Защитить резюме от рекрутеров, двойных презентаций и MS Word?

Я обратился к этому 8 лет назад, отказавшись от Word Resume.

Хотя многие рекрутеры будут настаивать на том, что это нужно им или что это нужно клиенту, это редко бывает правдой.

На самом деле, чем «важнее» это «для того, чтобы вообще продолжить», тем больше я знаю, что я маловероятно подхожу или что меня добавили, чтобы «увеличить количество кандидатов, которые не соответствуют работе». , чтобы сделать тот, который это делает, выделяющимся». Не худшая практика в мире, но и не отличная.

Большинство людей в технической сфере сегодня больше озабочены вашими навыками, свидетельством вашего фактического кода, github, вашим профилем SO и профилем карьеры SO, профилем linkedIn и т. д. Это значительно уменьшило ценность традиционного резюме для высокотехнологичных вакансий.

У меня никогда не было «хорошего совпадения» для позиции, действительно требующей Word Resume.

Он также часто загружается в собственные системы рекрутеров, чтобы они могли снова позвонить вам через 6 месяцев. Если они вам нравятся, это может быть то, что вы хотите. Иначе может и нет. Или он добавил огромную стопку других резюме Word — это то, что вы хотите?

Так что получите карьерный профиль SO, хорошую учетную запись LinkedIn, код github и собственный веб-сайт для вашей версии вашего резюме, и вы будете выделяться из толпы.

Обратите внимание: это не разглагольствования против «всех» рекрутеров. Есть действительно хорошие, они делают все правильно и этичны, и я использовал их, поэтому я не хотел, чтобы это воспринималось как «опровержение» для всех. На самом деле выполнение вышеперечисленных пунктов и использование ХОРОШЕГО рекрутера может быть отличным вариантом. Гораздо более вероятно, что люди будут обращать внимание на ваши усилия, чтобы оценить ваши навыки с рекрутером, проводящим начальное очень простое сопоставление, так что это то, что вы собрали вместе, а не вступит в игру в определенный момент.

И последнее замечание: наличие собственного веб-сайта, на котором размещено ваше резюме, также хорошо, потому что вы можете указать, что вы не настраиваете один сайт для каждой работы, как это обычно бывает, и вам не нужно иметь разные «версии» для разных претендентов на работу. Есть только один на всеобщее обозрение. Это также хорошее заявление (честность/этика) с вашей стороны.

Вы не можете запретить рекрутерам быть неэтичными, в лучшем случае вы можете подорвать их усилия.

Отказ от документов Word для PDF-файлов был хорошим первым началом, но даже если вы используете PDF-файлы, ничто не помешает им вырвать из него текст и создать свой собственный документ Word из его содержимого. Кроме того, если у них есть подходящее программное обеспечение, они могут даже отредактировать ваш PDF-файл перед отправкой.

Одним из подходов может быть цифровая подпись вашего резюме в формате PDF и использование опции для предотвращения копирования текста из него, хотя это может усложнить жизнь и потенциальным работодателям — если они хотят скопировать особенно важные детали для быстрого ознакомления.

Лучшим вариантом может быть адаптировать свое резюме для каждого приложения, что в любом случае является распространенным советом по поиску работы. Таким образом, ни у одного рекрутера нет всего вашего резюме, и двойная презентация может стать меньшей проблемой, потому что существует очевидная разница между общим резюме и адаптированным резюме.

Комбинируя их, вы можете предоставить подписанные, адаптированные резюме, которые все еще можно скопировать. Если потенциальный работодатель спрашивает, почему ему были представлены два резюме, попросите его проверить подпись, чтобы он мог увидеть, какое из них является подлинным заявлением, а какое — мошенническим. Это может даже заставить компанию дважды подумать, прежде чем снова использовать неэтичного рекрутера в будущем.

К сожалению, как только вы передаете информацию другому человеку, вы действительно теряете контроль над тем, куда она идет — лучшее, что вы можете сделать, — это попытаться отследить, кто ее распространяет (часто это делается путем вставки нескольких известных опечаток/фактических ошибок в конфиденциальную информацию). документы). Один вариант, о котором никто не упоминал в этом отношении, заключается в том, что если вы используете документ с цифровой подписью (например, PDF), вы можете указать , кому вы предоставили резюме, либо явно в документе, либо в цифровой подписи.

Ненавязчивое «подготовлено для $_recruiter, void after mm/dd/yyyy» внизу документа или незримо в подписи не может избежать ситуаций двойного представления, но вы можете объяснить компаниям, которые отталкиваются от двойного представления, что рекрутер является/ больше не уполномочен представлять ваше резюме компаниям.
На самом деле, я не думаю, что это поможет — контакт с вами по поводу вас от рекрутера «загрязняет» заявку в том смысле, что компания может чувствовать себя обязанной заплатить рекрутеру их гонорар, чтобы избежать потенциальных юридических беспорядков — но, по крайней мере, это не так. оставит вас неорганизованным, и может немного подорвать репутацию неряшливого вербовщика...

