Как и когда я должен сообщить, что я глухой?

Позвольте мне начать с того, что я понимаю трудности, с которыми вы сталкиваетесь. Хотя я и не полностью глухой, но юридически глухой — чуть выше порога.

Когда я впервые закончил колледж, у меня было много опасений по поводу того, как меня могут взять на работу. Первое, что я заметил, это то, что почти все компании, которые связались со мной по поводу резюме, которое я заполнил, сначала связались по электронной почте. С ними было очень легко быть на виду. Хотя поначалу у меня были некоторые колебания, я чувствовал, что рекрутинговые фирмы с пониманием отнеслись ко мне — некоторые из них даже переключили меня на других рекрутеров, которые знали язык жестов.

Что еще более важно, я понял, что ни одна компания, которая будет смотреть свысока на мое состояние, на которую я не хочу работать (помимо того факта, что они нарушают федеральный закон).

Так что мой вам совет: поторопитесь. Если они собираются быть дискриминационными, когда узнают, не лучше ли вам знать это, прежде чем тратить свое время? Если вы предпочитаете держать это в секрете как можно дольше, я бы сказал им до первого раза, что мне нужно поговорить с ними по телефону или во время видео-интервью — сюрпризы могут быть предупреждающим знаком для рекрутеров. Это может быть так же просто, как запросить скрытые субтитры для видеоинтервью или сообщить рекрутеру / контактному лицу, что вы будете использовать VRS. Они должны быть в состоянии понять это, и если они порядочные люди (многие рекрутеры, которых я встречал), это не сдвинет их с мертвой точки. На самом деле, многие технологические компании в настоящее время работают над диверсификацией своей рабочей силы, и, правильно это или нет, где-то вы будете флажком для какого-нибудь менеджера среднего звена.

Помните, нас нанимают за наши способности, а не за инвалидность :).

Я хотел бы повторить некоторые комментарии и ответы выше, но с точки зрения опытного глухого разработчика, который имеет опыт работы в подрядных организациях, некоммерческих организациях, небольших компаниях и компаниях из списка Fortune 100. Большинство моментов, упомянутых в этой теме, соответствуют действительности.

Я вижу, что некоторые компании отключаются из-за использования сурдопереводчика. В некоторых интервью я иду к этому самостоятельно и полагаюсь на чтение по губам и запись на блокноте и бумаге. По иронии судьбы, именно с этими интервью я добился наибольшего успеха. Я считаю, что это показывает инициативу работодателя, что есть способы общаться и доносить свои идеи. Многие сурдопереводчики не владеют гик-языком, поэтому то, что вы сказали, может оказаться неверным, так что следите за этим.

Я заранее предупреждаю работодателя, что мне потребуется сурдопереводчик для встреч с участием более 1 человека и встреч деликатного характера — обсуждения заработной платы, статуса занятости и т. д.

Многие работодатели, с которыми я работал, никогда раньше не имели опыта работы с глухими, и наличие таких людей, как вы, «там» только увеличивает вероятность того, что мы возьмем интервью у людей, которые уже брали интервью у глухих.

Продолжайте искать, не отчаивайтесь, поскольку вы (и так же, как и они) ищете подходящую модель.

Я постараюсь ответить на вопрос как можно лучше. Однако, несмотря на то, что я нанимаю сотрудников для многих компаний, я сам не глухой и никогда не брал интервью у глухих.

Таким образом, индустрия программного обеспечения гораздо больше зависит от того, «кого вы знаете», чем от того, что вы знаете на начальном уровне. Вы пытаетесь доказать, что можете быть хорошим членом команды разработчиков. Это большая цель и важный вопрос, который интервьюер пытается оценить. К сожалению, ваша степень CS этого не доказывает. Я знаю, что получу комментарии и голоса против за то, что скажу это, но я не могу не подчеркнуть, что, хотя степень CS может помочь вашему резюме пройти мимо «стойки HR», это бессмысленно, когда дело доходит до «большого вопроса». Самый важный вопрос при найме младшего разработчика:

Будет ли этот человек настолько плохим, что не стоит тратить время и деньги на то, чтобы превратить его в продуктивного члена команды?

Степень CS означает (для меня), что вы, по крайней мере, знаете «некоторые» основы программирования, хотя, вероятно, не так много, как вы думаете. Это хорошая вещь. Теперь это только часть. Также может ли этот человек быть хорошим членом команды? Могут ли они признать, что им нужно учиться больше? Могут ли они признать, что мир — это не лаборатория или классная комната? Могут ли они отстаивать свои (кодирующие) убеждения и бороться за них? Могут ли они научиться, когда драться, а когда «заткнуться и писать код»?

