Недавно я начал свою первую работу по программированию вне колледжа. Я совершил ошибку, задав недостаточно вопросов во время собеседования на новую работу, а также недостаточно хорошо оценил культуру. Я чувствовал себя немного «вынужденным» уйти из дома, так как прошел месяц после выпуска, а у меня не было работы, поэтому я согласился.
Моя работа связана с тем, что можно назвать консалтинговой фирмой. Ни с одним из них я никогда не встречался лично, а работаю с клиентом ежедневно. Зарплата отличная для недавнего выпускника, и преимущества, которые я могу выбрать, тоже великолепны. Моя проблема в культуре. Я не чувствую себя принадлежащим ни компании-работодателю, ни компании клиента. Я не получаю тех же привилегий, что и мои коллеги (от оплачиваемой сверхурочной работы до привилегий и реальных пособий), и вдобавок ко всему я просто не чувствую себя на своем месте. Я единственный подрядчик в относительно большой команде (20-30 человек), и меня очень утомляет тот факт, что от меня ждут того же объема работы и меньшей оплаты / никаких сверхурочных / и т. д. В дополнение к этому, я подхватил относительно снисходительный тон с клиентом относительно того, что я на самом деле не являюсь членом команды.
Понимая, что я сделал ошибку, я хочу исправить ее как можно скорее. Я недоволен и уверен, что страдает качество моей работы. Я работаю в этой компании чуть больше месяца и хочу уйти как можно вежливее. Я хочу подчеркнуть, что это полностью моя вина, и я не виню ни нашего клиента, ни свою компанию. Я просто был недостаточно мудр, чтобы вникнуть в культуру, и теперь мне нужно восстановиться, насколько это возможно.
Итак, мои вопросы:
Что вы предлагаете, это лучший способ расстаться? Я не хочу быть оскорбительным или вызывать вражду, но я в ужасе от того, что это неизбежно, поскольку я здесь всего около месяца и, очевидно, потратил впустую время компании.
Не помешает ли это мне получить работу? У меня есть пара очень сильных стажировок, но это моя первая реальная работа, и я очень боюсь, что только то, что она указана как два или около того месяца, лишит меня доверия любого будущего работодателя.
Похоже, что большая часть вашего недовольства связана с компанией-клиентом. Вы можете попросить другое задание, но не задерживайте дыхание. Я пытался получить другое задание, пока был на вашей должности, но ваш работодатель не захочет назначать вас на другую должность, не имея возможности одновременно заполнить ваше место вашим текущим клиентом.
Ваше положение на самом деле намного лучше, чем когда вы устроились на эту работу. В настоящее время:
Так что возобновите поиск работы либо немедленно, либо через несколько месяцев, в зависимости от того, что вы можете терпеть. Когда вас спросят, почему вы ищете так рано, просто скажите: «Сейчас я работаю консультантом, но в долгосрочной перспективе это мне не подходит». Работодатели понимают, что работа в сфере консалтинга предполагает менее долгосрочные обязательства, даже если вы являетесь штатным сотрудником подрядной фирмы.
А пока делайте все возможное, чтобы учиться и вносить свой вклад в вашу нынешнюю команду. Не проводите героические часы, но прилагайте все усилия каждый день и держите несколько хобби-проектов, направленных на расширение ваших навыков.
Как коллега-программист, я полностью понимаю, что вы чувствуете. Я работал в нескольких компаниях и обнаружил, что культура имеет значение. Вот несколько моментов, о которых следует помнить:
Это ситуация, с которой я хорошо знаком, поэтому я отвечу на ваш вопрос, предложив вам сделать то, что сделал я.
Быстрый фон:
Я также начал сразу после колледжа на сайте клиента. Я не знал культуры, и в течение месяца после начала я также сожалел о своем решении каждой унцией своего тела. У меня не было сверхурочной работы, мне не платили так же, как всем остальным, я работал немыслимо много часов до такой степени, что у меня не было ни одного выходного дня за целый месяц, и я работал в среднем по 80 часов в неделю. Мне снились кошмары о работе, и однажды я даже заплакал, потому что понял, что почти 2 месяца почти не видел и не разговаривал со своей семьей или своей второй половинкой из-за часов.
