Как мы можем обрабатывать сверхквалифицированных кандидатов на должность начального уровня?

Нильсвх

Как мы можем обрабатывать сверхквалифицированных кандидатов на должность начального уровня?

Моя компания проводит собеседование с несколькими людьми на должность программиста начального уровня в конце этой недели. У нас есть несколько соискателей, которые кажутся слишком квалифицированными (они оба могли бы претендовать на руководящие должности) — один отметил в своем резюме, что в настоящее время они зарабатывают гораздо больше денег на своей текущей работе в компании, которую они основали, чем на той работе, которую они претендуют на.

Основываясь на моем исследовании, чрезмерная квалификация обычно делает вас менее желательным кандидатом, но я предполагаю, что компания хочет получить максимальную отдачу от затраченных средств. Должны ли другие кандидаты получить больше шансов на работу, или лучший кандидат должен получить должность?

Кстати говоря, должны ли интервьюируемые задавать одни и те же вопросы или вопросы, основанные на их предполагаемом опыте?

Все кандидаты были приглашены и приняты на собеседование HR, так что я буду разговаривать со всеми ими.

С деньгами туго, а лучших вакансий сейчас нет. Моя главная забота — получить кого-то, кто сразу же уйдет из-за денег или задач, и вообще потерять возможность заполнить эту вакансию. В конечном счете, мне нужен кто-то, кто останется рядом и на кого я могу положиться.

Харрисон Пейн

Предлагает ли ваша компания в настоящее время какие-либо должности высшего уровня? Если нет, то может быть поэтому.

ВсеTheKingsHorses

Знают ли они , что претендуют на работу, за которую платят меньше, чем на их предыдущей работе? (То есть вы упомянули им диапазон зарплаты или это ясно из объявления о вакансии или чего-то еще?)

Дэвид Ричерби

Где в Мире ты находишься? Насколько я понимаю, в Великобритании до тех пор, пока они соответствуют всем требованиям работы, вы не имеете права относиться к ним иначе, чем к любому другому кандидату.

RandomUs1r

Проведите телефонное интервью, объясните позицию, спросите, почему они этого хотят. Устраните любые разногласия в разговоре, чтобы обе стороны поняли, во что они ввязываются. После этого, если вы не думаете, что они лгут, это должно определять соответствие, а не спекуляции. Еще одно... убедитесь, что вам комфортно работать со старшим младшим, так как это будет представлять свои собственные проблемы (вы просто поменяете один набор проблем на другой).

Дэн

@DavidRicherby Что заставляет тебя так думать? Нет защищенного класса «сверхквалифицированных» людей, как нет и неквалифицированных. Любой кандидат может быть исключен из процесса по ЛЮБОЙ причине, за исключением причин, подпадающих под действие Закона о равенстве, таких как раса, религия, пол или возраст.

МиссМоникаЕ

Если они, вероятно, будут недовольны оплатой и/или обязанностями и/или скоро уволятся, они не являются «лучшими кандидатами» на эту должность .

пользователь541686

В некоторой степени связано с этим вопросом, но не уверен, стоит ли публиковать его отдельно (и в любом случае это не имеет отношения ко мне сейчас): следует ли упоминать тот факт, что вы слишком квалифицированы (и причину, по которой вы подаете заявку), когда вы подаете заявку?

Алекс Джонс

Убедитесь, что, классифицируя кандидата как сверхквалифицированного, вы смотрите в основном на его опыт работы. Многие работодатели увидят высшее образование (магистратура, докторантура) и посчитают, что кандидат имеет чрезмерную квалификацию или ожидает высокой зарплаты и роста, тогда как на самом деле их степень дала им знания в конкретной области, которые не применимы во многих сценариях реального рабочего места. Этих кандидатов следует рассматривать как тех, кто меняет направление своей карьеры или меняет карьеру, а не как слишком квалифицированных.

Нильсвх

@HarrisonPaine Да, единственная открытая работа по программированию — начальный уровень.

Лилиенталь

Один из них отметил в своем резюме, что в настоящее время они зарабатывают гораздо больше денег . Они могут быть старшими, но они кажутся не очень опытными...

пользователь 27051

Небольшой комментарий: пожалуйста, будьте добры к отчаянным сверхквалифицированным людям, даже если это не ваша работа и вы их не наймете. Если бы я был на вашем месте и знал, где их квалификация подойдет лучше, я бы попытался предложить им это. Вы не поверите, сколько докторов наук понятия не имеют, как правильно искать работу.

