Как ответить на вопрос «Вы где-нибудь еще проходите собеседование?» во время интервью

Предположим, мы находимся на продвинутой стадии процесса найма в компанию, и возникает этот вопрос. Кроме того, это стартап, поэтому интервьюером выступает не HR-агент, а вся команда стартапа (четыре человека).

Правда "да", но я нахожусь на более ранней стадии с другими компаниями; кроме того, меня действительно меньше интересуют предложения других компаний. Однако я не уверен, как доставить этот ответ.

С одной стороны, я думаю, что это может произвести впечатление человека, который не сосредоточен на своей конкретной компании и только пытается получить работу. Кроме того, в таком случае я не знаю, справедливо ли по отношению к другим компаниям называть их имена. С другой стороны, я думаю, что это может помочь дать ощущение безотлагательности, необходимое для того, чтобы стартап принял решение быстрее, и дать им понять, что я кто-то «рыночный», которого нет только потому, что это единственный шанс, который у него был.

Существуют ли какие-либо общие рекомендации и НЕТ для такого рода вопросов?

В прошлый раз, когда мне задали этот вопрос, я ответил: «Я бы предпочел не говорить, если все в порядке», на что они ответили: «Все в порядке», и менее чем через 24 часа я получил работу :) попробуйте добавить атмосферу таинственности о себе это не повредит, если они знают, что вы подходите для этой работы.
Полностью зависит от вашей ситуации, если вы безработный выпускник, было бы странно, если бы вы не искали множество вариантов ... если вы работали в одной компании 40 лет и только что сказали стартапу: "Я" Я думаю уйти только потому, что вы, ребята, такие захватывающие».. тогда, конечно, не говорите им, что вы на самом деле тоже ищете что-то еще…
«тот факт, что они менее профессиональны и более эмоциональны в этом аспекте» — не уверен, что это полностью можно считать фактом, если у вас нет доказательств этого.
@GrimmTheOpiner из моего первого чтения, он кандидат, и спрашивает, как ответить: «Вы проходите собеседование в каких-либо других компаниях?» когда он есть, но не так далеко в этом процессе.
Я всегда предполагал, что любой, кто проходит собеседование в моей компании, также ищет работу в другом месте.
Я частично согласен с @GrimmTheOpiner. Судя по тому, как начался ваш вопрос, я подумал, что вы интервьюер . Как только я дошел до «менее интересующихся предложениями других компаний», я был сбит с толку тем, почему вас должно волновать, что другие компании предлагают вашим кандидатам. Как только я добрался до абзаца, после этого он остановил меня, так как это звучало как противоположное. Я до сих пор только на 80% уверен, что вы ищете работу, а не нанимаете работника.
@StephenS Первый абзац звучит так, будто ОП создает небольшую компанию и нанимает сотрудников. Все это просто запутанно.
Может быть, мой английский не самый лучший, но, честно говоря, совершенно ясно, что я кандидат, а не интервьюер...
@NonExistant: +1 за "таинственность". И вы представились на интервью как "Существующий... Несуществующий"?
«Это зависит от вас. Вы проводите собеседования с другими кандидатами?»
«Давай заключим сделку. Я всегда буду притворяться, что всегда есть другой кандидат, если ты всегда будешь притворяться, что у меня есть еще один потенциальный работодатель».
@PaulD.Waite, поэтому ему предшествует «может быть».
@ArnoldFrenzy: тогда вы либо хотите удалить «тот факт, что», либо в крайнем случае переформулируете «может быть, тот факт, что» на «может быть, это факт, что».
«Нет, в настоящее время я могу занимать только одно место в пространстве за раз, и в этот момент я здесь, с тобой».
@NonExistant, я был удивлен, не увидев ответа на ваш комментарий. Поэтому я думаю, что вы должны превратить это в ответ. Хотя это не применимо к каждому сценарию, это может быть уместно, и этот факт не представлен в существующих ответах.
Да, на самом деле ты моя работа по обеспечению безопасности на случай, если другие не сработают.
@ArnoldFrenzy На самом деле нет, изначально это не совсем ясно. Вы начинаете с того, что «мы находимся на продвинутой стадии процесса найма в компанию». Вы только что сказали, прямо здесь, прямо, что вы набираете. Вы также говорите « МЫ вербуем», что предполагает, что вы являетесь частью группы. С грамматической точки зрения можно как-то рассматривать это как «вербовщик и я вербуем», но это с натяжкой. Попробуйте заменить «мы» на «я», а «в компании» — на «в компании». Это могло бы изменить первоначальное восприятие настолько, чтобы остановить путаницу. надеюсь, это поможет
@ArnoldFrenzy И в дополнение к тому, что я только что сказал выше: после того, как вы только что сказали, что набираете сотрудников, вы затем добавляете: «Я хотел указать на нюансы стартапа». Вот вы только что сказали, что вы стартап. Пока это звучит так, как будто вы задаете этот вопрос с точки зрения вербовщика , которому потенциальный рекрут задал этот вопрос.
@ Аарон, с самого начала для меня это имело смысл, но я думаю, это потому, что вопрос в заголовке имеет смысл только с точки зрения интервьюируемого. Под «предположим, что мы», я думаю, он имеет в виду «читатель, представьте, что вы находитесь в этой ситуации со мной». «Предположим» в начале имеет значение. Я вижу, как это может сбивать с толку; вы можете отредактировать его, чтобы сделать его более понятным.
@Kat Этот взгляд на «мы» - это возможность, которую я упустил. Я все еще думаю, что это вводит в заблуждение, так как этот способ требует, чтобы вы остановились, включили свой образный писательский ум (если вы похожи на меня, он по умолчанию выключен), тогда как я бы сказал, что легче читать по-другому. Это не помогает тексту быть двусмысленным, опущены квалификаторы, которые устранили бы проблему. Пример: «процесс найма» вместо «найма» или «собеседования». Пример: «появляются эти вопросы» вместо «я спросил», или «интервьюер спросил», или «кандидат спросил» и т. д. Что касается редактирования: я предпочитаю сначала разрешить OP; Я буду, так как ОП нет.

