Возвращение к потенциальному работодателю после отклонения его предложения 45 дней назад [дубликат]

Уже год я создаю и работаю над своим стартапом.

В апреле (~45 дней назад) ко мне обратился потенциальный работодатель из Калифорнии с интересной руководящей вакансией. Мы обменялись несколькими сообщениями, я выразил неподдельный интерес, но я сообщил ему, что я на 100% привержен и усердно работаю над своим стартапом в данный момент.

Стартап провалился и по независящим от меня причинам: ключевые учредители проекта решили отказаться от стартапа.

Вакансию, предложенную работодателем в Калифорнии, было трудно заполнить, и она все еще может быть открыта. Я хотел бы быстро вернуться к этому работодателю, но я обеспокоен тем, что могу показаться отчаявшимся.

Как потенциальный работодатель, как бы вы отреагировали на отказ от собеседования человека, который позже связался с вами? Какие подходы вы бы порекомендовали кому-то в моей ситуации?

Я отредактировал и очистил его, чтобы сделать его более кратким. В своей предыдущей форме он мог бы привлечь несколько близких голосов.
Никто не отказывается от предложений. «Я подумаю об этом» — почти всегда лучше. (Исключения подтверждают правило.)
ключевые слова в вашем ответе на данный момент . плюс вы проявили интерес к их проекту. Они должны быть в состоянии понять.

Ответы (3)

Действуй. Будьте открыты и ясны в отношении изменения обстоятельств. Объясните, почему вы сказали «нет» в первый раз и почему вы вдруг стали доступны. Обратитесь напрямую к менеджеру по найму (если можете), чтобы свести к минимуму риск того, что он попадет в отдел кадров.

Предпочтителен телефонный звонок, но можно и по электронной почте. Что-то типа

Привет ХХХ. Ранее мы говорили о ведущей позиции в вашей команде. Я был очень взволнован этой возможностью, но в то время у меня было обязательство перед моим стартапом, которое я не мог нарушить. Тем не менее, моя доступность открылась после изменений в финансовых обязательствах первоначальных инвесторов. Мне все еще очень интересно изучить позицию, которую мы обсуждали, или, возможно, нечто подобное в вашей организации. Я был бы рад обсудить это с вами лично.

Повторите это общее мнение, хотя и менее оптимистично в отношении открытия позиции. Сорок пять дней спустя после публикации мой опыт показывает, что вакансия либо заполнена, либо оставлена, поскольку «нет надежды на это, ищите альтернативы» компанией в этот момент.
На днях звучит для меня как 2-10 дней назад, а не 45. Хотя это не имеет большого значения, вероятно, лучше сказать «Некоторое время назад» или «Некоторое время назад».
Единственная часть, которая мне не нравится, это: «К сожалению, мой стартап не сработал». Не изображайте вещи негативно. Вместо этого: «Я больше не нужен начинающей компании». При поиске работы всегда будьте предельно честны, но старайтесь изображать вещи с положительной (или, если это кажется невозможным, нейтральной) точки зрения, а не с отрицательной. Во всем, что может показаться негативным (увольнение компании, закрытие компании и т. д.), найдите время, чтобы подумать, как определить какой-то положительный аспект, который может существовать (например, чему научились). В идеале, после того, как вы свяжетесь с ними, согласно комментарию Патрисии.
@TOOGAM: я бы прочитал «во мне больше не нуждаются» как «я не нужен» и посчитал бы это плохим предзнаменованием для человека, который это говорит. «Запуск не удался». с другой стороны, это то, что происходит с очень многими стартапами, часто не по вине их основателей.
@StigHemmer: Хотя я могу сделать другие выводы, люди вольны выбирать свои собственные фразы. Возможно, «теперь я свободен от своих прежних обязательств» или «я сделал то, что нужно, и теперь я более доступен». Что касается закрытия компаний, это может быть довольно распространенным явлением, но многие люди не считают это особенно хорошим явлением. Я рекомендую выбрать другой взгляд на вещи (вполне возможно, придумав свой собственный).
Я думаю, начинать свое сообщение с поцелуев — странный подход. Но более того, я согласен с вашим ответом.
На случай, если это прояснит все, что может быть культурным: некоторые люди называют крестики и нолики поцелуями и объятиями. (@MathijsSegers, возможно, просто пошутил.) «Привет XXX», вероятно, означало то же, что и «Привет ______», имея в виду, что «XXX» будет заменено именем соответствующего получателя.
@tekiegreg Есть компании, которые пытаются регулярно и последовательно расширяться. Небольшая компания может время от времени иметь свободное место, но в более крупной компании почти всегда может быть по крайней мере одна свободная вакансия в данной категории.

Никогда ничего не потеряете, если обратитесь к потенциальному работодателю и объясните, что ваша ситуация изменилась, если у них все еще есть свободные вакансии.

В худшем случае вас не возьмут на работу, а в лучшем случае вы получите работу!

Не задерживай. Не ждите больше ответов. Худший исход как для вас, так и для работодателя, это то, что они соглашаются на кого-то, кто менее подходит для этой работы, и делают предложение. Каждый час задержки увеличивает этот риск.
Точно. (Только не используйте фразу «обратная связь». «Достижение» — ужасный термин для общения, и деловые контакты звучат как какой-то сверхдружеский эпизод в сауне. Я получил ответ от рекрутера, поблагодарившего меня за « один раз.) Либо этот работодатель не смотрит и ничего не теряется, либо все еще ищет и будет рад услышать от вас. Ожидание только делает это менее вероятным.

Вы должны пойти на это.

Не беспокойтесь о том, что ваша перемена взглядов покажется отчаянной.

Работодателю может также показаться, что вы были преданы делу до самого конца и не сбежали с корабля в то время, которое, несомненно, было бы катастрофическим для стартапа.

Возвращение к потенциальному работодателю после отклонения его предложения 45 дней назад [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v