Нильсвх

@Magicsowon Причина, по которой я задал этот вопрос, заключается в том, что я хочу, чтобы люди, которым нужно намочить ноги, имели равные шансы на должности, предназначенные для этой цели, даже если их конкуренты являются опытными работниками.

Шон В. Уилсон

@Mehrdad - это главный вопрос. Мало того, что он должен быть кем-то опубликован, но он должен быть хотя бы один раз: worker.stackexchange.com/questions/40344/… . Я мучился из-за этого при приеме на работу и подозреваю, что мне не перезвонили из-за моей «сверхквалификации».

пользователь62210

Некоторым просто нравится программировать. Если они претендуют на работу, они должны быть хотя бы в какой-то степени заинтересованы в ней. Я много раз слышал, как люди говорят, что высокая оплата сама по себе не мотивирует. Работа должна обеспечивать мотивацию. Мой друг доктор философии. и у него чуть не случился нервный срыв, когда он защищал диссертацию. Он боялся, что работодатели сочтут его слишком квалифицированным, но устроился на работу начального уровня и с радостью проработал там много лет. Может быть, даже слишком усердно, подразумевая, что он может быть трудоголиком.

клешни

Не забывайте, что некоторые резюме просто поддельные. Я помню такие ситуации, как «вау, это идеально подходит… подождите… что это… это копия моего резюме!». Резюме с необходимыми ключевыми словами из описания работы легко найти в Google, и эти резюме, как это ни удивительно, часто являются резюме существующих членов команды.

еще один дейв

В конечном счете, мне нужен кто-то, кто останется рядом и на кого я могу положиться. — если вы наймете кого-то с нужным опытом, через год этот человек, скорее всего, будет слишком квалифицирован для этой должности, поэтому, если вы не сможете поддерживать внутреннее продвижение по службе, у вас в любом случае возникнут проблемы.

Фарап

Я видел людей с университетским образованием, работающих в супермаркетах. Это меркнет в сравнении.

Каз

Почему вы предлагаете позицию начального уровня? Ничего страшного, если работа будет полусырой, лишь бы она стоила меньше? у меня течет труба; но старший сантехник хочет 500 долларов. Я могу нанять сантехника начального уровня за 50 долларов. Он по-прежнему будет протекать, но намного меньше; После этого я могу менять ведро каждые двенадцать часов, так что никаких проблем.

Нильсвх

@Kaz С точки зрения моей компании, это шанс получить хорошие таланты, которые в данный момент могут быть не очень хорошими, но их стоит сохранить, чтобы улучшить нашу группу в долгосрочной перспективе. Это ничем не отличается от найма сантехника, у которого есть ученик. Сантехник выполняет работу, но ученик помогает ускорить процесс и в конечном итоге может вмешаться, когда это необходимо для водопроводчика.

Джо Страззер

Должны ли другие кандидаты получить больше шансов на работу, или лучший кандидат должен получить должность?

Лучший кандидат всегда должен получить эту должность. Но помните, что означает термин «лучший» и что он не означает.

Для вашей конкретной вакансии лучшим кандидатом может быть тот, кто согласится на низкую зарплату, может быстро освоить должность и может долгое время расти в компании. (Например, указание в вашем резюме , что вы в настоящее время зарабатываете гораздо больше денег на своей текущей работе, является для меня красным флагом, что вы не будете долго счастливы с гораздо более низкой оплачиваемой работой начального уровня.)

Кто-то с большим опытом может удовлетворить все эти потребности. Но часто кого-то опытного в конечном итоге раздражают аспекты зарплаты и роста.

Если вы решите провести собеседование с опытными кандидатами на должность начального уровня, вы должны углубиться в вопросы, разработанные для определения:

  • почему они претендуют на должность, для которой они слишком квалифицированы. (Возможно, они захотят расслабиться до выхода на пенсию. Возможно, по какой-то причине они не смогут найти работу, равную их уровню опыта. Или могут быть другие причины. Вы хотите это выяснить.)
  • если они в этом в долгосрочной перспективе, или просто до тех пор, пока что-то еще не произойдет. (Возможно, они только что переехали в этот район и будут довольствоваться этой работой только до тех пор, пока не появится что-то получше. Возможно, они ждут изменений в экономике. Возможно, они планируют и учатся для новой карьеры. Или что-то еще может назревать.)
  • если они действительно хотят заполнить роль начального уровня. (Они могут быть в порядке на короткое время, но будут ли они ожидать, что вы будете платить им больше, чем требуется для роли начального уровня.)
  • Если они действительно готовы работать за зарплату начального уровня. (Опять же, это может быть хорошо на короткое время, но они могут ожидать, что скоро вернутся к своей более высокой зарплате.)

