Я только что прошел испытательный срок на новой работе, и вроде все в порядке. Тем не менее, нет никакого интереса в том, чтобы следовать процедуре, чтобы эффективно закончить мой испытательный срок, все это повисло в воздухе. А еще шутят про продление испытательного срока. Однако я не нахожу это забавным: в этот период у меня всего 7 дней увольнения, без выходных и без больничных. Если через месяц мне скажут: «Мы сокращаем эти больничные/уведомляем вас за 7 дней, потому что продлили испытательный срок», что я могу сделать?
По моему опыту, в Великобритании испытательный срок обычно заканчивается, когда вы официально уведомлены об его окончании (а не когда прошел «испытательный срок»), хотя это определяется трудовым договором. Как уже говорили другие здесь, если в контракте определено, что испытательный срок автоматически заканчивается по истечении испытательного срока, тогда он заканчивается. Однако я когда-либо видел контракты, в которых говорится, что он заканчивается, когда это подтверждается работодателем.
В любом случае вполне резонно спросить, почему испытательный срок не прошел, если испытательный срок закончился, как и должно быть в компании:
Если испытательный срок официально не закончился, компания может продлить испытательный срок на неопределенный срок, хотя я подозреваю, что существуют практики и руководства HR, если не законы, которые говорят, что они должны объяснить вам, почему, и определить новую продолжительность.
В прошлом я продлевал испытательный срок, когда не было ясно, соответствует ли сотрудник определенным основным критериям для вступления в команду/компанию без испытательного срока. В этом случае я всегда объясняю ситуацию, в том числе, что нужно улучшить или изменить, и определяю новую продолжительность испытательного срока.
До окончания расширенного испытательного срока у меня есть:
Все это возможно и разрешено в Великобритании. Поговорите со своим менеджером и HR, если необходимо, вы не должны оставаться без дела, это несправедливо.
Все сотрудники должны иметь контракт . У вас также должно быть письменное заявление о занятости , если вы работали в течение 2 месяцев. Это утверждение должно охватывать все в вашем вопросе. Если у вас его нет через 2 месяца, ваш работодатель нарушает закон. Прочтите свой договор.
тл;др По порядку:
В соответствии с законодательством Великобритании нет такой вещи, как испытательный срок 1 , 2 , 3 ; существует общепринятое соглашение, называемое испытательным сроком. В течение этого периода условия вашего трудового договора могут отличаться от условий после его окончания.
Все , что касается вашего испытательного срока, должно быть в вашем контракте.
Ответ Марва не совсем точен; испытательный срок заканчивается, когда это указано в вашем контракте.
Поскольку ваш испытательный срок определяется исключительно в трудовом договоре, который вы подписали с вашим работодателем, нет никаких гарантий, что ваша ситуация действительно улучшится после окончания срока.
Цитата из Бюро консультаций граждан - это большая цитата, но она очень уместна.
Испытательный срок
Работодатели обычно рассматривают новых сотрудников как находящихся на «испытательном сроке», когда они впервые приступают к работе. Тогда работодатель может заявить, что вас могут уволить, пока вы находитесь на испытательном сроке, без предупреждения (уведомления). Работодатели также часто утверждают, что работники не имеют обычных трудовых прав, например, на оплату труда или отпуск в течение этого «испытательного» периода.
В законе нет такого понятия, как «испытательный срок». После того, как вы приступили к работе, отсчет отработанных вами недель начинается с того дня, когда вы приступили к работе, а не с какого-то момента после окончания «испытательного» периода. Ваши полные договорные права также начинают действовать с первого дня работы, если в вашем договоре не указано иное.
Однако ваш контракт может содержать условия, которые применяются только в течение вашего испытательного срока и которые менее благоприятны, чем те, которые применяются после окончания вашего испытательного периода. Эти условия не должны лишать вас законных прав.
Ваш работодатель может продлить испытательный срок, если в вашем контракте указано, что он может это сделать. Например, ваш работодатель может захотеть продлить ваш испытательный срок, чтобы иметь больше времени для оценки вашей работы. Однако они могут сделать это только в том случае, если в вашем контракте есть условие, в котором говорится, что ваш испытательный срок может быть продлен при этих обстоятельствах.
Стоит отметить, что Закон MLP в своих рекомендациях для работодателей гласит , что:
Любое продление должно быть подтверждено работником до истечения первоначального испытательного срока. Опять же, это делается для того, чтобы избежать риска прохождения работником испытательного срока по умолчанию.
Это похоже на юридическое заключение, а не на фактический закон.
Насколько мне известно (IANAL), ваш работодатель нарушает закон, отказывая вам в отпускных.
По закону вы имеете право на 5,6 недель оплачиваемого отпуска в год (или больше, если это прописано в вашем контракте). Оплачиваемый отпуск начисляется по мере работы . Если вы проработали на своего работодателя в течение 3 месяцев, вы по закону имеете право на 1/4 отпуска. Обратите внимание, что некоторые из ваших прав могли быть накоплены в предыдущем году, в зависимости от того, когда начинается праздничный год. Ваш работодатель не обязан позволять вам переносить это.
В Бюро консультаций граждан также есть много информации .
Вероятно , вы имеете право на установленное законом пособие по болезни (SSP) . Ограничений по стажу до 8 недель нет . Однако могут быть другие ограничения, связанные с вашим работодателем, которые означают, что ваш работодатель не должен платить вам. Если ваш работодатель не обязан платить вам SSP, то «вместо этого вы можете претендовать на пособие по трудоустройству и поддержке» .
Ваш контракт может также предоставлять вам увеличенную оплату по болезни или дополнительные права, еще раз вам нужно прочитать его.
пользователь32664