Мой босс уходит в отпуск и оставляет компанию нам [закрыто]

Мы небольшая компания из 4 человек (включая моего начальника) и столкнулись с трудной ситуацией.

Для сравнения: нам мало платят по сравнению с рынком, каждый час расписан по минутам, отпуск минимальный, а она получает все преимущества с минимальными усилиями.

Наша начальница уходит в декрет и покидает компанию как минимум на полгода, и не планирует себя замещать. Она просит нас взять на себя ответственность за управление всеми аспектами компании (связь с клиентами, управление персоналом, финансы и т. д.) и не хочет давать никаких стимулов. Она планирует изменить наши контракты (например, увеличить период уведомления).

У нас все в порядке с управлением компанией, но это довольно значительный сдвиг в ответственности без каких-либо преимуществ, кроме возможного карьерного роста. Мы хотели бы получить какую-то стороннюю точку зрения на то, стоит ли бороться за основные права или мы должны просто уйти (что означает закрытие компании)?

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Я голосую за то, чтобы закрыть этот вопрос как не относящийся к теме, потому что отсутствуют существенные детали предыстории этого вопроса, т.е. как возникла такая сложная, многогранная ситуация. Возможные ответы обязательно должны быть либо очень краткими и общими, либо очень спекулятивными.
@lion, поскольку вы готовы продолжать работать на нее в этой компании, я советую написать письмо от имени (и подписанное) всего персонала, в котором говорится, что выaccept the higher responsibility only together with a correspondingly higher salary!
Поскольку вы берете на себя управление персоналом, не могли бы вы повысить себе зарплату?

Ответы (13)

Закроется компания или нет, это не ваша проблема. Это не ваша компания. Сосредоточьтесь исключительно на том, что лучше для вас. Если вы не получаете основных прав и заработной платы, то вы уже давно должны были искать работу.

Кратко, по делу и по делу. Я бы просто добавил, что владелец, похоже, не очень беспокоится о персонале, персонал не должен так беспокоиться о владельце.
@AaronHall, есть грань между «восполнить слабину» и глупостью. (Я предоставляю вам решать, по какую сторону линии падает ситуация в вопросе, но линия существует. )
@AaronHall Продолжение работы означает больший период уведомления. При самом минимальном отпуске, который у него есть, получение времени на собеседование может оказаться трудным само по себе. Я бы сказал, просто уходи. Если у вас есть опыт, вы найдете работу быстро и в кратчайшие сроки. Лучше без работы, чем быть перенапряженным или Кароши.
Если возможно, я бы пропустил этот ответ с советом @AaronHall: наполните свое резюме большим количеством продаваемых навыков и только потом ищите новую работу. С гораздо лучшим резюме. Но, конечно, это должно быть выполнимо (я один раз перегрузила себя работой. Здоровье подсказывало «больше никогда»).
@Kilisi Я собираюсь прочитать этот вопрос. Если меня попросили «управлять компанией без дополнительного вознаграждения», а затем я решил «сосредоточиться исключительно на том, что лучше для меня», тогда либо я должен был бы иметь право пересмотреть условия вознаграждения как менеджер (часть управления компанией), либо я не 't (на самом деле я не управляю компанией). Посидев по обе стороны стола, я вдруг стал выступать за выживание компании.
Хотя это очень хороший общий совет, на данный момент это пустая банальность. Вы говорите кому-то сосредоточиться на том, что лучше для него самого, когда он спрашивает, какой образ действий был бы лучше. Плакат должен знать, что делать дальше. Говорить им, что они должны были сделать несколько месяцев назад, не слишком полезно. Теперь у них есть дополнительные рычаги воздействия. Должны ли они использовать его, чтобы договориться о лучшей компенсации? Должны ли они брать на себя дополнительную ответственность при поиске новой работы? Должны ли они уволиться, а затем искать новую работу? Взять на себя дополнительную ответственность и использовать ее, чтобы повысить себе зарплату?
@Lilienthal Самая большая проблема с этим ответом заключается в том, что он не дает реальных советов или конкретных действий, которые может предпринять спрашивающий. Подразумеваемое предложение состоит в том, чтобы искать другую работу сейчас, прекрасное предложение, но реактивное, а не предпринимательское. Он также игнорирует возможность в ситуации продемонстрировать хорошее управление, а также обратную сторону немедленного ухода: покинет ли спрашивающий новую фирму, как только они попросят его / ее взять на себя больше ответственности? Я думаю, что ответ Брока Адама ниже лучше всего представляет мой взгляд, и поэтому я думаю, что писать здесь свой собственный ответ не нужно.
@AaronHall Я не понимаю, как вы хотели бы продемонстрировать хорошее управление в контексте ОП. В лучшем случае это будет очень хорошая строчка в резюме, но эта начальница, похоже, совершенно не заботится о своих сотрудниках. Прося больше, не давая больше, не ожидайте многого.

