Что делать, если мой нынешний работодатель не уважает мое решение уйти?

жардантуан

Что делать, если мой нынешний работодатель не уважает мое решение уйти?

Я работаю в моей нынешней компании около 18 месяцев. Их основным рынком является консультирование: мы получаем назначенных клиентов, ездим к ним в офис на рабочую неделю (по моему опыту, это обычно около трех часов в одну сторону) и возвращаемся обратно на выходные. Эти контракты обычно заключаются на 3-4 месяца и часто продлеваются на аналогичную сумму на регулярной основе в течение нескольких лет.

Мне надоело путешествие, и я стал искать работу в другом месте. Я нашел действительно многообещающую вакансию, но на той же неделе, что и собеседование, мне назначили нового клиента на моей текущей работе. Как выяснилось, я получил новую работу и подал уведомление в понедельник на второй неделе моей работы с новым клиентом.

Понятно, что мой нынешний работодатель очень недоволен этим и ясно дал понять, что я ставлю их в ужасное положение. Я надеялся найти новую работу до того, как мне дадут новое задание, но опоздал на пару недель.

Меня попросили продлить период уведомления на пару недель, чтобы поддержать период передачи. Обычно меня это устраивало, но мой новый работодатель хочет, чтобы я приступил к работе как можно скорее, и в силу ряда обстоятельств (в частности, в связи с приближающимися праздниками), если я действительно выполню их просьбу, я не буду в состоянии начать новую работу до нового года (фактически удвоив мой месячный срок уведомления).

В связи с этим у меня есть пара вопросов:

  • Я знаю, что у них нет законного права держать меня там, но они пытались заставить меня остаться в течение последних нескольких дней, несмотря на то, что я настаивал на том, что хочу уйти в назначенную им дату. Как мне справиться с этим и заставить их принять мое решение?

  • Во время разговора с HR мне сказали, что я должен был сообщить компании, что иду на собеседование, так как это повлияло бы на их решение отправить меня на задание. Разве я не прав, что не сделал этого, учитывая, что я не хотел, чтобы мое положение в компании пострадало, если я не получу работу?

  • Сложность с периодом передачи заключается в том, что меня никто не заменит, пока я не назначу окончательную дату. Я не хочу оставлять компанию в плохом положении, но если я останусь, это поставит под угрозу мою новую работу еще до того, как я начну. Как я могу сделать моего нынешнего работодателя счастливым в этом отношении?

МайкП

Что это за страна? НАС?

МайкП

Когда вы подали заявление об уходе, вы включили в него что-либо, кроме «Я ухожу в отставку с <дата>»? Это все, что вам нужно в США.

МайкП

У вас есть с ними контракт на этот счет, или они просто будут «отсутствовать» как ключевая фигура?

Турбьёрн Равн Андерсен

Что написано в вашем нынешнем контракте? Скорее всего это ответ на ваш вопрос.

корсика

В Индии есть документы о разрешении на работу, без которых очень сложно найти работу, даже если у вас есть предложение.

алефзеро

Если они решили обращаться с вами как с грязью, то обращайтесь с ними как с грязью. Если вы действительно хотите их разозлить, предложите, чтобы вы были готовы пересмотреть ситуацию, если они готовы платить вам полную почасовую плату, которую они взимают со своих клиентов, плюс 50% за неудобства, которые они вам причиняют — я полагаю, вы можете легко выяснить, что это за скорость на самом деле. И если они согласятся на это, вы все равно можете передумать и отказаться от их предложения!

Эмори

@alephzero Учитывая, что новый работодатель хочет, чтобы OP начался как можно скорее, а старый работодатель обращается с OP как с грязью, возможно, нужно сократить период уведомления, немедленно уйти в отставку и начать работать на нового работодателя (или принять некоторые нет больше времени).

Джонаст92

«Мне сказали, что я должен был сообщить компании, что иду на собеседование, так как это повлияло бы на их решение отправить меня на задание». — Да, чтобы они могли вас уволить.

