Как я могу сообщить своему начальнику, что меня приняли на работу по ошибке?

Я хочу, чтобы мой руководитель знал мой реальный опыт и области знаний и чувствовал себя виноватым за то, что я «украл» должность, используя чужие полномочия. Однако я также хотел бы сохранить свою позицию, если это возможно. Как я могу сообщить своему руководителю, что меня приняли на работу по ошибке?

Пропустить часть «наняли по ошибке» — это просто глупо. Разберитесь с частью «мой менеджер не знает моего прошлого». Вы действительно не знаете, запутался ли ваш менеджер во время процесса найма или только сейчас неправильно запоминает детали. Решайте реальную проблему, а не воображаемую.

Поговорите с вашим менеджером наедине. Что-то вроде «Знаете, вы упомянули [не тот предыдущий работодатель]. Но я там никогда не работал». следует начать разговор.

Не говорите: «Вы наняли не того человека». Сделайте это о «Вы смущены моим прошлым».

Я хочу, чтобы мой менеджер знал мой реальный опыт и области знаний

Это разумно.

и чувствовать вину за то, что я «украл» должность, используя чужие учетные данные.

Если вы не сделали что-то преднамеренно, это чепуха. Вы украли его учетные данные не больше, чем личность.

Как я могу сообщить своему руководителю, что меня приняли на работу по ошибке?

Краткий ответ: вы вообще ничего из этого не поднимаете.

У вас нет реального способа узнать , правда это или нет, поэтому предположите, что это не так, и продолжайте. Не опускайте голову, сосредоточьтесь на своих задачах и делайте все возможное.

Теперь, если вы чувствуете, что эта должность выходит за рамки ваших навыков, и вас действительно наняли по ошибке, начните искать другую работу. Помните, что всегда легче найти другую работу, пока вы работаете.

Всегда будь честным; в противном случае это вернется, чтобы укусить вас в конце. Если ваш начальник упоминает ваш предыдущий опыт (которого у вас нет), вежливо поправьте его.

Вы не представили себя в ложном свете во время подачи заявки и процесса найма, и вы не хотите совершить ошибку, сделав это сейчас, позволив его предположениям продолжаться.

Тем не менее, вам НЕ нужно говорить ему, что вы не подходите для этой работы. Они оценили вас и решили, что именно вы подходите для этой работы. Если они допустили ошибки во время этого процесса, это их вина, а не ваша. Всегда есть кривая обучения, и вам не нужно извиняться перед своим начальником или перед собой за то, что могут быть другие, более квалифицированные, чем вы. Делайте все возможное и станьте нужным сотрудником.

Не переусердствуйте с этим.

Босс, у меня нет опыта работы с [некоторыми технологиями]. Я работал с [другими технологиями].

Пусть разбирается, что делать дальше. Не ищите неприятностей. Это не ваша проблема.

Однако если вы не исправите ошибочное предположение вашего менеджера о ваших навыках, это будет проблемой. Просто проясните недоразумение и покончим с этим.

Вы страдаете синдромом самозванца. Просто используйте свою новую работу как возможность изучить новые технологии. Как только вы обретете уверенность в новых технологиях, синдром самозванца исчезнет.

Спросите себя: если вы убедите своего начальника, что вас наняли по ошибке, какая вам от этого польза? Потому что это единственное, что имеет значение, польза для вас.

Я не вижу никакой выгоды и огромных рисков. То, что вы делаете, будет считаться странным. Вы разрушаете свою репутацию. На самом деле есть риск потерять работу. И почему? Вы подали заявку на работу, вы ее получили. Джим, возможно, не получил этого предложения, потому что нашел работу получше в другом месте. Что бы с ним ни случилось, это его проблема, а не твоя.

Я думаю, это прекрасно, что у вас есть совесть, однако, похоже, вы не уверены в том, что вы уверены в «фактах». Казалось бы, вопрос, с которым вам нужно столкнуться, заключается в том, чтобы понять, есть ли у вашего руководителя неправильное представление о вашем бэкграунде и нужно ли вам с этим бороться.

Если вы думаете, что вас наняли по ошибке, подумайте еще раз...

Неясно, способны ли вы выполнять работу, для которой вас наняли. Вы можете сделать работу?

  Name one thing you kept from your childhood -- Vogue interviewer

  My insecurities.    -- Taylor Swift

Неуверенность — это реальная вещь, и она все время лжет вам и снова и снова рассказывает вам очень сложные истории. Что еще хуже, это звучит так, как вы, так что вы хотите в это верить!

Не дайте себя обмануть. Предположим, все в порядке. Да, вежливо исправляйте неправильное представление начальника о вашем опыте, когда он упоминает об этом, не лезьте из кожи вон, чтобы сделать это.

Кроме этого, делайте свою работу хорошо и не позволяйте неуверенности сказать вам, что вы неквалифицированный или мошенник. Неуверенность каждого говорит им об этом все время, и это просто шум.

Откровенно говоря, все человеческие умы постоянно говорят много мусора, это почти бесконечный поток тарабарщины... если вы сомневаетесь в этом, посмотрите комментарии на Youtube! РЖУ НЕ МОГУ! Честно говоря, я думаю, что мозг работает, создавая все возможные мысли, а затем отфильтровывая неправильные, а неуверенность — это ошибка, когда сомневающиеся в себе мысли пробираются дальше через отбраковку, чем должны.

Ответ Джо кажется правильным. Вы должны дать им знать, когда они проверяют вещи, которые не соответствуют действительности.

Вы в основном лжете по недосмотру. Вы утверждаете, что ваш начальник уже несколько раз проверял у вас эти данные. Если ваш начальник обнаружит ошибку, в лучшем случае он разозлится, что вы его не исправили. В худшем случае вас уволят без справки. Они даже могут подать в суд, поскольку будут полагаться на то, что вы сделаете то, что вы не можете сделать.

Если вы считаете, что можете выполнить работу на ожидаемом уровне и не вызвать подозрений, возможно, вам это сойдет с рук. Но вы действительно хотите? Ты действительно хочешь начать свою карьеру в этой новой компании со лжи? Вы всегда будете ждать того дня, когда они узнают. Это будет невероятно напряжно.