом, была ли это честная ошибка или недоразумение, то ли я веду себя как дива, и мой советник просто не хочет иметь с этим дело, то ли кто-то пытался меня надуть.
Ваши ответы помогут мне решить эту проблему, но в основном, как я уже писал, будут полезны для меня и, я подозреваю, для других, поскольку они точно знают, как вести переговоры о своей зарплате в будущем.
Отказ от ответственности
И прежде, чем кто-либо скажет мне, я понимаю, что получаю достойную зарплату в нынешних условиях и что я должен считать, что мне повезло, что у меня есть пенсионный план и групповое страхование.
Я считаю, что вычитать взносы работодателей из заработной платы так же, как и взносы работников, было бы крайне необычно. (Если бы это было нормой, тогда не было бы необходимости в терминологическом различии между взносами работодателя и работника.)
РЕДАКТИРОВАТЬ: Вот мое предположение о том, что произошло (чисто предположение). Возможно, есть взносы, которые классифицируются как «взносы работодателя» для целей налогообложения, и университет требует, чтобы эти взносы были сделаны для постдоков, а также для постоянных сотрудников, но делает взносы только для штатных сотрудников, поэтому для постдоков деньги должны быть выплачены. вместо гранта. Эта ситуация может сбить с толку, поэтому, возможно, ваш консультант просто забыл об этом, пока вы не напомнили ему, и в этот момент он понял, что совершил ошибку.
В любом случае, вопрос, который вы задали ему в своем электронном письме, был вполне резонным.
В общем, если не указано иное, вам обычно указывают валовую заработную плату, которая, конечно, до того, как были сделаны какие-либо автоматические вычеты. Если бы вы были где-то вроде Германии, вы могли бы обратиться к таблицам, в которых указано, какой будет ваша зарплата после уплаты налогов, но в США слишком много переменных (какой план медицинского страхования выбран, сколько освобождений вы хотите заявить и сколько вы решите вложить в различные пенсионные планы), чтобы преподаватели или даже сотрудники отдела кадров могли предоставить вам точную информацию о чистой заработной плате.
Однако взносы работодателей не должны включаться в валовую заработную плату, поскольку это не то, с чего вы должны платить налоги.
Джейкбил
Геррит
пьяный
пьяный
Мориарти