Как профессионально сказать моему начальнику, чтобы он не связывался со мной во время отпуска?

Сейчас я в отпуске, и я разработчик программного обеспечения.

Впервые за мои 10 с лишним лет работы мой начальник попытался дозвониться до меня во время отпуска по личному телефону (в то время как у меня есть служебный телефон, который я оставил выключенным дома). Это не мой руководитель проекта, который обычно звонит мне в случае ежедневных чрезвычайных ситуаций, а мой фактический иерархический начальник, с которым я взаимодействую один-два раза в месяц, а иногда и реже. Именно за ним было последнее слово в том, чтобы дать мне отпуск. Я не мог ответить на звонок, потому что там, где я нахожусь, у меня почти нет сети, и если бы я услышал звонок, я бы все равно не ответил (потому что это мне очень дорого обходится, находясь за границей).

Кроме того, я однажды связался с ним во время его отпуска по его рабочей электронной почте, прямо заявив, что этот вопрос может подождать до его возвращения. В тот раз он ответил мне в течение часа. Я не ожидал, что он так поступит, и теперь я чувствую, что должен ответить ему из-за этого, но я не хочу. Я принял все меры предосторожности, чтобы позволить ему полностью отключиться. Он этого не сделал, и теперь я чувствую, что он ожидает, что я тоже не отключусь полностью.

Я хочу насладиться отпуском в полной мере и хотел бы отправить ему текстовое сообщение, чтобы он прекратил попытки связаться со мной, и что я разберусь со всем, что он хочет, по моему возвращению, как и говорится в моем сообщении «Нет на месте». Как профессионально сформулировать что-либо, что передаст мои идеи?

Если вы отправляете сообщение, это означает, что вы можете отправить сообщение. Если вы можете отправить сообщение, все ваши рассуждения о невозможности ответить рушатся. Не отправлять сообщение. Если вы не можете ответить, вы не можете ответить.
Накрыли ли вы подходящее укрытие, пока были в отпуске? Был ли у вас автоответчик по электронной почте вне офиса? Назначили ли вы коллегу, который может заниматься делами, пока вас нет?
@JoeStrazzere Почему бы ОП не знать об этом ожидании, если бы оно действительно существовало? Разве боссу ОП не нужно было явно прояснять это до того, как ОП был нанят, или, по крайней мере, в тот момент, когда это изменилось постфактум?
Сколько раз он пытался связаться с вами? Судя по твоему описанию, это был один звонок, но ты спрашиваешь, как ему сказать, чтобы он остановился, что заставляет меня думать, что он настойчив.
Общий ответ всем: - да ставлю общее прикрытие: мои непосредственные коллеги все в курсе; - мой иерархический начальник был принят на работу два года назад, а я уже 6 лет в этой компании. Все предыдущие менеджеры сказали, что не будут звонить мне ни при каких обстоятельствах; - Моника, это действительно один раз, но я не хочу создавать прецедент. Мои праздники для меня священны. Я ценю качество своей жизни намного, намного больше, чем каждую отдельную работу (но «работа» — это часть качества моей жизни).
Простой ответ - заблокируйте его номер во время отпуска - большинство современных телефонов могут блокировать номера, и вы всегда можете разблокировать их позже. Если это важно, он напишет вам по электронной почте, когда не сможет связаться с вами по телефону. Тогда электронное письмо может быть просто «Привет, босс, спасибо за предупреждение. Это может подождать, пока я не вернусь, увидимся на X!»
@walen: Однако « может » не означает « в произвольное время ». Например, когда вы находитесь в доме без электричества или там, где связь практически отсутствует; может случиться так, что вы затем ходите по магазинам/в Интернет только каждые несколько дней (я испытал это лично, и один из моих «партнеров» [я имею в виду нейтральный способ означать жен/мужей/друзей/и т. д.] живет так) . Также рассмотрим в качестве примера сайт visitnorway.com/plan-your-trip/travel-tips-az/right-of-access . Таким образом, возможность общаться не обязательно устраняет причину недоступности все время.
@phresnel Я знаю об этом, но OP не хочет, чтобы их босс переставал связываться с ними только в определенное время или в определенном месте. ОП хочет, чтобы их босс перестал связываться с ними во время отпуска, никаких контактов, в любое время и в любом месте. И намеревается использовать «физическую неспособность отправлять или принимать звонки или сообщения» в качестве причины быть вне сети 24/7 во время праздников, правда это или нет. В тот момент, когда OP отправляет сообщение во время отпуска, они раскрывают это прикрытие.
Когда я «вне сети», я даю своему руководству номер телефона моей матери и говорю им, что если это действительно так срочно, они могут объяснить ситуацию моей маме, и она знает, как со мной связаться. Как ни странно, никто никогда не пытался связаться со мной, пока я в отпуске, хотя моя мама очень милая.
@EricLippert, твое решение мне больше всего нравится, ты должен записать его как ответ. Иметь доверенного родителя или родственника, контролирующего звонки, — это просто гениально.
«Впервые за мои 10 с лишним лет работы мой начальник пытался дозвониться до меня во время отпуска по моему личному телефону (в то время как у меня есть служебный телефон, который я оставил выключенным дома)». --- Можете ли вы объяснить, чувствовали ли вы, что ваш рабочий телефон ранее и регулярно использовался для связи с вами ненадлежащим образом? Или это первый случай за 10 лет, когда с вами связались в отпуске?

