Как я должен спросить о балансе между работой и личной жизнью во время интервью?

Сегодня я буду брать интервью для компании, на веб-сайте которой в разделе «Ожидания» указано следующее:

Некоторая гибкость при 40-часовой рабочей неделе

Кроме того, все их должностные инструкции, похоже, относятся к среде «усердно работай/усердно играй», как, например, в этой строке.

Нужен кто-то, кто будет вкладываться в компанию — усердно работать и быть преданным делу, когда это необходимо, и мы много играем, когда у нас есть время.

Я обеспокоен тем, что это означает, что они часто требуют, чтобы их разработчики работали сверхурочно, но я не уверен, должен ли я поднимать этот вопрос в интервью или нет, так как я не хочу, чтобы меня воспринимали как человека, который хочет только появляться. за необходимые часы и получить зарплату.

Для меня очень важен баланс между работой и личной жизнью. Я бы предпочел обычную работу по 8 часов в день, не требующую сверхурочной работы, однако я не возражаю против дополнительных часов работы, когда это необходимо компании. Я просто не хочу, чтобы это было частым явлением.

Как я могу спросить о частоте, с которой компания заставляет своих разработчиков работать сверхурочно во время первого собеседования, не представляя себя сотрудником с 9 до 5, который просто заинтересован в получении зарплаты?

Вы не спрашиваете интервьюера напрямую... спросите, можете ли вы поговорить с некоторыми будущими коллегами и спросить их о балансе между жизнью и работой (точнее, о том, как выглядит их обычный день и как часто они должны «усердно работать») .
@Oded - я бы спросил напрямую; вы хотите иметь возможность самостоятельно выбирать, если это не среда для вас, и вы хотите, чтобы они были откровенны с вами в отношении потребностей бизнеса. Если они скажут вам, что «вам придется регулярно работать сверхурочно», а вы ответите: «Хорошо, это не для меня», вы оба можете уйти в этот момент.
@AdamV - вот это, и лично я бы так и сделал. Если они не могут/не будут отвечать прямо, я не хочу там работать. Но ОП специально попросил способ спросить, который не является самовыбором таким образом.
@Oded - Ответам не место в комментариях ... См.: meta.workplace.stackexchange.com/questions/1864/…
Это полностью означает то, что вы думаете. Гибкость означает, что вам лучше не приходить до 11, потому что, если вы придете в 7, вам придется остаться до тех пор, пока те, кто приходит в 11, обычно не уйдут.
они будут больше уважать вас, если вы скажете им правду: «Мне нравится то, что я делаю, и я совсем не против того, чтобы работать более 40 часов, но в настоящее время я ищу возможность, у которой нет 50 часов в неделю». "
Я говорил каждому менеджеру, который у меня когда-либо был: «Я работаю разумное количество часов; если произойдет бедствие и мне нужно будет работать сверхурочно, чтобы помочь, я это сделаю, и я буду считать это бедствие свидетельством вашей неспособности управлять рисками , когда пришло время для управленческих обзоров». Я знал, что моя нынешняя работа мне подойдет, когда мой новый менеджер сказал мне , что он считает, что заставлять людей работать сумасшедшие часы, является провалом руководства, прежде чем я получил возможность сказать ему об этом. :-)
@EricLippert Вы говорили это на собеседовании перед тем, как получить работу?
Кстати, если собеседование назначено на пятницу в 19:30, вопрос о работе/балансе будет довольно спорным. :)
@Kaz Я нахожусь в EST, и это было запланировано на 14:00 в пятницу. SO отображает отметку времени UTC в сообщениях, которая в настоящее время составляет +4 для моего часового пояса.
@Kaz, это зависит от того, что интервью в нерабочее время избавляет от необходимости брать выходной для интервью. Поэтому мне нравится мнение
По моему опыту работы с компаниями, в которых я не работаю, «усердно работай/усердно играй» означает, что компания рассчитывает съесть вашу жизнь. Они могут допускать исключения, так что вы можете провести границы, но базовый уровень, от которого вы будете работать, заключается в том, что (в среднем в долгосрочной перспективе) работа и организованная работа будут занимать значительно больше, чем ваши контрактные часы. «Мы много играем, когда у нас есть время» не означает «часто компания не занята, поэтому мы просто позволяем всем пойти на пляж с семьей на пару дней», это означает, что социальная деятельность компании является частью вписаться.

Ответы (9)

Я несколько не согласен с другими ответами в качестве первого ответа на прямой вопрос. Я бы посоветовал вам получить очень хорошее представление о том, каковы ответы на другие вопросы, и рассказать об этом таким образом, что они не понимают, что вы это задаете.

