Возвращение к предыдущему работодателю выглядит плохо в резюме?

Год назад я ушла с работы на новую. Это не сработало по нескольким причинам, и мой годовой контракт скоро заканчивается. Так получилось, что мой старый работодатель предлагает мне вернуться на старую работу (их инициатива). Мне там понравились люди, и организация улучшилась, так что я, наверное, соглашусь.

У меня только одно сомнение: скажем, в какой-то момент в будущем я снова буду искать работу, как это будет выглядеть в моем резюме? Насколько это красная метка?

Недостаточно для ответа, но из резюме POV это может быть неплохо (как указывают ответы), но для работодателя, к которому вы возвращаетесь, это может быть красным флажком. Если вам было так легко уйти один раз, что помешает вам собрать вещи и снова уйти, если какие-либо из предыдущих проблем возникнут снова? Вы упомянули, что это была их инициатива вернуть вас, так что, возможно, для них это не проблема.
@CDspace Кто сказал, что уйти «легко»? Возможно, через некоторое время в компании ОП решил попробовать что-то еще. Если красный флаг, о котором вы упомянули, существует, старый работодатель не захочет вернуть ОП, если только он не в отчаянии .
Отличные ответы, которые отражают то, что я бы сказал - я сам прошел через этот опыт, и в конечном итоге это привело меня к еще лучшему карьерному пути в долгосрочной перспективе (выполнял работу более низкого уровня, ушел на что-то более высокое чем могла предложить моя компания, получил массу отличного опыта, вернулся на более старшую должность на старом месте).

Ответы (4)

Как вы думаете, почему это красная метка? Это показывает, что вы уволились с первого раза, не сжигая мосты, и что ваш предыдущий работодатель высокого мнения о вас, иначе они не хотели бы, чтобы вы вернулись.

Я сделал почти то же самое: попробовал стартап, который провалился через год, и вернулся к моему предыдущему проекту. Совершенно никаких проблем.

Боюсь, это будет выглядеть как шаг назад, доказательство отсутствия роста и тому подобное.
С другой стороны. Во всяком случае, это знак в вашу пользу, демонстрирующий, что вы можете уйти с работы на таких выгодных условиях, что они будут рады вашему возвращению. Конечно, все дело в вашей истории и в том, как вы решите ее рассказать. Я бы не стал говорить что-то вроде: «Я вернулся к своей старой работе». и вместо этого скажите что-то вроде: «У моего предыдущего работодателя открылась возможность, и, учитывая мою историю там, было легко принять решение принять их предложение» (используйте свою собственную формулировку, но вы поняли идею)
Это делает меня более оптимистичным :-). Так как названия должностей там в основном составляются на месте, я тоже получу лучшую.
Я сделал это несколько лет назад после отъезда всего на несколько месяцев. С тех пор я снова пошел дальше без каких-либо негативных последствий
@GuestyMcGuestface: Не думайте об этом как об уходе, думайте об этом как о выпускниках. Я уволился с работы около полугода назад, и мой менеджер и директор были очень настойчивы в том, что мне будут рады, если я захочу вернуться, просто нужно было сказать слово (что интересно, поскольку они были в сокращении). фаза) и, учитывая мой опыт, я бы рассмотрел это.
Если название должности звучит как продвижение по службе, даже лучше. Тогда у вас не просто вернется ваша старая работа, у вас будет новая, лучшая. Многие люди уходят из компаний, потому что чувствуют, что у них больше шансов на продвижение по службе в другой компании, а затем возвращаются в исходную компанию на работу более высокого уровня.
Это немного другое, но не сильно. Я работал в одной и той же компании 4 раза за 6 лет. Почему? Добровольные увольнения, слияния, закрытие дочерних компаний и т. д. Каждый раз, когда я был на плахе по тем или иным причинам, тем не менее возвращался к работе в течение 1-2 недель под другим названием и названием организации для той же материнской компании. Это очень хорошо отразилось на моей ценности. Я мог бы вернуться в 5-й раз, но вместо этого я вышел на пенсию. Кроме того, я работал в другой организации 3 раза за период, еще 2 раза и так далее. Я чувствовал себя как йо-йо, однако ценность и честность - это ключ. Ваше здоровье!!

Я бы воспринял это как знак того, что вы хорошо ладили со своим старым работодателем даже после того, как расстались в первый раз. Это хорошая вещь.

Если бы вы уволились или были уволены с вашей текущей работы, я бы боялся, что то же самое может случиться с моей компанией, и вы вернетесь в старую компанию в качестве запасного варианта при малейшей проблеме, но истечение срока действия контракта является веской причиной. сменить работодателя, и я не могу найти в этом ничего плохого.

Я бы не считал это красной меткой. Но наем людей не совсем точная наука, другие люди могут думать иначе.

Если они предлагают вам более высокое назначение, чем то, что у вас было раньше, то это будет хорошо для вас! Это покажет, что вы надежный, способный, командный игрок и умный человек.

В своем резюме вы можете просто дать краткую информацию о том, на какой должности вы работали раньше и над какой должностью вы сейчас работаете. Также своим будущим работодателям вы можете упомянуть положительные стороны этого во время собеседований.

Будущие работодатели, скорее всего, спросят вас, что произошло. Это очень распространено, и я бы так и поступил, если бы увидел такую ​​ситуацию в резюме соискателя. Просто быть правдивым (что я рекомендую независимо от ситуации) и объяснить, что вы ушли, и они попросили вас вернуться, когда новый контракт закончился, должно быть достаточно. Лично мне было бы любопытно, и я бы подумал, что «должна быть причина, по которой они попросили этого человека вернуться».

Возвращение к предыдущему работодателю выглядит плохо в резюме?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v