Ответы (6)

Прошу отличаться от других моих плакатов. Вы находитесь в другой стране, вам нужно время и деньги, чтобы связаться с ними. Что еще более важно, это отвлекает вас от отпуска.

Не отвечай вообще. Если вы вернетесь домой, просто спишите это на роуминг, что вы не смогли ответить. То, что ваш босс подает плохой пример, работая в выходные дни, не означает, что вы должны следовать ему. Если он не знал, что вы в отпуске - организация праздников-календарей является обязанностью вашей организации.

Если у них есть какие-то абсолютно срочные дела, связанные с жизнью или смертью, они будут продолжать пытаться связаться с вами, отправить вам SMS, электронное письмо и т. д. Затем вы можете перезвонить им, когда вам будет удобно. Убедитесь, что вас не принуждают помогать им, если вы чувствуете, что это не срочно. Вы не можете вспомнить прямо сейчас, у вас нет доступного компьютера и т. д. Они привыкнут к тому стандарту, который вы установили для вашего отпуска, поэтому не испортите его, оказав им разовую услугу.

Принятый ответ на «они привыкнут к любому стандарту, который вы установите для своего отпуска». Это решает проблему сейчас, раз и навсегда.
Может быть, когда-нибудь попробую еще раз. Я обнаружил, что когда я вернулся в офис, часто это не имело большого значения, а иногда они уже забывали, что есть эта штука...
+1, однако я думаю, что задержки в несколько дней между каждым ответом менеджеру было бы достаточно, чтобы отговорить его / ее от повторной попытки, и это было бы более уважительно, чем игнорировать их. Не быть полезным в первый раз тоже может сработать, например, первый ответ может бытьHi XXX, I'v just seen your message, did you already figure this out ?
Я позволю себе не согласиться. Не отвечая, отправьте еще одно сообщение: «Я даже не получил ваш запрос», что на самом деле может быть более вежливым. Кроме того, перезвонить через несколько дней означает, что вы должны помнить об этом — праздники нужны для того, чтобы отвлечься от работы. Наконец, все, что может подождать несколько дней, также может подождать еще несколько дней, пока вы не вернетесь к оплачиваемому времени. (При условии, что у вас обычно нет месячного отпуска)
Я даже не уверен, что стал бы «винить в этом роуминг». Когда вы вернетесь и люди спросят, почему вы не ответили, укажите, что это было рабочее сообщение, а вы были в отпуске . Если ваша работа не требует, чтобы вы были на связи, это все, что вам нужно. Если они чрезвычайно настойчивы до такой степени, что вы чувствуете, что это может быть чрезвычайная ситуация, тогда , возможно, ответьте на него, но даже в этом случае, только в той мере, в какой это необходимо, чтобы определить, является ли это чрезвычайной ситуацией, и решить ее до такой степени, что остальные можете подождать, пока ваш отпуск не закончится. (и если это не чрезвычайная ситуация, просто вернитесь к его игнорированию).
Это отличный совет. Кроме того, я бы порекомендовал подготовить ваших коллег к этому ожиданию, используя какой-то вид сообщений в вашем автоответчике по электронной почте, когда вы находитесь в отпуске, который, по сути, говорит: «Из-за поездки у меня не будет доступа к моей электронной почте или телефону».
«Не отвечать» имеет смысл только в сочетании с тем, как вы объявляете об уходе своему начальнику и коллегам. Если вы ясно дадите понять, что находитесь за пределами страны и с вами трудно связаться, то по умолчанию ожидается, что вы не сможете ответить на звонок, если кто-то попытается связаться с вами. Как и во всем остальном, что вы делаете как разработчик программного обеспечения, убедитесь, что вы устанавливаете соответствующие ожидания.
