Работаю в компании 2 года. Первые 1,5 года я был на родине, и меня попросили перевестись на текущую локацию, в другую страну. Мой менеджер прислал мне предложение и новый контракт (со стандартным испытательным сроком 6 месяцев). Деньги были не такими, на какие я надеялся, но намного лучше, чем раньше.
В том же письме он упомянул, что у меня будет доступ к служебной квартире, пока я не найду что-то для себя и своей семьи, а также что мы пересмотрим компенсационный пакет через 6 месяцев.
Первый вопрос: я думал, что служебная квартира будет свободна, но это не так. С меня попросили небольшую сумму (около 50% от рыночной цены). Дешево, но... не бесплатно, как я думал. Я пробыл в этом месте всего пару месяцев, а затем переехал в более просторное место, которое может вместить мою семью (которое не по сниженной цене).
По прошествии 6 месяцев я спросил его об обзоре, он сказал что-то вроде «Вы не правильно поняли, я имел в виду ежегодное повышение в масштабах всей компании» (что неправда, письмо довольно ясное). Это ежегодное повышение обычно составляет около 5% каждый год. Я был разочарован, но подумал, что стоит подождать еще пару месяцев и посмотреть, так как повышение обычно происходит перед Рождеством. Сейчас 2017 год, и, видимо, в этом году компания не делает 5%-ное увеличение для всех.
Мне нравится то, что я делаю, и команда тоже в порядке, но сейчас я действительно разочарован.
Должен ли я обратиться к своему менеджеру по этому поводу? Я не болтун. Я быстро впадаю в эмоции и не могу найти слов. Особенно, когда я не говорю на своем родном языке.
Я уже создал профили на порталах вакансий и обновляю свое резюме. Я готов поменять работу, даже немного ездить на работу, если деньги будут лучше. Насколько я могу судить, моя текущая зарплата значительно ниже средней по рынку для моего опыта и отрасли.
Должен ли я обратиться к своему менеджеру по этому поводу? Я не болтун. Я быстро впадаю в эмоции и не могу найти слов. Особенно, когда я не говорю на своем родном языке.
Если вы не болтун, сформулируйте электронное письмо. Приложите доказательства, а затем вы можете потратить время, чтобы построить свой аргумент. Если у вас есть вещи в письменном виде, о которых вам рассказали до начала, то по крайней мере должны быть обсуждения по этому поводу.
После того, как вы написали письмо, договоритесь о встрече. Вам нужно будет поговорить с ним об этом. Но вы можете подготовить себя с минимумом, который вы рассмотрите.
В том же электронном письме он упомянул, что у меня будет доступ к служебной квартире, пока я не найду что-нибудь для себя и своей семьи, а также что мы пересмотрим компенсационный пакет через 6 месяцев. Первый вопрос: я думал, что служебная квартира будет свободна, но это не так. С меня попросили небольшую сумму, но все же не бесплатно.
Это могло быть просто недоразумением. Если бы он не указал, что аренда помещения будет бесплатной в электронном письме, я бы не стал зацикливаться на этом.
Что касается обзора оплаты, вы заявляете, что деньги хорошие (если не то, что вам нужно). Это все еще ниже рыночной цены? за ваши навыки/опыт?
Я вижу обе стороны. У вашего менеджера явно проблемы с доверием. Но это может быть недоразумение с обеих сторон. Достаточно одного плохо сформулированного предложения, которое будет неправильно истолковано кем-то, кто читает его как второй язык, чтобы потенциально рассказать совершенно другую историю. Прибавьте к этому и тот факт, что они не дают 5% каждому, тогда, возможно, у компании не самые лучшие финансовые результаты.
Переезд в другую страну – серьезный шаг. Что произойдет, если вы покинете роль? Вы бы вернулись домой? Это серьезный шаг для вашей семьи. Я бы предложил, хотя это и отстой, принять удар и, возможно, «правильно» запланировать пересмотр заработной платы через 6 месяцев / год.
Поговорите со своим менеджером. Распечатайте электронное письмо и просмотрите пункты, в которых вы с ними не согласны, одновременно просматривая один и тот же документ.
Продолжайте готовиться к отъезду, но также дайте руководству возможность сделать это правильно. Если они этого не сделают, продолжайте свой текущий план действий, если они это сделают, то пересмотрите свой план соответствующим образом.
Если у вас есть контракт/электронное письмо, в котором говорится, что вы должны получить предметы a, b или c, вам следует обсудить это со своим руководителем и посмотреть, можно ли прийти к какому-либо компромиссу.
Стоит ли повышение на 5% или даже 10% идти на риск перехода в другую компанию? Я настоятельно рекомендую вам сначала обсудить ваши вопросы с вашим менеджером.
Если вы считаете, что вам недоплачивают, поделитесь источником этих данных со своим менеджером, чтобы он мог убедиться в этом сам.
Помните, трава не всегда зеленее на другой стороне.
РабочийДрон
Джонни
dev_nut
станниус
dev_nut
пмф