МиссМоникаЕ

(a) Вы не были обязаны сообщать своему прежнему работодателю, что вы ищете работу или проходите собеседование. (b) Период уведомления не предназначен для поиска замены вашим старым работодателем. Это для вас, чтобы успеть все уладить, чтобы ваша замена и/или ваши старые коллеги могли их забрать. В вашем случае это, вероятно, означает оставить хорошие записи о том, что вы делали в этом проекте и куда двигаться дальше.

Алан Кэмпбелл

Если ваш старый работодатель действительно в отчаянии, вы можете предложить ему связаться с новым работодателем и предложить ему деньги, чтобы вернуть вас в субподряд. Поскольку они доставляют неудобства новой компании, финансовая компенсация должна быть значительной.

Муравей П

Периоды уведомления существуют по какой-то причине. Если ваша компания не может заменить вас во время вашего, они должны были это учитывать при составлении контракта.

неопределенный

@AlanCampbell не очень хорошая идея. Нынешний работодатель может ругать ОП.

аспирин

Я нахожу «сообщение нынешнему работодателю о том, что вы ищете новую работу» абсолютно нелепо. Серьезно, как они вообще ожидали такого от сотрудника? Я предполагаю, что они просто пытаются обмануть вас, заставив поверить, что вы здесь виноваты, хотя это явно не так.

О. Джонс

Вот почему управлять автомастерской (компанией по контракту) так весело. Если бы ваш начальник хотя бы раз за время вашего пребывания в должности спросил: «Как дела?» он мог знать, что у вас проблемы с расписанием поездок.

флексо

Если им требуется уведомление более чем за X недель, чтобы запустить свой бизнес, им необходимо вписать уведомление за X недель в трудовой договор. Все просто, все остальное является некомпетентностью с их стороны, и от вас не следует ожидать, что вы компенсируете это.

700 Программное обеспечение

Не будет ли для нового работодателя знаком того, что вы более надежный сотрудник, если вы останетесь с нынешним работодателем на заранее определенный период времени, чтобы не создавать неудобств нынешнему работодателю? Если новый работодатель действительно не может ждать так долго, то есть вероятность, что вакансию тем временем заполнит кто-то другой.

Брэндон

I was told that I should have informed the company that I was going for an interview, as this would have influenced their decision to send me on the assignmentАКА, если бы мы знали, что ты собираешься уйти, мы бы уволили тебя, чтобы сэкономить несколько баксов.

МаксВт

Когда меня уволили, меня уверили, что это «личное дело». Может быть, это не было личным для бизнеса, но это, черт возьми, было личным для меня.

Нил Мейер

Попахивает эмоциональным шантажом.

Гримм The Opiner

Что бы вы ни делали, не делайте абсолютно ничего , что могло бы поставить под угрозу ваше новое положение или вызвать какие-либо сомнения в умах ваших новых работодателей. И, руководствуясь этим принципом, трудно понять, как вам следует поступить иначе, чем просто начать новую работу, как и планировалось.

Андре Верланг

Вы хотели уйти из компании, было бы больно, если бы вы сказали своему работодателю? ИМО, вы могли бы справиться с этим лучше.

скрежет729

@GeorgeBailey: Любая разумная компания знает, что люди ищут новую работу, подписывают контракт, уведомляют — именно в таком порядке. Новая компания, если они разумны, ожидает, что вы сделаете именно это в какой-то момент в будущем (если только вы не уйдете на пенсию, не погибнете в автокатастрофе, не попадете в тюрьму и т. д.). Они определенно не ожидают, что вы останетесь дольше в своей старой компании. Это не делает вас надежным, это делает вас странным, и это означает, что вы нарушаете контракт с новой компанией еще до того, как начнете.

скрежет729

@AndréWerlang: Я предлагаю, когда вы начнете искать новую работу, сказать своему старому работодателю, и когда он уволит вас на месте, не приходите сюда плакать.