Ответы (5)

Просто сказать да

Вы можете указать, что вы ожидаете, что они будут брать интервью и у других кандидатов. Вы также можете сказать, что считаете неразумным прекращать поиск в другом месте, пока не достигнете соглашения с ними или, по крайней мере, пока они не сделают вам предложение.

В общем, верить в стартап-проект — это хорошо, но это не значит, что вы являетесь основателем или партнером, и им лучше не ожидать от вас такого уровня самоотверженности (это тоже следует помнить).

Некоторый дополнительный контекст может быть полезен. Хотя моя компания не задает этот вопрос, выбор между несколькими кандидатами также может занять некоторое время. В общем, мы надеемся, что если у кого-то есть готовое предложение с датой, он сообщит нам, чтобы мы могли ускорить процесс компенсации. Это не для того, чтобы судить человека, а для того, чтобы убедиться, что мы как компания конкурентоспособны по сравнению с другими компаниями, которые могут соперничать за них.
«укажите, что вы ожидаете, что они будут проводить собеседования с другими кандидатами» — этот аргумент, вероятно, не стоит того, чтобы тратить драгоценное время на интервью…
@SteveJessop согласен. Вместо этого укажите, что, хотя вы подаете заявление в другом месте, эта работа кажется вам наиболее подходящей, и вы больше всего заинтересованы в получении предложения от этой компании.
Честность всегда лучшая политика. Представьте, если бы вы получили предложение от них, но получили предложение получше от кого-то другого. Сообщить им об этом (что разумно, поскольку они, скорее всего, переработают свое предложение, чтобы сделать его более конкурентоспособным), означало бы признать, что вы солгали. Вероятно, это не имело бы большого значения, но некоторые могли бы воспринять это как небольшое оскорбление вашего характера.
@SteveJessop Я понимаю вашу точку зрения и не думаю, что вся эта тема поднималась бы в узком интервью. Если это поднято компанией или если спрашивающий просто хочет получить ответ для себя, я поддерживаю то, что я сказал, хотя, оглядываясь назад, я должен признать, что второй упомянутый мною пункт должен был быть первым.

Существуют ли какие-либо общие рекомендации и НЕТ для такого рода вопросов?