Компания не выживет. Компания из четырех человек никак не может выжить, если босс отсутствует, а остальные сотрудники недостаточно мотивированы и привержены (а также уполномочены и квалифицированы), чтобы поддерживать ее процветание.

Так что у вас есть выбор: уйти сейчас или подождать, пока все пойдет как по маслу.

Второе это. Я был в ситуации отсутствия босса. Все мы, оставшиеся без супервайзера, были заинтересованы в том, чтобы все работало, но даже тогда отсутствие функционального начальника мешало сменить курс.
О, берегись! Никто еще не указал на вашу потенциальную ответственность, если компания прекратит свое существование, пока вы будете у руля. Я бы расширил последнюю строку этого замечательного (+1) ответа до «ваш выбор: уйти сейчас или подождать, пока все пойдет не так, как груша, и босс подаст на вас в суд».
@Mawg Я не думал об этом. Судится с тобой за что?
@emory Начальница оставила свою компанию в ваших, как она полагала, умелых руках, иначе с чего бы ей логически доверять своим сотрудникам. Он работал до того, как она ушла. Это не удалось после того, как она ушла. Насколько ей известно, это произошло из-за вашего бесхозяйственности. В ее глазах вы подорвали ее доверие и подвели ее активы, нанеся ей финансовый ущерб. Даже если у нее нет дела, которое она может выиграть, вам все равно придется устанавливать дорогостоящую защиту. Это не та позиция, в которой я хотел бы быть.
@ Шон Я не уверен, что нужно устанавливать дорогую защиту. Я все еще занят защитой от того бродяги, которому я обманным путем заявил, что у меня нет лишней сдачи. Я собираюсь подать встречный иск на том основании, что на самом деле ему нужны были деньги не на еду, а на виски.
@Shawn За исключением того, что если босс передает заботу о компании потенциально неквалифицированным лицам, и она прекращает свое существование, а босс ушел, то у босса действительно не так много опоры, на которую можно было бы опереться. Конечно, в Америке вы можете подать в суд на кого угодно и за что угодно, но здесь было бы легко подать встречный иск за плохие методы работы на рабочем месте и бесхозяйственность компании. Босс совершил крупную ошибку в бизнесе, которая на тот момент стоила работы трем людям.
У кого-нибудь есть пример, когда на менеджера подали в суд за плохую работу? Я никогда не слышал об этом. Я не думаю, что это реальный риск.
@Shawn Counterpoint: Босс мог продать компанию, нанять кого-то другого на свое место или сделать любое количество других вариантов, и она приняла решение делегировать свою роль вам во время своего отсутствия. Если компания потерпит неудачу в течение этого времени, и если она не потерпит неудачу, если она не уйдет в отпуск, то это означает, что неудача компании связана с ее решением.
@emory Когда вы уже описываете себя как «малооплачиваемого», любая юридическая защита, даже против плохого судебного процесса, будет дорогой. Неважно, прав ли ОП. Если они не могут позволить себе лучшего адвоката, чем начальник, им будет труднее иметь дело с судами, и у них может возникнуть больше проблем, чем если бы у них была юридическая помощь. Есть много примеров, когда людей загоняли в суд, потому что у другой стороны были лучшие адвокаты.
@ Дэн Хендерсон Ты прав; можно было бы привести аргумент, что босс мог сделать эти вещи. Но зачем нанимать кого-то на ее место, если она планирует вернуться и может просто оставить свою компанию в руках своих нынешних сотрудников. Лично я думаю, что довольно очевидно, что она злоупотребляет лояльностью своих сотрудников. И я думаю, что такое поведение указывает на то, что она, не колеблясь, подаст в суд, когда это окажется НАМНОГО большим, чем эти сотрудники думали, что они откусывают, и все идет так. Неважно, есть ли у нее дело. Суд дорого. :-/

....нам мало платят по сравнению с рынком, каждый час расписан по минутам, минимальный отпуск, и она получает все льготы с минимальными усилиями.