Мое решение
Это было непросто, но я немного задержался. Через 6 месяцев я начал искать работу на низком уровне. Меня наняли в другую компанию, и я установил дату начала почти ровно через год после того, как устроился на свою первую работу (кстати, эта установка даты начала произошла буквально вчера). Год на вашей первой работе не выглядит ужасным, и вы всегда можете указать причины, например, найти лучшую возможность, вы хотели сменить место жительства и т. д.
К концу этого года все постепенно изменилось, люди стали больше меня принимать, я рассказал о своих проблемах менеджеру, и она фактически внесла изменения в то, как все делается. В конце (например, в конце этого месяца) я перейду на другую работу, поблагодарю всех за предоставленную возможность, я солгу и скажу, что у меня был отличный год, и все.
Опыт, который вы получаете сейчас, поможет вам в будущем, и иногда он стоит жертв.
Я тоже разработчик программного обеспечения. Я работал по контракту и работал на дому, поэтому я думаю, что знаю, откуда вы.
Первый: я бы очень, очень не хотел увольняться с работы менее чем через год. Я время от времени занимался наймом людей, и я могу вам сказать, когда я смотрю на резюме и вижу, что человек провел 1 месяц на своей первой работе, 6 месяцев на своей второй работе, 3 месяца на своей третьей работе, и теперь он подает заявку сюда, я говорю: я не знаю, уволят ли этого парня или ему станет скучно, и он уволится, но в любом случае, если мы наймем его, прежде чем он узнает достаточно о том, что мы делаем, чтобы быть действительно продуктивным и член команды, он уйдет. Зачем тратить на него время, когда мы собираемся нанять кого-то еще через несколько месяцев?
Если в вашем резюме было несколько мест работы, на которых вы застряли на несколько лет, затем одно, на котором вы проработали месяц и уволились, а затем еще одно, на котором вы проработали несколько лет, на следующем собеседовании они, скорее всего, скажут: Хорошо, он понял, что ошибся в этом, или возникла проблема. Но вы не хотите бросать свою первую работу менее чем через год, как минимум. Если они буквально не требуют, чтобы вы сделали что-то незаконное или аморальное.
Второе: первые пару месяцев на новой работе часто бывают тяжелыми. Вас никто не знает, поэтому, как бы вы ни были хороши, вас мало уважают, и ваше мнение не имеет веса. Все новое и странное. У тебя там нет друзей. И т. д. Я настоятельно рекомендую вам придерживаться этого. Часто через какое-то время все становится лучше. Каждый раз, когда я устраиваюсь на новую работу, я ловлю себя на мысли, что это была большая ошибка, но если я продолжаю усердно работать над этим, то почти всегда становится лучше.
Третье: как говорит ChrisLively, не сравнивайте свой доход с доходами других людей. Многие компании придерживаются политики, запрещающей сотрудникам обсуждать зарплату, и, честно говоря, по очень веской причине: как однажды сказал мне мой начальник на моей самой первой работе: «Если два человека обсуждают свою зарплату, тот, кто зарабатывает меньше, будет недоволен».
Многое зависит от того, сколько кому-то платят. Если вы только что закончили школу, даже если вы абсолютный гений, никто не знает, что вы гений, потому что у вас еще не было возможности проявить себя. Будьте терпеливы, пока вы создаете репутацию и опыт. Некоторые люди зарабатывают больше денег только потому, что они лучше умеют вести переговоры. Я видел статистику, которая говорит, что женатые мужчины зарабатывают больше, чем холостые. Вероятно, вечеринка, потому что женатые мужчины, как правило, старше. Но я держу пари также отчасти потому, что женатым мужчинам нужно больше денег, чтобы содержать семью, и поэтому они требуют больше в переговорах о зарплате, они готовы браться за работу, которая может быть нежелательной в других отношениях, но за которую платят больше и т. д. Вероятно, сын босса зарабатывает больше, чем другие с аналогичной квалификацией. И т.п. Одни причины, по которым другие зарабатывают больше вас, могут показаться вам совершенно справедливыми и разумными, другие — нет. У вас есть четыре основных варианта: (а) Поныть о несправедливости мира. (б) Бросить и стать отшельником. (c) Примите несправедливость и извлеките из нее максимум пользы. (d) Выясните, как работать с системой, чтобы именно ВЫ получали несправедливые преимущества. (а) и (б) довольно бесполезны. Я предлагаю вам выбрать либо (c), либо (d). (Я сам самый (с) человек.)
