Как я могу попросить своего работодателя *быстро* сделать мне предложение?

Фон:

Я студент информатики. Компании-разработчики программного обеспечения обычно начинают нанимать сотрудников в сентябре/октябре, даже если учащиеся не заканчивают школу до мая/июня, просто чтобы они могли тщательно выбирать своих сотрудников. Сейчас я работаю стажером в респектабельной компании, и они дали мне понять, что предложат мне постоянную работу, как только я закончу учебу. Мне нравится у них работать, и я хотел бы серьезно рассмотреть такое предложение.

Однако сейчас сезон найма, и другая компания сделала мне предложение. Предложение действительно примерно через 2 недели. Это отличное предложение от компании, в которой я давно думал о работе, так что я не собираюсь просто отклонять его.

На прошлой неделе я сказал своему боссу, что компании прямо сейчас набирают студентов, и что, поскольку я изучаю потенциальные карьерные пути, я действительно хотел изучить варианты с моим нынешним работодателем, и он сказал, что поговорит с отделом кадров о том, чтобы сделать предложение, поэтому я не пришлось бы "присматриваться к ценам" прямо сейчас. Это здорово, но теперь у меня есть 2 недели для этого нового предложения от другой компании.

Резюме/Вопрос : Если я работаю стажером в компании А (которая указала, что они сделают мне предложение, хотя и без конкретных сроков), а компания Б сделала мне предложение с крайним сроком в две недели, как я могу Я тактично прошу мою компанию (компанию А) «поторопиться» и сделать предложение в течение двух недель, чтобы я мог должным образом оценить оба предложения? У меня прекрасные отношения с людьми из компании А, и я не хочу сжигать мосты или прослыть «лаской», пытаясь поторопиться с их предложением. Говорить кому-то «поторопитесь», делая предложение, мне кажется неправильным.

Я чувствую, что было бы проще, если бы я еще не работал в компании А, но поскольку я уже работаю в них в качестве стажера, я чувствую, что мне нужно быть более тактичным, чтобы сохранить хорошие отношения, которые у меня сейчас есть. Но, возможно, я слишком усложняю. Или, возможно, нет.

(в качестве «бонусного» вопроса: если я приму предложение от компании Б, уведомлю ли я компанию А о своем уходе примерно за 9 месяцев? Кажется, что это очень долго, но они все равно узнают, если я отклоню их предложение. предложение... не знаю, есть ли такие в других отраслях, но для программистов ситуации странные, мне кажется)

Компания хочет, чтобы вы приняли предложение о работе в течение следующих двух недель, которое не начнется еще 9 месяцев? Дают ли подписной бонус? Кажется, за это время многое могло произойти.
@JeffO: Я не могу комментировать само предложение, кроме того, что это довольно типичное предложение от рассматриваемой компании. И да, многое может произойти за это время. Но для крупных технологических компаний (читай: Google, Microsoft, Facebook и т. д.) довольно характерно нанимать новых выпускников за несколько месяцев до фактического выпуска.
По моему опыту, многие компании продлят сроки, если узнают, что вы ожидаете другого предложения. По крайней мере, я не думаю, что было бы лишним спросить у компании Б, особенно если вы получите четкий ответ о том, когда будет доступно ваше предложение от компании А.
Если компания А сказала вам, что сделает предложение, нет ничего плохого в том, что вы спросите, когда. Они должны знать, как обстоят дела с пробежками для выпускников.
Они могут сказать, что их предложение действительно только в течение двух недель, чтобы заставить вас совершить сделку как можно скорее, чтобы у вас не было сдачи, чтобы осмотреться. Если они уже нанимают сейчас на 9 месяцев вперед, я почти уверен, что у них не будет проблем с продлением срока. Спрос высок, а хороших профилей мало. В этой области крупные компании обычно нанимают всех хороших специалистов, до которых только могут добраться.
Поддерживаю @Jeremy здесь. Если вы заканчиваете хорошую программу, вы находитесь в прекрасном положении. Взрывные предложения всегда подозрительны. * Спросите своих сверстников, какие предложения они получают. Затем вы можете увидеть, как ваше предложение сравнивается.

Ответы (3)

Просто сообщите об этом своему боссу. Что-то типа:

У меня еще нет такого предложения от HR, а сейчас я получил предложение от другой компании. Я бы предпочел работать здесь, но страшно отказываться от хорошего предложения, когда у меня еще нет другого. Как вы думаете, сколько времени займет процесс HR? Является ли предложение здесь уверенной вещью? Вы можете дать мне совет?

Теперь ваш босс вряд ли даст вам совет, который идет вразрез с интересами компании, но вполне может сказать вам, что отделу кадров обычно требуется 4 недели, чтобы собрать все воедино, или что на самом деле похоже, что вы все-таки не получите это предложение, или что-то еще. Или ваш босс может поблагодарить вас за обновление, а затем обратиться к отделу кадров и попросить их поторопиться.

Если вы принимаете предложение от Б и никогда не получаете предложения от А, вам не нужно ничего говорить А. Если и когда вы получите предложение от А, вы должны либо принять его, либо отклонить. Если вы хотите сказать своему боссу, чтобы он прекратил преследовать HR за предложение, потому что вы не могли ждать и приняли предложение от B, вы можете это сделать, но это не то же самое, что уведомить вашу компанию. Технически они думают, что вы уйдете, когда стажировка закончится, так что им не нужно никакого уведомления об этом.

Мне нравится эта формулировка, потому что вы никому не говорите «поспешить». Вы просто даете им информацию, которая может помочь им принять решение, ускорять процесс или нет.

Просто проверьте, действительно ли ваш босс хочет нанять вас, а не просто принять предложение и уйти. Вы не должны упускать ни одной возможности, особенно в начале карьеры. Я не думаю, что вы можете торопиться с наймом, потому что люди уже знают вас, у них было достаточно времени для найма, но почему? Подумай об этом. Удачи.

Мой босс действительно хотел нанять меня. Он ясно дал мне это понять. Но для того, чтобы сделать официальное предложение (с прописанной компенсацией), оно должно пройти через отдел кадров и быть одобрено комитетом, контролирующим финансы. Этот процесс требует времени. Мне нужно было официальное предложение, чтобы я мог договориться о компенсации и принять решение.

Вы начнете с позиции начального уровня, а это значит, что они, скорее всего, придут к вам со «стандартным предложением» компании.

Таким образом, лучший совет, который вы можете получить по этому поводу, — либо спросить своего босса напрямую, что это за стандартное предложение, либо сделать поиск у своих коллег / в Интернете. Это не секретная информация. Затем сравните его с текущим предложением.

Тогда предложение может быть лучше или таким же, но он все еще не может с уверенностью предположить, что он вообще получит предложение.
Как я могу попросить своего работодателя *быстро* сделать мне предложение?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v