Я живу в США и имею 30-летний опыт работы в различных компаниях, работающих в сфере высоких технологий и программного обеспечения. У меня много ссылок, навыков и образования, из-за чего мое резюме увеличилось до пяти страниц.
Как я могу сократить продолжительность своего прошлого опыта, навыков и образования, не меняя при этом своих навыков и достижений?
Я консультирую уже 20 лет, поэтому мое резюме, вероятно, похоже на ваше. Я добавляю в свое резюме вещи, которые делают меня хорошим кандидатом на конкретную должность, на которую я претендую. Я форматирую свое резюме так:
Навыки Это навыки, применимые к должности, которую я ищу. Я включаю свою оценку уровня опыта (Опыт, Продвинутый, Эксперт) для каждого навыка и групповых навыков, которые естественным образом сочетаются друг с другом. Я перечисляю только те навыки, которые важны для работы, а не общие навыки. Зачем мне указывать мою способность использовать MS Office? Если это указано в требованиях к работе, я включу это, но в противном случае, зачем беспокоиться?
Степень и сертификация У меня 20-летний опыт работы - я перечисляю свои степени и сертификаты. Какой у меня средний балл, основной, дополнительный, всякая прочая хрень о колледже уже не имеет значения. Так что BS в CS от SIU нормально. Сертификаты, которые я получил в 2000 году, но не актуальны, не имеют значения. Я не хочу рассказывать о своей NT4.0 MCSE ни одному работодателю, так зачем мне ее перечислять?
Мои последние места работы и обязанности — я включаю небольшое резюме проектов, над которыми я работал, и все, что кажется относящимся к должности, на которую я претендую.
Сжатый список старых работ Обычно работодатель и должность. Здесь я перечисляю только основные обязательства. И сконденсировать небольшие работы, которые я работал в одной консалтинговой компании, в работу. То, что у меня была работа, важно. Кроме программиста-консультанта, никому нет дела до того, что я там делал. Если да, то спрашивают.
Это зависит от того, в какой части мира вы находитесь и на какую работу претендуете.
Я понимаю, что «резюме на одну страницу» является стандартным в США, но, например, в Великобритании или Австралии чаще рекомендуются две страницы, в то время как в таких странах, как Германия, или в таких секторах, как академические круги США, полная история карьеры быть ожидаемым. (Спасибо техниту и Джеффу О. )
Однако, если полное резюме не ожидается, подумайте о своем резюме или резюме как о кратком изложении ваших полных биографических данных, адаптированных для каждого заявления о приеме на работу. Включите навыки и опыт, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете, и опустите все, что не имеет отношения к делу.
Если вы пишете резюме, чтобы попасть на веб-сайт поиска вакансий, вам снова придется думать по-другому. Включите вещи, с которыми вы хотите работать сейчас , но опустите вещи, с которыми вы не хотите работать. Например, если у вас есть 3-летний опыт подбора (необычный навык в наши дни), но вы не хотите снова возвращаться к тому периоду своей карьеры, не указывайте свой опыт подбора в онлайн-резюме.
В основном эти онлайн-резюме используются для фильтрации кандидатов по ключевым словам, поэтому, если вы не хотите, чтобы рекрутеры связывались с вами по поводу вакансий, которые вас не интересуют, убедитесь, что вы не включаете эти навыки.
Еще один аспект, как предполагает Сэм Вудс , — это старшинство должности, на которую вы претендуете. Даже в Великобритании я не ожидаю, что заявление на летнюю работу (стажер) будет содержать такое же длинное резюме, как человек с 20-летним опытом, претендующий на руководящую должность.
В конечном счете, ваше резюме/резюме – это ваш шанс продать себя . Не говорите, что у вас отличные коммуникативные навыки , продемонстрируйте это в своем резюме.
Однажды я брал интервью у подрядчика с резюме длиной примерно 16 страниц. Там был список всех проектов, над которыми они когда-либо работали, и он был разделен двойным интервалом, по-видимому, для того, чтобы мне было легче делать заметки. 95% этих проектов были совершенно не важны для меня — они могли банально сократить свое резюме до двух или страниц, что дало бы им как минимум интервью.
