Поскольку у вас есть контракт, вам следует просмотреть его, чтобы убедиться, что в нем нет пунктов, связанных с истечением срока его действия, которые могут потребовать от вас определенных действий. (Я не юрист, поэтому, если у вас есть вопросы по этому поводу, вам следует связаться с кем-то, кто имеет право толковать контракты.)

Если в вашем контракте нет ничего, обязывающего вас предоставить какое-либо уведомление, вы имеете полное право сделать то, что вы предлагаете, и просто закончить свой последний рабочий день и быть готовой.

Если в конце вашего последнего дня вы попрощаетесь со всеми своими друзьями, и они впервые услышат, что вы уходите, это может их удивить и создать неловкую ситуацию для вас и для них. Вы можете подумать о том, чтобы уведомить своего менеджера о том, что вы намерены расторгнуть контракт и уйти. Вам не нужно давать никаких объяснений, кроме того факта, что последний день, указанный в вашем контракте, будет вашим последним днем ​​в компании.

если мой работодатель не предпримет никаких действий, нормально ли и не ведет ли себя непрофессионально просто прийти в последний день, работать как обычно, а в конце просто пожать всем руки, пожелать им всего наилучшего в будущем и просто идти домой?

Да, это совершенно нормально.

Если у вас нет желания продлевать контракт, нет необходимости обсуждать это (если только работодатель не заговорит об этом первым).

Нет, нет, нет, избавься от беспокойства немедленно.

Организовать вечеринку

Для вас важно не то, что вы «ушли», а то, что вы нашли компанию получше. Это означает, что вам повезло, и вы должны относиться к этому как к радостному событию.

Устройте небольшую прощальную вечеринку, размер и средства которой полностью зависят от культуры в вашем заведении. Например, в мою нынешнюю компанию я принес бы несколько кренделей и несколько безалкогольных напитков. Или пончики для всех и т.д.

Сделайте это маленьким радостным событием в конце вашего предпоследнего рабочего дня или около того, и просто вспомните о хороших временах, которые вы провели вместе.

Очевидно, что вы должны пригласить своих бывших коллег за несколько дней, и это идеальный способ сообщить о своем решении.

Уважаемые коллеги,

мой контракт заканчивается через неделю, и я приглашаю вас на мою прощальную вечеринку в четверг в 18:00. Еда и напитки приносятся сами!

Ответьте на вопросы и ваш,

Как уже было сказано, я бы позаботился о том, чтобы не было никаких пунктов относительно окончания контракта.

Во-вторых, вы сказали, что вам нравятся люди, с которыми вы работаете. Я буду откровенен в отношении намерения уйти, особенно если возникнут проблемы с тем, что кто-то другой подберет вашу работу. Это зависит от вас и зависит от того, уверены ли вы, что не будет никаких негативных последствий (поскольку вы, кажется, ладите со своим менеджером, что кажется, что здесь дело обстоит так, также могут быть законы, защищающие вас).

Вы играете в игру по их правилам. Я считаю ужасно грубой игрой с их стороны оставлять своих работников висеть до последнего дня: если они потом решат не продлевать контракт, вы облажались и должны карабкаться, чтобы найти другую работу, в то время как ваши расходы продолжаются.

Я думаю, вы окажете своим коллегам услугу, если компания на горьком опыте узнает, что игра в Бога имеет свою цену. Стоимость для вас может закончиться тем, что впоследствии они будут испытывать к вам неприязнь, и с такой политикой я бы не ожидал, что они будут слишком разумными в этом отношении.

Это "приемлемо"? Приемлемо ли это для них , могут ответить только они, и я подозреваю, что ответ будет «нет». Со стороны я нахожу ваше нежелание ждать до последнего дня, чтобы быть уверенным, что вы получите продление, вполне разумным, но у вас может не быть возможности объяснить.

Когда у вас есть шанс, сказать: «Я не хотел ждать до последнего дня, чтобы получить предложение о продлении» — это не то, что вам нужно скрывать от нового работодателя.

Одно мне непонятно: вы заявляете: «Я знаю, что на моем рабочем месте принято продлевать контракты за 1 день до их окончания (когда заинтересованный сотрудник приходит и просит об этом)». Что происходит, когда заинтересованный сотрудник приходит и просит вовремя , а не в последний день? Их отговаривают? Почему в противном случае это было бы обычным делом?