Теперь я пошел, хотя все это по причине. В своем посте вы заявляете, что у вас есть степень CS, как будто это квалификация для работы в области программирования. Это не так, и это важно знать. Это часть, да, но это не весь пакет. Я бы посоветовал вам «выиграть» такую ​​часть процесса, как получение интервью. Вы используете свою степень CS в полной мере, войдя в дверь. Это все, что он собирается сделать для вас.

Затем вам нужно «выиграть» часть «Я могу и хочу учиться». Давайте предположим, что вы тоже это делаете (чтобы мы могли перейти к сути вашего вопроса).

Наконец, вам нужно «выиграть» часть вопроса «Я могу быть командным игроком». Ну, вот где у вас, вероятно, проблемы, потому что вы глухой. Это глупо. Я провожу очень мало времени, «разговаривая» с кем-либо, и почти все делается по электронной почте/мгновенным сообщениям/веб-сайтам, но мне кажется, что именно в этом и заключается трудность.

Когда вы спросили что-то вроде «Как вы будете эффективно общаться со своими товарищами по команде?» Вы уже в проигрышной позиции. Интервьюер считает, что вы не можете общаться с товарищами по команде. Вам нужно доказать их неправоту. Не просто перечисляйте услуги. Это гвоздь в твой гроб. Приведите конкретные примеры того, как вы будете использовать эту услугу для общения. Даже неглухим людям не сойдет с рук ответ «Я использую скайп», если задан этот вопрос. Вместо этого попробуйте что-то более основанное на примерах. то есть

Система продажи билетов, инструменты чата и электронная почта — вот то, как я бы в значительной степени общался. Конечно, они не требуют, чтобы вы что-то слышали. Я просто ставлю свой телефон на вибрацию и знаю, когда у меня есть новое сообщение. Если я сижу за компьютером, появляется мигающее сообщение. Опять же, мало чем отличается от остальной команды. Конечно, это оставляет нам видеозвонки и телефонные звонки. Видеозвонки (настройте это по мере необходимости) обычно работают нормально, и я могу читать по губам, как и вживую. Телефонные звонки сложнее, я бы использовал службу ретрансляции, которая отправляет мне текст того, что говорится. Затем я печатаю им в ответ, и они говорят это за меня. Я также могу использовать подобный сервис для видеозвонков, если это необходимо. Конечный результат таков; Да, я бы старался избегать видеозвонков и телефонных звонков, если бы мог, и вместо этого делал все в чате, электронной почте или билетах.

Что касается того, когда говорить о том, что вы глухой, я бы сказал, постарайтесь каким-то образом указать это в резюме, если сможете. Были ли вы членом и групп и команд, которые вы можете перечислить, которые намекают на это. Вы не пытаетесь сделать это жирным и центральным, вы просто пытаетесь показать это, фактически не заявляя об этом. Например, «лидер университетского шахматного клуба для слабослышащих» или что-то в этом роде (я знаю, что это ужасный пример, но я не могу придумать хороший).

Если это не сработает, то я бы сделал прямое заявление заранее. НЕ ЗЛИТ или имеет право. Простое, обычное заявление, как если бы вы сказали: «Я не могу дать интервью в 2 часа дня». Например: «Собеседование по телефону в 3 часа подойдет, но мне нужно будет воспользоваться услугами TTD. Будет ли это проблемой?» Опять же, идея состоит в том, чтобы сообщить об этом заранее, чтобы не тратить время на какого-то интервьюера, который собирается несправедливо наказать вас, и сделать это более серьезной проблемой, чем это необходимо, и в то же время показать, что у вас есть обходные пути и что они хорошо работают.

Вы также должны учитывать, что конкретная среда может вам не подойти. Если вы пытаетесь присоединиться к команде из 5 человек, которые проводят 90% своего времени по телефону и в видеочате, это будет отстой для вас. Сделайте это вопросом интервью. Так же, как если бы вы путешествовали или отдыхали. Снова спланируйте и вперед, но не агрессивно: «Я глухой, я могу использовать телефоны и видеочаты, но, очевидно, для меня это немного сложнее, чем чаты, электронные письма и билеты. Сколько времени члены вашей команды тратят на голосовую и видеосвязь. звонки». Помните, что не только вы должны подходить им, но и они должны подходить вам.