Меня уволили. На каком основании я должен подать апелляцию? [закрыто]

Я публиковал несколько предыдущих тем о том, что у меня проблемы с работой , шутки от нового коллеги , помощь моему коллеге, который вдвое старше меня и менее опытен , и участие в наборе персонала . Все это способствовало тому, что меня сегодня уволили. Причинами моего увольнения были названы:

  1. Надежные рабочие отношения
  2. Многочисленные необоснованные жалобы на коллег.
  3. Несоблюдение правильных каналов для обратной профессиональной технической обратной связи с соответствующими коллегами

Недавно я написал своему директору по электронной почте о своей загруженности и о том, как мой новый коллега проводит собеседования, поскольку он попросил меня составить анкету и прикрепить к ней ответы, потому что он не знает, что спросить или сказать.

Другим событием было то, что мой коллега раздражал меня. Я разговаривал с кем-то, и он попытался неуважительно привлечь наше внимание, на что другой мой коллега ответил, сказав ему «заткнуться», я также упомянул об этом своему менеджеру.

А также то, что я беспокоюсь о работе, которую без каких-либо комментариев или хорошей практики кодирования возложил на мои плечи коллега, который вдвое старше меня и без какой-либо помощи.

Мне вручили письмо о том, что меня уволили. HR не позволил мне вернуться в офис и собрать свои вещи, мне сказали взять 1-недельный отпуск в качестве 1-недельного периода уведомления, и мой руководитель проекта собрал все вещи с моего стола и купил их мне, и попросил меня освободить помещение.

Я стал жертвой? Я был вне зоны?

Нужно ли подавать апелляцию и на каком основании?

Ответы (4)

Похоже, что вы и ваш менеджер не согласны во многих вещах, поэтому я считаю, что отдел кадров поступил правильно, попросив вас закончить работу в тот же день, когда они предоставили вам ваш Уведомление о прекращении. Они поступили правильно - они платят вам должным образом, и хотя я чувствую, что вы не согласитесь, я думаю, что все было сделано довольно профессионально.

В конце концов, вы и эта компания плохо подходите друг другу. Судя по всем этим тредам, несмотря на вашу работоспособность, вы довольно рано произвели плохое впечатление на HR и менеджмент.

Я думаю, что привлечение адвоката сейчас будет пустой тратой времени и ресурсов. Вместо этого я бы сосредоточился на том, чтобы преодолеть это и найти новую работу. Кроме того, я думаю, что на вашей следующей должности вам было бы гораздо лучше потратить время на то, чтобы узнать людей и рабочую среду вокруг вас, прежде чем предъявлять какие-либо жалобы - совершенно необычно, чтобы кто-то на испытательном сроке высказывал так много недовольства (если таковые имеются) и это звучит как большой вклад в то, почему у вас были проблемы, которые у вас есть в этом последнем помолвке.

Я согласен с вами, я мог бы быть выше моих сил, так как я был напряжен из-за большого количества работы, в то время как у моего другого коллеги была только одна работа, и его поведение было оскорбительным для меня. Но я научился быть прямолинейным, когда меня преследуют. Как вы думаете, я должен попросить справку об опыте или мне не дадут?
@Nofel Думаю, тебе обязательно стоит спросить. Однако направьте вопрос в отдел кадров — они с наименьшей вероятностью этого не сделают и лучший отдел для этого.

Вы подвергались остракизму и высмеиванию ваших коллег. Ты жил в своем маленьком личном аду. Будьте благодарны, что больше не работаете в этой компании.

Одна из причин, по которой вы были такой легкой мишенью, заключалась в том, что вы интроверт и не владеете английским языком. Теперь сосредоточьтесь на поиске другой работы и работайте над тем, чтобы быть менее уязвимым.

Должны быть курсы ESL, которые вы можете посещать. И клубы публичных выступлений , к которым вы можете присоединиться. Вам нужно выбраться из своей скорлупы, а заодно попрактиковаться в общении с людьми, которые не говорят на вашем родном языке. Есть также множество других социальных клубов / встреч по интересам, к которым вы можете присоединиться.

Заставьте себя выйти и поработать над этими навыками. Я знаю, что поначалу это будет неудобно, но вы должны мне поверить, клубы и общественные мероприятия будут чувствовать себя более комфортно, чем больше вы их посещаете. Сам я не являюсь носителем английского языка, и мне потребовалось время, чтобы акклиматизироваться.

Если вы находились на испытательном сроке, то у вас мало прав. Если вы не подвергались какой-либо недопустимой дискриминации (раса, пол, религия и т. д.), вас могут уволить по любой причине.

Похоже, они не считают вас командным игроком, и вы не вписываетесь в их организацию. Вы ничего не можете с этим поделать.

У них должен быть внутренний процесс апелляции, если вы считаете, что стоит подавать апелляцию.

Да, это было указано в причине, как указано в маркированном списке, но запретить мне писать по электронной почте и делать из этого проблему, а также то, что они не позволили мне вернуться и вернуть мне мои вещи, это грубо.
Если вы можете растянуть процесс апелляции на 30 дней, а затем на испытательный срок
«... они не позволили мне вернуться и вернуть мне мои вещи, это грубо». Боюсь, эта часть совершенно нормальна.

Должен ли я подать апелляцию или я имею право быть уволенным?

Вы были правы, что вас уволили.

Если вы на испытательном сроке и много жалуетесь, то от проблемного сотрудника избавились максимально просто и дешево, без обид. Испытательный срок — это больше, чем способность работать, это также ваша способность взаимодействовать с их командой.

Стоит ли подавать апелляцию? Нет.

Они это уже учли и готовы с этим бороться, вам это ни к чему хорошему не приведет.

Если у вас не было какого-либо контракта, почти невозможно доказать «неправомерное» увольнение, поскольку вам нужно будет доказать, что они уволили вас по каким-либо причинам, отличным от вашей работы. Если вы много жалуетесь, имея много электронных писем с жалобами и жалобами, это только доказывает, что ваша работа была плохой.
Говорят, скрипучее колесо получает смазку, а выступающий гвоздь получает молоток. Должен был скрипеть и не выделяться. Одна вещь, которую следует учитывать, это страхование по безработице. Может быть, можно было бы доказать, что увольнение было неправомерным, хотя бы из-за этого... Продержитесь несколько недель, пока найдёте другую работу.
Меня уволили. На каком основании я должен подать апелляцию? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v