Это небольшой бизнес, поэтому, хотя сами по себе это четыре довольно важных красных флажка, небольшой характер этой компании может частично оправдать их. Однако она уезжает на полгода. Там довольно много связано с поддержанием света в течение такого количества времени. Она ОЧЕНЬ доверяет вам, своим сотрудникам, но если она также не желает компенсировать вам ваши значительные жертвы, это свидетельствует о ее недальновидности. Это, вероятно, самый большой красный флаг из всех, и его нельзя оправдать просто тем, что компания маленькая.

Пригласите двух других сотрудников на обед и очень серьезно обсудите план. Вы настолько малы, что решение любого из вас повлияет на двух других. Вы все должны серьезно взглянуть на то, что вы хотите. Если вы действительно хотите, чтобы компания преуспела, и готовы пойти на жертвы, необходимые для прикрытия вашего босса, сделайте это. Это будет сложно, но в итоге вы будете очень довольны, если получится. Но если кто-то из вас решит уйти, вероятно, было бы разумно, если бы вы все спаслись.

Откровенно говоря, если вы все не связаны родственными узами со своим боссом, кажется ОЧЕНЬ сомнительным, что она хочет уйти так надолго, даже в декретный отпуск. Могут быть некоторые основные финансовые проблемы с бизнесом, о которых вы не осведомлены. Тем не менее, как только она уходит, эти проблемы становятся вашими. Я не знаю, что за человек твой босс, и это может быть паранойя, но это просто попахивает ее подготовкой вывесить вас всех, чтобы высохнуть и выручить себя. Юридически это ее дело, но она может заявить, что оставила его в ваших руках, и если оно лопнет (или, что еще хуже, если оно уже лопнет), она обвинит вас в его гибели. У нее может не быть юридического статуса, и она может в конечном итоге проиграть любое дело, возбужденное против вас, но можете ли вы позволить себе защищать себя в суде?

По крайней мере, то, что ты оставляешь тебя в таком состоянии, свидетельствует о большой наивности с ее стороны.

Это очень нетривиальная вещь, о которой она вас просит. Вам трем сотрудникам нужно обсудить план и вместе поговорить с ней о том, как она планирует вознаградить вас троих за то, что вы взяли на себя эту ответственность. Честно говоря, если это что-то меньшее, чем предложение частичного партнерства до ее ухода (включая предоставление вам более подробной информации о состоянии компании), возможно, пришло время уйти.

Это очень хорошо сформулированный ответ с продуманными, мудрыми предложениями. Как можно было бы предложить частичное партнерство и какой исход, по вашему мнению, был бы разумным?
Отнеситесь к этому серьезно - по крайней мере, пока / если вы не уверены, что это не проблема
@jazzytomato Я бы сказал, что лучший способ завязать партнерские отношения — просто спросить. Это даже не должно быть большим процентом для этих 3 сотрудников. И им всем троим, вероятно, следует попросить вместе в рамках более крупного собрания обсудить ожидания владельца и какие обязанности будут предоставлены трем сотрудникам. Если она скажет «нет» или не согласится на сговорчивое партнерство, тогда, я думаю, пришло время очень серьезно подумать о том, чтобы двигаться дальше. Время работает на этих 3 человек, а найти, нанять и обучить новых сотрудников сложно. Тем более, если начальник так многого ждет.

Если работодатель когда-либо воспользуется вашим хорошим характером и потребует от вас требований, которые несоизмеримы с предоставляемой компенсацией, особенно если вы знаете, что потенциально можете добиться большего успеха, как в финансовом плане, так и в плане карьерного роста на той же должности в другом месте, тогда на мой взгляд есть только два варианта:

  • О: Подойдите к ним в духе компромисса и взаимного уважения друг к другу и профессионально изложите свои ожидания с вариантами, которые могут включать в себя их обеспечение реальной справедливости в бизнесе. В письменной форме, законной и обязательной, а не просто словами....

  • B: Поймите, что только вы несете ответственность за себя, и если это в ваших интересах, уходите. Затем уходите ... если вы действительно необходимы для работы, тогда у владельца / менеджера не будет другого выбора, кроме как принять вариант А с вами, и все выиграют. Если нет, то назовите это жизненным опытом и двигайтесь дальше профессионально.