Дэн Пичелман

  • Я знаю, что у них нет законного права держать меня там, но они пытались заставить меня остаться в течение последних нескольких дней, несмотря на то, что я настаивал на том, что хочу уйти в назначенную им дату. Как мне справиться с этим и заставить их принять мое решение?

Принятие вашего решения — это их проблема, а не ваша . А если бы ситуация была обратной? Если они решат вас отпустить, вы действительно думаете, что сможете «обвинить их» в том, что они продолжат платить вам еще один месяц? Скорее всего, не.

  • Во время разговора с HR мне сказали, что я должен был сообщить компании, что иду на собеседование, так как это повлияло бы на их решение отправить меня на задание. Разве я не прав, что не сделал этого, учитывая, что я не хотел, чтобы мое положение в компании пострадало, если я не получу работу?

Объявление о том, что вы идете на собеседование, является карьерным самоубийством. Ожидать, что сотрудники сделают это, смешно, и это их проблема, а не ваша . Вы все сделали правильно — ничего не говорите, пока не примете подписанное письменное предложение о работе с датами начала работы и зарплатой. (Я предполагаю, что вы сделали это)

  • Сложность с периодом передачи заключается в том, что меня никто не заменит, пока я не назначу окончательную дату. Я не хочу оставлять компанию в плохом положении, но если я останусь, это поставит под угрозу мою новую работу еще до того, как я начну. Как я могу сделать моего нынешнего работодателя счастливым в этом отношении?

Вы не знаете. Их отсутствие планирования при принятии коэффициента автобуса, равного 1, является их проблемой, а не вашей .

Ксавьер Дж.

Ты сильно ударил здесь, Дэн. Я бы именно так и ответил. Если бы я мог дать больше баллов, я бы поставил. Особенно о виновных.

Нельсон

Просто смешно, что некоторые работодатели думают, что их работники им должны. Это отличный ответ. Я рад, что вы нашли другую позицию ОП, так как эти люди, вероятно, и глазом не уволят вас.

бубаказуба

Их проблема, не ваша. Очень ценный жизненный совет.

Луан

Имейте в виду, что в контракте ОП (или в законах его страны) могло быть указано, что они должны это учитывать, когда ищут другую работу. Странно, но возможно. Но я думаю, что если бы это было так, они бы просто предъявили ему (угрозу) судебный процесс вместо того, чтобы пытаться обвинить его в этом.

Кевин

Для меня безумие, что ожидаемое поведение работников и работодателей настолько отличается. Если бы работодатель уволил работника, а работник сказал: «Вы должны были сказать мне, что рассматриваете возможность увольнения меня, чтобы я мог искать новую работу, теперь я не смогу получить новую работу, пока не закончится эта», они бы быть высмеянным из офиса, но когда работодатель говорит эквивалент, это кажется нормальным.

Йорген Фог

@KevinWells Это. Любой, кто серьезно сделает это предложение, пытается воспользоваться ОП. Любое моральное (не юридическое) обязательство ОП могло быть прекращено в этот момент.

лук32

Аргумент автобуса очевиден. Интересно, руководство некомпетентно или сознательно пытается использовать краткосрочные контракты как односторонний меч против сотрудников? У меня не было бы никаких моральных сомнений, если бы я подозревал это.

МаксВт

Я также отмечу, что работа менеджера заключается в том, чтобы убедиться, что ни один сотрудник не является «незаменимым». Что будет с компанией, если вы погибнете в автокатастрофе? Ты покойник. Это проблема компании, чтобы заполнить для вас.

Дэвид Бокум

Я бы только добавил, что это хорошая идея, чтобы компания знала, что вы понимаете и понимаете, что это может поставить их в затруднительное положение. Это их проблема и, возможно, их вина, но немного сочувствия – это то, что вы им предлагаете.

