Можно ли обязать помощника по организации питания носить юбку как часть униформы, поставляемой компанией?

Сьюзи

Можно ли обязать помощника по организации питания носить юбку как часть униформы, поставляемой компанией?

Работаю в общепите 11 лет. Мы были переданы нашему нынешнему работодателю 5 лет назад. Мы носим униформу из брюк (предоставляемых нами), рубашки поло и фартука, предоставленных ими на время нашего контракта. Если мы работаем в сфере гостеприимства (сверхурочные), мы носим черные брюки, белую рубашку (предоставляемую нами), галстук и фартук, предоставляемые компанией.

Сегодня нам сказали, что компания проводит полный ребрендинг, поэтому менеджер выбирает нашу форму, рубашку и фартук, предоставленные по контракту, а мы должны предоставить брюки. Для работы в сфере гостеприимства менеджер подобрал юбку, жилет и шарф, предоставленные компанией. Я спросил, есть ли альтернатива брюкам, так как я никогда не носила юбку на этой работе и предпочла бы брюки. Ответ - нет. Так что я пропущу сверхурочную работу, потому что не хочу носить юбку. Это разрешено? Законно ли настаивать на том, чтобы вы носили юбку?

браханы

Могу ли я с уверенностью предположить, что в вашей компании нет ни одного сотрудника-мужчины на этой должности? Как разместить сотрудника-мужчину? Наверняка на эту должность берут не только женщин - это казалось бы несправедливой дискриминацией...

Кейт Грегори

Где вы находитесь? Мы не можем дать юридическую консультацию, но мы можем порекомендовать вам соответствующие страницы «советов сотрудников» для вашего местоположения.

Мэтт Холланд

Ссылка на TUPE («затухание») заставляет меня думать о Великобритании, но было бы лучше, если бы @suzie могла это подтвердить. (определение TUPE: en.wikipedia.org/wiki/… )

Мартин Йорк

@JoeStrazzere Если вы должны носить униформу, разве они не обязаны предоставлять униформу?

Сьюзи

Мы - независимая школа в Великобритании, только мужчины работают поварами, поэтому они получают белых поваров. Мы - группа женщин, которые проработали там несколько лет, средний возраст 45 лет. Размеры от 6 до 24

Юха Унтинен

Можно ли надеть брюки под юбку? :)

Мартин Йорк

Я думаю, что вам лучше всего обратиться к местным гражданам за советом buero Citizensadvice.org.uk/work/rights-at-work

Килиси

Так что я пропущу сверхурочную работу, потому что не хочу носить юбку.

Да, если только ваш босс не передумал. Это униформа компании, если вы хотите там работать, вам действительно нужно носить униформу. Вы просили и вам отказали, теперь дело за вами. Если в вашем контракте не указано определенное количество сверхурочных, у вас на самом деле нет никаких рычагов влияния, и даже в этом случае разумно ожидать/заставлять сотрудников соблюдать дресс-код.

Сьюзи

Даже если это новый дресс-код?

ХорусКол

@suzie - к сожалению, любой работодатель может изменить условия найма, включая единые требования, практически в любое время (при условии, что они не являются незаконными или чрезмерно обременительными), даже в Великобритании и ЕС, и у вас есть выбор: согласиться или уйти (в зависимости от местных законов вы можете получить выходное пособие). Если вы состоите в профсоюзе, возможно, вы сможете заставить их представлять вас на переговорах по новым условиям.

скрежет729

@HorusKol: Но также учтите, что «менеджер» - это не то же самое, что «работодатель». Вполне возможно, что руководитель хочет этого изменения, а работодателю (компании) все равно.

Дракен

Да, они могут, если они также заставляют сотрудников-мужчин носить аналогичную подходящую одежду для работы (например, смарт-брюки). В Великобритании было несколько случаев, и один такой пример можно найти здесь .

Ключевая часть этой статьи:

при условии, что работодатель применяет сопоставимые или эквивалентные стандарты элегантности и условности для мужчин и женщин, работодатель не должен считаться виновным в прямой дискриминации по признаку пола путем применения различных требований к мужчинам и женщинам.

Если вы считаете, что стандарт не применяется к представителям разных полов, вы можете подать иск, но вам нужно будет обсудить это с адвокатом или другим подходящим представителем. Вам придется доказать, что с вами обращаются не так, как с другими людьми, а это может быть непросто.

Вот еще один пример:

скрежет729

Сначала я бы проверил, насколько сильно решение менеджера. Если бы он или она должны были выбирать между брюками и юбками и бросали монету, чтобы принять решение, то решение, возможно, можно было бы изменить без проблем. Еще одна вещь, которую нужно проверить, — это предпочтения других сотрудников. Если 19 из 20 предпочитают брюки, это гораздо лучшая причина для изменения решения, чем если вы единственный, кто хочет брюки.

Если ваши коллеги так же против того, чтобы носить юбки, вы можете привести разумные аргументы, почему юбки или вся форма непрактичны, а если это не убедит вашего руководителя, то идите прямо к его начальнику.