Разумно ли ожидать сверхурочной работы от неоплачиваемых стажеров?
Я работаю неоплачиваемым стажером в технологической компании, и несколько недель назад у меня была первая оценка эффективности. В то время как мой менеджер сказал мне, что код, который я отправлял, был превосходным и что моя работа более чем надежна, они заметили, что я ухожу с работы слишком рано, и что это ставит под сомнение мою преданность делу.
Теперь наше официальное время начала и окончания — с 9:30 до 6:00, поэтому каждый день в течение последних нескольких недель я усердно работаю, чтобы закончить свои дневные задачи, а затем ухожу в 6:00. Когда я спросил, почему это проблема, я получил ответ, что мне всегда следует искать дополнительную работу.
Мне действительно нравится место, где я работаю, и я действительно хочу произвести хорошее впечатление на своего менеджера, однако, будучи неоплачиваемым стажером, я не думаю, что разумно сжигать себя, работая по 12 часов в день, особенно когда я могу сделать мою работу вовремя. У меня также есть ряд обязанностей по дому, из-за которых работать допоздна очень сложно.
Как мне лучше всего поступить в этой ситуации с моим руководителем? Как я уже сказал, я очень серьезно отнесся к отзывам и хочу показать, что являюсь преданной частью команды.
Как мне лучше всего поступить в этой ситуации с моим руководителем? Как я уже сказал, я очень серьезно отнесся к отзывам и хочу показать, что являюсь преданной частью команды.
Как сказал г-н Бранчик в своем предельно точном комментарии, вообще не стоит «подходить к этой ситуации» со своим руководителем. Вы должны бросить и найти что-то другое. Только в том, что вы сказали, есть ряд красных флажков, которые определяют это как токсичное и оскорбительное рабочее место:
Вы неоплачиваемый стажер, которого просят серьезно заняться программированием для компании. По сути, это бесплатный труд, которым обычно не занимаются неоплачиваемые стажеры. ( Оплачиваемые стажеры, возможно, но не бесплатные.)
Вы работаете с 9:30 до 6:00 каждый день. Я предполагаю, что дополнительные полчаса связаны с получасовым «неоплачиваемым обедом» (но вам всегда не платят, верно?) Может быть, это отличается там, где вы находитесь, но там, откуда я родом, (канадское) трудовое законодательство конкретно гласит что получасовой неоплачиваемый обеденный перерыв является частью восьмичасовой смены. Итак, они платят нам 7,5 часов, они не просят нас работать 8,5 часов.
Это большая проблема: даже работая эти часы на букву, ваш босс на самом деле обвинил вас в том, что вы уходите слишком рано.
Когда его спросили, почему вы должны работать дольше 8,5 часов, он ответил: «Вы всегда должны искать работу». В хорошей компании «ищу работу» — это то, что вы делаете, когда выполнили поставленные перед вами задачи. это действительно не имеет ничего общего с часами, которые вы проводите изо дня в день.
Я не удивлюсь, если злоупотреблений будет больше, и если такие вещи распространятся даже на оплачиваемые должности. Я не знаю, как ты сводишь концы с концами, если работаешь по 8,5 часов в день и не получаешь ни копейки, но ты заслуживаешь лучшего.
Как сказал г-н Бранчик: увольняйся сейчас, найди новую работу после. Здесь вам не платят, так что это на самом деле не мешает вам, как если бы вы уволились с оплачиваемой должности.
Серьезно, бросай.
У вашей компании есть более серьезные проблемы, чем заставлять стажеров работать бесплатно сверхурочно; компания работает неэтично. Если вы выполняете задачи, которые взяли на себя в течение дня, но они ставят вам низкую оценку, потому что вы не работаете сверхурочно, проблема заключается в руководстве, а не в вас. Как руководитель проекта я бы никогда не поступил так с теми, кем я руковожу. Скорее, их производительность основана на том, насколько хорошо они работают в течение отработанных по контракту часов.
Нет
Даже на нормально оплачиваемую стажировку. Для неоплачиваемой стажировки, ну, в общем, ты здесь только для того, чтобы учиться.