Наконец, постоянно обновляйте полное резюме для справки. Если у вас есть вся необходимая информация, вам будет намного проще копировать и вставлять ее для создания высокоэффективных индивидуальных резюме .
Я менеджер, который время от времени просматривает резюме, и 5 страниц — это слишком много.
Важно помнить, что ваше резюме — это брошюра, а не автобиография. Единственная цель — заинтриговать менеджера по найму настолько, чтобы он захотел поговорить с вами лично, а не перечислять все достижения за всю вашу карьеру.
Вероятно, вы можете немного сократить его, упомянув несколько примеров достижений и пояснив, что это всего лишь несколько примеров из многих. Другой метод заключается в размещении более полной версии (резюме проекта, благодарности и т. д.) на веб-сайте и указании URL-адреса в резюме на случай, если менеджер по найму захочет провести более глубокое расследование.
Когда я читаю резюме, мне нужен очень краткий документ, который отвечает на эти основные вопросы примерно в таком порядке:
Я полностью ожидаю, что резюме не расскажет полную историю. Вот для чего нужны интервью. Не зацикливайтесь на том, чтобы втиснуть каждую деталь в каждую работу, на которой вы когда-либо работали.
У меня тоже такой опыт, и мое резюме занимает две страницы.
Как правило, вы должны показать только последние десять лет опыта. Этот опыт не имеет значения для менеджера по найму и просто ставит вас на страницу «он слишком стар». Работодатели на самом деле не заинтересованы в чем-то большем, чем это, и показ большего поможет вам быстро попасть в кучу возрастной дискриминации.
Вот несколько советов о том, как я сократил свое резюме.
Откажитесь от любого раздела «Цели». Это просто потраченное впустую пространство.
Вы можете объединить несколько подрядных работ (при необходимости) в общий список, а не 10 6-месячных работ подряд. Что-то типа
Консультант 2005-2008 для компании ABC, компании GEH, компании XYZ. Выполненный...
убедитесь, что навыки перечислены в том, что занимает наименьшее количество места, таблице, а не построчном списке. Этот список в основном предназначен для поиска по ключевым словам.
Я переставил свой так, чтобы первый раздел был «Достижения». Он занимает целую страницу и содержит только основные вещи, которые я сделал и которые имеют отношение к должности, на которую я претендую. Возможно, вам понадобится несколько версий этого. Убедитесь, что вы используете деловые термины, а не только технические (я ожидаю, что на старшем уровне вы будете думать в бизнес-терминах, а не только в технических терминах, вы можете обойтись только техническими терминами на более низких уровнях, но на старшем уровне это то, что отличает вас от стаи). Однако не игнорируйте технические достижения, вы хотите, чтобы они знали, что вы знаете свое дело. Количественно, если возможно. Покажите данные об улучшении производительности, сэкономленных деньгах, сэкономленном времени, недовольных клиентах, крупных наградах и т. д. Если вы выступаете на конференциях или написали книгу на эту тему и т. д., она будет здесь.
На второй странице есть список навыков, 1-2 строки списка должностей и общих обязанностей (вы можете использовать больше для последних двух должностей). Затем мое образование.
И помните, что вам не нужно показывать больше, чем за последние десять лет. Никого не интересует то, что вы сделали 30 лет назад, как бы вы ни гордились этим лично.
Я бы постарался урезать его не более чем на 3 страницы.
Я читаю много резюме, и, хотя лично я не против чтения длинных, это становится утомительным, если оно не очень хорошо написано, а содержание не заманчиво. Чем длиннее резюме, тем сложнее это сделать.
Допустим, вы работали над 100 проектами. Попытка рассказать мне, как все 100 из них относятся к должности, которую я предлагаю без повторения, трудно. Просто выберите и выберите те, которые оказывают наибольшее влияние, и остановитесь на этом. В противном случае может возникнуть вероятность того, что я потеряю интерес, как только увижу первый «повторяющийся» или несвязанный контент.