В общем рабочем соглашении, которое у меня есть, есть пункт, касающийся этого, если я нахожусь за границей, это автоматически активирует командировочные на этот день. И если это занимает нетривиальное время, то один день оплачиваемого отпуска возвращается в мой запас неизрасходованных дней. Вы просто не связываетесь с людьми в праздники, так как смысл праздника в том, чтобы отключиться от работы. Каждое прерывание контрпродуктивно для достижения этой цели.
-1 за поощрение врать про роуминг. В остальном отличный ответ.
@Эллеседил " If you make it clear that you'll be out of the country". Я не согласен. Работодатель не имеет никакого отношения к тому, чтобы знать, что/где ОП будет/не будет делать/ходить в свободное время. Всякий раз, когда я брал FTO, мое местоположение в календаре помечалось как «Не @work😉». Это все, что им нужно знать. Если вы хотите сказать больше, это зависит от вас, но они должны научиться уважать это.
@ray: Это зависит от ваших обязанностей. Многие разработчики программного обеспечения ожидают, что будут доступны в течение разумного периода времени в нерабочее время, если в производственных системах возникнет пожар, поэтому при необходимости может потребоваться сбросить это ожидание. Если я останусь дома и просто возьму недельный отпуск, а производственная система перестанет работать, я, вероятно, ожидаю звонка от моего начальника с вопросом, могу ли я протянуть руку помощи. Если ваши рабочие обязанности ни при каких обстоятельствах не выходят за пределы 9-5, то, конечно, я полагаю, что вы можете быть кратким и расплывчатым.
@Ellesedil: Если у работодателя есть такие ожидания, я предполагаю, что они сообщат об этом заранее, поэтому я предположил, что ситуация не будет нести ответственность за чрезвычайную ситуацию. Кстати. Я абсолютно уверен, что дежурство — это тоже своего рода (низкоинтенсивная) работа, и у меня были работодатели, которые компенсировали это.
@Daniel: Раньше я получал компенсацию за работу в нерабочее время, обычно в виде бонуса или дополнительного отгула. Но этот контекст обычно заключался в следующем: «Нам нужна новая вещь в сжатые сроки». Просто чтобы прояснить: обычно я ожидаю, что со мной не свяжутся в большинстве ситуаций. Но если вы хотите убедиться в этом, вам нужно установить соответствующее ожидание. Если ваши коллеги знают , что вы никоим образом не сможете быть доступны, они не свяжутся с вами, за исключением самых исключительных обстоятельств, таких как производственные проблемы, которые обходятся компании в большие деньги для ее размера.
@Ellesedil: Это может зависеть от культуры, но я бы посчитал грубым, когда с тобой связываются по рабочим вопросам по умолчанию. (катастрофы в сторону) Я бы сказал, что мой работодатель должен был бы установить ожидания, спросив меня, может ли он связаться со мной в мое свободное время. Тем не менее, это делается очень часто — так же, как игра с мобильным телефоном, когда вы с кем-то обедаете, — не делает это менее грубым. Технически здесь (в Германии) также было бы незаконно спрашивать об этом своих сотрудников.
Моя стратегия заключалась в том, чтобы отвечать очень поздно вечером. «Извините, я был на пляже и оставил свой телефон запертым в сейфе отеля. Вы это выяснили?»