  • Скажите «да», потому что это правда, потому что это создает впечатление, что вы пользуетесь спросом, и потому что это создает ощущение безотлагательности, чтобы вас не расхватали в другом месте.
  • Скажите «да» даже в том случае, если вы еще не проходили собеседование в другом месте, но, поскольку вы ищете работу, вы обязательно это сделаете (и, вероятно, скоро).
  • ОБЯЗАТЕЛЬНО говорите «да» всем, кто спрашивает, даже если они не в отделе кадров.
  • НЕ говорите, где еще вы проводите собеседование. Это не их дело, и мало ли кто знает. Если они спросят, где, просто ответьте: «Я бы не сказал».
  • НЕ указывайте, как далеко вы продвинулись в других интервью. Опять же, это ваше дело, и только вам нужно знать, как вы будете жонглировать интервью. Когда это уместно и верно, вы можете добавить срочности, указав, что вы ожидаете принять решение в ближайшее время.
  • НЕ указывайте подробности о других должностях (например, конкретные роли, предлагаемую зарплату или льготы). Когда придет время вести переговоры с этой компанией, вы всегда можете сказать: «Мне предложили более высокую зарплату в другом месте», если это уместно.
«НЕ указывайте, как далеко вы продвинулись на других интервью. Опять же, это ваше дело, и только вам нужно знать, как вы будете жонглировать интервью». Это, безусловно, только ваше дело, но его также следует использовать в тактических целях. Если вам нужно принять решение в ближайшее время и вы думаете, что можете получить предложение, которое превзойдет что-либо выдающееся, если вы получите его вовремя, это хороший повод сообщить им об этом. В качестве альтернативы вы можете успокоить их и дать им время подготовить солидное предложение, если вы не торопитесь и знаете, что они вряд ли пропустят вас.
Я думаю, что не согласен с «не указывать, как далеко вы продвинулись» в некоторых случаях. Например, на моей нынешней работе (месте, где я действительно хотел работать) я только начал процесс собеседования с ними, когда получил предложение от компании в другом месте. Я сообщил о своей текущей работе, и они ускорили процесс, чтобы уложиться в срок другого предложения. Их предложение показалось мне гораздо более привлекательным, поэтому я отказался от первого предложения. Все это к тому, что я бы квалифицировал это утверждение как «это зависит» и, возможно, укажу постфактум, получили ли вы другое предложение.
@MatthewRead: если вы не торопитесь, вероятно, лучше сказать «я не тороплюсь», чем сказать: «я нахожусь на такой-то стадии текущего собеседования». Если вы торопитесь, то вы правы, такие подробности, как «У меня есть предложение, и мне нужно предложение от вас к концу завтрашнего дня», могут мотивировать их более эффективно, чем «Мне нужно предложение к конец завтрашнего дня, но я отказываюсь объяснять, почему». Незначительная разница, однако, просто влияет на вероятность того, что они догадаются, что вы преувеличиваете срочность.
... то есть, не делайте ошибку, вдаваясь в подробности, потому что тогда они начнут пытаться составить собственное суждение о ситуации вместо того, чтобы принять ваше. Это как разница между вопросом, голоден ли он или когда он ел в последний раз. Если человек, который вас спрашивает, не является вашим анестезиологом, ему не обязательно знать, когда вы в последний раз ели. Им нужно только знать, хочешь ли ты сейчас есть ;-)
«НЕ ГОВОРИТЕ, где еще вы берете интервью. Это не их дело, и вы никогда не знаете, кто знает кого». Я не согласен, в точку. У меня было собеседование с компанией X, а на следующий день у меня был экран телефона с компанией Y. Менеджер по найму сказал мне, что он ушел из X в Y, и я полностью раскрыл, что проходил собеседование в X накануне. X известен своей чрезвычайной избирательностью в отношении того, у кого они даже берут интервью; Я считаю, что это раскрытие помогло мне получить работу в Y. Знайте свою отрасль и своего интервьюера, вы можете использовать эту информацию в своих интересах.

Вы обязательно должны сказать «да » .

Но было бы ошибкой упоминать, с какими компаниями вы общаетесь. Если вас спросят, вы можете ответить (правильно, но) общими терминами, например

В настоящее время я нахожусь в процессе найма в одной крупной ИТ-компании и двух стартапах. Каждый из этих процессов находится на начальной стадии.

Делая это, и если вы действительно заинтересованы в их проекте, это может быть возможностью усилить вашу мотивацию в отношении работы.

Бонус : если им требуется больше времени, чем ожидалось, для принятия решения, вам может быть проще связаться с ними, утверждая, что идут другие процессы найма, и вам нужно знать об их решении, прежде чем сделать свой выбор.

Бонус 2 : (как предложил @Kerkyra): Если вы говорите, что проходите собеседование только с одной компанией, это будет означать, что либо вы не относитесь серьезно к поиску работы, либо ваш профиль не интересен другим компаниям (или что вы придирчивый, или самоуверенный, все отрицательные моменты).