Мне нравится ответ @Kilisi, это версия с заметками на скалах. :)

Хотя я думаю, что ОП, вероятно, придется уйти, я думаю, что подход и отношение, изложенные в А, с гораздо большей вероятностью будут продуктивными, по крайней мере, в начале. +1.
Вы неправильно разделили свой первый абзац на два предложения, что затрудняет чтение. Попробуйте перефразировать и упростить этот раздел.
@Lilienthal, не могли бы вы предложить правильный способ написания? Я не вижу ни одной грамматической ошибки в его нынешнем виде, и я не хотел бы смущать мать, с которой я вырос, или ее докторскую степень в качестве профессора английского языка. Который в данный момент не может обеспечить необходимое исправление, если таковое необходимо. :)
@Chris: Ваше первое предложение начинается с «если», но «тогда» находится в отдельном предложении.

Не считайте варианты взаимоисключающими.

Вы должны делать все 3 нижеследующих пункта:

1) Продолжать делать свою работу, насколько это возможно.

2) Переговоры о зарплате. Если вы считаете, что вам недоплачивают, то, что начальник говорит, что это не так, не означает, что вы должны прекратить попытки. Конечно, босс не хочет платить вам больше, иначе это ее деньги.

3) Проводите вечера и выходные в поисках лучшей работы.

Важно отметить:

Не бросайте свою текущую работу, пока у вас не будет подписан контракт на лучшую работу. Не говорите никому на работе, что вы увольняетесь, не угрожайте увольнением, не откликайтесь на вакансии на работе/в часы или с использованием рабочих ресурсов.

Трудовой договор не может быть изменен без вашего согласия. Не соглашайся.

Контракт, который дает выгоду одной стороне (например, продление периода уведомления), но не дает выгоды другой стороне (например, дополнительную оплату), не является действительным договором в соответствии с законом (по крайней мере, в Австралии). В любом случае, не подписывайте его, потому что демонстрация этого в суде отнимет у вас время и усилия.

Если ваши коллеги найдут работу раньше, чем вы, это, возможно, поможет вашим переговорам о повышении заработной платы, поэтому важно продолжать переговоры.

Проблема в том, что компания без руководителя обязательно обанкротится, и он даже не получит свою зарплату. Лучше уволиться сейчас, чем работать впустую.
@ 9ilsdx9rvj0lo Спрашивающий говорит: «У нас все в порядке с управлением компанией», — так откуда вы знаете, что фирма обанкротится? Кроме того, заработная плата является приоритетной задолженностью при банкротстве, поэтому у них больше шансов получить свои деньги, чем у других кредиторов, если то, что вы говорите, действительно произойдет. Предлагать уволиться, не найдя другую работу, — чистейшая глупость.

Подумайте о том, что вас просят сделать. В основном изучите все аспекты ведения жизнеспособного бизнеса, И ваши собственные деньги не будут подвергаться риску. Вы также не платите большие деньги за посещение мастер-классов и семинаров, которые дают в десять раз меньше опыта. «Добытчики» прыгают на такого рода случайности.

Возможность упускается большинством людей, потому что она одета в комбинезон и выглядит как работа.

-- Известный и очень успешный старый мертвый белый парень

Вы должны стараться брать на себя как можно больше ответственности и делать все, что в ваших силах. Вы многому научитесь, и у вас никогда не будет лучшей подстраховки от неизбежной кривой обучения/ошибок.
Даже если ваш босс не благодарен, вы будете намного ближе к тому, чтобы иметь возможность управлять его компанией без нее (на которую она будет полагаться), или сменить работодателя, или начать/вести свой собственный бизнес.

Это может быть находкой, вы должны относиться к этому как к таковой.
В итоге:

  • Делайте как можно больше, как можно лучше, концентрируясь в первую очередь на самом важном .
  • Не жалуются. Жалоба не поможет, но бодрое участие поможет вашей карьере.
  • Это беспрецедентная возможность освоить важные навыки и получить за это деньги.
  • Чем больше вы узнаете и чем больше босс может на вас положиться, тем больше независимости вы получите. Если произойдет рейз, вы будете первым в списке.
  • Чем больше вы узнаете, тем легче вам будет сменить работу или начать свой собственный бизнес.
  • Если вы не сделаете шаг вперед, не только бизнес может рухнуть, но и вонь запятнает вашу карьеру. (Менеджеры судят о вас по тому, где вы работали и насколько хорошо работала эта фирма. Ложь о трудовой биографии еще хуже. И, несмотря ни на что, слухи распространяются.)