Я иду против текущей тенденции, но я думаю, что вы должны ответить . Я предполагаю, что у вашего босса была веская причина вам позвонить. Он не отправил вам электронное письмо (даже на ваш личный адрес электронной почты), которое вы можете прочитать, когда захотите. ОН ЗВОНИЛ ТЕБЕ. Я могу ошибаться, но для меня это означает, что у него была веская причина для этого. Вы не ответили, и это абсолютно ваше право.

Представьте, например, что вы сменили (или знаете только вы) пароль администратора внутренней службы. Готовы ли вы заблокировать всех остальных сотрудников, пока не вернетесь из отпуска, из-за проблемы , которую можно решить за 1 минуту? Хуже того, представьте, что это была ваша вина. Предел - это просто воображение, и может быть много других возможных причин .

Если не доказано обратное, вы должны исходить из добросовестности, отсутствия злого умысла и злоупотреблений.

Что бы я сделал? Я бы отправил ему электронное письмо (может быть лучше позвонить по телефону). НЕМЕДЛЕННО. У вас было время обсудить этот вопрос здесь, то у вас, вероятно, есть 5 минут для этого. Всего две строки, где вы вежливо и уважительно объясняете, что у вас нет сети, но в экстренных случаях он может отправить вам электронное письмо, и вы постараетесь ответить как можно скорее. Сообщение ясное (если вы чувствуете, что вам действительно нужно передать это сообщение), но вы ведете себя ответственно и профессионально . У вас также есть возможность решить, является ли это чрезвычайной ситуацией или нет (на случай, если он будет вести себя непрофессионально в тот или иной раз), очевидно, с большей ответственностью придет и раздражаетэпизоды (и то, как вы справляетесь с ними, показывает вашу зрелость для более высоких обязанностей).

Если вы беспокоитесь, что кто-то другой (я все же предполагаю, что ваш босс будет вести себя профессионально) попытается связаться с вами, и вы не хотите создавать прецедент, то вы можете последовать замечательному совету Эрика Липперта, но пока я думаю, что вам следует иметь дело с этим делом.