Как только вы узнаете больше об опытном кандидате, вы все равно сможете решить, нанимать его или нет.

Помните, что есть причина, по которой вы ищете кандидата начального уровня, а не кого-то более опытного. Тот факт, что появляется опытный кандидат, не означает, что он лучший кандидат, и это не означает, что ваши первоначальные причины, по которым вы стремились к начальному уровню, исчезают.

Мой личный опыт подсказывает мне, что попытки заполнить вакансию начального уровня опытным человеком редко заканчиваются успехом. Поэтому я очень скептически отношусь к таким интервью. Но ваш пробег может отличаться.

Старый_Фонарщик

+1 за указание на ЛУЧШЕГО кандидата. Я работал в месте, где некоторые из нас были впервые приняты на работу по контракту с правом найма. Самый опытный парень не получил предложения, потому что его код был слишком продвинутым, чтобы остальные из нас не могли за ним угнаться. Его набор навыков был старше всех остальных из нас, что делало его неподходящим.

IDRinkandIKnowThings

@RichardU - Написание сложного нечитаемого / нечитаемого кода не является признаком самого опытного или старшего разработчика. Это только кажется, когда вы смотрите на код и не понимаете, что он делает, особенно когда он использует встроенные функции. Битовый сдвиг является прекрасным примером. Я могу делать некоторые действительно интересные вещи с помощью битового сдвига, это не значит, что я старший, я просто знаю, как делать некоторые вещи с помощью процесса, который сегодня не очень полезен в стандартном деловом мире.

Старый_Фонарщик

@IDrinkandIKnowThings Я уступлю полбалла, потому что он углубился в то, что было необходимо.

WGroleau

Не думайте, что все гонятся за деньгами. Если я получаю свои расходы на проживание и чувство выполненного долга, у меня нет причин уходить.

джеймскф

@WGroleau: Точно. Если (как и я) у вас не очень дорогие вкусы, то работа в сфере технологий до тех пор, пока вы не станете «сверхквалифицированным», вероятно, означает, что вы в любом случае могли бы комфортно жить за счет своих инвестиций.

Нильсвх

Поскольку с деньгами туго, а лучших вакансий нет, я боюсь нанимать кого-то, кто сразу же уволится из-за зарплаты или обязанностей. Ваше определение лучшего кандидата включает в себя вероятность того, что они останутся, что мне нравится.

ммс

@Nielsvh Иногда есть вещи более важные, чем деньги, я знаю о разработчиках, которые устроились на работу с более низкой зарплатой, просто чтобы быть ближе к своему дому и иметь возможность сократить время на поездку в детский сад для детей, а не в офис.

Воо

@Nielsvh Есть люди, которые работали в Google за высокие шестизначные зарплаты (плюс опционы и бонусы, которые стоят гораздо больше), которые уволились и теперь преподают в старшей школе (вероятно, они не заработают столько до конца своей жизни, как они за последний год работы в Google, если учесть опционы на акции и бонусы). Отсутствие необходимости иметь дело со всеми этими обязанностями и стрессом, связанными с руководящими должностями, может стоить гораздо больше, чем небольшие деньги.

Пере

В дополнение к комментарию Ву, уход из компании, которую они основали, может значительно облегчить стресс.

алефзеро

Вы должны интерпретировать ЛУЧШЕЕ как наиболее рентабельное для компании . Если вы наймете кого-то, кто действительно обладает избыточной квалификацией, но согласится на низкую зарплату, ему все равно потребуется определенное количество времени, чтобы изучить специфические для вашего бизнеса факты о вашем прикладном программном обеспечении, прежде чем он внесет значительный вклад. Если они уйдут на более высокооплачиваемую работу до того, как вы получите хоть какую-то отдачу, их экономическая эффективность будет НУЛЕВОЙ — точно так же, как если бы вы наняли какого-то недотепа, который даже не может написать работающую программу FizzBuzz!

РемкоГерлих

Старшему разработчику также может быть скучно , когда он получает список за списком простых задач без технических сложностей, и поэтому работает намного хуже, чем младший разработчик, который новичок в этой области и находит все интересным. Тем не менее, я сочувствую людям, которые просто занимаются этим довольно долгое время и нуждаются в новой работе, но не могут ее получить, потому что их везде считают слишком старшими.