Предупреди их

Вы не указали никакой причины, почему вы не хотите говорить им заранее. Таким образом, гораздо более профессионально и вежливо убедиться, что они знают о вашем предстоящем отсутствии. Применяются все обычные причины для уведомления:

• Позволяет им начать искать замену.
• Позволяет им перенести ваши задачи, чтобы подготовиться к вашему отсутствию.
• Сообщите коллегам, что вас не будет рядом, если им что-то понадобится для вас.
• Дает им шанс попрощаться. (Некоторых из ваших коллег может не быть в день вашего отъезда, они могут уйти раньше вас и т. д.)

Вы знаете, что в вашей корпоративной культуре принято продлевать контракт в последнюю минуту. Поэтому вас не удивит, если ваше руководство ожидает продления. Хотя они могут этого и не ожидать, гораздо лучше дать понять , что вы не будете продлевать подписку, чтобы быть уверенным, что никто не удивится. Если вы знаетеэто возможно, очень невежливо и непрофессионально намеренно избегать решения этого вопроса и рисковать причинить кому-то проблемы. Этот риск является ненужным без уважительной причины. Сказать им — это просто приятный (и, следовательно, правильный) поступок, независимо от того, должны ли вы это делать технически. Если вы беспокоитесь о том, чтобы быть профессионалом, тогда вы захотите, чтобы вас запомнили как парня, который сделал доброе дело и подготовил всех, а не как парня, который просто встал и ушел без предупреждения.

Кроме того, вы упомянули в комментариях, что уже пытались подготовиться к отъезду. Это здорово, но вы делаете огромное предположение, что у них нет конкретных вещей, которые они хотят, чтобы вы сделали, о которых вы не подумали.

Если вы в хороших отношениях со всеми, это также может быть обидно. Некоторые из ваших коллег могут захотеть пообедать с вами, чтобы попрощаться, и если вы не сообщите им об этом, это лишит их шанса.

Я действительно думаю, что вы уже знали все это интуитивно, иначе вы не чувствовали бы необходимости спрашивать.

Помимо всей другой полезной информации, размещенной здесь, компания, в которой вы работаете, может игнорировать мысль о том, что вы, возможно, не захотите остаться. «Конечно, нам не нужно, чтобы ты тренировал замену, ты останешься здесь Навсегда! (реверберация)»

Будьте готовы к тому, что теперь они спросят вас, что вам нужно, чтобы остаться, или даже захотят, чтобы вы карабкались и тренировали замену. Как только реальность ударит их по лицу, они могут запаниковать.

Если они сделают предложение, будьте реалистичны в отношении того, что вам нужно, чтобы остаться. Если они не могут сравниться с ним или улучшить его, я бы предложил продолжить ваш текущий курс. Кажется, вы понимаете, что то, как работает компания, может быть столь же важно, если не более важно, как и то, сколько она платит.

Обучение замены редко доставляет удовольствие. Я делал это, и иногда мне приходилось делать это за 1/10 времени, которое должно было занять, оставляя у меня ощущение, что я плохо тренировался. Даже когда есть «много уведомлений», вы все равно иногда получаете уведомление в последнюю минуту об обучении кого-то, как будто это задним числом.

Или они думают, что им нужна ваша должность только на (краткий) период вашего контракта. Если это правда, будьте готовы к будущим звонкам после окончания контракта, когда вас спросят, как вы выполнили свою работу. Вам решать, поможете ли вы им или нет. Если вы это сделаете, убедитесь, что они платят вам за ваше время, а не жертвуют его. Одно предостережение, если это коллеги, а не компания звонят вам за помощью. Тогда это зависит от вашего рефлекса «какой я хороший парень» относительно того, просить ли вы оплаты. Чтобы сохранить дружелюбие, я бы посоветовал быть немного милым, но не слишком. Также имейте в виду, что компания может вынуждать ваших коллег звонить вам, думая, что таким образом они могут получить от вас бесплатную работу.

Я видел несколько сторон «зова о помощи». Один парень, которого я знаю, принял несколько звонков по поводу оплаты и привел компанию в порядок, чтобы они больше его не беспокоили. Другому парню время от времени звонят с просьбой о платной помощи даже спустя годы после увольнения. Еще одному знакомому постоянно звонят за бесплатной помощью, он не знает, как остановиться.

В конце концов, это все о вас. Дружелюбие, когда вы выходите за дверь, и сохранение хороших отзывов также касается вас и вашей будущей работы. Похоже, вы уже сделали все возможное для своей должности, и уведомление, которое вы собираетесь дать завтра, подтверждает это, поэтому я должен согласиться, что вы поступаете правильно.