Андре Верланг

@KevinWells ни один работодатель не должен вести себя так: «Мы рассматриваем возможность увольнения вас», это, безусловно, звучит как угроза.

Андре Верланг

IMO, обмен информацией с вашей компанией, которую вы хотите найти в другом месте, улучшает сотрудничество. ОП все равно хотел уйти. Однажды я сказал, что прошел собеседование, не получил работу и в итоге ушел из компании... примерно через 5 лет. Другой мой подчиненный сделал то же самое и до сих пор работает в компании. OTOH, сотрудник, который хочет уйти, но не уходит, я могу только представить, насколько плохими они должны быть на работе.

бричины

Правило 1 большинства вопросов на рабочем месте гласит: «HR вам не друг». Правило 2 заключается в том, что их работа заключается в том, чтобы заботиться об интересах компании. Некоторые HR-специалисты предпочитают усиливать Правило 1, находя новые и интересные способы интерпретации Правила 2.

Ромео Сьерра

@MaxW ... который называется Bus Factor

Лилиенталь

Всякий раз, когда они поднимают вопрос о продлении вашего срока уведомления или начинают очередное чувство вины, вот что вы говорите:

Я понимаю, что время не идеальное, но я не могу продлить период уведомления, и мой последний день будет Х-го числа.

Повторяйте это до тошноты. Все остальное приведет к дебатам или спорам, в которые вы не хотите вмешиваться. Цель состоит в том, чтобы заставить их увидеть причину, но вам придется признать возможность того, что ваше руководство настолько неразумно, что придерживаться своей позиции будет кисло. отношения или испортить вашу ссылку. Но с этим больше ничего не поделаешь. Более важно правильно начать отношения с вашим новым работодателем.

Дэн уже объяснял, насколько неразумными были действия вашей компании, но, в конце концов, все сводится к тому простому факту, что текучесть кадров — это просто издержки ведения бизнеса . Никогда не будет «идеального» времени для ухода в отставку. Великие компании поощряют более длительные периоды уведомления, но из того, что вы описали, очевидно, что вы работаете не в такой компании, и даже если бы это было так, всегда будут ситуации, когда кто-то дает ограниченное уведомление или не может обойти деловой срок. Бывает.

Последнее замечание, которое следует сделать, заключается в том, что период уведомления, безусловно, не предназначен для обучения вашей замены . Процесс найма почти никогда не заканчивается за две недели, и это время должно быть потрачено на завершение ваших проектов, подготовку документации или передачу работы коллеге. В консалтинговой компании последняя часть проще, но даже в этом случае нельзя ожидать, что увольняющиеся сотрудники будут продлевать период уведомления для проведения дополнительного обучения.

МэттД

Кроме того, сохраняйте копии всех сообщений, касающихся этого вопроса, и всех, которые могут иметь значение до того, как он стал упомянутым вопросом, на случай, если они попытаются поднять этот вопрос. Очень сомнительно, что они пойдут по этому пути, особенно если ОП живет в штате с самовольной занятостью и не нарушал ни одной части каких-либо договорных соглашений, но все равно: прикрывай свою задницу.

HLGEM

Я бы не согласился с тем, что крупные компании поощряют более длительное уведомление. Нет никакой пользы от более длинных уведомлений, которые я когда-либо видел. Большую часть времени у них все еще нет замены, и все, что вы делаете, это тратит время впустую. Кроме того, наличие недовольного сотрудника дольше означает, что у него будет больше времени, чтобы выразить свое недовольство. Кроме того, в течение более длительного периода для сотрудника нет никакой выгоды,

пользователь90842

В этих обстоятельствах «разрушение референса» не так важно. Предположительно, вы должны быть в состоянии найти множество рекомендаций от клиентов, на которых вы действительно работали, даже если консалтинговая компания окажется еще большей проблемой в долгосрочной перспективе.