Ничего себе, комментарии показывают, что Черчилль был прав (^_^):

Пессимист видит трудности в каждой возможности; оптимист видит возможность в каждой трудности.

Для скептиков:

  • Что касается судебных исков : это FUD, отвергающий статистическую реальность. Если ОП действует добросовестно и соблюдает соответствующие законы, даже самые ужасные собственники не подадут в суд. А если и сделают, то иск будет безосновательным и не увенчается успехом.
    Если вы беспокоитесь, ведите простой ежедневный журнал ключевых действий, и это еще больше обезопасит вас.
  • "Why should someone learn extra things being already underpaid,"перегружены работой и т . д.
    (1) Все перегружены работой . Это не оправдание! Хитрость, как всегда, заключается в том, чтобы расставить приоритеты, делегировать, если возможно, и общаться.
    (2) Вы изучаете «дополнительные вещи» сейчас , чтобы потом получить больше денег и более качественные задания . Очень грустно, что об этом приходится констатировать в наши дни.
  • «Босс не даст мне кредита, повышения зарплаты и т. д.» (1) Попробуйте и посмотрите. Даже плохие начальники вознаграждают за хорошие результаты больше, чем за посредственные усилия. (2) Вы делаете это не для босса! Думайте об этом как о прохождении продвинутого бизнес-курса. Но вместо того, чтобы рисковать всем, что у вас есть, И платить тысячи долларов за образование, кто-то платит вам. Даже если бы она ничего не платила тебе (стажеру), это того стоило бы!
Я собирался ответить именно на это - если у вас есть желание сделать какую-либо карьеру, это, вероятно, лучшая возможность, которую вы когда-либо получите, поскольку вы можете делать все, что, черт возьми, вы хотите, и весь риск ложится на вас. босс.
Я чувствую, что моя карьера продвинулась в большей степени благодаря работе с высококвалифицированными коллегами, а не за счет того, что я брал на себя слабину менее компетентных или пытался извлечь максимум из плохих ситуаций.
«Возьмите на себя столько ответственности, сколько сможете, и сделайте все, что в ваших силах» — и, конечно же, если вы запустите компанию до основания, милая начальница не подаст на вас в суд. В конце концов, вы старались изо всех сил, и она уже показала, какая она милая, так щедро заплатив вам.
К сожалению, у меня недостаточно привилегий, чтобы поддержать этот ужасный совет. Почему кто-то должен учиться дополнительным вещам, если ему уже недоплачивают и, возможно, вообще не зарабатывают, потому что компания вряд ли выживет?
@ 9ilsdx9rvj0lo - "Почему" - ответ Брока Адамса объясняет, почему именно. Это правильный ответ. На 100% очевидно, что у ОП должен быть существенный бумажный след для всех действий. Например, он, очевидно , попросит у своего начальника разъяснений по текущим отношениям с клиентами (в письмах) и так далее, и, очевидно , будет писать письма таким образом, что впоследствии любые судебные разбирательства с начальником будут бесполезны. Этот конкретный случай может быть немного экстремальным, но такие случаи, как этот (начальство уходит в отпуск и просит кого-нибудь заглянуть) — отличные возможности!
Я не понимаю, как «вонь» запятнает их карьеру. Если не написать «Я уволился, и поэтому компания потерпела крах» в своем резюме, как кто-нибудь узнает? Это не Боинг или Гугл.
Я не собираюсь писать ответ, но из всех ответов здесь я бы больше всего поддержал эту позицию. Я бы добавил, что они должны продолжать искать другую работу, которая будет им адекватно компенсировать, но я думаю, что через шесть месяцев они справятся даже лучше, чем если бы они дезертировали с корабля сейчас. Я также думаю, что демонстрация хорошего управления этой возможностью будет большим достижением, так что вы могли бы рассказать об этом подробнее.