Кстати, короткие резюме демонстрируют вашу способность выделять и понимать, что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важно для рассматриваемого вопроса. Если вы перечислите 5 страниц и не ВСЕ из них будут потрясающими, это принесет больше вреда, чем пользы.
Да, я бы назвал это слишком длинным.
Я всегда стараюсь сократить свое резюме до 1 страницы, хотя иногда мне приходится довольствоваться 2. Если это больше, я думаю, вы можете удалить неважные пункты.
Несколько советов, как сократить его:
Не забывайте, вы можете более подробно рассказать о своих навыках/опыте во время собеседования. Ваше резюме — это просто ваш билет на собеседование. Используйте его, чтобы выделить моменты, которые приведут к темам для разговора во время интервью, где вы сможете расширить свои навыки и опыт, а не перечислять все о себе и о том, что вы знаете.
Некоторые люди даже не читают резюме слишком внимательно до самого собеседования или рассматривают более длинное резюме как вредное для кандидата, поэтому более длинное резюме может принести больше вреда, чем пользы.
Я менеджер и часто провожу собеседования. Я только распечатаю и прочитаю ваши первые две страницы (двусторонние, одна страница сухого дерева). Все, что сверх этого, вероятно, тратит мое время впустую.
Если вы не можете обобщить свои соответствующие навыки на двух страницах, у вас, вероятно, возникнут проблемы с написанием кратких и точных отчетов, электронных писем, отчетов об ошибках, комментариев к коду, спецификаций дизайна и т. д.
Если вы хотите перечислить много компаний, пожалуйста. Просто дайте один вкладыш для каждого.
Сохраните дерево и мое время.
Постарайтесь уложиться в две страницы.
Я просмотрел довольно много резюме, и обычно я просматриваю навыки кандидата, образование, а затем несколько последних записей об опыте работы. Затем, если окажется, что у него или у нее есть то, что нам нужно, мы просто пригласим их на собеседование.
Как только вы вернетесь за пределы нескольких рабочих мест, я бы начал перечислять записи как просто резюме: перечислите компанию, проработанные годы и используемые навыки / технологии. Я сомневаюсь, что очень многие разработчики/менеджеры по найму на самом деле будут читать подробности того, чем вы занимались на работе X 15 лет назад.
Я нанимаю приличное количество опытных технических специалистов.
Вас не нанимают на основании вашего резюме, поэтому вам не нужно знать все, что вы сделали в нем. Резюме — это ваш шанс попасть на собеседование, не более того. Итак, вы хотите продемонстрировать лучшее, что есть в вас, и резюме на 5 страницах только разбавит это сообщение и уменьшит ваши шансы на собеседование.
Максимальное резюме на 1-2 страницы — это то, что вам нужно. Выделите самые крутые вещи, которые вы сделали, и продемонстрируйте качества, которые люди ищут в сотруднике, такие как трудовая этика, страсть и т. д.
Собеседование — это ваше место, чтобы уточнить детали и то, что вы не смогли вместить в резюме.
Удачи!
Это зависит от того, кто читает.
Если вы подаете заявку на работу и соревнуетесь с десятками других потенциальных кандидатов, 5 страниц информации сыграют против вас. Рекрутер обычно должен просмотреть большую кучу резюме и, вероятно, не будет читать ваше. А если и будут, то не в деталях, и они неизбежно пройдутся по жизненно важной информации. В этом случае лучше всего подходит краткость. Старайтесь изо всех сил, чтобы на одной странице поместились только важные части вашей карьеры, отправьте ее и надейтесь на лучшее.
Однако это не единственная ситуация, в которой вы отправляете свое резюме. Я много раз читал, что большинство вакансий заполняются из уст в уста (вместо анонимного просмотра резюме). Друг друга, бывший коллега, член вашей локальной группы пользователей, ... Работа в сети поможет вам пройти собеседование гораздо проще, чем размещение резюме на онлайн-доске объявлений или что-то в этом роде. В этом случае предварительный контакт был установлен, и интервьюер, скорее всего, не торопится, читая ваши обязанности на вашей последней работе или в том супер крутом проекте, которым вы занимались в колледже.
