Недавно я ходил на собеседование на должность разработчика программного обеспечения. Это было для языка программирования, который я не использую на своей текущей работе. В настоящее время я веб-разработчик, у меня 18-летний опыт разработки.
Я использую необходимый язык в свободное время с 2010 года и имею два приложения в App Store, написанных на нужном языке.
Перед собеседованием я должен был представить свои зарплатные ожидания, что я и сделал, что покрыло дополнительные расходы на парковку в центре города и небольшую надбавку к моей нынешней зарплате.
Во время интервью они упомянули о снижении заработной платы, начиная с уровня выпускника, и о том, что мне больше подходит роль веб-разработчика, которую они выполняли.
Я ушел с плохим предчувствием и не особо интересовался ролью веб-разработчика.
В любом случае, они вернулись, сказав, что смогут предложить мне только зарплату на уровне выпускника, которая была довольно низкой даже для выпускника, и, поскольку она была намного ниже моей заявленной зарплаты, они не предложили мне работу.
Однако они порекомендовали другую компанию, которую они знали, которая искала,
Я посмотрел на веб-сайте этой компании, и там написано любой уровень опыта. Однако я не слишком заинтересован в том, чтобы тратить впустую дневной отпуск (мне пришлось бы бронировать дневной отпуск) или проходить весь процесс только для того, чтобы обнаружить, что они не будут готовы предложить достойную зарплату.
Я знаю, что им придется сопоставить мой опыт с затратами и т. д., чего они не смогут сделать, пока не оценят мою заявку.
Меня беспокоит то, что я мог бы добавить что-то к своему сопроводительному письму, например, я не мог опуститься ниже зарплаты X, но я действительно не хочу приводить какие-либо цифры, вторгающиеся в то, что они были готовы платить больше.
Мне нужен совет, я живу в Великобритании.
Совершенно разумно спросить диапазон заработной платы для этой должности, когда вы связываетесь с компанией, чтобы навести справки. При нормальном ходе событий они должны быть в состоянии сказать вам. В этот момент вы можете судить, стоит ли брать интервью.
Вы могли бы запросить первоначальное интервью по телефону, учитывая менее формальный метод, которым вы начали задавать вопросы. Любая уважаемая компания согласилась бы, я уверен.
Если они не будут/не смогут сообщить вам диапазон зарплаты и не будут/не смогут провести первоначальное телефонное интервью, то для меня это будет достаточным признаком того, что это, вероятно, закончится пустой тратой времени.
Как обеспечить достойную зарплату до собеседования?
Если вы действительно должны быть уверены, что ваше представление о «разумной зарплате» будет реализовано до того, как вы потратите время на собеседование, то вы должны
Это явно ограничит количество вакансий, на которые вы можете пройти собеседование, но если вашим главным приоритетом является избегание собеседования, на котором есть шанс получить более низкое предложение, вы должны принять это ограничение.
Большинство людей не выбирают этот путь. Наоборот, большинство людей четко излагают свои ожидания относительно заработной платы, когда их спрашивают, и соглашаются с тем фактом, что в результате некоторых собеседований предложение будет ниже «разумного». Такие вот дела.
Я ищу совет
Я бы посоветовал вам отказаться от требования «обеспечить разумную заработную плату до собеседования». Одно собеседование — это не так уж много работы, если вы в конечном итоге получите отличную работу.
Во-первых, вы всегда должны договариваться о своей зарплате . Почти никогда (если только вы не претендуете на должность очень низкого уровня) предлагаемая заработная плата является доступной/разрешенной для этой должности.
Ситуация, с которой вы столкнулись, очень распространена - когда вы идете на собеседование на должность X и в компанию либо:
Первый — это обычная тактика, и этого почти следовало ожидать; очень редко вы сталкиваетесь с должностью, где зарплата, которую вы запрашиваете, предоставляется.
Второй момент может быть признаком приманки и подмены; где они рекламируют прибыльную позицию X в надежде занять менее желательную позицию Y; однако я не думаю, что это может иметь место здесь; вы должны судить об этом сами.
Хорошо, что вы уже проходили собеседование в подобной компании; у вас есть представление о предлагаемой зарплате, и вы можете быть немного более агрессивным в переговорах о зарплате.
Я посмотрел на веб-сайте этой компании, и там написано любой уровень опыта. Однако я не слишком заинтересован в том, чтобы тратить впустую дневной отпуск (мне пришлось бы бронировать дневной отпуск) или проходить весь процесс только для того, чтобы обнаружить, что они не будут готовы предложить достойную зарплату.
Позвоните им и спросите о позиции и прямо скажите, что предлагает позиция; Я не знаю специфики Великобритании, но большинство рабочих мест предлагают базовую заработную плату, а затем льготы / надбавки в зависимости от роли или стажа человека.
Попросите полный предлагаемый пакет - и нет ничего постыдного в том, чтобы спросить об этом заранее; интервьюер также оценит вашу честность, поскольку ему не нужно проходить собеседование только для того, чтобы узнать, что человек никогда не согласился бы на эту работу.
Меня беспокоит то, что я мог бы добавить что-то к своему сопроводительному письму, например, я не мог опуститься ниже зарплаты X, но я действительно не хочу приводить какие-либо цифры, вторгающиеся в то, что они были готовы платить больше.
Хорошо, во-первых, никогда не говорите «ниже X» или «мой диапазон от X до Y»; причина в том, что рекрутер слышит «я хочу работать на X», и именно это будет предложено, и не более того.
Нейромант