Интересно, насколько этот вопрос вызывает разногласия, и я думаю, это потому, что есть тонкая грань, которая определяет, какой ответ является правильным. В общем, в хорошо организованной компании воспользоваться такой возможностью — это здорово! Если бы мой босс ушел в творческий отпуск и оставил меня ответственным, я был бы в восторге, потому что люди знали бы, добился ли я успеха, и я, вероятно, получил бы повышение впоследствии (если не до или во время), и я получил бы много опыта. Проблема в том, что это крошечная компания с боссом, который, кажется, не умеет хорошо управлять. Им уже мало платят и они перегружены работой...
Кроме того, начальник выполняет наименьший объем работы, в то время как он должен выполнять большую часть работы. Если ОП успешно управляет компанией, сомнительно, что после этого они получат признание, потому что босс не оставляет ОП ответственным, а скорее «Все усердно работают, пока меня нет, держите корабль на плаву!» Так что это будет просто "Спасибо, ребята". Это может хорошо выглядеть в резюме позже, если вы сформулируете это правильно, но на самом деле это не дает большой пользы. Следовательно, используйте общее правило. Если ваши обязанности увеличиваются, то должна увеличиваться и ваша оплата. Если нет, отклоните предложение или уходите. Этот совет не подходит для данной ситуации.
@Joey.Smith, менеджеры прежде всего внимательно изучают вашу трудовую биографию (не зря). И слово всегда становится известно. Независимо от размера фирмы, о вас также судят по тому, насколько хорошо она работала. Это не всегда правильно, но такова человеческая природа.
«Если вы не сделаете шаг вперед, не только бизнес может рухнуть, но и вонь запятнает вашу карьеру». Да, я имею в виду, посмотрите на всех тех людей, чьи стартапы провалились. Зловоние их неудач практически сделало их практически непригодными для работы. Но я предполагаю, что это зависит от того, чем вы занимаетесь (судя по тому, что вы, кажется, думаете, что ужасные условия работы — это просто вопрос жизни, это не похоже на ИТ), но неудача — это просто часть попытки попробовать что-то новое. вещи, и только лишенные воображения, глупые менеджеры могли бы настроить это против вас - опять же, по крайней мере, в IT.
Ты обалденный. С таким отношением я бы нанял тебя через секунду. Я мог бы переутомить вас и недоплачивать, похлопать по плечу и свалить на вас всю хреновую работу, которая никому не нужна, в качестве «обучающего опыта». Вы бы рационализировали все это всеми возможными способами; «все переработали», «получите больше денег и лучшие задачи позже», самое приятное то, что вы даже не будете жаловаться на это. О, как мир был бы лучше, если бы все рабочие в мире просто знали свое место, как вы.
@JustinOhms, не будь абсурдом. Очевидно, что «ищу номер 1» стоит на первом месте. Но если вы станете взрослым, вы узнаете, что это означает идти на риск, откладывать удовлетворение , поддерживать союзников и т. д. Из поста ОП не видно, что она близка к тому, чтобы быть мазохисткой, и у нее нет подробных жалоб, достаточных для отказа от этой возможности. . На самом деле она даже заявляет: «У нас все в порядке с управлением компанией», а не «Боже мой, как мне выбраться из этого ?!»
@BrockAdams У меня было несколько предприятий за более чем 40 лет работы с сотрудниками, и я работал на других. Утверждение о том, что «Очевидно, что сначала нужно искать номер 1», не подтверждается этим конкретным ответом. Этот ответ заключается в том, чтобы найти причины, чтобы восполнить недостаток отсутствующего владельца, а затем попытаться рационализировать это как то, как это в ваших интересах. Это плохой совет и наивный. Мой сарказм, возможно, был потерян, но дело в том, что менеджеры / владельцы не должны использовать сотрудников в своих интересах, но также и сотрудники не должны позволять использовать себя.