Я могу придумать несколько причин для звонка. Например, если бы коллега, которого я хорошо знал, умер, я мог бы захотеть отправить соболезнования и цветы до похорон, а не ждать до моего возвращения. Если бы весь офис был уволен, возможно, было бы лучше узнать об этом немедленно, чем вернуться и найти запертую дверь. Даже то, о чем PM обычно сообщает, может пройти через иерархического менеджера, если они оба считают, что связаться с вами в отпуске было действительно серьезным шагом.
«.. вы должны исходить из добросовестности, без злого умысла и без злоупотреблений». Я согласен. По крайней мере, для людей, которых вы знаете лично. Если вы это сделаете, жить станет намного легче.
@ChristiaanWesterbeek абсолютно!
Я согласен. Обратите также внимание, что это происходит впервые за более чем 10 лет, и звонит сам начальник. Это не означает легкомысленного предположения, что вы будете доступны во время отпуска. Я бы перезвонил. Если это некритическая проблема, вы можете быстро отказаться от ее решения. Все, что вы потеряли, это несколько минут. Однако, если это критично, и вы единственный, кто может исправить дорогостоящий кризис, это окупится.
Я согласен с этим ответом на 100%. Это произошло впервые, и в настоящее время мы не живем в пузыре. Если ОП не находится довольно близко к нижней части тотемного столба и не имеет никаких реальных обязанностей, вполне возможно, что было сделано что-то, что не обязательно может ждать до конца вашего отпуска без значительных потерь для работодателя. Профессионально ответить на звонок и, если это неважно, сообщить им, что вы займетесь этим по возвращении. Вы не хотите вернуться домой из отпуска и стать причиной того, что компания понесла значительные убытки.
Я не согласен. Если целью звонка было что-то серьезное, они оставляли голосовое сообщение, а затем отправляли срочное электронное письмо и / или текст с просьбой к ОП связаться как можно скорее. Если они не сделали ничего из этого, то это была просто незначительная потребность в информации, которая не была достаточно важной, чтобы действительно беспокоить кого-то в отпуске - другими словами, это полностью игнорируется.
@NotMe Я не согласен, потому что все, что мы можем сделать, это предположения . Голосовая почта может быть отключена, он мог отправить электронное письмо на рабочий адрес ОП (может быть, потому, что он не знает свой личный адрес), например. Возможно, вопрос требовал немедленного ответа (потому что босс был вместе с клиентом, и им нужно было решить серьезную проблему, в этом случае ущерб уже нанесен, и ОП должен проявить только добрую волю). Позвольте мне повторить: без каких-либо других доказательств (1-й вызов за 10 лет) мы ДОЛЖНЫ исходить из добросовестности. Я думаю, что ОП имеет полное право вести себя таким образом, это просто не то, что я бы предложил.
Это неправильно. Если в вашем трудовом соглашении заранее не указано, предпочтительно во время найма или продвижения на текущую должность, что вы дежурите, нет ничего, что могло бы подождать, пока вы не вернетесь в офис. Если вы единственный, у кого есть пароль администратора, тогда начальника ИТ нужно уволить за некомпетентность. Если коллега умер, он может отправить вам записку, которую вы получите дома перед тем, как отправиться в офис. И так далее.
@Карл, конечно, это другое мнение. Я буду готов помочь, если это займет 1 минуту времени, независимо от того, что у меня на контракте. Я буду признателен, если они сообщат мне, если близкий коллега умер, чтобы как можно скорее выразить соболезнования их семье. Я понимаю ваши (и OP) причины, но я действительно не могу с ними согласиться.
Нет, если предположить, что добросовестность, отсутствие злого умысла и злоупотреблений со стороны начальства — это то, что вы могли бы сделать, если бы работали в очень хорошей компании. Ваше начальство — не ваши друзья, и в 8 из 10 случаев (и это оптимистично) их наименее приоритетным является ваше благополучие, а их главный приоритет — достижение целей компании. Каникулы существуют только для того, чтобы отключиться на длительное время, иначе рано или поздно заболеешь.
@ r41n "...Ваше начальство вам не друзья..." нам не нужно быть друзьями (даже если иногда они были, и это определенно лучше), но, по крайней мере, ИМО, мы должны сотрудничать для достижения целей компании и хорошая здоровая компания каким-то образом сделает своих сотрудников счастливыми (возможно, но не обязательно деньгами). Может быть, мне просто повезло, и я передумаю в будущем, но за 20 лет и несколько компаний мне ни разу не пришлось сожалеть об этом POV. С прагматической точки зрения я бы также сказал, что когда-нибудь вам может понадобиться небольшая услуга от них (в Италии мы говорим «Una mano lava l'altra e tutte e due...» ) .
@AdrianoRepetti не в том, чтобы дружить. Ожидать "добросовестности" от людей на профессиональном уровне вообще говоря наивно. Люди будут пытаться получить от вас то, что им нужно, часто даже не осознавая этого. Если вы дадите им то, что они хотят, будет установлен стандарт, который будет поддерживаться до тех пор, пока вы это позволяете. Это так просто, и именно поэтому существуют контракты. Это не становится более прагматичным, чем это. Игнорирование контрактов (или получение из-за них задницы) и оказание «одолжений» — это, кстати, и ИМО, одна из основных причин, почему в Италии такой финансовый беспорядок, и люди уезжают оттуда (включая меня).
@ r41n ожидать «добросовестности», ОСОБЕННО на профессиональном уровне, не наивно (IMO), а то, что ДОЛЖНО быть стандартным и профессиональным поведением. Если вы не можете построить доверительные отношения, вы вряд ли сможете хорошо работать вместе. Я согласен насчет Италии (я уже уехал...), и здесь, в Нидерландах, я обнаружил, что «добросовестность, если не доказано обратное» — это правило по умолчанию , и мне это определенно нравится.

