Как запросить альтернативный/нетрадиционный график? [закрыто]

Я чувствую, что просить месяцы неоплачиваемого отпуска каждый год, вероятно, не одобрят. Есть ли работа, где этого нет?

Да!

У меня есть друг точно в таком же положении, как и вы. Он не женат, у него много денег на счету в банке, и ему нравится иметь значительные, непрерывные отрезки свободного времени.

Его решение - он подрядчик и может найти контракты, которые соответствуют его потребности в свободное время, уравновешивая его потребность в доходе.

Одно время он устраивал концерты, где усердно работал весной, летом и осенью, но брал отпуск зимой, чтобы путешествовать по миру, катаясь на лыжах.

Затем он устраивал концерты, где усердно работал осенью, зимой и весной, но все лето уходил в плавание.

Если вы работаете на себя и достаточно хороши в том, что делаете, вы всегда можете диктовать условия, которые лучше всего подходят для вашего образа жизни.

И если вы решите пойти по этому пути, вы можете обратиться в свою нынешнюю компанию и узнать, хотят ли они оставить вас на ваших новых условиях. Возможно, они согласятся, или, возможно, вам придется искать свои концерты в другом месте.

Логичным ответом здесь кажется фриланс. Как фрилансер, вы можете легко решить после завершения проекта, что вы хотели бы совершить поездку по миру на пару месяцев. Теоретически то есть. На практике:

• Даже когда вы находитесь в перерыве между работой, вам нужно будет поддерживать свою сеть контактов, разговаривать с людьми, звонить им, делать предложения. Да, вы можете сделать большинство из них в дороге, используя Skype из какой-нибудь отдаленной гималайской деревни. Но вы, вероятно, не сможете просто исчезнуть со сцены на два месяца и рассчитывать на создание нового проекта за короткий промежуток времени, когда вы вернетесь из своих путешествий, потому что ваши деньги только что закончились.

• Как фрилансер, вы не сможете взять отпуск, когда захотите. В зависимости от вашего денежного потока вам может потребоваться немедленно перейти к следующему проекту. Или у вас может оказаться больше свободного времени, чем вы рассчитывали, что также известно как «слишком мало проектов, слишком много времени».

По сути, вам может подойти путь фрилансера, если у вас есть сильная сеть контактов и вы признаны экспертом в своей области. Если есть клиенты, которые звонят вам специально, и если вы действительно можете сказать им подождать четыре недели, пока вы выздоравливаете на Гавайях, и они действительно ждут вас , вы, вероятно, готовы к такой карьере.

• Альтернативой может быть эмиграция. Я предполагаю, что вы находитесь в США. Во Франции и Германии отпуска намного больше, чем в США. Вам нужно будет подумать, стоят ли компромиссы того для вас.

• Или вы могли бы взглянуть на дочерние компании международных фирм в США. У моего работодателя есть дочерние компании в США, и тамошние коллеги всегда жалуются, что не знают, что им делать со всем отпуском, который находится почти на европейском уровне.

• РЕДАКТИРОВАТЬ: наконец, есть долгосрочный подход. Работайте в рабстве, не тратьте денег, живите очень экономно, а потом смехотворно рано уходите на пенсию, возможно, эмигрируя в какую-нибудь дешевую страну (Мексику?). Жизнеспособность этого зависит от ваших временных предпочтений.

Я знал людей, которые половину года работали в Северной Америке, а другую половину торчали в Южной Америке. Это сработало для них, потому что они:

• Обладал очень нишевыми навыками, которые пользовались спросом
• Были очень хороши в своей работе
• Работали подрядчиками

Рынок труда очень похож на любой другой рынок, поскольку все зависит от спроса и предложения. Если вы можете убедиться, что вы очень востребованы, то вы сможете в некоторой степени диктовать условия занятости. Обратите внимание: это не обязательно означает, что вы будете работать с самыми новыми и интересными технологиями. Напротив, люди, которых я знал, работали с некоторыми архаичными системами, для которых было очень трудно нанять.

Поэтому предлагаю вам найти полезную нишу и стать в ней экспертом. После того, как вы приобретете некоторый опыт, вы можете начать заключать контракты и создавать сеть знакомых вам людей, которые помогут вам найти работу. После того, как у вас есть и то, и другое, вы можете начать разборчиво относиться к работе и позволить себе перерывы между контрактами.