Майлз

WGroleau, yms и Voo делают несколько очень хороших замечаний: кандидаты, которые на бумаге считаются «слишком квалифицированными», могут иметь личные причины для подачи заявки на данную должность, поэтому, возможно, стоит спросить их, почему они претендуют на эту работу и почему они думаю, что они лучше всего подходят.

по четвергам

Действительно важный вопрос, который вы должны задать на собеседовании, выглядит примерно так:

Вы гораздо более квалифицированы, чем требуется. Почему вы подали заявку на эту работу? Чем эта работа вас интересует?

Иногда люди ищут меньше ответственности, работу, на которой они могут работать, а потом вернуться домой. В этом случае хорошим выбором может быть кто-то, кто имеет чрезмерную квалификацию. Иногда они просто ищут возможность заглянуть в дверь вашей компании, и вы не сможете долго удерживать их в этом положении. Иногда они просто доведены до отчаяния, и сейчас подойдет любая работа, и эти люди, вероятно, тоже не задержатся надолго.

Если вы найдете кого-то, кто обладает сверхвысокой квалификацией, но ищет такую ​​же работу, как у вас, он может быть хорошим выбором. Но вы хотите знать, почему они подали заявку, потому что часто они не являются хорошим выбором.

Нео

Это действительно солидный ответ. Некоторые люди стремятся уменьшить количество стресса в своей жизни.

HLGEM

Один из наихудших возможных ответов на подобный вопрос — это пустой взгляд оленя в свете фар. Если они даже не подумали, почему они могут захотеть работать на более низком уровне, чем указано в их навыках, то либо их навыки не так хороши, как указано в резюме, либо они не очень серьезно относятся к получению и сохранению работы более низкого уровня.

WoJ

Это очень хороший ответ. Однажды у меня был случай, когда сверхквалифицированный кандидат сказал мне, что он понимает, что работа, на которую он претендует, ниже того, что он делал до сих пор (как по обязанностям, так и по оплате), но он хотел вернуться к своим корням (его слова) и сделайте простую разработку снова - по крайней мере, на несколько лет. Он получил работу и говорил правду. Затем он перешел на технические должности среднего уровня, никогда не желая возвращаться к гонке по иерархической лестнице.

Блэкторн

Не могли бы вы уточнить, почему они часто не являются хорошим выбором? Я думаю, что ОП искал причины не нанимать кого-то сверхквалифицированного, потому что ему / ей сказали, что такие кандидаты нежелательны, но ему не объяснили, почему.

по четвергам

@TBear Если они слишком квалифицированы и просто ищут работу или возможность войти в дверь, они не будут очень долго счастливы на более низком уровне. Дело не в том, что они обязательно сделают плохую работу, они просто не останутся и будут счастливы. Если через 6 месяцев вам нужно повторно нанять сотрудника, вероятно, вы наняли не самый лучший вариант.

Муз

В моем случае я обычно устраиваюсь на работу, для которой я слишком квалифицирован, чтобы узнать что-то новое. Когда вы работаете на своем уровне квалификации, вам обычно приходится постоянно предлагать что-то новое, и у вас никогда не остается времени на эксперименты с новыми технологиями.

WGroleau

После десяти лет работы в одной компании я понял, что являюсь одним из их лучших техников. Я также знал, что буду посредственным (или хуже) в менеджменте. Поэтому, когда они настояли на том, чтобы перевести меня на руководящую должность, я ушел и устроился на более низкую (но все же техническую) работу. Не обязательно правда о том, что вы не счастливы/не останетесь. Я был доволен работой. Пробыл там десять лет и трижды менял работу по ИХ просьбе, дойдя до подходящего для меня уровня.

Крис

«они просто в отчаянии, и сейчас подойдет любая работа, и эти люди, вероятно, тоже не задержатся надолго». Это не всегда так. Я знаю нескольких людей с хорошими учеными степенями, которые отчаянно пытаются найти работу. Рынок труда в этой профессии очень плохой, у одного из них есть врач, но он возьмется за любую работу. И они останутся там, чтобы внести некоторую стабильность в свою жизнь.

Мэтью Уайтд

Не забывайте, что некоторые люди просто лгут в своем резюме.