Я не получаю тех же привилегий, что и мои коллеги (от оплачиваемой сверхурочной работы до привилегий и реальных льгот), и вдобавок ко всему я просто не чувствую себя принадлежащим. Я единственный подрядчик в относительно большой команде (20-30 человек), и меня очень утомляет тот факт, что от меня ждут того же объема работы и меньшей оплаты / без сверхурочной работы / и т. д.
Вышеизложенное звучит для меня так, как будто вы говорили о зарплате и т. д. с людьми в компании-клиенте. Обычно это считается огромным нет-нет. Основная причина этого заключается в том, что по крайней мере один из участников разговора (обычно все они) уйдут из него недовольными, независимо от того, сколько всем платят. Не обращайте внимания на тот факт, что многие люди в любом случае не будут правдивы в том, что они делают.
Когда вы начинаете, вам нужно усвоить одну вещь: ваша зарплата не имеет ничего общего с тем, что платят другие. Даже если у вас точно такая же квалификация и точно такие же задачи. Единственный раз, когда это не обязательно верно, — это если вы состоите в профсоюзе, но это совершенно другой набор вопросов.
Ваша заработная плата, льготы и т. д. находятся между вами и компанией, которая фактически подписывает чек. Вообще говоря, время для переговоров о зарплате наступает до принятия предложения или во время вашего обзора. Недовольство зарплатой, когда вы работаете всего месяц, означает, что вы просто передумали.
Что касается сверхурочной работы, то количество неоплачиваемой сверхурочной работы, которую вы получаете, зависит от того, насколько хорошо вы можете постоять за себя. Если вы просто "да, сэр, я буду работать всю ночь, сэр". тогда лучше не будет.
Честно говоря, я бы позвонил в свою родительскую компанию и сказал им, что сверхурочная работа заканчивается, если мне за нее не заплатят должным образом. Здесь им решать проблемы. Конечно, я нахожусь в совершенно другом периоде своей жизни, когда я могу предъявлять такие требования и найти другую работу за день, если это не сработает. Так что вы можете вести этот разговор в менее конфронтационном ключе... ) Опять же, не с вашим руководителем на месте, а с компанией, выписывающей ваш чек.
Вдобавок к этому я уловил очень снисходительный тон с клиентом относительно того, что я на самом деле не являюсь членом команды.
Это трудно объяснить. С подрядчиками почти всегда обращаются иначе, чем с обычными работниками. Особенно те, которые предоставляются сторонней компанией, с которой у клиента есть соглашение не нанимать этих людей в течение определенного периода времени. Если вы единственный подрядчик в этой команде, то клиент, скорее всего, согласился привлечь вас на пробной основе, чтобы убедиться, что это хорошая идея — отдать на аутсорсинг больше членов команды. И нет, вам об этом не скажут.
Другие члены команды могут возмутиться тем, что вы здесь просто из-за того, что вы представляете: потенциальную потерю работы, если дела пойдут достаточно хорошо. Другим вы можете не нравиться, потому что вы очень начинающий разработчик, делающий то, что они считают «большими деньгами» — даже если вы рассказали им, что вы делаете, они, вероятно, на самом деле вам не поверят. Я надеюсь, что вы этого не сделали, это может вызвать проблемы для вашей материнской компании и, конечно, может повлиять на продление контракта.
Непосредственное руководство может относиться к вам прохладно просто потому, что вы представляете изменение в том, как все будет делаться. Насколько я знаю, вас навязал вашей команде его босс.
Все это очень реальные проблемы социального взаимодействия, основанные на вашем положении и опыте. В конечном счете, я думаю, что быть подрядчиком, возможно, не лучший путь для вас в данный момент. Вам следует подумать о том, чтобы пойти куда-нибудь, где вы работаете на постоянной основе.