Вы сделали все, что могли.

Все, что вы можете сделать, это довольно четко заявить, что вы в отпуске и у вас нет надежной связи или возможностей для работы.

Все, что вы действительно можете сделать, это дать краткий ответ, предоставить альтернативный ресурс, если он у вас есть (кого-то еще, кто может дать более полные ответы) и наслаждаться оставшейся частью отпуска.

И затем игнорируйте будущие голосовые сообщения/электронные сообщения, если только они не являются критически важными для бизнеса.

На самом деле, даже если это критично для бизнеса, нет веской причины обращаться к ОП. На самом деле, я не могу придумать веских причин, по которым это требуется. Даже если будет установлено, что компания занимается незаконной деятельностью, и у них есть ордер на его арест, это будет рассмотрено, когда ОП вернется домой. Единственное, о чем я могу думать, это семейные обстоятельства.
На самом деле, я не могу придумать веских причин, по которым это требуется : один . Компании нужен новый менеджер, вы на первом месте в шорт-листе, вам интересно? Если да, можете ли вы быть здесь в течение 2 дней, чтобы получить работу, подписать контракт и получить бонус $$$? Хорошо, босс, BRB .
@OldPadawan даже для этого кажется странным, что он не может ждать несколько дней.
@ Эрик: достаточно честно. Я бы в таком случае не заморачивался :)
ИГНОРИРУЙТЕ ЗВОНКИ после справедливого предупреждения.
@OldPadawan: У меня был именно такой случай, когда я был в отпуске, открылась новая вакансия, и мой менеджер связался со мной, чтобы предложить подать заявку как можно быстрее.
@OldPadawan Это очень надумано. Если им нужен сотрудник в качестве менеджера, они, безусловно, могут подождать, пока он не вернется из отпуска.
@Энди, возможно, быть менеджером означает больше ответственности и меньше выходных, и поэтому тебе нужно показать, что ты готов к этой задаче? Я не говорю, что у менеджеров должно быть меньше выходных, но я бы не удивился, если бы это было ожиданием.
@PierreArlaud Повышение по службе обычно дает вам БОЛЬШЕ свободного времени (и денег), а не меньше. Хорошая компания для работы подождет, пока сотрудник не вернется, чтобы поговорить о повышении; ужасная компания заставит сотрудника отказаться от оставшегося свободного времени, чтобы «доказать», что он справится с этой задачей. Может быть, если бы сотрудник уже был менеджером и возникла чрезвычайная ситуация, вызов в отпуск был бы понятен, но то, что вы предлагаете, звучит довольно непрофессионально для меня.

Не. Вы в отпуске. Что бы это ни было, оно может подождать, пока ты не вернешься. Но, конечно, вы не можете этого сделать, мысль будет продолжать вас мучить.

Попробуйте связаться с ним по телефону или электронной почте. Спросите, что за чрезвычайная ситуация. Справедливости ради, это может быть и чрезвычайная ситуация, но вы еще не знаете.

Я бы взял на себя компетенцию и приготовился бы к смягчающим обстоятельствам, по крайней мере, для галочки. Если окажется, что в этом нет ничего срочного, нет ничего плохого в том, чтобы сказать

Я в отпуске. Я не ожидаю, что со мной свяжутся по телефону для чего-либо, кроме чрезвычайной ситуации

...после того, как вы подтвердите, что он знает , что вы в отпуске. Если вы думаете, что это резко или резко, помните, что парень прервал вас посреди вашего отпуска, а это значит, что он не знает, где лежат ваши границы.