Только договоритесь, что контракты никто не подписывает.

Если она назначит одного из вас ответственным за HR и финансы на 6 месяцев, пока ее не будет, просто дайте всем прибавку и скажите ей, что это необходимо для удержания.

Если ей что-то не понравится, ей придется вернуться, чтобы исправить это.

В конечном счете, с таким отношением компания не выживет, поэтому я начну искать другую работу.

Это непопулярное мнение, но вы должны просто бросить эту компанию, как будто она горячая. Найдите другую работу после того, как уволитесь с этой. Слабые лидеры и плохие начальники никогда не создадут чего-то устойчивого.

Вы также должны убедить всех своих коллег уйти вместе с вами. Если вам нравится то, чем вы зарабатываете на жизнь, вы все можете просто создать компанию, которая занимается точно тем же. Таким образом, у всех вас будет собственный капитал и доля в компании, которой вы управляете. Это гораздо выгоднее, чем управлять компанией без каких-либо преимуществ.

Будь здесь жадным. Мятеж.

Просто обязательно поговорите об этом со своей начальницей и объясните, почему то, что она делает, несправедливо. Она все еще HR для немного права. С таким же успехом можно сначала обсудить ситуацию с ней.

Возможно, было бы лучше сначала попрактиковаться с чужими деньгами (и с установленным списком клиентов), чтобы узнать, могут ли они на самом деле управлять компанией или нет? Вы говорите, что это звучит тривиально просто, это просто вопрос того, чем вы занимаетесь «зарабатывая на жизнь».
@KateGregory Да, но это потому, что им в любом случае придется взять на себя эту ответственность. Вопрос не в том, легко ли это. Вопрос в том, что они получат в обмен на то, что возьмут на себя эту ответственность. По сути, у них нет выбора. Это произойдет.
Бред какой то. Они могли устроиться на постоянную работу без участия в ведении бизнеса. Они могли начать новый бизнес и не иметь ни зарплаты, ни уже проданной работы, ни репутации. Они могут прожить месяцы или больше без дохода, и им нужно будет тратить деньги, чтобы попытаться устроиться на работу. Предполагать, что запуск чего-то подобного «случится» смешно, а тем более игнорировать вопрос о зарплатах, аренде и прочих расходах.
@KateGregory, вы правы в том, что работать самостоятельно труднее, но их босс все равно ставит их в такое положение, и они не чувствуют себя хорошо и не получают справедливой компенсации. Вот как они это исправляют. Еще немного работы. Величина больше выплат. Это жадный настрой, но здесь он кажется стоящим. Уход из компании также дает им возможность найти новую работу, которая оставляет их без солидного дохода на неопределенное время.

Удивлен, что никто еще не предложил эту идею: вы не думали о том, чтобы предложить купить компанию? Если основной бизнес в порядке, и вы думаете, что могли бы управлять им лучше, если бы были боссом, подумайте о том, чтобы предложить ей выкупить долю!

Вы можете структурировать его несколькими способами, где вам, возможно, не придется платить много из своего кармана. Если у компании есть доход, вы, вероятно, тоже можете получить кредит.

Ваша переговорная сила довольно высока. Если она не хочет продавать вам компанию, а вы уходите, она ничего не получает, компания разоряется, и вы можете просто найти другую работу или открыть свою собственную компанию на стороне.

Я рекомендую книгу « Путь к да » , если вы решите воспользоваться этим вариантом. Это хорошее чтение только для трудоустройства и переговоров в целом.

Хорошая идея. Даже лучше моего. Единственным недостатком является то, что это значительно увеличивает затраты, риски и необходимый привод к ОП.

Лично я потихоньку начал искать новую работу.

Я говорю медленно, потому что в самостоятельном управлении компанией есть некоторая ценность. Не многие люди могут так сказать, и весь финансовый риск лежит на вашем боссе. В зависимости от области, в которой вы работаете, это может очень хорошо смотреться в вашем резюме. Вопрос в том, получите ли вы положительную характеристику, если компания развалится или вы уволитесь во время отпуска вашего начальника. Подружитесь со своими коллегами.

Я верю, что в конечном итоге будет коллапс. Я работал в офисе с крайне низким моральным духом. За исключением чего-то радикального, например, повышения/повышения зарплаты, люди остаются довольно обиженными. Звучит так, как будто они уже есть. Ваши коллеги будут держать ухо востро для лучшей работы. В компании из четырех человек, я думаю, мало места для маневра для финансового поощрения в обмен на удержание.

Наконец, вы были недовольны вольностями, которые она позволяла себе перед отъездом. А после? Сейчас у нее есть ребенок. Думаешь, она больше не возьмет отпуск?

Ваша сложившаяся дружба с коллегами может быть подорвана, если вы уйдете от них, оставив их тонущим кораблем компании, если они еще не нашли другую вакансию.
@Kys: Хороший вопрос. Что бы они ни решили сделать втроем, было бы лучше, если бы они сделали это в унисон.

Мне вспоминается сцена в конце « Hello Dolly », где Долли говорит двум сотрудникам Корнелиуса Вандергельдера открыть конкурирующий бизнес (сено и корма) по соседству, пока он не согласится сделать их своими партнерами (а Долли — своей женой).