Наконец, я просто упомяну, что 5 страниц слишком много, даже для сценария «сарафанного радио». Для рекрутера 5 страниц — это муторно. Это не то, что вы хотите дать ей. Вы можете перейти на 2, может быть, 3, если это необходимо. Тем не менее, мне нравится оставлять некоторые (чуть менее важные, но не менее потрясающие) события в моем резюме, чтобы я мог «случайно» упомянуть о них во время собеседования. Вы гораздо больше, чем написано в вашем резюме. Имейте это в виду.
Моя позиция заключается в том, что резюме представляет собой краткое описание вашего опыта работы. Я стараюсь подробно описать примерно 1 абзац для каждой работы, и, поскольку я проработал в одних компаниях 10 лет, а в других — 3 месяца, абзац для каждого задания по контракту на 3–6 месяцев за последние 3 года быстро уйдет. заполнить страницу.
Если вы являетесь подрядчиком и заключили контракт в течение последних 15 лет, вы легко сможете заполнить 5 страниц кратким описанием каждого задания. Я был FTE в течение первых 17 лет моей трудовой карьеры, и тогда было трудно заполнить хотя бы одну страницу резюме — последующие 2 года были полны контрактных работ, и они заполняли только одну страницу сами по себе.
Суть в том, что правило одной страницы было обычным в эпоху, когда многие люди могли получить одну работу после окончания школы и работать там до конца своей трудовой карьеры; или люди, которые проработали на работе всего 5 лет, считались «прыгунами». Сегодня у вас, вероятно, будет много совершенно разных профессий в течение вашей трудовой жизни и много разных работ. Резюме, которое отражает новые реалии рабочего места, требует гораздо больше, чем традиционный 1 пейджер.
Подумайте о своей аудитории. Они хотят знать, на что вы способны с наименьшими усилиями. Чем раньше вы доберетесь до точки продажи и чем легче их найти, тем лучше. Я обычно сжимаю нерелевантный опыт работы в одну строку или делаю ссылку «подробности ниже» в одну строку, чтобы сохранить хронологию (чтобы люди не думали, что у вас есть большие пробелы в вашей истории работы) и перемещаю детали вниз.
Точно так же и с навыками: не отвлекайтесь от своих сильных сторон, разбавляя их навыками, которых вы в лучшем случае только коснулись. Я склонен создавать подкатегорию навыков «в лучшем случае начальный уровень» в нижней части списка навыков. Если есть вещи, которые, как вы знаете, все добавляют в свои резюме в вашей области, делайте свое собственное упоминание вещей либо очень краткими, либо несуществующими, если это вещи, которые просто приходят с территорией других ваших навыков. Например, я занимаюсь клиентской веб-разработкой. Все соблюдают стандарты/знают/соблюдают стандарты. Одно краткое упоминание где-нибудь, чтобы дать понять, что вы знаете, что такие вещи имеют значение, более чем достаточно, но я просмотрел более чем несколько резюме, которые разбивают его на несколько пунктов, что является пустой тратой места.
Добавление менее релевантных или избыточных материалов для количества — ошибка. Если вы честны и откровенны в том, что у вас хорошо получается, а в чем нет, это сэкономит всем время, а работодатели оценят, когда вы подстригнете быка. Я ожидаю, что это будет довольно универсальное явление, но я получил много положительных отзывов о своих резюме в США.
Пять страниц, вероятно, не нужны (а бумага стоит недешево), но важно то, что они дают хорошую оценку вашим соответствующим навыкам и опыту, просматривая первую и вторую страницы, и, если вам повезет, третью страницу, когда они станут интересно. Так что дело не в длине, а в том, как быстро вы доберетесь до того, что для них важно.
И не бойтесь немного повозиться с протоколом резюме, например, убирая с дороги ненужные вещи. Они ищут кого-то, кто решит проблему, а не кого-то, кто натравит полицию резюме. Если очевидно, что вы приложили усилия, чтобы сделать свое резюме более релевантным для конкретной работы, это только заставит вас выглядеть хорошо.