Крис Х

Другая связанная с этим причина: плохая поездка на работу и/или семейные обязанности. Довольно большое сокращение зарплаты может иметь для них большое значение, если они смогут надежно вернуться домой. Это может даже стоить того с финансовой точки зрения, учитывая расходы на уход за детьми и поездки на работу. Проблема с вопросом об этом заключается в том, что вы рискуете забрести в места, куда на самом деле не хотите идти, и спрашивать о которых может быть незаконно (фактически выясняя их семейное положение).

по четвергам

@ChrisH - больше веских причин. Однако спрашивать об этих вещах не является незаконным (в США), просто незаконно принимать их во внимание. И гораздо проще их не учитывать, если вы об этом не спросили. Если они начнут сворачивать на личную территорию, вы можете предупредить их и спросить только суть, без подробностей о браке.

Крис Х

@thursdaysgeek Я не в США и не работаю в отделе кадров. Я не делаю никаких предположений о местонахождении или предыстории ОП или любого будущего читателя. Поэтому я поставил предупреждение, чтобы охватить общий случай. Я провел небольшое собеседование и ожидал общих вопросов, таких как «почему вы хотите получить эту работу?» или «почему вы хотите эту работу, учитывая, что вы в настоящее время старший?» быть полезным здесь,

Крис Х

... Между прочим, в сети я предполагаю, что если в вопросе не указано местоположение , ОП ищет глобальную картинку, независимо от того, есть ли у ОП свое местоположение в своем профиле (многие этого не делают). это обычно не стоит смотреть).

по четвергам

@ChrisH - тоже хороший момент. В США (именно поэтому я уточнил) часто говорят, что эти вопросы незаконны, но сами вопросы таковыми не являются. Но я вижу, что вы сказали «может быть незаконным», и это, безусловно, может быть правдой.

РедСоня

Однажды у нас был 40-летний стажер, который отказался от работы инвестиционным банкиром после сердечного приступа. Ему нравилась его новая работа.

Старый_Фонарщик

Я бы не стал увольнять кого-либо как сверхквалифицированного по резюме, но стоило бы пригласить их на собеседование и спросить, почему они заинтересованы в вашей компании.

Есть ряд причин, по которым кто-то может уйти в отставку в своей должности.

  • Начнем сначала: в моем случае у меня случился инсульт, и меня хотели облегчить возвращение на рынок труда на должности, которая, как я знала, не вызовет у меня стресса.
  • Любит компанию. Вы можете найти кандидата, который хотел бы работать на вас в течение некоторого времени и готов начать с более низкой позиции, чтобы войти в дверь. Определите их намерения с помощью «Где вы видите себя через несколько лет?» вопрос.
  • Более короткие поездки: в моем случае теперь у меня есть 10-минутная поездка на работу, и я даже могу покататься на велосипеде, если захочу. Я экономлю более двух часов в день и около 2500 в год на расходах. Определенно беспроигрышный вариант
  • Нужно больше личного времени: если человек пытается найти лучший баланс между работой и личной жизнью, это может быть причиной.
  • Избегание выгорания. Иногда вы получаете слишком напряженную работу, и вам нужно сделать шаг назад. В этом случае человек не слишком квалифицирован для должности, которую он ищет, но недостаточно квалифицирован/не подходит для своей нынешней/прошлой должности.

Прежде чем сразу уволить их, разберитесь с причинами, по которым они хотят уйти в отставку, и определите, какое место они могли бы занять в вашей компании. Не упускайте возможность получить, как вы сказали, «самую большую отдачу» только потому, что человек кажется «слишком квалифицированным».

IDRinkandIKnowThings

Зачем мне приглашать на собеседование кого-то сверхквалифицированного, если у меня уже есть действительно хороший кандидат, которого я хочу нанять? Кажется, что я трачу время и деньги на собеседование, когда я мог бы потратить их на то, чтобы нанять моего нового сотрудника. Я думаю, что у вас есть твердый ответ, если вы удалите этот первый абзац.

Ихеаньи

Если поиск кандидатов оказался пустым, я мог бы расширить возможности поиска кандидатов, выходящих за рамки ваших обычных параметров. Но я думаю, что отклонение кандидатов с более или менее подходящей квалификацией на основании их резюме является нормой, а сам кандидат должен добавить вступление, которое предоставило бы убедительное обоснование, чтобы в противном случае дать им возможность. Другими словами, на слишком (или недостаточно) квалифицированном кандидате ложится бремя продать себя и предположить, что в противном случае они не будут рассматриваться, если у работодателя нет каких-либо ограничений, требующих теплого тела сейчас.