Как новому выпускнику потенциальные работодатели будут выглядеть очень плохо, если останутся на вашей первой работе менее года. Придерживаться. Идеального места не существует, и все проблемы, которые вы описали, связаны с вашим собственным отношением . Вам нужно научиться приспосабливаться к реальному миру, и вы не сделаете этого, убегая, если вас все не устраивает. Все не устроит вас на каждой работе. У всех свои минусы. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, компания, с которой вы заключаете контракт, скорее всего, придет к вам. Прямо сейчас, через месяц, вы являетесь пассивом, а не активом. Так что перестаньте быть обузой и научитесь быть активом. Это часть того, для чего предназначена ваша первая работа — научиться успешно ориентироваться на рабочем месте.
Возможно, это изменилось с тех пор, как мир стал более связанным, но один из вариантов, который люди использовали для очень коротких «ошибок», — это полностью исключить их из своего резюме.
Теперь, что касается этой конкретной ситуации , я согласен с другими ответами здесь - я думаю, что оригинальный постер просто еще не понимает, на что похож мир работы, и что каждая работа будет иметь аспекты, подобные описанным.
Другие работодатели захотят узнать, почему вы оставили должность, и причины, по которым ОП здесь звучат плаксиво (не в смысле быть жестоким или что-то в этом роде, но вам нужен откровенный совет, когда дело доходит до поиска работы, и это в значительной степени честный оценка).
Так что, по моему мнению, этот постер должен выделяться (и в то же время искать следующую вещь — вы всегда должны на каком-то уровне искать). Однако ради гипотетического будущего читателя этого вопроса можно рассмотреть еще один вариант. Если вы действительно получили работу, где вы думаете, что «это была ошибка», и в результате вы вносите изменения, вам не обязательно указывать это в своем резюме. Это особенно верно, если у вас уже есть много другого опыта в резюме — небольшая доля неучтенного времени не так уж важна.
Вы должны быть готовы к вопросам о промежутках, но короткие промежутки, как правило, не имеют большого значения. Для разработчика вы можете поддерживать пару проектов с открытым исходным кодом, и если кто-нибудь спросит вас, что вы делали в это время, вы можете честно сказать, что какое-то время работали над проектом X, пока искали подходящую должность.
Если вы контракт в то время, даже лучше. Если кто-то спрашивает о пробеле, вы говорите: «Я немного сократил контракт, но ничего существенного, чтобы добавить его».
Все, что вы говорите, должно быть правдой. Никто, вообще говоря, полностью не раскрывает свою позицию на переговорах. Они не хотят говорить вам, в каком они отчаянии, насколько плохой текущий код, что они действительно были бы готовы заплатить вам на 10 000 больше, чем они предлагают, если бы вы попросили об этом, и т. д. Точно так же вы не говорите им, что вы действительно сделаете работу на 10 000 меньше, потому что вам это действительно нужно. Одна позиция, которую вы считаете ошибкой, когда вы были там всего от одного до трех месяцев, по моему мнению, является справедливой ошибкой.
Еще лучше, если должность была представлена вам в ложном свете или руководство или коллеги были вопиюще плохими. В этом случае, если вы опустите это, а затем, если кто-то узнает или что-то еще и захочет, чтобы вы объяснили, вы просто изложите это и скажете, что ваш опыт работы с компанией был настолько негативным, что вы не хотели говорить с другими. компании о них, потому что ваша точка зрения была искажена неудачным опытом, который вы имели с плохими актерами, которые могут или не могут все еще работать там. Опять же - говорите только правду.
Я учусь на 4 курсе IT (окончу в этом году) и начал работать 2 месяца назад. В начале было именно так, как вы упомянули, казалось, что вы не принадлежите своим коллегам. Оно исчезнет, когда вы начнете узнавать друг друга. Организация платит не так много, как старшим сотрудникам, но, по крайней мере, я могу засчитать это в свой опыт работы, и я счастлива, что у меня есть такая возможность - работать еще до выпуска и потихоньку пополнять свое резюме.
В общем, я пытаюсь сказать - не уходи, возможно, ты пожалеешь об этом. Я имею в виду, что не все организации в восторге от свежевыпущенного мяса. Они хотят, чтобы это было приправлено, им нужен некоторый опыт работы, поэтому я бы посоветовал вам продолжать работать, пока вы не будете готовы уйти и действительно выбирать между рабочими местами;)
Судя по вашему посту, вас заставляют работать сверхурочно и не получать за это деньги. Обычно это красный свет, но все зависит от законов вашей страны и формы занятости (подрядчик или сотрудник). Сотрудники, как правило, лучше защищены, сверхурочные обычно должны оплачиваться дополнительно. Многие (если не большинство) стран также устанавливают жесткие ограничения на количество сверхурочной работы. В Германии, например, у вашего менеджера могут быть огромные проблемы, если вы будете оставаться на рабочем месте более 10 часов в день (исключая паузы).
