Как продать себя компании, в которой у вас не будет всех навыков, необходимых для того, чтобы сразу приступить к работе?

Фордека

Как продать себя компании, в которой у вас не будет всех навыков, необходимых для того, чтобы сразу приступить к работе?

Я работаю разработчиком игр уже два года, в основном работая на Unity3d и C#, но меня интересует переход на программное обеспечение, скорее всего, связанное с C#, так как это мой самый сильный язык. Проблема в том, что если я подам заявку в магазин .NET, который использует asp.net или какую-либо другую технологию Microsoft, с которой у меня нет опыта, как я могу продать им себя, зная, что я не могу мгновенно погрузиться в проекты? У меня есть опыт работы с несколькими другими языками и многими технологиями, связанными с играми, но ничего не связанного с бизнесом или Microsoft, поэтому, хотя я думаю, что это демонстрирует, что я быстро учусь, и осваивать новые вещи для меня не проблема, этого будет достаточно. чтобы кто-то нанял меня?

Недавно у меня было интервью, где меня спросили, есть ли у меня опыт работы с той или иной технологией, и я сказал, что нет, единственными пересекающимися навыками были C # и мои общие навыки разработки, и они сказали что-то вроде «ну, если нам понадобится ' Парень из C#, мы дадим вам знать», как будто это единственное, на что я был способен. Они также спросили, какая область разработки мне была бы интересна, «фронтенд, бэкэнд и т. д.». но я на самом деле не сделал ни того, ни другого (технически, я думаю, интерфейс), поэтому я просто сказал, что буду работать над любым из них, что в ретроспективе кажется плохим ответом, но я не знаю, как я мог бы действительно ответить на него по-другому (так как я просто был честен).

Спасибо.

Ксенсон

Если вы быстро учитесь, это не выделит вас из массы людей в мире ИТ. Если вы не можете получить опыт работы в чем-то, тогда пройдите курс по этой теме, и egads получите сертификат, если он есть. Кроме того, должно быть что-то, что интересует вас больше, чем что-то другое. Вы могли бы сказать, что вам интересно узнать больше об х и у, но ваша ближайшая ближайшая цель — узнать больше об х. Отсутствие предпочтений говорит мне как интервьюеру, что у вас нет никаких целей.

Джей Би Кинг

Давайте сделаем шаг назад на мгновение. Если бы вы обратились в магазин игр, в котором использовались Unity3d и C#, смогли бы вы погрузиться в текущие проекты и исправить ошибки в течение первых 5 минут после начала работы? Я сильно сомневаюсь в этом, и это будет верно для большинства мест, потому что есть период, когда нужно узнать, как выглядит их код, какие стандарты используются, какая архитектура используется, какие шаблоны были выбраны и какие соглашения используются. Таким образом, ключ здесь в том, чтобы заявить, что, хотя вы не знаете ASP.Net, вы готовы учиться и копаться сразу же. Тщательно подумайте, как быстро, по вашему мнению, вы могли бы доставить, даже если магазин использовал технологию, которую вы знаете, но не обязательно таким же образом, как игровые магазины, в которых вы работали раньше.

Заявляя, что ваши единственные пересечения — это C# и общая разработка, вы говорите работодателю: «Ну, я занимаюсь этим и ничем другим», что может не сработать. Вы готовы узнавать новое? Готовы ли вы попробовать применить навыки из одной области в чем-то другом? Это то, что может быть ключевым моментом, иначе вы можете звучать как автомеханик, который работает только с Феррари и ничем другим, который удивляется, почему магазин GM не нанял его.

Когда вы занимались разработкой игр, чем вы занимались? Какие части системы вы знаете: часть пользовательского интерфейса, которая является внешним интерфейсом, средняя часть, связывающая пользовательский интерфейс с базами данных, или внутренняя часть, представляющая собой базы данных и прочее, полностью скрытое от пользователя? Какие части вы хотели бы знать и какие цели имеют смысл, учитывая ваши навыки и предпочтения? Вы хотите работать над блестящим интерфейсом, который будут использовать пользователи? Вы хотите работать над серверной частью, которая имеет небольшой пользовательский интерфейс, но может потребовать много оптимизации для повышения производительности?

клен_шафт

Когда я провожу собеседование и знаю, что не обладаю всеми навыками для этой работы, я сосредотачиваюсь на четырех основных вещах во время собеседования, которые обычно делают меня кем-то действительно особенным.

Верь и действуй так, как будто ты особенный

Существует тонкая грань между оптимистичной уверенностью и нарциссическим высокомерием. Постарайтесь пройти эту линию как можно ближе. Скорректируйте свое отношение и покажитесь определенным образом:

  • Привлекательный и чистый (хорошая одежда, хорошие часы, красивая прическа и т. д.)
  • Улыбаться много
  • Не нервничайте и не будьте слишком серьезными
  • Расслабьте интервьюера, заставьте его полюбить вас, пообщайтесь с ним до и после вопросов
  • Вставай и иди к доске, когда хочешь что-то объяснить, не спрашивай
  • Говорите четко и красноречиво, используйте громкие слова и сложный язык.
  • Отвечайте быстро и говорите быстро, вы будете выглядеть как человек, который очень трудолюбив и всегда должен двигаться и продвигаться вперед.

