Каков приемлемый период времени для "Когда вы можете начать?"
Я новичок в поиске работы, и потенциальный работодатель недавно ответил на мое электронное письмо, спросив, какова моя ожидаемая зарплата и когда я смогу приступить к работе. Я рассчитываю свою ожидаемую зарплату на основе средней зарплаты на этой должности, но не уверен, когда наступит приемлемая дата начала работы.
В идеале я бы хотел, чтобы это был конец августа (через 2 месяца); то есть когда моя аренда заканчивается. Однако, если потребуется, я начну как можно скорее и буду платить арендную плату за это место, пока не закончится аренда издалека.
2 месяца приемлемо или слишком долго? Повышаю ли я свои шансы, говоря «немедленно»?
2 месяца приемлемо или слишком долго?
Это зависит исключительно от работодателя, и от потенциального работника.
В некоторых ситуациях я нанимал действительно хороших людей и был готов ждать несколько месяцев. Но в других случаях мне нужно закрыть вакансию быстро, и 2 месяца для меня неприемлемы.
Повышаю ли я свои шансы, говоря «немедленно»?
Возможно, но это всегда зависит от конкретных обстоятельств.
В этом случае, поскольку они спросили, «когда [вы] можете начать раньше всего», время, вероятно, важно.
Лучше всего быть честным и сказать что-то вроде: «В идеале я хотел бы начать в конце августа. Но я понимаю, если это неприемлемо в данном случае, и я был бы готов начать раньше, если это необходимо. ."
Таким образом, вы даете им возможность подождать, но также показываете, что вы действительно хотите получить эту работу и готовы приложить все усилия, чтобы ее получить.
Это предполагает, что вы действительно хотите получить эту конкретную работу и готовы изменить желаемый график для нее. Если это не так, просто отклоните любое предложение от компании, которая не хочет ждать, и переходите к следующему предложению.
Чтобы добавить к (очень хорошему) ответу @Joe Strazzere, я бы сказал, что обычно два месяца кажутся долгими.
Однако есть огромное количество факторов, которые вступают в игру для меня как менеджера по найму:
Это никогда не бывает однозначной причиной в каждом случае, но факторы, которые будут иметь в виду большинство менеджеров, будут иметь сходство. Если менеджер считает, что ваш ожидаемый вклад в команду перевешивает другие факторы, он или она скажет «да». Однако, если они этого не сделают , то да, этого может быть достаточно, чтобы игнорировать вас для другого кандидата.
Большинство работодателей не ждут ответа через пару месяцев. Даже в сценариях переезда новых сотрудников на большие расстояния вы должны быть в состоянии начать в течение недели или двух. Что-то более чем через пару недель, если только вам не нужно уведомить об этом текущего работодателя, или вы находитесь в середине продажи дома или ищете жилье, чтобы переехать на новую работу, и это заставляет вас выглядеть не так серьезно. возможность трудоустройства.
Здесь нужно учитывать еще кое-что, и это зависит от вашего текущего контракта, новой компании и конкретного процесса подачи заявки.
Подав заявку сейчас, вы можете получить собеседование примерно через неделю или две, а предложение — примерно через неделю или две после этого — так что между этим моментом и предложением должно пройти 3–4 недели. Тогда, если вам нужно уведомить об увольнении за месяц на вашей текущей работе, вы сейчас находитесь в конце августа, а это примерно то, чего вы хотите.
Я бы просто сказал, что вы бы предпочли начать с определенной даты (30 августа или в любое другое время), но вы гибки. Но вам нужно убедиться, что они знают, что у вас есть период уведомления, и поэтому вы не можете начать раньше, чем через x недель после того, как вы согласитесь на предложение.
Что касается того, повлияет ли это на ваши шансы — в данном случае, скорее всего, нет, — особенно учитывая время, необходимое для подачи заявки и собеседования. Если бы вы сказали, что вам нужно 2 месяца от предложения, то это был бы другой вопрос.
Лилиенталь
Карсон63000
ВолшебныйРыба
Эмори