Вы не можете
Здесь главное идти на компромисс
Идея включить все в одно резюме, вероятно, плохая идея. Это не продает вас, но может сбить с толку вашего работодателя и заставить его задуматься, если он такой талантливый, почему он безработный. Эти мелочи имеют значение в реальной жизни. С одним навыком в резюме вы действительно сосредотачиваете свой разум и энергию на этой работе, что имеет большое значение для работодателя.
Я не говорю, что то, чего вы достигли за 30 лет, не было достижением. Они были, но если они не актуальны, они не относятся к резюме. Я говорю о технических навыках здесь. Если вы являетесь экспертом в программировании на C++, вам не подходит Java.
Еще один момент, на который я хочу обратить внимание, это то, что если у вас нет одной области навыков, в которой вы хотите работать, это, вероятно, ваша вина. Обобщенное резюме не работает в технической сфере, вы должны иметь фокус и опыт в этой области.
Некоторые советы:
Если работодателю не нужны технические навыки, их добавление не увеличивает вашу ценность. Это может отвлечь работодателя, и он может просто сказать, что не подходит.
Еще раз подчеркнем, пусть ваше резюме будет рассмотрено хотя бы одним человеком. Где-то сказали, что резюме должны просмотреть 7 человек, прежде чем выкатывать. Трудно судить о ценности вашего резюме самостоятельно, потому что вы его написали.
Я могу привести свой пример. В какой-то момент у меня было 4 резюме, все они были посвящены разным областям, и я знаю, что это может быть довольно неловко. Мои навыки были, я
Суммировать все эти навыки в одном резюме, вероятно, было бы катастрофой. Так что у меня было
* Резюме инженера-электрика
*С/С++ Резюме
*Резюме веб-разработчика
Во всех своих резюме я никогда не сосредотачивался на материалах FPGA, потому что не хотел заниматься этим, хотя я разработал свою собственную интеллектуальную собственность в Xilinx FPGA. Некоторые из моих проектов в EE были вполне завершены, я полностью пропустил их в C++ резюме.
После того, как у меня было это несколько резюме, мой друг просмотрел его для меня и посоветовал мне придерживаться резюме веб-разработчика, и я придерживался его (в тот момент я тоже принял решение). С тех пор я счастлив :)
Хотя одностраничное резюме в последнее время не так важно, вы все равно должны размещать самые важные вещи не более чем на первых двух страницах.
Причина этого в том, что менеджер по найму, который в целом является очень занятым человеком, должен иметь возможность просмотреть ваше резюме и решить, следует ли ему продолжать дальнейшую оценку. Из моих отношений с некоторыми людьми полезно предположить, что у человека на принимающей стороне есть ADD.
Во-вторых, по крайней мере в мире разработки программного обеспечения и ИТ в целом принято понимать, что технологии, которые использовались 5+ лет назад, могут быть не так актуальны сегодня, поэтому то, что вы знаете сейчас и что вы можете сделать сейчас, важнее, что может быть не так. для всех отраслей, но, безусловно, верно для некоторых.
Мое правило для резюме, подаваемого в заявление о приеме на работу / рекрутеру, состоит в том, что оно должно быть не длиннее одного листа бумаги стандартного размера (US Letter в США, A4 практически везде), двустороннего.
На лицевой стороне я, моя контактная информация, мои навыки (в порядке их значимости и актуальности для работы) и моя текущая должность/краткое описание работы.
На обороте указан мой опыт работы, образование, соответствующие личные интересы (например, я поддерживаю несколько портов для проекта FreeBSD — это важно при подаче заявки на должность системного администратора) и примечание о том, что ссылки предоставляются по запросу.
Этого резюме, а также индивидуального сопроводительного письма, объясняющего, почему я хочу работать в $_COMPANY и почему я думаю, что я подхожу, должно быть достаточно, чтобы решить, хотят ли они взять у меня интервью или запросить дополнительную информацию о каком-то конкретном навыке или предыдущем опыте. работа.