Я предполагаю, что это случай «основатель против сотрудников», и вы трое находитесь в одной лодке. Если один из вас ближе к основателю, чем другие, возможно, вам придется последовать его примеру. Или, возможно , вы должны быть лидером, поскольку вы сами задали вопрос.

По сути, кто-то передает ее бизнес вам троим. Это завидная ситуация. Вы сможете управлять чьим-то бизнесом, изучить основы и по истечении шести месяцев сможете управлять таким же или конкурирующим бизнесом. Тогда вы можете следовать стратегии Долли.

Если вы можете положиться на своих двух коллег, подождите как можно дольше, чтобы сделать это (пока почти не истекут шесть месяцев). Если они менее надежны, вам, возможно, придется решить проблему раньше. Но это шанс катапультировать себя на несколько ступеней. Не трать его зря.

Здесь есть над чем подумать. Вас трое + босс. Начальница мало думала обо всех вас и отсутствовала в течение нескольких месяцев, оставив вас всех с бизнесом, чтобы работать в обычном режиме, но без окончательного контакта или маршрута, чтобы получить от нее указания, если это необходимо. Никто не описывается как обладающий полномочиями, позволяющими ему действовать в качестве директора в ее отсутствие, что может быть серьезной проблемой, или обладающий четкими знаниями обо всех аспектах бизнеса. Если хотя бы один из вас троих уйдет, двое других, вероятно, не смогут не справиться, и поле для вины кажется большим, если все не идеально. Насколько нам известно, вы и ваши 2 коллеги можете сходиться во взглядах и хорошо ладить или не работать вместе. И плата ужасная.

Обычно я не советую радикальные действия, но в нынешнем виде это не является устойчивым. Слишком много может испортиться за 6 месяцев. Но в равной степени вы и ваши коллеги можете не захотеть уходить, как предполагают некоторые ответы.

То, что у меня возникнет соблазн сделать вместо этого, зависит от того, насколько вероятно, что вы трое сможете найти общий язык и иметь общую точку зрения. Можете ли вы втроем безопасно и честно поговорить с «картами на столе», не возвращаясь к боссу? Если вы «самостоятельно», у вас меньше вариантов. Но если вы трое можете говорить, то у вас есть другие варианты.

В частности, отпуск по беременности не ждет людей, так что ваш босс в бешенстве. Если вы трое хотите продолжить работу, вы можете решить, что вам нужно, чтобы сделать это безопасным и возможным. Некоторые вещи были бы приятны (доплата?). Другие могут быть существенными (юридическая компенсация/страховка; письменное соглашение о том, что разрешено/не разрешено, и что вы можете управлять компанией в качестве директоров в ее отсутствие; ее заявление о том, что вам разрешено действовать по собственному усмотрению, если решение необходимо и с ней нельзя связаться - попросите юриста составить это, НЕ пытайтесь сделать это самостоятельно, а компания заплатит).

Суть в том, что вы ей нужны (3), а вы (3) должны быть в безопасности, относиться к ней справедливо и не подвергаться риску. Эти две цели должны быть совместимы — если вы не в безопасности, то вы не можете разумно контролировать это время, поэтому вам почти наверняка придется уйти (все трое) или рискнуть, что все будет быть в порядке "как-то" и скрестить пальцы. Как и все в бизнесе, если она этого хочет, ей, возможно, придется заплатить за это.

Если вы трое обнаружите, что можете достичь общей позиции, то, возможно, пришло время написать ей официальное письмо, подписанное всеми вами троими, изложив эту позицию и подытоживая то, что вы чувствуете и что вам нужно, чтобы взять на себя эту роль. — беспечно предлагает она.

Маленькая компания без босса означает, что вы все босс. Подумайте о свободе, которую вы имеете, вы можете получать дополнительный доход, выполняя другую работу вне дома, так как нет надзора. Она не может изменить контракт без вашего согласия. Просто расслабься. Ищите новую работу, если хотите уйти. Или наслаждайтесь запуском новых аспектов компании, с которыми вы раньше не сталкивались. Забудьте о закрытии компании, это не проблема работника.

Ваша проблема в том, что у компании есть деньги, чтобы выплатить вам зарплату в конце месяца.
Мой босс уходит в отпуск и оставляет компанию нам [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v