Большинство людей на удивление поверхностны и на самом деле думают, что высокий красивый или уверенный в себе парень более опытен, чем другой сопоставимый парень. В лучшем случае это становится тай-брейком.

Приведите примеры навыков, которые у вас есть

Сосредоточьтесь на знаниях, которые вы знаете. Когда задают вопросы о навыке, которым вы обладаете, действительно убедитесь, что вы хорошо его знаете, и сообщите об этом. Потратьте слишком много времени или выйдите за рамки вопроса, который задал интервьюер, ответьте в своем длинном ответе на вопросы, которые даже не были заданы.

Перед собеседованием ПРОЧИТАЙТЕ и получите разговорные знания обо всех навыках, которыми вы ДОЛЖНЫ обладать для этой работы.

Не каждый может обладать всеми навыками для работы, на которую он претендует, но, по крайней мере, знать о ней достаточно, чтобы вести об этом общий разговор. Например, когда вас спросят об EntityFramework, упомяните, что у вас нет непосредственного опыта в этой области, но расскажите о том, что вы много читали на эту тему, и расскажите о ее плюсах и минусах, как, по вашему мнению, ее можно было использовать в предыдущем проекте, и действуйте так, как будто это то, что вы могли бы подобрать довольно быстро. Конечно, не говорите просто, что вы можете это быстро понять, но если вы сможете поддержать разговор об этом, то интервьюер часто забудет или не поймет, что вы действительно ничего не знали об этом за три или четыре часа до интервью.

Если вы исключительно хороший человек, то иногда вы можете обмануть их, заставив думать, что вы эксперт, но опять же, будьте осторожны с высокомерием и нарциссизмом и избегайте ловушки, из-за которой вы будете выглядеть дураком.

Продавайте себя как решателя проблем, а не как эксперта

Часто интервьюер ищет эксперта, но настоящие проблемы, с которыми они и компания сталкиваются, заключаются в том, что у них есть проблема, которую нужно решить, и они не в состоянии сделать это самостоятельно, иначе зачем бы они нанимали? Мы все нанимали экспертов и разочаровывались, потому что они не знали, как сообщать о статусе, или не вписывались в группу, или, может быть, они действительно хорошо давали интервью, и на этом все.

Найдите способы показать их и расскажите о том, как вы видите технологии, навыки и инструменты как средства решения проблем, и что ваша настоящая страсть — решать проблемы, с которыми сталкивается бизнес. Расскажите о проблемах в предметной области, которые вы решили на предыдущих работах, и используйте это время, чтобы показать, что вы одновременно и последователь, и лидер.

Большинство интервьюеров ценят человека со страстью к решению проблем и сильной трудовой этикой, однако некоторые интервьюеры, честно говоря, просто хотят, чтобы эксперт делал конкретно X и ничего больше. Тебе все равно не нужна эта работа, она для болванов. На такой должности, где ваши навыки работы с людьми не дают шанса проявить себя или работать на вас, нет места для продвижения. Ничего, завтра ты поговоришь с лучшей компанией.

Эми Бланкеншип

Серьезно? ЧАСЫ? в 2013? ;)

клен_шафт

@AmyBlankenship Как только первый хипстер начнет саркастически носить часы, он сразу же вернется в моду, стоит только посмотреть :)

Эми Бланкеншип

Я уверен, что история с хипстерами почти исчерпала себя. Интересно посмотреть, что дальше.

пользователь8365

В некоторых должностных инструкциях указано так много навыков, что просто чудо, что кто-то подходит. Некоторые будут различать «должен иметь» и «предпочтительно». Некоторые из этих должностных инструкций должны исходить от предыдущего сотрудника, составившего обширный список всего, что он делал в течение нескольких лет. Однажды я внес изменения в наш сайт SharePoint, поэтому список: SharePoint 3.0, HTML, CSS, Javascript, ASP.NET 2.0, SQL Server 2005, IIS, C#, VB.NET, дизайн и архитектура. Разве вы не сделали эту диаграмму в Visio однажды, запишите ее тоже.

Я думаю, важно сообщить им, что у вас был другой опыт, когда у вас не было необходимых навыков заранее, но вы смогли приобрести их и внедрить в свою работу в разумные сроки и с разумным уровнем качества.

Работа по краткосрочному контракту должна быть сосредоточена на наборе навыков. Лично я был бы более заинтересован в компании, которая ищет хороших программистов, которые могут приобрести необходимые навыки, потому что через несколько лет они могут измениться.

Мередит Бедный

«C#» может быть Winforms, ASP.NET, пакетами SQL Server, консольными приложениями, кто знает? Некоторые из них настолько различны, что люди, знающие один элемент, не имеют никакого опыта с некоторыми или со всеми остальными.

Если вас интересует «деловое» программирование, лучшим начальным подходом может быть более глубокое изучение «деловой» стороны вашего текущего работодателя, включая регистрацию подписчиков, обработку платежей, отзывы пользователей и т. д.

Другой подход — начать выискивать на Craigslist сумасшедшие вакансии, где люди платят за гамбургер-флиппер, а вы берете на себя какое-то неблагодарное задание для кого-то, кто находится вне поля зрения. Короче говоря, они знают не больше вас, но вы можете набраться опыта. Это работа по вечерам и выходным, чтобы набрать скорость. В любой из этих ситуаций или в обеих из них вы будете лучше подготовлены к тому, чтобы взять на себя новую постоянную должность.