Как человек, который должен просматривать резюме, я предпочитаю краткость этого формата: он говорит мне, что мне нужно знать, чтобы решить, хочу ли я взять у вас интервью. Если вы принесете с собой на собеседование более длинное резюме, я не возражаю против этого, особенно если вы более подробно описываете соответствующие должности/опыт/навыки — это показывает уровень подготовленности и уважения к процессу собеседования.
Как правило, абсолютным пределом, с которым я готов иметь дело, являются две двусторонние страницы. Человек, отправляющий такое резюме, должен иметь значительный опыт (> 15 лет) и должен перечислить в своем резюме некоторых крупных игроков в этой области с впечатляющим списком достижений (если ваше резюме выросло до двух страниц, а вы все еще в списке "Летняя работа по стрижке газонов" что-то серьезно не так).
ИМХО, это связано со следующим уравнением:
# pages ~ expected salary / # of candidates
что в основном означает, что чем больше кандидатов и чем ниже ожидаемая зарплата, тем меньше времени рекрутер потратит на ваше резюме.
Так что для общего положения достаточно одной страницы. Если вы претендуете на должность следующего генерального директора, вы, безусловно, можете написать 5 страниц или целую книгу.
Помимо шутки, я думаю, вы поняли.
Я работаю в сфере ИТ, и мое резюме состоит из 5 страниц, много места и легко для восприятия. Я уверен, что не получу эту должность, если мне придется конкурировать со 100 другими кандидатами, но я знаю, что есть максимум 10 других кандидатов, и я «нестандартный», так что это сработало довольно хорошо. к данному моменту.
Неплохо быть другим, если вы претендуете на должность, которая требует, чтобы кто-то был «другим», наоборот. Но я знаю, что вы и так это знали :-)
Я нахожусь в похожей ситуации после 15 лет работы в разработке программного обеспечения. Я не хочу сокращать свое резюме, потому что некоторые вещи, которые я сделал, по-прежнему актуальны (некоторые нет) и по-прежнему будут интересны мне, если мне предложат сделать это снова. Некоторые люди могут быть заинтересованы в том, как развивалась моя карьера, и могут также найти что-то интересное, что я сделал несколько лет назад.
Тем не менее, я могу посочувствовать человеку, читающему мое резюме, поэтому я делаю следующее:
Мне все еще нужно удалить из своего резюме ключевые слова, по которым меня находят для работы, которой я больше не хочу заниматься (например, как в ColdFusion, которой я занимался еще в 1999 году и к которой не хочу возвращаться). Некоторые агенты по найму игнорируют тот факт, что за работу, которую вы выполняли десять лет назад, платили половину от того, что вам, возможно, платят сейчас, и все еще ощущают желание послать вам аналогичную работу.
Резюме должно быть максимально коротким. Сказав это, ваше 5-страничное резюме огромно (независимо от того, сколько у вас опыта).
Я инженер ПО с 12-летним стажем, за плечами несколько проектов. Однажды я получил резюме инженера с 10-летним стажем. Он был очень длинным и написан на непонятном языке. После первой страницы бросил.
Итак, я бы порекомендовал вам иметь две версии резюме: одну краткую (не более 2 страниц) и другую длинную со всеми подробностями.
Персонализация . Включайте только ту информацию, которая имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. Это означает, что у вас будет разное резюме для каждого приложения. Это также означает, что вам нужно очень тщательно изучить свою целевую позицию и работодателя и выяснить, что они ищут. Когда я устраиваюсь на исследовательскую должность, я подчеркиваю свои исследовательские навыки. Когда я подаю заявку на должность разработчика программного обеспечения, я подчеркиваю свои навыки в области ИТ.
редкость
Дом
zzzzBov
MPelletier
Эрик Реппен
Алан Барбер
пользователь439
Андреас Бонини
Алан Барбер
пользователь439
редкость
voretaq7
энтузиаст
Моника Челлио
комар