Теперь, когда вы являетесь продуктивным членом команды, получайте настоящую зарплату или ищите другое место, где ваши таланты будут должным образом оплачиваться. Не сейчас. Вчерашний день.
Во многих ситуациях в вашей жизни вы будете сталкиваться с «красными флажками». Требуется время, чтобы узнать обо всех из них. Вы нашли его и задали здесь вопрос — поздравляем.
«Красным флажком» здесь является менеджер, требующий «преданности компании». Никто и никогда не должен ожидать от вас «преданности компании». Люди должны работать, потому что (а) им за это платят, (б) им нравится выполнять работу, (в) в очень редких случаях, потому что они работают на благое дело.
Когда я спросил, почему это проблема, я получил ответ, что мне всегда следует искать дополнительную работу.
Ха-ха-ха-ха-ха.
Итак, после работы с 7:30 до 19:30, что вы должны делать? Вы всегда должны искать дополнительную работу.
Вау, это полная ерунда.
Есть множество организаций, которые с радостью наймут человека на 5 часов в день, понимая, что у сотрудников, занятых неполный рабочий день, другие приоритеты в жизни, чем обеспечение даже 8-часового рабочего дня.
Для этого менеджера недостаточно того, насколько хорошо вы что-то делаете. Насколько вы эффективны, недостаточно. Ожидается, что вы сбросите кучу часов. Так что, даже если вы поправитесь или повысите эффективность, у вас никогда не будет перерыва (расслабляющего дня).
Почему ты стажируешься здесь? Вы участвуете в какой-то программе колледжа, которая требует стажировки? Если да, выясните, каковы требования программы колледжа и как вы можете пройти обучение в другой организации, которая имеет более разумные ожидания от персонала.
PS, очень постарайтесь попасть на "оплачиваемую стажировку". Оплачиваемые стажировки — это, по сути, просто работа, хотя, если у них есть небольшая проблема, то из сострадания они вряд ли просто бросят вас немного до истечения срока стажировки. Если вы им нравитесь, они могут быть более склонны просто нанять вас. Оплачиваемые стажировки труднее получить, но дополнительные усилия по их поиску стоят каждой копейки (буквально).
У меня была аналогичная ситуация, хотя я был наемным работником, который только начал работать в компании (в Нидерландах).
Через несколько дней я заметил, что в компании все очень молчаливы, много работают, не разговаривают, не болтают. Для меня это было немного странно, потому что я привык к более расслабленным компаниям. Что ж, это было только начало.
Я также заметил, что многие люди остаются на работе намного дольше (1 час +). Я делал то же самое в течение нескольких дней, но в тот момент я как бы адаптировался к команде.
В какой-то момент я подумал: «Какого черта я с этим согласен?». Так что я начал прекращать работу вовремя (согласно моему контракту).
После месяца работы там у меня была оценочная беседа, чтобы рассказать о моем прогрессе в компании. И вот оно. Босс сказал мне, что они рады видеть меня там, что качество кода хорошее, НО они заметили, что я ухожу слишком рано в том смысле, что я должен оставаться дольше, потому что все остаются дольше, поэтому неловко, если я уйду раньше, потому что другие тоже начнут это делать.
Когда я это услышал, я как бы все еще обдумывал то, что он сказал, и это было для меня своего рода шоком.
В конце концов я пошел домой и на следующий день уволился из компании. Это было лучшее решение. Моя следующая компания, в которой я работал, — лучшая компания из когда-либо существовавших, совершенно другая, дающая сотрудникам много свободы и веселья.
Итак, как упоминалось в комментариях предыдущих людей, просто уходите. Не портите себе жизнь ради чьей-то компании. Такие компании хотят все больше и больше, и в какой-то момент происходит выгорание.
алрок
Макканн
Лилиенталь
Т. Сар
Стив Смит
Кронакс
CCJ
Ихеаньи
Луан
Джонаст92
хДайдзу
Мартин Йорк
пользователь2338816
I really enjoy where I am working
иI don't think it's smart to burn myself out working 12-hour days
кажутся несколько противоречивыми. Вы можете помириться? Как ведет себя оплачиваемый персонал?gazzz0x2z
пользователь2338816
внедорожники