Старый_Фонарщик

@IDrinkandIKnowThings, если у вас уже есть кого нанять, вы не будете приглашать никого лучше, хуже или равного.

IDRinkandIKnowThings

@RichardU - Как написано, ваш ответ, кажется, защищает именно это.

Нильсвх

@RichardU Смотрите мою правку. Это люди, которые прошли HR и у них назначены собеседования.

шкафнок

Спасибо за упоминание о поездках на работу, меньшем стрессе, экономии средств и т. д. Я согласился работать по договорам арендодателя (в качестве консультанта) именно по этим причинам. Упомянутые вами причины важны! Стоит больше, чем деньги или эго. Ваше здоровье!!

Билл Хорват

Отбирать людей на основании их чрезмерной квалификации рискованно. Если на вас подадут в суд из-за вашего выбора сотрудника(ов), будет ужасно сложно защитить вашу практику отбора, если вы отказываете людям, которые могут быть «слишком хороши в своей работе».

Например: предположим, что все ваши «сверхквалифицированные» кандидаты старше 40 лет, и вы в конечном итоге нанимаете двадцатилетних. Если слишком квалифицированные кандидаты решат подать жалобу на возрастную дискриминацию в EEOC, вам придется объяснить, почему вы не выбрали наиболее (сверх)квалифицированного кандидата.

Нильсвх

+1 Я работаю в месте, где засудят. Хотя у меня, скорее всего, будет достаточно доказательств, чтобы поддержать свое решение, я не хочу вступать в судебную тяжбу.

Пьяная кодовая обезьяна

Почти уверен, что для того, чтобы иметь действующий костюм, они должны продемонстрировать образец. Один раз нанять 20-летнего человека старше 40-летнего, если 40-летний действительно сверхквалифицирован, не выиграет дело. Конечно, если вы просто ГОВОРИТЕ, что 40-летний человек слишком квалифицирован, когда на самом деле 20-летний является БОЛЕЕ квалифицированным, у вас могут возникнуть проблемы. «Младший пришел первым, у меня не было особых причин выбирать кого-то другого» — это отличная защита.

Дэвид Люнг Мэдисон Стеллар

Вы сказали за 40? Забавное совпадение или знающий комментарий? :) удача.com/2016/10/06/google-возраст-дискриминация

лопата

@DavidLjungMadison Я уверен, что он выбрал 40 лет, потому что это порог, установленный Законом США о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 года.

Стефан Бийзиттер

Обратите внимание, что у кого-то может быть должность «младший» в одной компании и «старший» в другой. Требования и ожидания различаются в зависимости от компании и особенно от страны. Таким образом, хотя вы считаете их старшими, они могут считать себя младшими.

Я бы посоветовал просто открыто говорить об этом. Скажите им, что они, безусловно, подходят для этой работы, но что, по вашему мнению, им больше подходит руководящая должность, а не младшая, на которую они проходят собеседование. Также заявите, что в настоящее время вы не ищете нового старшего.

Может быть, они ответят вам по электронной почте (или любым другим способом связи, который вы предпочитаете) и скажут, что все в порядке, и они все еще хотят эту работу (даже за меньшую оплату), или они поблагодарят вас по электронной почте за уделенное время и продолжат работу.

Ихеаньи

Есть большая разница между «Моей последней должностью был старший X, но я действительно думаю, что я младший X» и «начальный уровень X». Последнее предполагает кого-то совершенно нового в этой области. Кроме того, если в резюме есть один, указанный как «старший X» в нескольких компаниях, а работа подразумевает обязанности старшего X, то заявитель должен объяснить, почему его должность и работа вводят в заблуждение, и их следует рассматривать как начальный уровень. ИКС.

Сволтерс

Я думаю, что общепринятое мнение не одобряет приглашение кандидатов старшего уровня на собеседование на должность начального уровня из-за вполне реальной вероятности того, что они не продержатся долго — им будет слишком скучно выполнять задачи начального уровня, и они начнут искать реальную должность в другом месте. вызов.

Если ваша компания хочет получить «самую большую отдачу от вложенных средств» — т. е. старший уровень готов выполнять задачи начального уровня за начальный уровень оплаты — вот наихудший вариант того, как это может быть:

  • Нанят «Сверхквалифицированный кандидат» (КК)
  • OC знакомится с кодовой базой, выполняет рефакторинг и улучшения на высшем уровне и со временем развивает знания о ней, которые могут быть недоступны никому другому.
  • Затем OC требует повышения, соответствующего их фактическому уровню способностей.
  • Теперь компания может либо дать им то, что они действительно заслуживают, либо уволить их и иметь дело с дорогостоящим и болезненным периодом повторного найма / переобучения.

