Недавно я проходил собеседование в одной компании в пятницу, и я думаю, что собеседование прошло очень хорошо. Теперь, когда среда, я начинаю нервничать из-за того, что, возможно, не получил позицию.
У меня есть несколько вопросов:
Это зависит.
Сроки последующих действий после интервью сильно зависят от компании. Небольшая компания может собраться после того, как вы уйдете, полчаса поболтать, а на следующий день сделать вам предложение о работе. Крупной компании может потребоваться неделя, чтобы собрать мнения всех, кто брал у вас интервью, а затем отправить их всех в отдел кадров, который внесет вас в список людей, которым они перезвонят, когда закончат работу с остальными. Некоторые компании [cough]Google[/cough] отправляют результаты комитету, который оценивает вашу работу, и это может занять несколько недель.
Что нормально, так это то, что хорошая компания (маленькая или крупная) сообщит вам сроки, в которые они свяжутся с вами. Если они сказали, что свяжутся с вами завтра, а это не так, вполне нормально вежливо напомнить. Если они сказали, что это будет через неделю, никогда не надоедайте им до этого. Исключение составляют случаи, когда ваши обстоятельства меняются, и особенно если другая компания собирается сделать предложение. Получение конкурирующих предложений — это всегда хорошо, и справедливо сообщить компании, есть ли у них ограничения по времени.
Если они не дали вам время, три дня, вероятно, слишком рано, чтобы их беспокоить. Однако то, что вы можете сделать, это ответить «спасибо» и вежливо спросить. «Спасибо, что встретились со мной в пятницу. Мне очень понравилось общаться с вами, ребята. Интересно, когда я могу ожидать услышать от вас решение о следующем шаге?»
Я не обязательно буду читать что-либо о том, задержали ли вы работу. В некоторых компаниях, особенно крупных, задержка — хороший знак, поскольку следующий шаг включает в себя какие-то действия, например, организацию дополнительных собеседований, тогда как если вам отказали, они просто должны вам позвонить. Или это может означать, что они пригласили нескольких кандидатов на собеседование и хотят поговорить со всеми, прежде чем принять решение. Или может случиться так, что парень из отдела кадров заболел, или один из интервьюеров ушел в отпуск, не дав отзыва. Всякое случается.
Да, это зависит от нескольких вещей (последующая переписка);
Подали ли вы заявку на работу;
Если это было через агента, то вам нужно преследовать агента, а не саму компанию. В случае с агентом вы можете связаться с ним в момент окончания собеседования — после того, как вы покинете помещение для интервью — с вашим отзывом, что, конечно же, поощряет общение. Агент с большей готовностью будет сражаться за вас, если вы установите с ним взаимопонимание.
Если это было напрямую с компанией, то обычно 5 дней — это хорошее время, чтобы подождать, пока вы не свяжетесь с ними.
ПРИМЕЧАНИЕ ДЛЯ СЕБЯ НА БУДУЩЕЕ;
В конце вашего интервью со следующими вопросами;
Есть ли у вас какие-либо сомнения в отношении меня на данном этапе? Когда я могу ожидать известий от вас?
Это замыкает петлю и создает ожидание, что вы здесь не для развлечения, а с целью (конечно, с работой!).
За свою карьеру я работал на нескольких работах, и я могу сказать вам, что каждый раз, когда я задаю эти вопросы, работодатели ВСЕГДА доводят их до конца, так что это работает.
Многое из того, что я сказал, было прошедшим временем, да, но, надеюсь, это поможет вам двигаться вперед, а не только с вашей проблемой сейчас.
Вы знаете, в конце, когда они спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы? Один вопрос, который вы всегда должны задавать, если вы все еще хотите получить работу:
Каковы следующие шаги и сроки?
Они могут сказать вам, что следующим шагом будут предложения или составление короткого списка и проведение второго раунда собеседований. Они могут не захотеть вдаваться в подробности. Но они, вероятно, дадут вам что-то волнообразное, например, свяжутся ли они через несколько дней, или через несколько недель, или что-то в этом роде. Например, я запланировал интервью (не говоря уже о периоде принятия решения) в течение двух недель. Так что, у кого бы я ни брал интервью первым, в течение как минимум двух недель не будет никакой информации, как бы быстро я ни решил. Я бы сказал это интервьюируемому, особенно если бы он спросил. Если они слишком расплывчаты: «Мы свяжемся с вами...», менее грубым будет спросить сейчас: «Как вы думаете, это будет на следующей неделе, или в течение месяца, или…?» чем ничего не говорить время от времени, а затем неоднократно отправлять электронные письма «просто в продолжение нашего интервью» в течение нескольких недель после интервью.
Упустив этот шанс спросить, я бы посоветовал сделать две вещи:
Как человек, принимающий на работу, я не забуду кандидата, который находится в серьезном рассмотрении на эту должность. Мне не нужно напоминать, что это один из тех, кого я мог бы нанять. Я знаю это. Это не похоже на продажу, когда человек может решить не покупать. Я намеревался нанять кого-то, и я собираюсь нанять кого-то. Так что приставание ко мне не увеличивает твои шансы получить работу. (Показывая, что вы нетерпеливы? Вы пришли в мой офиси позвольте мне задать вам личные вопросы в течение часа или больше. Я уже знаю, что тебе не терпится.) Хочешь поблагодарить меня за интервью, хорошо, сделай это сразу, а не через 3 дня - я прекрасно знаю, что через 3 дня это не "спасибо", а придирка, и я не т нужна кляча. В худшем случае это может отодвинуть вас на второе место после кого-то, у кого было немного больше терпения и немного больше понимания темпов моей фирмы. Как бы тяжело это ни было, сейчас вам нужно подождать и продолжить интервью.
Чем дольше компания медлит, тем меньше шансов, что вы получите работу. Через 2-3 дня вы должны фактически начать вести себя так, как будто вам не предложат работу. Возможно, через какое-то время они вернутся с предложением, но это маловероятно.
Билл Липер
Марриотт81
HLGEM
Майк
HLGEM
Аарон Холл
Замочить
Майк