  • Спросите, как они планируют проекты и составляют оценки сроков . Если у них вообще есть какая-то система, вы, естественно, можете спросить: «Сколько времени в неделю посвящено развитию? обучению?» и т. д., что, естественно, приведет к последующим вопросам, например, «как часто работает система?» или «что произойдет, если крайний срок будет установлен неправильно?» Если у них нет системы...
  • Спросите, что означает «гибкость». Вы можете получить прямой ответ на свой вопрос о балансе между работой и личной жизнью, просто спросив: «В объявлении о вакансии вы упоминаете о гибкости при 40-часовой рабочей неделе. Мне любопытно, что вы имеете в виду — вы имеете в виду работать дольше в некоторые дни? уйти рано в пятницу после достижения 40 часов - это обычное дело? Или провести длинную неделю для расслабленной недели на следующей неделе?» и т.п.
  • Обсуждайте с не-менеджерами, с которыми вы встречаетесь или общаетесь. Если у вас есть возможность пообедать или пройти собеседование с не-менеджерами, они могут отлично ответить на этот вопрос. Спросите о том, что они делают для развлечения и продолжения. Если их хобби — гольф, работа по дереву или программирование, вы можете добавить: «А, значит, у XXX довольно хороший баланс между работой и личной жизнью?» и получить довольно хорошие мысли по этому поводу ... также имейте в виду, что не-менеджеры, вообще говоря, гораздо более склонны быть откровенными/честными в вещах.
  • Спросите о любимых/нелюбимых вещах в работе там. «Что вам больше всего нравится и что не нравится в работе на XXX?» очень легко может ответить на этот вопрос в любом случае. Несколько дополнительных вопросов должны дать вам хороший ответ на ваш вопрос.

Вы также можете связаться с LinkedIn или найти веб-сайты, такие как GlassDoor, которые разрешают анонимные отзывы/публикации.

Спасибо, я искал именно такое дипломатическое решение.
Я не понимаю, как программирование в свободное время означает, что вы много работаете. Я много программирую в свободное время. Это весело. Но есть большая разница между оплачиваемой работой и игрой, хобби или побочным проектом. На самом деле, то, что вы МОЖЕТЕ программировать в свободное время, означает, что у вас есть время, которое принадлежит вам, а не компании.
@JeanneBoyarsky Я сказал «хороший шанс», а не «абсолютно все люди, которые пишут код в свободное время, много работают». Суть в том, чтобы понять, кто такие потенциальные коллеги, и задать вопросы о них, чтобы получить ответы на более фундаментальные вопросы. Если бы вы ответили: «Я программирую для удовольствия», вы всегда можете добавить что-то вроде: «Вы имеете в виду, что у вас все еще есть силы для написания кода в свободное время? нравится программировать?" или что-то.
@enderland понял. Мне было интересно, где вы видите корреляцию. (Я не заметил ни одного.) И это правда, что у меня и у других кодеров тоже есть ДРУГИЕ увлечения :)
@JeanneBoyarsky Я уточнила - спасибо, что указали на это, возможно, это было чрезмерное обобщение и отвлечение от основного момента, который я пытался донести ....

Как человек, который проводит все собеседования и нанимает разработчиков, я хотел бы, чтобы вы спросили меня напрямую. У меня есть две основные цели, вытекающие из интервью.

  1. Понимание, являетесь ли вы кем-то, кого я хочу, чтобы работать на меня
  2. Чтобы вы поняли, является ли это место, где вы хотите работать.

Всякий раз, когда кто-то задает мне вопрос о культуре и ожиданиях от работы, я максимально честен, потому что я не хочу, чтобы кто-то, кто не будет счастлив, работать в этой конкретной культуре.

Если то, что вы задаете этот вопрос, напрямую стоит вам возможности получить работу, это, вероятно, потому, что это не та работа, которую вы хотели бы получить в любом случае.

Если это является для вас явным нарушением условий сделки, так сказать, «сделай или сломай интервью», то тебе определенно нужно поднять этот вопрос на собеседовании.

В то же время вы не хотите формулировать это таким образом, чтобы создать впечатление, что вы хотите появиться только с 9 до 5 и вернуться домой, как только прозвонят часы.

Есть несколько способов, как я думаю, можно решить подобную проблему.

Во-первых, если у вас есть возможность, вы можете спросить некоторых из ваших будущих коллег, как часто они работают в нерабочее время. Это означает, что у вас больше шансов получить честный ответ, поскольку некоторые интервьюеры либо выдумывают ответ, либо просто не знают больше того, что им говорят.

Во-вторых, вы можете просто спросить интервьюера таким образом, чтобы показать положительные стороны вашего вопроса.