Если вы решите взять интервью у человека, вам нужно будет подробно изучить его, почему именно он претендует на эту должность. Они в отчаянии? Они уже не в ладах с руководящей должностью и хотят сделать шаг назад? Они просто ищут ногой в двери? Понимают ли они, насколько сокращение зарплаты означает изменение такого рода?

На самом деле они могут хорошо работать в качестве предварительных вопросов — не тратьте время каждого на личное собеседование, если ответы на приведенные выше вопросы вам не нравятся.

Если цель здесь состоит в том, чтобы просто получить достаточно умное теплое тело в дверь, чтобы выработать код, и повышение их заработной платы в конечном итоге не является проблемой, тогда во что бы то ни стало, действуйте.

IDRinkandIKnowThings

Судя по тону вопроса, ОП получает обратную сторону. Так что это не кажется очень полезным.

Сволтерс

ОП указал как на положительные, так и на отрицательные стороны, и попросил ответить на них, а также ответить на вопросы, которые нужно задать. Я обратился как к недостаткам, так и к вопросам. Вы предлагаете мне отредактировать и указать плюсы найма этого человека?

эээ

Чем это отличается от карьеры младшего кандидата? Быть молодым не значит не иметь амбиций. Я бы сказал, наоборот.

Сволтерс

@eee Вы, кажется, путаете амбиции с опытом..

спам

На самом деле я делаю это: я старший разработчик Java с несколькими годами коммерческого опыта и все еще претендую на младшие должности Java.

Ответ прост: потому что джуниор (титул) одной компании не равен юниору (титулу) другой компании.

Средний джуниор из «хорошей» компании может быть лучше сениора из «плохой» компании.

Поэтому меня просто вообще не волнует титул в предложении о работе - я подаю заявку на все, что содержит "java" в названии.

Я даже иногда претендую одновременно и на младшую, и на старшую должность в одной компании.

Как кандидат, я ожидаю, что компания рассмотрит мое резюме и после технического собеседования продолжит процесс найма на одну из этих должностей.

петафлоп

Average junior from "good" company may be better than senior from "bad" companyэто хороший момент, вы никогда не знаете, чего они будут ожидать от вас, даже если требования и задачи работы заранее подробно описаны.

Макнз

Должны ли другие кандидаты получить больше шансов на работу, или лучший кандидат должен получить должность?

Позиция всегда должна доставаться лучшему кандидату, но есть много различных факторов (как вы, вероятно, обнаружили в своем исследовании), которые влияют на оценку. Всегда есть риск, что сверхквалифицированный работник не задержится в компании надолго, но иногда качество работы компенсирует издержки текучести кадров — это можете определить только вы.

Кстати говоря, должны ли интервьюируемые задавать одни и те же вопросы или вопросы, основанные на их предполагаемом опыте?

Интервьюируемые всегда должны получать вопросы, относящиеся к их опыту — это один из способов подтвердить, что они сделали то, что утверждают в своем резюме. Конечно, вы можете задать другие вопросы, которые могут быть одинаковыми для всех.

Юха Унтинен

Одна сложная часть, с которой я столкнулся, — это как описать язык, которым я профессионально пользовался в течение одного года, но этот язык использовался лишь изредка (скажем, один или два раза в неделю постоянно в течение года). Ничто близкое к одному уровню полного опыта, но все же достаточно долго, чтобы узнать это.

Джошуа Дрейк

@JuhaUntinen С точки зрения 18-летнего разработчика из США, обычно участвующего в процессе отбора и собеседования: если бы я не использовал его регулярно на работе, я не указывал бы это в своих навыках. Я хорошо знаком с Ruby, но он указан только в разделе «Интересы», который обычно урезается, чтобы мое резюме было разумным. Вы можете добавить туда язык X или просто добавить что-то вроде «Знакомство с X», если хотите оставить его в разделе навыков. Аналогичная логика может применяться к языкам, с которыми вы предпочитаете не работать.

Дэн Чейз

Новая волна в любом случае заключается в смене работы каждые 2-3 года. Любой страх перед тем, что кто-то уйдет слишком быстро (из-за опыта или чего-то еще), должен быть сведен на нет тем фактом, что новый сотрудник начального уровня будет делать то же самое. тем не мение. Всеми нами правят иррациональные страхи. Что касается оплаты, то это рыночная стоимость позиции, так что эти опасения также не соответствуют действительности. Я не могу пойти к своему работодателю и сказать: «Я молодец, так что дайте мне прибавку!».. Их ответ будет заключаться в том, что у этой должности есть определенный диапазон заработной платы.. и я согласен с этим.