Ask what the emergency is.- Я твердо придерживаюсь мнения, что если что-то является чрезвычайной ситуацией, звонящий упомянул бы об этом в голосовой почте, электронной почте, тексте и т. д. и в идеале указал бы, в чем проблема и почему она срочная. Сообщение без содержания не является чрезвычайной ситуацией.
@Zoredache Верно. Я думаю, что дать презумпцию сомнения, как в Привет! У меня пропущенный вызов. Что за чрезвычайная ситуация? Это означает, что вы ожидаете, что вас побеспокоят только в случае крайней необходимости. Признаюсь, немного пассивно-агрессивно, но начнем.

Кажется, никто не заметил следующее (выделено мной):

Я связался с ним однажды во время его отпуска, по его рабочей электронной почте, прямо заявив, что этот вопрос может подождать до его возвращения. В тот раз он ответил мне в течение часа. Я не ожидал, что он так поступит, и теперь я чувствую , что должен ответить ему из-за этого, но я не хочу. Я принял все меры предосторожности, чтобы позволить ему полностью отключиться. Он этого не сделал, и теперь я чувствую , что он ожидает, что я тоже не отключусь полностью.

Это ваше чувство. Вы слишком много думаете об этом.

Вы уже сказали ему, что этот вопрос может подождать до его возвращения. Он решил ответить заранее. Насколько вам известно, он ожидает, что вы не увидите его ответа, пока не вернетесь из отпуска.

Просто пометьте письмо как непрочитанное и оставьте его там до конца отпуска. Абсолютно ничего плохого здесь не произошло.

Я перечитал ваш вопрос, и немного неясно, был ли звонок от него до или после электронного письма. Хотя я не думаю, что это как-то меняет ситуацию.

В будущем я рекомендую вам не отправлять рабочие письма, пока вы в отпуске. Но самое простое и лучшее решение сейчас — наслаждаться отдыхом и заниматься своими делами по возвращении.

ЕСЛИ этот вопрос возникнет, когда ты вернешься, я бы даже не стал обсуждать праздничный аспект. Просто поговорить о работе. «Привет, я пытался связаться с вами по поводу ____ проекта». «Да, как продвигается этот проект? Что вам нужно? И т.д.» Это намного лучше, чем «Да, но я был в отпуске, не надо было мне звонить» и начинать спор по этому поводу.

Точность: электронное письмо, которое я отправил, было, когда я не был в отпуске, а он был. Два дня назад он пытался дозвониться до меня. -- теперь действительно, вы, кажется, единственный, кто заметил, что я использую слово "чувствовать", и спасибо, что обратили внимание на этот момент, я... чувствую... это важно ;-)
@Кто-то, ах, это определенно влияет на ситуацию. В этом случае я действительно согласен с этим ответом . Может произойти какая-то чрезвычайная ситуация, не просто чрезвычайная ситуация проекта, а что-то более серьезное. Если выяснится, что это не так, вы можете попросить человека использовать электронную почту (не телефонные звонки), только когда вы в отпуске, если только это не вопрос жизни или смерти. Но лучше перестраховаться, чем потом сожалеть.
@Wildcard: Полностью согласен с этой оценкой. Мы не знаем, какие обязанности или знания по сравнению с его/ее коллегами есть у сотрудника, поэтому телефонный звонок, возможно, был оправдан (хотя электронное письмо или мгновенное сообщение, вероятно, было бы лучше в этой ситуации). На данный момент, однако, это, возможно, не имело бы большого значения, если бы менеджер не удосужился связаться снова. Я думаю, что в настоящей чрезвычайной ситуации, требующей присутствия сотрудника, менеджер предпримет неоднократные попытки установить контакт по нескольким каналам.
@Ellesedil да, согласен.

Грубое, но эффективное решение — перестать отвечать, когда вы не в настроении. Это не означает никогда не отвечать, это означает, что когда вы чувствуете, что звонок будет вас беспокоить, вы просто выключите телефон.

Очень вероятно, что босс поймет и не побеспокоит вас (мой сделал), если он решит противостоять вам по этому поводу, вы получите огромную фору.

Как профессионально сказать моему начальнику, чтобы он не связывался со мной во время отпуска?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v