Анци

Во время разговора с HR мне сказали, что я должен был сообщить компании, что иду на собеседование, так как это повлияло бы на их решение отправить меня на задание. Разве я не прав, что не сделал этого, учитывая, что я не хотел, чтобы мое положение в компании пострадало, если я не получу работу?

Нет, это не было ошибкой.

Но, в отличие от других ответов, я бы сказал «это зависит».

Прежде чем уйти из предыдущей компании, я прямо сказал своему боссу, что хочу уйти. Он попросил меня остаться по крайней мере до N месяцев, дав мне за это существенное повышение.

По прошествии N месяцев я нашел новую работу; и продолжал работать, пока я не получил визу, а затем ушел, как только я ее получил.

Поговорив со своим боссом, я смог уйти в очень хороших отношениях и с существенными преимуществами по сравнению с простой отставкой без предварительного обсуждения.

Однако я был совершенно уверен, что мой босс не будет пытаться обмануть меня из-за этого. Так что в зависимости от вашей ситуации, это может быть хорошим ходом.

В случае сомнения не

пользователь45590

Я согласен с тем, что в некоторых случаях информирование вашего работодателя о том, что вы хотите/планируете уйти, может быть положительным моментом. Но нет «это зависит» от вопроса о том, обязан ли ОП сообщать работодателю. Нет такого обязательства.

рат

@ dan1111 «должен» не означает «обязан» . +1 к вашему комментарию, однако ясно, что эта стратегия не сработает с этим работодателем.

пользователь45590

@rath Я истолковал вопрос как утверждение отдела кадров о наличии обязательств. «Должен» часто означает «должен» в менее формальном общении. Но я полагаю, что здесь больше двусмысленности, чем я увидел вначале.

Кенигсберг

Это работает, но, как вы сами сказали, это зависит от . Я рассчитываю сделать это однажды и со своим работодателем, т.е. дать им больше времени, прежде чем фактически уйти в отставку. При этом требуется огромное доверие между работодателем и работником. Если мое нынешнее руководство изменится, я определенно не буду этого делать и буду следовать обычным процедурам, описанным в книге. Все именно так, как вы сказали - вы были уверены, что все получится из-за ваших отношений с вашим боссом. Читая то, что написал ОП, я не чувствую, что у них такие отношения, но кто знает.

Майкл Кей

У тебя та же проблема, что и у меня: лояльность. Вы не хотите причинять людям неудобства, вам не нравится усложнять им жизнь, вы чувствуете вину, если подводите их. Преданность — это великая добродетель, и я действительно ценю ее в других людях. Но лояльность к работодателю всегда должна быть условной. Вряд ли они проявили бы к вам большую лояльность, если бы ситуация была наоборот. Даже если это не так, это ситуация, когда вы должны ставить свои интересы на первое место.

джуджа

Компания сама по себе не может быть лояльной, только люди в компании могут. Однако чем больше у вас людей, тем меньше вероятность того, что компания будет лояльной.

Кристиан Вестербек

@joojaa можно приписывать человеческие характеристики или поведение компании.

Билл Уилсон

Все это кажется довольно очевидным; это проблема работодателя, а не ваша, это издержки ведения бизнеса, и большинство компаний рассматривают перемещение персонала как часть обычной деловой практики. Относительно заявления «Во время разговора с отделом кадров мне сказали, что я должен был сообщить компании, что иду на собеседование». Как сотрудник вы не несете НИКАКИХ обязательств в этом отношении. Такие вопросы являются полностью вашим личным делом, поскольку они влияют на ваше будущее, поэтому это ваше личное дело, а не их. Также стоит отметить, что вы нанесете ущерб любым будущим перспективам, которые у вас могут быть в отношении вашего нынешнего работодателя, если вы потерпите неудачу в своем заявлении с новым работодателем.

Томас Кокс

Отличные ответы здесь. Позвольте мне лишь добавить, что честность людей, обладающих высокой степенью ответственности, иногда используется против них самих.

