Должен ли я упоминать смену имени в своем резюме, если это выставит меня как трансгендера?

Проверка биографических данных редко происходит на этапе составления резюме. Обычно это происходит ближе к концу процесса найма. Сохраните желаемое имя в резюме. Когда компания хочет сделать вам предложение о работе, они обычно просят вас заполнить форму для проверки биографических данных. Вы можете упомянуть свои прошлые имена в этой форме. Тем не менее, я бы лично посоветовал сообщить им о вашей истории на более раннем этапе, если вы чувствуете себя комфортно.

Люди меняют свои имена по разным причинам, чаще всего замужние женщины берут фамилию своего мужа. Следовательно, кандидат с другим прошлым именем вряд ли покажется какой-либо компании необычным, и у них наверняка будет процедура, чтобы справиться с этим.

Я думаю, вам следует упомянуть в резюме смену имени или что-то вроде Джона Доу (ранее известного как Джейн Доу).

Я понимаю риск возможной дискриминации, но если ваш потенциальный работодатель склонен к дискриминации, он будет дискриминировать вас на любом этапе, как только узнает об этом (и это может произойти даже ПОСЛЕ того, как вы получите эту работу).

Вы сэкономите себе много времени, дав понять с самого начала и приняв на себя этот риск. По моему мнению, и я могу ошибаться, наличие трансгендерного сотрудника является деликатным вопросом для многих работодателей, и вам лучше брать интервью или работать с людьми, которые готовы понять и приспособиться.

Я на очень похожей должности, а также работаю на руководящей должности и отвечаю за найм.

По моему опыту, сидячие места работодателей на заборе — это реальная вещь, поэтому я сделал следующее:

1. Сообщите предыдущим работодателям письмом, включая документальные доказательства, и попросите их обновить свои записи, чтобы они могли ответить на вопрос о «новом имени».
2. CV / Professional network используйте только предпочитаемое вами имя и местоимения.
3. По вашему усмотрению сообщите об этом в отдел кадров (если он существует или вы считаете, что вам потребуются особые условия) после того, как предложение было сделано.

Я также хотел бы подчеркнуть, что нельзя недооценивать ценность, которую ваши разнообразные точки зрения и опыт принесут организации. Это не то, что вам нужно скрывать, но я понимаю, что вы захотите быть избирательным в том, как подходить к этому.

У меня есть несколько видов инвалидности, включая аутизм. Я могу сказать, что исходя из МОЕГО опыта, лучше убрать любую дискриминацию ДО того, как вы получите работу. ПОСЛЕДНЯЯ вещь, которую вы хотите, это работать там, где вас не хотят.

В любой стандартной форме есть место для «Предыдущие имена» или что-то в этом роде. Обращайтесь тогда. Если у них возникнут проблемы с вами во время собеседования, у них возникнут проблемы с вами после того, как вы будете приняты на работу.

Хотя дискриминация незаконна, вы обнаружите, что если у вас нет от пяти до десяти тысяч долларов на гонорар адвоката и средств поддержки, которые потребуются на годы судебного разбирательства, это не имеет значения. Я также видел, как работодатели использовали очень грязные уловки, чтобы избавиться от людей только для того, чтобы их «уволили за дело». Когда это происходит, вас «увольняют» в трудовой книжке, и вы не можете получать пособие по безработице.

От вас зависит, укажете ли вы свое предыдущее имя в своем резюме. Это может вызвать тревогу по другим причинам, таким как «Почему этот человек поместил это в свое резюме?», поэтому я бы избегал этого.

Наконец, я бы посоветовал не беспокоиться о дискриминации, а использовать ее как метод проверки. Вы бы действительно хотели работать на придурков? Я бы не стал. Есть много компаний, которые просто хотят нанять талантливых людей, независимо от их опыта. Вы обнаружите, что в этих компаниях лучше работать.

Это может потребовать дополнительной работы с вашей стороны. Это несправедливо, но это реальность, с которой многим из нас приходится иметь дело. Однако вознаграждение того стоит, поскольку в конечном итоге вы будете работать в месте, где вас действительно ценят.

Существует множество видов дискриминации, ровно столько же, сколько существует различных типов людей.

Некоторым работодателям было бы трудно быть трансгендером независимо от приема на работу; и если они обнаружат это в любой момент процесса найма, это, вероятно, приведет к дисквалификации (независимо от законности). С такой дискриминацией вы, вероятно, ничего не сможете поделать (если только не захотите подать в суд), и, вероятно, вам все равно придется нелегко.

Тем не менее, есть два основных вида дискриминации, с которыми вы можете столкнуться здесь, и в обоих случаях они подтверждают одно и то же предложение: сначала не сообщайте явно о смене имени.

