Мой начальник переслал конфиденциальное электронное письмо. Каковы соответствующие действия?
Недавно я отправил очень личное электронное письмо со списком жалоб своему боссу. В начале письма была просьба никому не пересылать это письмо.
Мой начальник еще не ответил на содержание письма, хотя и подтвердил его получение.
Но я случайно узнал, что он переслал почту, несмотря на мою просьбу, одному из моих коллег, замешанных во всей этой ситуации. Я не уверен, но подозреваю, что он мог отправить его и другим. Я считаю невозможным просто принять это нарушение доверия.
Как профессионально поступить в такой ситуации?
Я не говорю об обращении в суд, я просто не знаю, как реагировать на это должным образом.
Мой начальник — единственный начальник в нашей небольшой компании, а отдела кадров нет. Других контролеров у нас действительно нет.
Как я могу адекватно справиться с этой ситуацией (помимо того, чтобы уйти в отставку на месте, что я рассматриваю как вариант)?
Действуйте так, как если бы не было нарушения конфиденциальности. Вы можете попросить своего начальника не пересылать вашу электронную почту, но получение электронной почты не является контрактом, и ваш начальник не обязан выполнять ваш запрос.
Правило номер один для электронной почты (и, возможно, для всего, что написано) заключается в том, что вы должны писать только то, что хотите, чтобы весь мир увидел, потому что это потенциальный побочный эффект (см. Sony Pictures Entertainment ).
Не бросайте на месте. У вас не будет рычагов воздействия при поиске другой работы. Немедленно начните искать другую работу, чтобы у вас были варианты, если придет время уйти в отставку.
Запланируйте встречу с начальником, чтобы обсудить ваши проблемы, но постарайтесь быть дипломатичным и постарайтесь понять ситуацию с точки зрения начальника.
Ваша цель при отправке электронного письма состояла в том, чтобы вызвать некоторые изменения. Вам нужно будет оценить, помогло ли то, что вы поделились своим недовольством с другими, начать желаемые изменения или это усугубило ситуацию. Если ситуация ухудшается, я рекомендую стряхнуть пыль с вашего резюме и поискать другие возможности.
Если кажется, что желаемые изменения уже не за горами, радуйтесь, что ваш босс предпринял действие, которое, по его мнению, было бы наиболее эффективным. Электронная почта компании является собственностью компании, и как единственный начальник в небольшой компании (вероятно, он владелец), он, вероятно, имеет право делать с данными все, что хочет, при условии, что не действуют местные законы, регулирующие определенные вопросы. Информация.
В общем, электронная почта — худший способ справиться с разочарованием. Если голосовые встречи не решают проблему, тогда лучше всего пойти на встречу лицом к лицу. Как всегда, если это не сработает, то пришло время для серьезных размышлений: вы (часть) проблемы? Если да, то что вы можете сделать, чтобы улучшить ситуацию? Если нет, и это никак не лечится, ищите новую работу.
Я удивлен и не согласен с тем, что другие ответы не учитывают отношения и личный характер почты. Пока я не могу дать ответ на ваши вопросы, я пишу этот ответ, чтобы указать на этот факт более подробно, потому что я считаю его чрезвычайно важным.
Рабочие отношения не являются интимными, вам не обязательно дружить с начальником и не нужно доверять ему ключи от дома. Однако, чтобы создать любую здоровую и продуктивную среду, вам необходим базовый уровень доверия.
Если я попрошу сохранить письмо в тайне от кого-то, с кем у меня есть базовые доверительные отношения, я ожидаю, что оно действительно будет частным.
Если вышеперечисленное не применяется, значит, среда плохая, и ни одна из сторон не может ожидать хороших результатов. Это должно быть достаточно очевидно. Короче говоря, злоупотребление доверием является серьезной проблемой, независимо от юридического статуса.
Как заявил ОП, он работает удаленно и ранее пытался решить проблемы по телефону, в конце концов прибегнув к электронной почте. Это можно считать упреждающим, а не необоснованным, если вы имеете в виду, как ваше сообщение может быть истолковано, если ситуация обострится (в суде), и сформулируете его соответствующим образом. Также не будет неразумным предположить, что основные обычаи конфиденциальности соблюдаются, даже если, или особенно потому, что он работает удаленно.
Внешнее влияние (например, взлом Sony) не должно учитываться в этом отношении. Если бы мы сделали это последовательно, общество рухнуло бы. Это определенно должно рассматриваться как важная общая проблема безопасности, но это не должно влиять на мое решение, что написать в электронном письме - если только оно не является строго конфиденциальным, но тогда вы все равно никогда не напишете это по почте, а передадите. более лично, вероятно, в нецифровой форме.
Тебе пора извиниться. Электронная почта не является подходящим средством для выпуска пара. Вы злоупотребили им. Сообщите своему начальнику и коллегам, что при этом вы допустили ошибку, ошибку, которая произошла из-за вашего недовольства ситуацией на работе, потому что вы не видели другого способа справиться с ней.
Попросите их принять ваши извинения и помочь найти лучший способ обсудить и решить эти трудности, которые явно вызывают столько напряжения с вашей стороны.
папарацци
Зем
кешлам
кешлам
зфриш
Никто
Рейньерпост
Человек в маске
Питер
Питер
Человек в маске
Питер
Христос Хейворд