Как ходить на собеседования и экзамены, работая в строгой компании в будние дни (8:00-17:00)?

В настоящее время я работаю разработчиком программного обеспечения, и я собираюсь (или планирую) скоро уйти в отставку / покинуть моего нынешнего работодателя. Но у меня были некоторые сложные ситуации (для меня) при устройстве на новую работу, когда я работал у моего нынешнего работодателя.

Ситуации:

  • Нынешний работодатель очень строг, особенно в отношении времени/графика.
  • Рабочее время с 8:00 до 17:00
  • Отпускные листы подаются за месяц до даты отпуска (целый или неполный день)
  • Больничные строго требуют медицинской справки

Основываясь на моем опыте приема на работу, он обычно назначается в будние дни и обычно занимает от 2 до 4 часов (или 6 часов) для прохождения серии собеседований и экзаменов (зависит от каждой компании). А посещать собеседования и экзамены рано утром, в обед или после работы не очень осуществимо.

Так что для меня это довольно сложно, у меня не было проблем с моими предыдущими заявлениями о приеме на работу из-за гибкого графика работы у моих предыдущих работодателей.

Мой вопрос: как посещать собеседования и экзамены, работая в строгой компании в будние дни (с 8:00 до 17:00)?

Кстати, я планирую уйти в течение 2 или 3 месяцев. Я просто хочу получить новую работу, прежде чем уйти от моего нынешнего работодателя.

Привет @gnat, спасибо за ваш ответ. Но у меня очень ограниченный отпускной кредит, я получил только 1 или 1,5 дня в следующем месяце и 2 или 2,5 дня в следующие 2 месяца. Я хотел бы начать поиск работы в течение этого месяца и отбыть срок уведомления в следующем месяце. :(
Ты не можешь просто уйти в неоплачиваемый отпуск? Даже полный рабочий день не сильно влияет на вашу зарплату в целом.
Спасибо, ребята, я сам тоже не могу найти способ. Кажется, мне нужно уйти без работы. Еще раз спасибо ребята :)
@Juha, я могу взять неоплачиваемый отпуск, но они будут допрашивать после возвращения на работу. Они также классифицируют это как «отказ от работы» .
Я так понимаю, тебе нельзя болеть?
Это не мой вопрос, поэтому я не собираюсь его редактировать, но я думаю, что это существенно отличается от связанного дубликата: то есть «приемлемо ли использовать отпуск для поиска работы», а это « Я не могу (совсем легко) использовать отпуск для поиска работы из-за правил компании. Какие еще у меня есть варианты?».
Разве обсуждение здесь, в комментариях (а также «возможный дубликат») не имеет значения? -> «Отпускные нужно подавать за месяц до даты отпуска» — гораздо более важное узкое место. У jpr очень мало шансов, если он может назначать собеседования только через +1 месяц в будущем.
Ну, я думаю, вы знаете один из вопросов, который нужно задать на предстоящем собеседовании. Никогда не работайте в такой драконовской компании, как та, в которой вы сейчас работаете.
Они бы уволили вас, если бы вы просто взяли выходной и пошли на собеседование? Я считаю, что это маловероятно, поскольку разработчики программного обеспечения обходятся дорого.
Сначала эта моя компания выглядит отлично, но на самом деле это не так. Я думаю, что больше не буду работать в такой компании, я имею в виду не так строго по времени/графику.
Это очень сложная проблема!!

Ответы (2)

Это не совсем та же ситуация, но когда я недавно проходил собеседование в поисках новой должности в 200 милях от моего текущего местоположения, то, что я сделал, по сути, забронировал пару выходных заблаговременно, а затем сумел организовать все свои рабочие дни. интервью с людьми в течение этих двух дней. Здесь важно объяснить свою ситуацию как рекрутерам, с которыми вы работаете, так и компаниям, с которыми вы проводите собеседование. По моему опыту, они, как правило, будут довольно любезны. Тем не менее, я пропустил одно интервью из-за отсутствия гибкости.

Надев другую шляпу как человека, занимающегося собеседованием с людьми, если есть кандидат, который достаточно хорош, чтобы мы собирались пригласить его на личное собеседование, все компании, в которых я работал, как правило, были бы готовы переехать вокруг в соответствии с графиком этого человека, особенно если они дают вескую причину, почему у них есть ограниченный набор времени, когда они доступны.

Привет @Philip, спасибо за ответ, я уже рассматривал это решение раньше, меня беспокоит только то, что мне нужно подать/забронировать за месяц вперед. Может быть, мне следует подать заявку за неделю до этой даты (надеясь, что интервьюеры ответят раньше). Филипп, еще раз спасибо, кажется, это лучше, чем уйти без следующей работы :)
@jpr Вся идея этого состоит в том, чтобы обойти всю проблему «необходимости бронировать отпуск за месяц вперед» - вы бронируете (скажем) 2 выходных в конце сентября, а затем при подаче заявления на работу вы пишете большими буквами на своем возобновите что-то вроде «Из-за строгого графика в моей нынешней должности я доступен для личных интервью только <в зависимости от того, какие даты вы забронировали>».

Если бы я был в вашей ситуации, учитывая произвольные и, как упоминалось выше, драконовские правила, которым вы подчиняетесь, я бы просто солгал своему нынешнему работодателю.

Что произойдет, если вы позвоните и скажете: «У меня неотложная личная ситуация. Это не болезнь, это семейная чрезвычайная ситуация и т. д. и т. д.» Или что, если у вас возникли проблемы с логистикой, например, проблема с автомобилем или аварийная ситуация с сантехникой? Вы можете просто пойти и сказать своему работодателю, что происходит.

Также рассмотрим наихудший сценарий. Ваш нынешний работодатель уволил бы вас за то, что вы взяли экстренный личный день? Это возможно, но маловероятно. И если это так, вы уже находитесь в процессе поиска нового концерта, так что никакого НАСТОЯЩЕГО вреда в этом нет.

Они нелепо относятся к расписанию, ты имеешь право (я бы сказал, морально обязан) быть нелепым в ответ.

Я имею в виду, по моему опыту интервьюирования людей, мы не стали бы ждать 1 месяц от первого контакта до собеседования. Это просто не вариант для компаний, в которых я работал.

И даже не думайте, что ваша нынешняя компания уведомит вас за 1 месяц, если вас собираются уволить. Помните, это не личное, это бизнес.

Спасибо, Спенсер, я думаю, что могу сделать это один (или два) раза, особенно для экстренного интервью. :)
Лично я настоятельно рекомендую не лгать своему работодателю практически ни при каких обстоятельствах. Представьте себе разговор, если бы они узнали: «Уважаемый OldEmployer, не могли бы вы дать нам ссылку на jpr? Спасибо, NewEmployer». "Уважаемый NewEmployer, Конечно. jpr не понравились некоторые из наших правил, но вместо того, чтобы обсудить с нами ситуацию, он солгал нам. Спасибо, OldEmployer". «Уважаемый jpr, В результате полученных рекомендаций мы решили не предлагать вам вакансию в настоящее время. Спасибо, NewEmployer».
@PhilipKendall «почти любые обстоятельства» звучит много. Некоторые драконовские работодатели, как, например, этот, намеренно установили строгие правила относительно отгулов, чтобы воспрепятствовать поиску новой работы. Если NewEmployer не может этого понять, я предлагаю найти MoreUnderstandingEmployerOfTheKindWhichExistsInAbundance.
Как ходить на собеседования и экзамены, работая в строгой компании в будние дни (8:00-17:00)?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v