Каз

Просто чтобы добавить конкретный пример «сверхквалифицированного» кандидата, которого я недавно нанял, и почему я чувствовал, что он прекрасно подходит:


Это была роль аналитика среднего уровня. Я ожидал, что в конечном итоге найму кого-то с опытом работы в отрасли всего несколько лет.

Этот кандидат имел 20-летний стаж работы и был старшим аналитиком/менеджером-исследователем.

В сопроводительном письме объяснялось, почему они заинтересовались нашей позицией:

  • Они потратили несколько лет на то, чтобы создать семью, и теперь хотели вернуться к работе.

  • Чтобы сделать семейные обязательства приоритетными, они хотели что-то местное, с меньшим стажем и гибким, сокращенным рабочим днем.

  • Они по-прежнему стремились повысить свою роль с течением времени, но в связи с тем, что их дети растут и у них появляется больше времени, которое можно посвятить своей карьере.


Насколько нам известно, они идеально подходят для того, что нам нужно, и мы ожидаем, что они станут бесценным членом команды на долгие годы.

RyNo

Одна из причин, по которой кто-то может претендовать на должность, для которой он слишком квалифицирован, заключается в целях развития навыков. Есть ли язык или технология, которую вы рекламировали как часть вакансии, но которой нет в их резюме?

Многие работы более высокого уровня (особенно в области программирования) требуют специальных навыков. Разработчик с 5-летним опытом разработки Java, безусловно, выше начального уровня, но ему может быть трудно найти работу младшего уровня в программировании iOS, и если это то направление, в котором он хочет двигаться в своей карьере, он, безусловно, может начать искать для позиций начального уровня для этого.

Если это относится к одному из ваших кандидатов, вероятно, было бы неплохо дать ему шанс хотя бы на собеседовании. Их опыта достаточно, чтобы продемонстрировать, что они способны хорошо выполнять свою работу. Просто имейте в виду, что, как упоминалось в некоторых других ответах, кто-то в этой ситуации может захотеть или ожидать более быстрого продвижения через вашу компанию. Для тех, кто хочет развить навыки, это, вероятно, не так важно, потому что им, вероятно, потребуется немного времени, чтобы подняться до программиста младшего уровня на языке или технологии, в которых они новы, но это все еще важно. вещь, которую нужно иметь в виду.

эээ

Когда разработчика уже наняли, его в основном оценивают по возможностям. Если разработчик действительно хорошо работает, он может заслужить повышение. Это особенно возможно в стартапе, где есть много возможностей показать лучшую, чем ожидалось, производительность.

Однако в процессе найма «правильное резюме», «правильный университет», «правильный опыт работы» могут иметь большее значение, чем даже хорошие рекомендации с предыдущего места работы.

Жизнь сложна. Например, в Европе ожидается, что большинство ученых уйдут из науки и в конечном итоге перейдут в промышленность. Бывший исследователь программирования, который работал, может быть, над физикой, может переучиться на инженера-программиста. Независимо от способностей, это все еще может не выглядеть как «правильное резюме» для более высоких должностей, на которые претендует множество конкурентов.

Это означает, что после того, как более высокая позиция будет потеряна (и это может быть вызвано такими причинами, как переезд компании в другую страну или провал стартапа), может оказаться невозможным получить другую позицию на том же уровне. Это не доказывает, что с заявителем что-то не так.

нандермент

Это хорошо, когда на работу нанимают слишком квалифицированного человека, но вы должны быть осторожны. Это не каждый раз, когда самый «квалифицированный» действительно квалифицирован в вашей компании, потому что в разных компаниях разные условия работы.

Поэтому для лучшего решения, я думаю, вы должны сначала спросить их. Этот кандидат может быть слишком квалифицирован для вашей должности, но соответствуют ли ваши требования? И почему они хотят заполнить эту вакансию, если они слишком квалифицированы? Также, если вы считаете их ответ разумным. предложить им более выгодное положение. Если они принимают, просто отклонить его. Потому что это означает, что он/она может быть слишком отчаянно нуждающимся в работе в своей области. Но если они отвергнут это, дайте им вместо этого более высокое положение, которое им подходит.