Не позволяйте своему будущему работодателю использовать вашу честность против вас.

Конечно, ваш будущий работодатель в затруднительном положении. Конечно, вы хотите быть профессионалом. Я обещаю вам, вы будете продолжать сталкиваться с бывшими коллегами на протяжении всей своей карьеры, так что быть профессионалом хорошо.

Но рабочие уходят, болеют, получают травмы, даже умирают. Работодатели не ходят на могилу и не пытаются обвинить труп. Они продолжают искать замену.

Определите свою личную границу, а затем соблюдайте ее с твердостью, которую вы выражаете профессионально и вежливо. Вам НЕ нужно указывать причины. Чем вы тверже, тем лучше для всех.

Джим-Лекс

Со стороны работодателей трудно иметь «дополнительный персонал», который можно было бы быстро заполнить.

Поскольку потребуется некоторое время, чтобы найти замену (или коллегу для покрытия), возможно, вы могли бы предложить взять новую работу, а затем вернуться на 1-3 дня, когда у старого работодателя будет новый персонал. Новый работодатель может возражать против этого, но вы можете объяснить, что пытаетесь быть гибким и лояльным к своему старому работодателю. Поскольку вы вряд ли сразу начнете работу над проектом в новой компании, вы можете пройти необходимое начальное обучение или первоначальную «попутную» работу. Таким образом будет легче уложиться в свободное время (1-3 дня).

Новый работодатель, скорее всего, воспримет вашу лояльность как плюс для своего продвижения вперед; и старый работодатель увидит, как зрелое решение проблемы может принести пользу и в будущем. Потенциально сотрудники (и HR) в старой или новой компании увидят, что есть способы быть лояльными, а не скрытными.

Шаути

Приняли бы вы бывших сотрудников, которых вы уволили на несколько дней, если бы они не могли найти работу и нуждались в деньгах для жизни?

Мэтью Рид

Это ужасная ужасная идея. Брать ненужный отпуск в начальный период на новой работе крайне не рекомендуется и часто прямо запрещается, не говоря уже о том, чтобы работать на кого-то другого . Говоря, что вы пытаетесь быть лояльным и гибким для работы, которую вы бросили, и ваша нынешняя может просто справиться с этим, не меньше! Ни один работодатель никогда не увидит в вашем полном отсутствии лояльности к НИМУ плюс.

ккрон

Похоже, ваша команда по взаимодействию с клиентами оглядывается назад. Я предлагаю вам заставить их смотреть вперед. Я предлагаю всем сосредоточиться на том, чтобы сделать клиента счастливым.

Одно новое предложение, которое у меня есть, заключается в том, что вы должны приложить некоторые усилия, чтобы найти ресурс, который может заменить вас в контракте.

Вы можете предложить своей команде по взаимодействию с клиентами, что, если вы найдете замену, они должны выплатить вам премию (возможно, это уже так). Бонус, который они предлагают, будет количественно определять, насколько серьезна эта проблема.

Тогда солидный бонус будет мотивировать вас и некоторых ваших коллег-консультантов на решение этой проблемы. Умная команда также вовлечет клиента.

Если, с другой стороны, они не желают придерживаться этой точки зрения, то они доказывают, что на самом деле это не проблема, они просто хотят, чтобы это была ваша проблема, а не их.

Бретт

Большинство ответов сосредоточены на устранении вины из ОП. Вместо этого этот ответ фокусируется на том, чтобы быть хорошим парнем. Я согласен с предыдущими ответами, но считаю этот подход хорошим дополнительным действием, которое нужно выполнить, ожидая уведомления. Я бы не стал отрицать этот ответ только потому, что он не соответствует большинству других здесь.

Дебби Холл

Если бы обувь была на другую ногу, работодатель сказал бы вам, что все расходные материалы; Думаю, это неправда. Если вы действительно хотите помочь им, возможно ли подработать на выходных, чтобы они заняли хорошую позицию для вашей замены?