Подрядчики, как правило, менее защищены, и все зависит от ваших контрактов. Если вам платят за «дни» , а день не определен, что ж, в худшем случае вам может даже потребоваться сидеть 14 часов, пока вы не закончите свое «ежедневное» задание, если только законы вашей страны не запрещают это как злоупотребление. (Я слышал, что такие «дни» — обычное дело в Швейцарии). Я работал на «дневной» или «почасовой» основе, но в первом случае «день» всегда определялся как 8 часов. Вам следует быть более осторожным при подписании следующего контракта
Сначала пишешь, что у тебя привлекательная зарплата, потом пишешь, что недовольна ею, надо решать. Во многих странах (если не в большинстве) молодые люди получают низкие зарплаты. Моя первая зарплата в Польше была действительно бессовестно низкой, но, по крайней мере, я мог набраться опыта, а потом требовать еще, как и большинство молодых людей в Польше.
Уезжать так рано — плохая идея. Это будет красный свет для других компаний, и вы можете найти как худшее, так и лучшее. Когда у вас будет больше опыта, у вас больше шансов получить более интересную работу. Так что лучше 1,5 года в одной компании, чем 1,5 года в 4-х разных... Если только это не совсем плохо (сидение более 10 часов, толпа и т. д.), вы не можете ожидать слишком многого от первой работы. . Для большинства людей это ниже их ожиданий.
Огромная проблема для подрядчиков/консультантов. Технически вы не принадлежите компании клиента, и ваши границы с вашей компанией очень свободны. Для некоторых клиентов вы всегда будете чужим, но это не мешает членам команды относиться к вам одинаково. С другой стороны, даже «принадлежность» к компании не защищает вас от травли или социальной изоляции. Но нормальные, здоровые межличностные отношения в компании никогда не должны различаться между внешними консультантами и «стажерами», старшими и младшими, новыми и старыми работниками. Конечно, старые работники всегда лучше знают себя и т. д., но изоляция — это красный свет, кем бы ты ни был в команде.
Мое предложение состоит в том, что вам нужно начать привыкать к работе в «неидеальных» местах, потому что вы обязательно столкнетесь с этим позже в своей карьере, возможно, часто. Вы программист? Вы обязательно столкнетесь с проектами/командой/рабочей средой, которые вызывают у вас стресс, с трудными людьми для работы и так далее. Тусуйтесь на этом концерте, пока он не закончится или пока вы не закончите год, а затем двигайтесь дальше. (Почему «год»? Это в основном стандарт здесь, в Силиконовой долине, особенно в стартапах, где вас не будут осуждать, если вы уйдете через год.)
Тем не менее, тот факт, что вы являетесь подрядчиком, дает вам свободу действий, чтобы уйти и двигаться дальше. Люди больше понимают и снисходительны к этому, особенно если вы используете оправдание, что нашли работу с льготами и оплачиваемым отпуском.
Итак, чтобы ответить на ваш вопрос: лучший способ уйти - это то, что я предложил: скажите им, что вы ищете постоянную работу с льготами. Это гарантирует, что между вами не будет вражды.
Я бы не ушел в отставку через месяц, если бы ситуация не была исключительно плохой. Не потому, что я буду беспокоиться о том, как будет выглядеть месячный стаж в моем резюме, а с точки зрения зрелости.
Вы не повзрослеете, если уйдете, когда ситуация станет трудной. Когда вы выдерживаете сложные ситуации, вы формируете характер и часто понимаете, что то, что вы считали плохой ситуацией, на самом деле было не так плохо, как вы думали. Каждая работа, которую вы когда-либо выполняли, будет иметь хорошие и плохие стороны.
Я бы рассматривал это как возможность учиться и расти.
Пол Мьюир
Гэри
Паук
Бенджамин Хаббард
WernerCD
Боб Джарвис - Слава Україні
Уэйн