Предыстория: я трансгендерный аналитик/разработчик программного обеспечения. В моей юрисдикции (Массачусетс) гендерная идентичность защищена антидискриминационным законодательством, но большинство компаний, в которые я обращаюсь, — это стартапы, которые могут не заниматься кадровыми вопросами должным образом. Я не заинтересован в том, чтобы идти работать в компанию, где случайный (или не очень случайный) сексизм и трансфобия являются общепринятой частью культуры, и я действительно не заинтересован в том, чтобы обнаружить это только после того, как меня наняли и заканчивая ситуацией, когда я чувствую, что мне нужно продержаться какое-то время, чтобы не выглядеть соискателем работы.
Что мне нужно: инструменты, ресурсы или сообщества, которые я могу использовать для проверки компаний на проблемную культуру до или во время этапа собеседования. Например, есть ли определенные пользователи Твиттера, которые остаются на вершине сексизма в области технологий/STEM (наука, технологии, инженерия, математика)? Существуют ли инклюзивные технические/STEM-группы (в частности, для Массачусетса или США в целом), где можно спокойно спросить о репутации компании? Есть ли вопросы, которые я могу использовать, чтобы деликатно исследовать это в интервью?
Что я уже нашел: Joblint , который оценивает объявления о вакансиях на наличие потенциальных предупредительных сигналов (очевидно, воспринимайте результаты с долей скептицизма).
Возможные осложнения: я не женщина, и я не хочу быть придурком, вписываясь в группу специально для женщин, такую как PyLadies (но если вы знаете о такой группе, которая могла бы дать указания в отношении более подходящая группа, я весь внимание). Кроме того, я новичок в индустрии (только что получил докторскую степень в области STEM где-то в США), и у меня еще нет локальной сети друзей-разработчиков, чтобы посоветоваться о том, что они могли услышать из слухов (иначе это был бы мой первый порт захода).
Пользователи Twitter для начала:
Этот список ни в коем случае не является исчерпывающим; это только те, которые я могу вспомнить в данный конкретный момент.
Я также хотел бы порекомендовать свое место, куда можно обратиться за советом о том, как справиться практически со всем, капитан Неуклюжий . Это блог с колонкой советов, который имеет удивительно хорошие комментарии, и я редко видел письмо, на которое не было бы вдумчивого ответа. Я не припоминаю, чтобы видел в блоге вопрос об этой конкретной проблеме, но я уверен, что на форумах найдутся люди, у которых будет гораздо больше идей, чем у меня.
О, и, конечно же, гик-феминизм !
Поскольку это очень важно для вас, я думаю, вы должны прямо сказать им, что вы трансгендер в интервью, и посмотреть, как они отреагируют. Возможно, вам придется пережить некоторые неловкие реакции и упустить некоторые возможности, но это явно те, которые вам не нужны, и лучше узнать об этом на собеседовании. Но помните, что будут некоторые люди, которые реагируют неловко только потому, что они никогда раньше (сознательно) не сталкивались с трансперсоном, и когда они вернутся и обсудят, нанимать ли вас, у них будет время подумать об этом и влиянии на команду. Так что дайте людям возможность немного посомневаться, если они вернутся с предложением. С другой стороны, вы, вероятно, довольно тонко чувствуете, реагируют ли люди удивлением или тревогой (или хуже), поэтому обратите внимание на свою интуицию.
Я бы также посмотрел, есть ли у них смешанная команда. По моему опыту, команда, в которой нет ни одного человека, который выделяется среди остальных, как правило, имеет больше сексизма, эйджизма, гендеризма, расизма и т. д. Конечно, много раз я была единственной женщиной, я наблюдала эту закономерность, пока они не наняли кого-то. кто отличается, они даже не замечают, насколько оскорбительно многое из того, что они делают или говорят.
На Geek Feminism Wiki постоянно растет список феминистских обзоров технологических компаний. Еще одна страница, на которую он ссылается, — это вики Micro-Activism, на которой перечислены ответы рекрутеров на вопрос о том, есть ли у их компании трансинклюзивное медицинское страхование. Это может или не может быть хорошим показателем того, насколько нетоксична компания.
Я думаю, когда кто-то в компании использует для вас термин «меритократия», описывая это, это определенно предупреждающий знак. Вы также можете прямо спросить: «Что ваша компания делает для улучшения многообразия?» или «Как вы думаете, насколько хорошо вы выполняете работу при разнообразном найме?» -- вы можете подумать, что получите простой ответ, но, по моему опыту, ответы могут быть довольно показательными. Это один вопрос из списка вопросов для работодателей Дэвида МакИвера , который я также рекомендую.
Мой коллега, проводивший собеседования с людьми, рекомендовал спрашивать кандидатов: «Расскажите мне что-нибудь о команде, с которой вы работали раньше» — это кажется очень широким вопросом, но он сказал, что часто это была хорошая проверка того, является ли кто-то расистом или сексист: некоторые люди отвечали что-то вроде: «Ну, вы знаете, что в команде был один из этих людей, поэтому мне пришлось делать всю работу за них». Возможно, есть способ перевернуть этот вопрос и использовать его в качестве интервьюируемого?
Кроме того, это может показаться очевидным, но обратите внимание на то, кто ваша панель интервью. Если у вас есть типичное техническое интервью, где вы разговариваете с шестью разработчиками, и все они белые мужчины, это кое-что говорит о разнообразии компании.
Я из Германии и не знаю, как обстоят дела в разных компаниях, но обычно на каждом сайте есть раздел с их работниками. Я стараюсь проверить их и посмотреть, что им нравится в твиттере и т. д. Это дает мне намек на то, насколько хорошо мы могли бы ладить. Кроме того, просмотр фотографий рабочих мероприятий (в Интернете) помогает составить впечатление.
Если вы сомневаетесь, всегда есть возможность провести «пробный день», когда вы протестируете среду в течение дня. Обычно это воспринимается как очень разумный ход; это показывает мотивацию и интерес к своему рабочему месту.
Я понимаю, что вы хотите, чтобы вас не считали безработным, поэтому демонстрация дополнительного интереса может помочь.
Джим Г.
звездыплюсплюс
Адриан
Адриан
V2Blast