У ARS Technica был рассказ о решении doctrackr «криптография для управления документами».

Теперь, если вы можете открыть документ в Word, PowerPoint, Excel или Adobe Reader, вы можете отслеживать его использование — и для этого не требуется устанавливать какое-либо дополнительное программное обеспечение на Mac или ПК пользователя.

Процесс работает примерно так: у вашего начальника есть важный документ, которым он хочет поделиться с вами и остальной частью вашей команды. Ваш начальник загружает документ в DocTrackr и отправляет каждому из вас по электронной почте приглашение просмотреть файл. Используя то, что Казалот называет «криптографией, применяемой к управлению документами», Microsoft Word или Adobe Reader сверяются с сервером аутентификации DocTrackr, чтобы подтвердить, разрешен ли доступ.

Я не использовал это, но когда я прочитал статью, я сразу подумал об этом вопросе.

Я технический рекрутер, и меня очень расстраивает, когда вы сталкиваетесь с этими агентствами, которые «двойно подчиняются» вам. Я сталкивался с конкурентами, которые отправляли кого-то без их ведома, в результате чего кандидаты, разговаривающие со мной по телефону, были сбиты с толку и потеряли контроль над своим резюме, результатом своих навыков, тяжелой работы и опыта.

Как практика, вы должны задаться вопросом, что думают эти люди - если вас поймают, подающего заявку на кандидатов без их разрешения, и вам придется объяснять это с ними, разве эти люди не понимают, как плохо они это выставляют?

Я рекомендую любому кандидату, который работает с агентством, быть твердым в отношении двойной отправки и обсудить с рекрутером, кто является конечным клиентом и продолжительность проекта, чтобы ВЫ могли определить, были ли вы отправлены на что-то подобное. В то время как в большинстве случаев клиенты понимают, что кандидат может непреднамеренно быть отправленным дважды, не понимая, что это одно и то же открытие, когда вы доходите до трех и четырех представлений, это кажется признаком отчаяния.

Вы можете добавить в электронное письмо юридическую оговорку о том, что ваша информация предназначена только для подачи заявки на эту конкретную работу. Это может использоваться в некоторых обстоятельствах и подходит для юридических документов и личной информации. Своего рода маленькое соглашение о неразглашении, которое следует соблюдать.

Другая идея состоит в том, чтобы иметь разные адреса электронной почты для разных документов, это может быть легко реализовано, если у вас есть собственный домен с конфигурацией захвата всех файлов, поэтому, когда бы вы ни использовали адрес электронной почты where@yourdomain.com, он перенаправляется на ваш основной адрес электронной почты.

использовать псевдоним при общении с рекрутерами. Я не даю рекрутерам свое настоящее имя, пока не решу, кто меня представит. Мое резюме было отправлено в место, где я раньше работал, и люди, которые меня знали, знали, что это мое резюме с вымышленным именем, и думали, что это смешно. Я понятия не имел, что это было представлено. Они даже возьмут ваше резюме прямо из Интернета и отправят его, не разговаривая с вами. некоторые поставщики отправят вас только для того, чтобы заблокировать (мне на самом деле угрожала этим подрядная компания, но у них не было моего настоящего имени).

У меня есть электронная почта, созданная только для общения с рекрутерами.

при работе с конечными компаниями, которые действительно нанимают, используйте свое настоящее имя.

такая фигня случалась со мной неоднократно на протяжении многих лет. Нередко одну и ту же вакансию рекламируют 5-10 разных рекрутеров. Я видел разницу в 100 тысяч долларов в вознаграждении за ту же самую работу.

другой пример... Я порекомендовал своему другу работу в компании, в которой я работал. ему предложили работу. после того, как он получил работу, ему позвонил рекрутер и солгал. Он сказал, что официально согласился быть его субподрядчиком. он хотел платить ему на 20 долларов в час меньше, чем он зарабатывал бы без него. Вербовщик пытался его выгнать. Это не удалось, потому что он был представлен мной.

эта фигня происходит постоянно. дело не только в разнице в курсах. есть отличия в терминах. у тех, которые имеют тенденцию просто массово отправлять вас, как правило, ужасные контракты. Я обнаружил, что честных продавцов не волнует, что у них нет моего настоящего имени. Есть ряд подрядчиков, которые в течение многих лет держат меня в своей базе данных под двумя именами, так как они представили меня после того, как я дал им свое настоящее имя.