Например:

«Хороший баланс между работой и личной жизнью очень важен для меня, и хотя я готов работать сверхурочно, когда это необходимо, я хотел бы убедиться, что это уравновешивает мои обязанности вне работы. Как бы вы описали приоритеты компании, когда речь идет о со временем?"

Такой способ расспросов показывает, что вы готовы работать сверхурочно и тщательно распоряжаетесь своим временем. Навык, который важен при управлении сроками. Это также гарантирует, что это будет представлено в положительном свете, и все равно должно дать вам ответ о том, как они расставляют приоритеты в сверхурочной работе.

И это позор нашей страны, что это плохо seem like you only want to show up '9-5' and go home as soon as the clock chimes. Это должно быть нормой — сумасшедшие часы работы должны быть исключением.
Да, но люди, которые хотят всегда работать с 9 до 5, — это те же люди, которые хотят проводить 3 часа в день в фейсбуке. Это работает в обе стороны, за исключением того, что в умах многих людей это не так.
@monkjack То, что вы работаете дольше, не означает, что вы успеваете больше, особенно в творческой сфере. На самом деле, во многих случаях так же важно знать, когда остановиться ; вы не хотите начать делать негативную работу.
Я не говорю, что люди должны работать по 12 часов в день. Все, что я хочу сказать, это то, что по моему опыту люди, которые смотрят часы, — это люди, которые большую часть своего дня проводят в Интернете, разговаривая со своими друзьями. Мне кажется странным, что некоторые люди могут выполнять свои задачи ровно в 5:00 каждый день. Не 5:05 или 5:07, а 5:00. Это довольно удивительно.
@monkjack, это может быть отчасти потому, что если вы закончите в 4:55 или 4:50, вы должны оставаться за своим столом до 5:00, независимо от того, сможете ли вы выполнить больше работы за эти 5 минут или нет. По моему опыту, компании, которые устанавливают самые строгие правила рабочего времени, в конечном итоге получают сотрудников, которые будут их к этому принуждать. Если они не могут уйти пораньше в некоторые дни, почему они должны оставаться допоздна, таково общее мнение.
Я бы сказал, что менеджеры, которых больше всего заботит количество отработанных часов, также мало что делают.
@monkjack: Может быть, эти 9-5-человек просто рассматривают рабочий контракт как двусторонний. Вы хотите, чтобы они оставались более 1/3 дня? Черт, платите им так. Вам продают 8 часов, не больше и не меньше. Или, если они уходят в 6 в один день, не смотрите плохо, если они уходят в 4 на днях.
@monkjack: У некоторых из нас работают и дети, и супруги. Тот факт, что наше рабочее время фиксировано и не ограничено, не означает, что мы не преданные своему делу сотрудники.

Я думаю, что хороший способ спросить об этом (когда они говорят: «Итак, у вас есть другие вопросы?») — это что-то вроде:

Какова ваша корпоративная политика в отношении сверхурочной работы? Платите ли вы за сверхурочную работу или работу по вызову, и если да, то по какой ставке? Или вы предлагаете гибкое время/время вместо этих часов?

Это простой вопрос, на который должен быть четкий ответ. Вы также можете предложить пример, такой как:

Если моя команда тратит дополнительные часы, чтобы выпустить релиз вовремя, какая компенсация предлагается нам?

На эти вопросы им должно быть довольно легко ответить. Я задавал подобные вопросы и получил довольно четкие ответы. Если у интервьюера возникают проблемы с ответом или он становится изворотливым/уклончивым, это может быть нехорошим признаком.

Говорили ли они правду, определить сложнее. Спросите одного из их нынешних сотрудников, возможно, вы получите лучшее представление.

«какая компенсация…» звучит для меня немного жадно и действительно производит впечатление человека, работающего с 9 до 5 и получающего зарплату, а не человека, увлеченного и увлеченного своей работой.
@Irwin: я не думаю, что это слово звучит жадно. Заработная плата, которую они вам платят, также является «компенсацией». Меня спросили: «Какую компенсацию вы ищете?» о зарплате, льготах и ​​т. д. Кажется, это технический термин, который очень хорошо воспринимается HR-специалистами, и он может означать больше, чем просто деньги. Это наиболее подходящее слово, которое я могу придумать для используемой здесь концепции, если вы не можете предложить лучшее?
@Irwin: Что касается «увлечения и энтузиазма по поводу работы» ... если, услышав подробное описание работы во время собеседования, вы думаете, что это НАСТОЛЬКО удивительно, что вам не нужна какая-либо компенсация за сверхурочную работу / вечерами/выходными, потому что работа на этой работе сама по себе является компенсацией (и вы берете деньги только на оплату еды, аренды и т. д.), то вы можете опустить этот вопрос.