Хитрость в том, чтобы иметь хорошо оплачиваемую очень сезонную работу. Налоговый бухгалтер — один из них, которым пользуются несколько путешественников, блоги которых я нашел. Другой вариант — это работа, где текучесть кадров значительно меньше, например, в здравоохранении, чтобы вы могли найти работу после значительного перерыва.

Для разработчика программного обеспечения это сложнее, потому что в «сезон путешествий» ваши навыки разработчика ухудшаются, как и при безработице.

Ваши варианты зависят от страны, в которой вы живете, и различных законов о рабочем времени в этой стране.

Мой ответ работает во Франции, но он может работать и в вашей стране. Здесь вы можете попросить работать меньше времени в неделю, разумеется, за меньшую оплату. Обычно люди просят работать 80% времени, и у компании обычно нет проблем с этим (потому что они ничего не могут сделать против этого с юридической точки зрения).

Я не знаю специфики вашей ситуации, но я бы посоветовал вам обратиться в отдел кадров по поводу работы на 80% примерно за 80% зарплаты. Однако будьте осторожны в своих формулировках, когда спрашиваете, есть ли шанс, что такое требование будет неодобрительно.

Есть способы создать своего рода ситуацию типа «фриланса» внутри данной компании. Это требует умения продавать себя и свой план, но если вы хотите быть фрилансером, вам лучше к этому привыкнуть.

Ваша нынешняя компания позволяет вам иметь нормальный рабочий день с 9 до 17, что очень хорошо для программиста, независимо от оплаты. Очевидно, они пытаются создать устойчивую рабочую среду. Может быть, вы сможете убедить их сместить вашу рабочую нагрузку и больше сосредоточиться на проектах. Пример: Проект «А» займет у вас 4 месяца рабочих часов. Что, если бы вы могли сделать это в 3? Вас отпустят на 1 месяц?

Компании все время пытаются придумать льготы, чтобы сотрудники были довольны/продуктивны, и у вас другой случай. Я работал в нескольких компаниях, которые никогда не разрешали работать удаленно, но когда я сказал им, что собираюсь переехать, они подумали, что лучше оставить меня удаленно, чем найти замену. А однажды я попросился работать из дома 1-2 дня в неделю за несколько месяцев до того, как решил переехать, и получил категорический отказ. Я был удивлен, как быстро они сказали «да», когда я собирался уйти навсегда.

Возможно, удаленная работа с гибким графиком была бы более подходящей. Конечно, у вас не будет нескольких недель без работы, но вы все равно можете путешествовать.

На самом деле это зависит от того, что вы просите и почему. Если бы вы пришли в свою компанию и сказали, что хотите брать дополнительные 2 месяца неоплачиваемого отпуска каждый год, они, вероятно, не были бы слишком довольны.

С другой стороны, если вы скажете им, что хотите взять 3-месячный неоплачиваемый отпуск в качестве разового путешествия по миру, они, скорее всего, согласятся. Гарантии нет, но если вы можете организовать дела для компании так, чтобы у вас был тайм-аут в период затишья, то удивительное количество компаний согласится на это. Ведь опыт и мотивация, которые вы приобретете за это время, добавят ценности компании, когда вы вернетесь.

Недавно мне предложили контракт, в котором они хотели, чтобы я заменил кого-то, потому что он взял 6 месяцев, чтобы поехать волонтером в благотворительную организацию в Африке. В этом случае компания не просто разрешила неоплачиваемый отпуск, но и была готова заплатить подрядчику, чтобы найти кого-то, кто заменит его на это время!

Если вы хотите продолжить свою текущую работу и компанию, можете ли вы спросить своего начальника, согласен ли он с тем, чтобы вы работали, скажем, 4 дня в неделю в обмен на 80% вашей текущей зарплаты? Каждую неделю у вас есть 3 дня выходных (эквивалентно 50 дополнительным дням отпуска), и начальнику не нужно беспокоиться о том, что вы уйдете в один длительный отпуск.

Кроме того, есть некоторые компании в индустрии программного обеспечения ( я могу вспомнить Treehouse ), которые уже имеют 4-дневную рабочую неделю.