Второй бонус: сообщение о том, что вы проходите собеседование только в одной компании, означает, что вы либо несерьезно относитесь к поиску работы, либо ваш профиль не интересен другим компаниям (или что вы придирчивы или слишком самоуверенны, все негативные моменты ).
Определенно держите ваши упоминания общими. Это скрытая жемчужина, которую большинство интервьюируемых забывают (будь то разговоры с рекрутерами или HR).
+1, но лично я бы даже не сказал, что это «большая ИТ-компания и два стартапа». Если бы они настаивали, я бы просто сказал: «Извините, я не хотел бы сейчас рассказывать подробности». Проблема в том, что если вы дадите какую-то информацию, подобную приведенной выше, они вполне могут просто продолжать настаивать, пока вы не предоставите информацию, которую они хотят (или вас все равно заставят сказать вышеизложенное).
Мой последний год был таким. Я всегда мог сказать: «У меня было собеседование на следующей неделе» или «У меня запланировано собеседование на следующей неделе», хотя я прямо говорил, что при поиске работы я видел лишь ручеек вакансий. Но я работаю в очень узкой области с высокой конкуренцией, так что это не стало неожиданностью ни для одной из сторон. По большей части я разговариваю с рекрутерами, а не с работодателем.
Что плохого в том, чтобы сказать, для каких компаний вы проходите собеседование?
@TannerSwett, предположим, вы говорите им, что проходите собеседование в компании A, а у сотрудника компании B, с которым вы проводите собеседование, есть друг. Он может позвонить ему и сказать, чтобы он не нанимал вас, потому что вы им интересны, и тогда вы можете не получить первую работу (потому что они позже брали интервью у кого-то, кто им больше понравился), но вторую он уже сдал на вас, и вы никогда не узнаете. вот почему.
Или предположим, что вы ему не нравитесь, он мог бы позвонить своему бывшему соседу по комнате в колледже и сказать ему, чтобы он вас тоже не нанимал. Мало ли кто знает в каких компаниях и некоторые люди (на собеседовании не узнаешь какие) просто злопамятны.

Если вы не сосредоточились на этой конкретной стартап-компании, потому что вам просто нужно там работать , вам следует проходить собеседования в других компаниях и отвечать честно.

Когда вы входите в среду стартапа в качестве сотрудника, вы должны четко понимать, чего вы ожидаете от своей «преданности» компании и какова будет ваша награда.

Основатель стартапа, который ожидает, что вы будете так же преданы его компании, как и он, должен предложить вам нечто большее, чем просто работу.

Если тот факт, что вы ищете в другом месте, является проблемой для этих основателей стартапов (потому что они думают, что вы недостаточно преданы их «делу»), то вы, вероятно, все равно не хотите там работать.

+1 за «Основатель стартапа, который ожидает, что вы будете так же преданы его компании, как и он, должен предложить вам нечто большее, чем просто работу».

Вы говорите все, что является правдой.

В основном есть три ситуации: Первая, вы трудоустроены, и вы заметили вакансию, которая вам действительно интересна. Вы больше нигде не проходите собеседование, потому что либо останетесь на месте, либо присоединитесь к этой компании, другие вас не интересуют. . У новой компании сильная конкуренция: они должны быть лучше, чем ваша нынешняя.

Во-вторых, вы ищете новую должность. В какой-то момент вы получаете свое самое первое интервью. Скажите, что вы обращались в другом месте, но это ваше первое собеседование. Это говорит им, что они могут заполучить вас, если быстро сделают предложение, достаточно хорошее, чтобы вы перестали искать его в другом месте.

В-третьих, вы ищете новую должность и проходите более одного собеседования. Это показывает им, что у них есть конкуренты.

Если компания обвиняет вас в том, что вы ходите на собеседования в другом месте, то это сборище неудачников, к которым вы не хотите присоединяться. Обычно компании так не делают. Если вы пойдете на собеседование и убежите, если вам скажут, что берут интервью у других, вы будете неудачником, которого они все равно не захотят нанимать. Люди обычно так не делают. Вы хотите присоединиться к компании, которой управляют взрослые.

Я проголосовал за «вы хотите присоединиться к компании, управляемой взрослыми» — OTOH, подумайте, от кого бы вы отказались в их ранние годы… Apple, Microsoft, Netscape, Google, Facebook,…
Как ответить на вопрос «Вы где-нибудь еще проходите собеседование?» во время интервью
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v