У меня есть две основные причины уйти из моей нынешней компании, но я не знаю, как ясно выразить их в интервью или сопроводительном письме.
Большинство проектов, над которыми я работаю, очень плохо организованы и плохо спланированы. Проекты всегда балансируют на грани провала, и это довольно напряжённое место для работы — проблема в том, что я точно не знаю, на какие места я подаю заявку. Я могу провести много исследований, пока не буду уверен, что место, куда я подаю заявление, не будет иметь этих проблем, но, в конце концов, я не уверен, что это звучит уместно - если кто-то спросит: «Почему вы подаете заявление сюда?» сказать: «Из того, что я читал, похоже, что проекты действительно организованы в вашей компании, и это то, что я ищу», поскольку это просто предположение.
Точно так же, но более субъективно, мне нравится работать с людьми, которые заботятся о качестве своего кода, людьми, которые любят использовать SOLID при написании своего кода, людьми, которые используют модульное тестирование — в общем, людьми, которые думают о том, как они могут улучшить свои навыки, что методы или методологии были бы подходящими, улучшая повторное использование, ремонтопригодность и читабельность, и тому подобное. В моей нынешней компании большинство людей просто пишут код «построчно» и не думают о вещах на этом уровне, повторяя одни и те же ошибки снова и снова, и в целом разочаровываются в работе (или для, в случае лиды, которые так же). Проблема, с которой я столкнулся, заключается в том, что в интервью очень сложно выразиться, особенно с нетехническими людьми, но не ограничиваясь ими, так, чтобы это звучало ясно и не слишком самонадеянно.
Спасибо.
Не могли бы вы указать, что вам нужна компания с более зрелой методологией разработки и что вам интересно узнать, насколько зрелым является процесс разработки в этой компании? Это действительно отвечает на вопрос в том смысле, что вы указываете, какие технические компоненты вы хотите знать, и если человек является техническим специалистом, он может ответить, что он использует «Agile» и делал это в течение X лет, что вы могли бы продолжить позже, если вы хотите что-то более конкретно.
Ключ в том, чтобы признать, что ваш нынешний работодатель не очень подходит, потому что вы предпочитаете более зрелый процесс с лучшей структурой и хотите найти это в другом месте. Ключ в том, чтобы спросить компанию: «Что вы используете для модульных тестов?» или «Как вы применяете здесь принципы SOLID?» для технического персонала, если это лакмусовая бумажка для вас. Ключ в том, чтобы иметь возможность указать планку, на которой вы хотите быть, и отметить, что ваш нынешний работодатель не соответствует этому требованию, несмотря на различные усилия, которые не сработали, и поэтому вы хотите работать в другой среде, которую вы хотите. считаю, что лучше соответствует вашим талантам и предпочтениям.
Если нет очень веской причины упомянуть об этом в сопроводительном письме, я бы не стал упоминать о причинах ухода от нынешнего работодателя. Очень веской причиной будет то, что вы были там меньше года. Ваше сопроводительное письмо должно быть сосредоточено исключительно на том, насколько вы подходите для роли, на которую претендуете.
Во время собеседования в качестве инженера-программиста фраза «Меня интересуют новые задачи» обычно является вполне приемлемым ответом на вопрос о том, почему вы ищете новую должность. Если вас попросят расширить его, сфокусируйте свой ответ на своих навыках и том, что вы хотите узнать. Например, если ваша текущая компания не следует гибкой методологии, вы можете сказать, что читали о гибких методологиях и заинтересованы в получении опыта в таких вещах. (И если ваша текущая компания следует гибкой методологии, вы можете сказать, что испытали это на себе и теперь хотите сравнить ее с другими методами.)
Когда вас спрашивают, «почему вы претендуете на эту роль», вы сосредотачиваетесь на том, что, по вашему мнению, эта конкретная роль будет делать для вашей карьеры. Вы можете обсудить карьерный рост, или вы можете обсудить желание узнать больше о технологии, языке или предметной области, или вы можете обсудить свой интерес к развитию своих технических лидерских навыков. Скажите им, что вас заинтересовало в их роли, а не чем, по вашему мнению, их роль отличается от того, что вы сейчас испытываете.
Тем не менее, вы хотите узнать о потенциальном новом работодателе на собеседовании. Собеседование — это улица с двусторонним движением: команда по найму не только хочет увидеть, подходите ли вы для их нужд, но и вы должны оценить, подходит ли вам эта должность. Теперь, когда вы столкнулись с некоторыми неприятными для вас вещами, вы можете сформулировать вопросы, чтобы задать интервьюерам их позицию. Например, вы можете спросить, как они управляют своей кодовой базой и обеспечивают ее масштабируемость, надежность и т. д. Вы также можете спросить их, как выглядит их жизненный цикл разработки. Вы можете спросить о механизмах, которые они предоставляют своим сотрудникам для развития их навыков, таких как наставничество, обучение, посещение конференций и так далее.
В целом, ваше поведение должно быть неизменно позитивным. Вы должны быть уверены в своей нынешней роли, а также в том, что вы отлично подходите для той роли, на которую проходите собеседование. Ваши вопросы о роли, на которую вы претендуете, также должны быть сформулированы так, чтобы вы не говорили ничего плохого о своем нынешнем работодателе. Жалобы на вашего нынешнего работодателя редко положительно сказываются на вас. Практикуйте свои ответы (да, произносите их вслух), чтобы ваши ответы звучали легко и естественно.
Скажем, в целях обсуждения я пытаюсь заполнить профиль кандидата, а затем искать подходящие вакансии в разделе вакансий на веб-сайте компании. Предположим, что в процессе создания профиля процесс создания профиля прерывается случайным дизайном сайта и/или внутренними процессами. Сколько еще вам нужно знать?
Один человек может увидеть действительно красивую целевую страницу, а затем выполнить «параметрический поиск» микросхем встроенного контроллера и обнаружить, что данные точны, но презентация не работает в вашем браузере. Это мажор или минор?
Короче говоря, вы часто можете судить по тому, что работодатель в настоящее время развертывает. Если вы не хотите нести ответственность за такой код, вы не хотите работать на них.
Фордека
Надин
Балог Пал
Балог Пал