Удачи!

Мой вопрос: если мой работодатель не предпримет никаких действий, нормально ли и не непрофессионально ли просто прийти в последний день, работать как обычно, а в конце просто пожать всем руки, пожелать им всего наилучшего в жизни? будущее и просто вернуться домой?

Это нормально, но вы можете не захотеть обращаться с этим так. Поскольку вы имеете дело с срочным контрактом, у вас нет юридических или профессиональных обязательств рассматривать эти последние несколько недель как период уведомления. Но вы можете захотеть сделать это в любом случае. Вы находитесь в одной из тех частей рабочего места, где действуют двойные стандарты в результате дисбаланса власти между работодателем и работником. Совершенно и совершенно неразумно ждать последних месяцев , чтобы говорить о продлении долгосрочных контрактов, не говоря уже о последнем дне. Поэтому предположение, что ваш контракт не будет продлен, вполне разумно.

Но в этом случае работодатель неофициально дал понять, что хочет продлить контракты своих сотрудников в последний день, что повышает вероятность того, что указанные сотрудники поверят им на слово. Но с точки зрения работника это профессионально и часто финансово безответственно. Короче говоря, работодатель ведет себя неразумно.

Поэтому, когда дело доходит до такой ситуации, вам нужно будет четко излагать вещи, и очень важно, чтобы вы действовали по высшему разряду и действовали и делали вид, что действуете профессионально. Хотя вы можете просто попрощаться в последний день и перейти к более крупным и лучшим делам, вы не хотите, чтобы ваш работодатель был ослеплен, потому что это может в конечном итоге плохо отразиться на вас, даже если они просто пожинают то, что они' посеяли.

В вашем общении с вашим работодателем, предшествовавшим этому, вы должны были четко указать, что продление в последнюю минуту не подходит для вас. Некоторая вариация следующего сработала бы:

Если вы не сможете продлить мой контракт до X числа , ^я буду вынужден исходить из того, что он не будет продлен, и начать поиск работы. Если после этого вы решите, что хотите продлить мой контракт, скорее всего, я не смогу принять вас на этот счет.

Судя по вашему описанию, вы сделали все это, не получив реальной реакции от своего руководства. Это на них. Вы предоставили им всю необходимую информацию, и они решили не предпринимать никаких дальнейших действий. На этом ваша ответственность заканчивается.

Но когда дело доходит до вашего отъезда, вы все равно захотите рассматривать эти последние недели как период уведомления . Если это возможно и приемлемо, я бы разослал письмо об увольнении раньше, возможно, за неделю до вашего последнего дня, чтобы объяснить, когда будет ваш последний день, и дать вашим коллегам возможность попрощаться или задать любые последние вопросы, прежде чем вы уйдете. Это также будет иметь то преимущество, что вы четко сигнализируете, что не собираетесь продлевать свой контракт. Ваше руководство уже должно было это понять, но, судя по их ответам, я не удивлюсь, если они отреагируют удивлением.

Прежде чем отправить такое письмо, вам, вероятно, следует сначала написать своему непосредственному менеджеру (менеджерам) и отделу кадров, чтобы подтвердить свой последний день и спросить о процедуре выхода. Некоторые компании странно относятся к тому, что сотрудники объявляют об уходе, и вы должны сначала связаться с ними, а затем обсудить общение с остальной частью офиса. Но в вашем случае прежней почты может быть достаточно, вам лучше судить об этом.

Подводя итог, можно было бы просто уйти в свой последний день, но вы должны относиться к этому немного более профессионально. Ваше руководство может не заслуживать такого внимания, но иначе вы рискуете своей репутацией и ваши коллеги могут счесть это странным.

Итак, эта компания настаивает на продлении вашего контракта в последний день. Или нет, очевидно. Так что с вашей точки зрения, если вы полагаетесь на это, вы можете быть без работы без предупреждения. Очевидно, это то, чего вам следует избегать. Ваш менеджер может хотеть, чтобы вы остались, может даже требовать, чтобы вы остались, а затем кто-то выше решает, что денег нет. Любой ущерб компании наносится с их стороны. Ничего плохого

Было бы хорошо с вашей стороны, если бы вы сказали своему менеджеру за 14 дней, что ваш контракт заканчивается и вы уходите - если у вас есть новая работа. Если вы все еще ищете, очевидно, вы ничего им не говорите, пока не подпишетесь на новую работу. Это отстой для ваших коллег и менеджера, но это не ваша вина.