Во многих объявлениях о вакансиях есть несколько «закодированных сообщений». Вещи, которые нужно искать, являются свидетельством дисфункции и обращаются к человеку, которым вы не являетесь.

Дисфункция 1 — «постоянная смена приоритетов». Если вам говорят, что приоритеты или задачи «часто меняются», маловероятно, что вы сможете что-то сделать. Если вы сосредоточены на какой-то задаче, а они вырывают ковер и просят вас поработать над чем-то другим, вам придется переключить свое мышление на эту новую задачу. Если вы будете делать это снова и снова, вы мало что продвинетесь.

Дисфункция 2 — это длинный и специфический список требований. Если, например, работа связана с программированием, а число конкретных продуктов/навыков находится в пределах 15, в мире не найдется ни одного человека, который «знает» их все. Максимум, что следует перечислить, — это 5, и, вероятно, лучше ограничиться 3. Расплывчатые вещи, такие как «Устные и письменные навыки» и «Способность работать независимо», отделены, например, от «Рациональной розы» и «Телерик».

В этой части страны есть реклама, где нам сообщают, что в районе для разработчиков есть настольный футбол и пинг-понг. Я не возился с такими вещами в свои 20, тем более в свои 50. Является ли это неявным признаком дискриминации по возрасту?

Я поставил +1 за сумасшедший список. Никогда не хороший знак, ИМО. Критическое мышление терпит неудачу.

Я бы спросил, являются ли 40 часов гибкими. Выделять дополнительное время, когда это необходимо, легче, если вы можете прийти позже на следующий день или сделать перерыв в другое время.

Аспект жесткой игры может быть еще одной проблемой. Считается ли это: необязательным, сверхурочным или частью 40 часов? Какое место занимает пьеса в 40 часов?

Пример: это как цепная банда в « Хладнокровном Люке» . Люк заводит их всех, чтобы проложить шоссе в два раза быстрее. Они все устали, и в их рабочем дне появилось больше времени. Один парень спрашивает его: «Что нам теперь делать?» Лука ответил: «Ничего». Если они усердно работают в течение 20 часов, они позволят вам усердно играть следующие 20?

Надеюсь, задавая вопросы о типичном рабочем дне, о том, как они справляются с отстающими проектами, и о чрезвычайных ситуациях, вы получите больше информации.

Один из классических методов деловых журналов — убедиться, что одно из ваших интервью на месте назначено на 17:00 (это может быть необходимо из-за ваших собственных ограничений по расписанию). Когда доберетесь туда, посмотрите, сколько стульев еще заняты. Если большинство людей все еще там, когда вы уходите, значит, вы знаете, чего требует компания.

Собеседование при приеме на работу — это двусторонняя встреча. Цель с обеих сторон состоит в том, чтобы увидеть, хорошо ли они подходят друг другу. Так что совершенно нормально обсуждать то, что они упомянули в объявлении о вакансии. Конечно, вы не хотите предстать в негативном свете, но представьте себе возможность, что вы не справились с этим и начали работать на них.

Я предлагаю вам задать несколько поведенческих вопросов по этой теме. «Я видел этот аспект работы, упомянутый в объявлении: можете ли вы описать для меня ситуацию, когда кто-то продемонстрировал свою готовность купить компанию, усердно работать и быть преданным делу? Каково это, когда вы «играете усердно»?»

Я бы выразился так:

Недавно я работал в компании, которая всегда находилась в «кризисном» режиме; частые сверхурочные были нормальным явлением, мы часто работали из дома по выходным, и, казалось, никогда не было времени, когда мы не были на связи. Я ищу компанию, в которой больше внимания уделяется балансу между работой и личной жизнью; что вы думаете о графике разработчиков?

(Мне не очень нравится фраза «планирование разработки», но она соответствует идее, которую я ищу.)

Это переходит в наступление и заставляет их защищаться, не уверен, что я бы рекомендовал это ...
@enderland, я бы сказал наоборот; Я ищу способ сказать: «Это вещи, которые вызывают проблемы у разработчиков (например, выгорание), и мне интересно узнать о вашем подходе к их предотвращению». Это также простой способ для компании набрать баллы у интервьюируемых, сказав: «О, мы совсем не такие, как ваш прежний работодатель, мы не занимаемся такими вещами; мы на шаг впереди! Приходите к нам работать!» , что является большим плюсом в вопросе "почему я хочу работать у вас?" часть интервью.
Как я должен спросить о балансе между работой и личной жизнью во время интервью?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v