• Непреднамеренная, бессознательная дискриминация. Это тот тип, который был подтвержден различными исследованиями имен (помещение одного и того же резюме с «Джамал» и «Джон» и т. Д.); хотя вполне возможно, что некоторые из них были более преднамеренными, вполне вероятно, что многое из этого было не так, просто люди бессознательно ассоциировали лучших исполнителей с «белыми» именами или, более того, предпочитали нанимать людей, более похожих на них.

• Намеренная дискриминация со стороны HR-специалистов, стремящихся избежать любых потенциальных проблем в будущем. Это тип "выбрать самого скучного кандидата".

В обоих случаях нераскрытие информации сразу означает, что вы, по крайней мере, прошли этап проверки и находитесь в дверях. Ключевым шагом является проникновение в дверь: как только вы станете личностью, а не просто именем, вы с гораздо меньшей вероятностью подвергнетесь дискриминации (при условии, что человек не настроен против вас лично и намеренно). Это должно быть вашей целью: получить интервью. После того, как вы получите интервью, уместно раскрыть свое прошлое имя в конце интервью, если они указывают, что будут звонить рекомендации.

Еще лучше было бы явно указать рекомендации (по имени и электронной почте/номеру телефона), например, о ваших бывших менеджерах или коллегах, которые знают о вашем переходе, а также о прежнем и нынешнем имени. Свяжитесь с ними явно, дайте им знать, что вы даете их в качестве ссылок (и спросите, все ли в порядке), и дайте им знать, что вы используете только свое текущее имя / предпочтительное местоимение.

Если вы находитесь в более «розничном» положении, когда было бы более обычным просто поговорить с отделом кадров прошлой компании для получения рекомендаций или даже использовать что-то вроде TheWorkNumber (служба автоматической проверки), вам следует связаться с отделом кадров вашей прошлой компании. для руководства, в случае, если они могут исправить свои записи; если они не могут, вы можете рассмотреть возможность предоставления листа «рекомендаций» отдельно от резюме, лично на собеседовании, с конкретными методами связи с различными компаниями / менеджерами / и т. д., со (known as "Jane Doe")вставленными скобками для тех, где это необходимо . Многие из этих служб фактически будут использовать номер социального страхования или аналогичный в США и, возможно, в других странах.

Все остальные советы делают много предположений.

1. В зависимости от страны/региона, в которой вы находитесь, это может иметь огромное значение как в законодательстве, так и в непосредственном восприятии; поэтому, чтобы дать честный и точный ответ, нам нужно знать страну/регион, в котором вы проживаете.
2. Это зависит от работы, на которую вы претендуете, и от вашего опыта, и от удостоверений, и от того, под какими именами они работают. Если, например, вы проходите собеседование на должность главного электрика, но ваша работа и опыт работы с электрикой, а также членство в гильдии/профсоюзе указаны под вашим прежним именем, вам в значительной степени придется указать свое предыдущее имя, или начать сначала, или рискнуть объяснить в середина интервью. если они загоняют вас в угол, чтобы попросить членскую карту или что-то в этом роде; что, если вы боитесь первоначальной дискриминации/впечатления, может оказаться гораздо худшим. Если вы претендуете на должность программиста, опыт обычно проверяется заранее. Если вы подаете заявку на опыт продаж в некоторых отраслях, это очень редко проверяется, если вообще когда-либо; интервью - это ваш шанс сделать или сломать его.
3. Это маленькая или крупная компания? Если это небольшая компания, ваш менеджер может/вероятно, уже будет знать, даже если эта информация будет предоставлена ​​отделу кадров позже. Основная задача HR — не защищать людей, а защищать компанию, управляя людьми. Лучший способ для отдела кадров защитить компанию в этом случае — сообщить об этом вашему руководителю и сообщить ему об этом на случай, если кто-либо из подчиненных вашего руководителя узнает об этом или если кто-то законно дискриминирует вас, чтобы ваш руководитель мог сообщить об этом. инцидент и решить его быстро, не будучи застигнутым врасплох. Если это действительно крупная компания, то отдел кадров может решить сохранить ее в тайне, особенно если вы не проходите собеседование на руководящую/исполнительную должность. Большинство менеджеров начального уровня о многих вещах держатся в неведении, они скорее руководители проектов/смены,

Мой совет?

1. Если это США/Канада/Великобритания или где-то еще, где к трансгендерам в целом относятся более благосклонно, чем в остальном мире (ни один из них не идеален, заметьте, но в целом более благосклонен); Я бы объединил лучшие практики интервьюирования, чтобы обойти вашу ситуацию. В резюме, которое я им даю/сдаю перед собеседованием, используйте только свое новое имя, как даже для женщин, которые выходят замуж и т. д.; это не редкость. Однако... принесите на собеседование измененную версию того же резюме, которое содержит ОБА имени. Не размещайте это в сети, если вы боитесь, что онлайн-мир будет дискриминировать вас или разоблачать вашу предыдущую жизнь. Просто внесите изменение, сказав: «Ранее известный как Джейн/Джон Доу», даже не сохраняйте его, а распечатайте. Меня лично не волнует, в каком порядке это произошло, но я просто собираюсь использовать Джейн для Джона в качестве примера; если бы большая часть вашего прошлого опыта была как Джейн и лишь немного как Джон, я бы поставил «Ранее известный как Джейн Доу» вверху резюме. Если большая часть вашего опыта связана с вашим новым именем, а не с вашим старым, я бы поставил «ранее известный как Джейн Доу» рядом с отдельными элементами, если они важны. Это привлекает к ним меньше внимания, но все равно раскрывает все вашему менеджеру.

2. Если вы находитесь в менее разрешительной/более дискриминационной среде: сохраните свое текущее резюме без изменений, не оставляйте там контактную информацию какой-либо из компаний. Затем подготовьте отдельный справочный лист, который вы возьмете с собой на собеседование и отдадите им только после того, как собеседование закончится, на котором будет указан «Ранее известный как Джон/Джейн Доу».

3. Если абсолютно необходимо, чтобы ваш менеджер просто не знал вашего предыдущего имени/вашего трансгендера (или если ваш предыдущий опыт, вероятно, будет подтвержден до собеседования): предоставьте резюме и рекомендацию только с новым именем, а затем сделайте пометку на внизу резюме курсивом или чем-то, что говорит о следующем: "Примечание: В связи с изменением жизненных обстоятельств, предыдущий опыт носит другое название. Подробная информация о том, как проверить этот опыт, для моей безопасности, будет предоставлена к соответствующему кадровому персоналу». Это раскрывает изменение имени, фактически не раскрывая предыдущее имя, имена людей могут быть изменены по разным причинам: брак, развод, усыновление, трансгендерность, защита свидетелей, иммиграция и т. д. Некоторые из них могут быть столь же деликатными, а менеджер то знает там' Причина смены имени в том, что вы изменили имя, но не знаете, почему, и знает, что это должно оставаться в тайне. В этот момент, если проверка вашего опыта важна, менеджер позвонит/пригласит в отдел кадров, чтобы связаться с вами и проверить ваш опыт.

1. Используйте свое официальное имя в заявках, резюме и представлениях.

2. Профессиональные рекомендации - ваш выбор. Выбирай с умом.

3. Многие компании спрашивают, могут ли они связаться с бывшими работодателями/менеджерами, чтобы проверить занятость, код увольнения и возможность повторного найма. Утверждение «нет» не дисквалифицирует вас. Ограничьте прошлые работодатели до 7 лет.

4. Не все компании проводят проверку биографических данных (преступников, водителей и т. д.), но если они это делают, вам необходимо будет предоставить предварительные псевдонимы и псевдонимы. Это на уровне HR, и когда-нибудь в вашей карьере вам нужно будет заняться этим.

5. Вы не обязаны отвечать на вопросы о поле (гендерной идентичности), расе, религии, национальности, семейном положении, иждивенцах, склонностях или на другие вопросы, не относящиеся к должности, на которую вы претендуете.

Вы можете изучить профессионально написанное резюме. Это подчеркнет знания, навыки и способности, которые сделают вас идеальным кандидатом. Затем отполируйте свои ответы на вопросы интервью о ваших KSA и причинах ухода с прошлой работы. Будьте в состоянии уверенно продемонстрировать свои знания и опыт, чтобы не было сомнений в ценности, которую вы предоставите. Создайте себе бренд и продавайте его.

Мне безразличен пол (теперь или какой был раньше) моего пилота, врача, учителя, менеджера или другого специалиста. Это не влияет на выполнение их обязанностей. Если вы можете сделать работу, продайте ее, продайте ее, продайте ее.

Я удивлен, что никто больше не упомянул об этом, но... имя человека больше ничего не говорит об его поле. Эшли раньше было женским именем; теперь он, кажется, в основном используется мужчинами. Так было с Линдси. Раньше Джордж было чисто мужским именем, а теперь это обычное женское имя.

Давай, запиши свое изменение имени, и если кто-то спросит тебя об этом (а ты не хочешь вдаваться в подробности), просто отмахнись шуткой — может быть, сошлешься на песню «мальчик по имени Сью» или прокомментируешь. о количестве детей, имеющих несчастье быть названными в честь Фродо.

Если не очевидно, что вы трансгендер, и вы не хотите об этом говорить, странное имя — не более чем предмет для разговора. Пока вы не станете защищаться, люди, скорее всего, будут считать, что у ваших родителей странное чувство юмора.