Не пригласили на собеседование, потому что диапазон зарплат, который я назвал, был слишком высоким

Я подал заявку на работу и заполнил свой профиль кандидата по электронной почте. В разделе «Требуемая заработная плата / ставка оплаты» я указал диапазон от X до X + 10 в час. (Кажется, это нижняя граница диапазона, основываясь на том, что мне в последнее время говорили рекрутеры для других вакансий.)

Ответил сотрудник отдела кадров:

Что ж, плохие новости — ваша зарплата значительно превышает бюджет этой должности.

Пожалуйста, имейте в виду ____ для будущих возможностей

Это был не тот случай, когда они пытались меня занизить; они не сделали встречного предложения или чего-то еще.

Тем не менее, если бы они предложили меньшее число, я бы рассмотрел его.

Не поздно ли сказать им об этом? Как бы я это сделал?

РЕДАКТИРОВАТЬ:

Да, Брандин, я скопировал и вставил то, что было сказано в электронном письме. (И удалил название компании)

«Х» в час — это то, что мне действительно нужно, но в последние несколько месяцев рекрутеры предлагали мне Х+5 или Х+10 (или, в одном случае, Х+15). Но я лучше устроюсь на работу в Х-5, чем вообще не буду работать.

(Я должен отредактировать эту последнюю часть, прежде чем слишком много рекрутеров прочитает этот пост.)

Я собираюсь попробовать предложение Тима Б.: напишите в ответ: «Я был бы готов пойти на компромисс в отношении зарплаты — какой диапазон вы имели в виду?» Кажется, это самый достойный способ сказать: «Эй, подожди секунду!»

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Если вы хотите немного повеселиться, вы можете отправить им записку с вопросом, каков диапазон их бюджета. Вы либо вообще не получите ответа, либо получите ответ о том, что это частная собственность, либо они действительно скажут вам. В последнем случае можно быть осторожным: медицинская страховка редко покрывает травмы, полученные во время РОТФЛЯОинга.
Вот почему я не люблю такие вопросы от рекрутеров. Я всегда отвечаю примерной суммой, которую я зарабатываю в настоящее время (или моей последней работой), и говорю им, что если обязанности/рабочая нагрузка аналогичны, то я ожидаю аналогичный диапазон заработной платы. Не вам решать, сколько вам платить ; они должны быть достаточно находчивы, чтобы понимать обязанности по должности, знать отраслевые стандарты и оценивать диапазон заработной платы.
Одна вещь, которую вы могли бы добавить в любом дальнейшем сообщении, заключается в том, что ваша ожидаемая заработная плата может варьироваться в зависимости от всего пакета (т.е. дни отпуска, гибкий график работы, медицинское и социальное страхование, транспорт и т. д.)
Вы могли бы изначально сказать, что диапазон вашей заработной платы является «договорным». Это оставило бы их, чтобы сделать первую увертюру.

Ответы (6)

Ты ничего не делаешь. Процесс работал.

Вы же не хотите, чтобы вам недоплачивали. Они не хотят платить вам текущую ставку.

То, что вы получили, было письмом формы HR. Это далеко не предложение о работе. Они просто проводили комплексную проверку перед собеседованием. Все работало.

В основном проблема с последующими действиями заключается в том, что вы кажетесь отчаявшимся в этой компании и просто тратите свое время, когда могли бы обратиться в компании, которые лучше подходят.

Если вы на самом деле не в отчаянии или иным образом действительно не хотите там работать, но это совершенно другая игра, так что +1
Кроме того, он сказал (в редактировании): «Я лучше устроюсь на работу в X-5, чем вообще не буду работать». Итак, я понимаю, что это означает, что он готов принять X-5, но он предпочел бы X или больше.
@KevinFegan - Это нормально, тогда он попрошайничает и просто берется за первую работу. Он мог обратиться к множеству компаний, взять X-5 и получить более низкую ставку, чем обычно. Нет никакой выгоды от этого отчаяния в этой компании - в том смысле, что он, вероятно, только потратит свое время. Если я менеджер по найму, я думаю, что с ним должны быть проблемы, если он опустится ниже среднего, или я думаю, что, вероятно, я мог бы продолжать предлагать ему меньше - если я управляю потогонной мастерской.
Этот ответ такой простой и такой короткий, но он абсолютно безупречен. Не зацикливайтесь на одном работодателе, посмотрите, готовы ли остальные платить вам столько, сколько вы стоите.
Возвращаясь к этому работодателю, вы позволяете ему продолжать использовать это в качестве тактики переговоров. Для них совершенно нормально закончить разговор, если они действительно не смогут заплатить такую ​​сумму. Если они просто пытаются обмануть вас, вы должны убедиться, что вы разоблачили их блеф, заставив их найти другого кандидата.
@jwg - Я думаю, если у вас есть неограниченное свободное время, вы можете вернуться в компанию и сказать им, что будете работать почти бесплатно, а затем, прямо перед тем, как они наняли вас, вы требуете X. Кто знает, когда / если эти вещи когда-либо сработают, но похоже если кто-то действительно хотел долгосрочную работу, он мог бы лучше использовать свое время.
@blankip Я не предлагал этого. Я говорил, как и вы, я думаю, что нужно бросить это дело. Либо они действительно не хотят платить действующую ставку, либо платят, но бездельничают.
@thanby Что такое игра в мяч? Люди идут на собеседование не для того, чтобы играть в мяч, они идут туда, чтобы получить работу!

Это был не тот случай, когда они пытались меня занизить; они не сделали встречного предложения или чего-то еще.

Да, это было. У вас просто другое определение того, что такое лоуболлинг. Они явно ловят кого-то, кто готов упасть ниже, чем в среднем по отрасли.

Либо так, либо вы прошли через стороннего рекрутера, который добавляет 30% или 40% к вашей зарплате, прежде чем представить компанию. Сторонние рекрутеры, у которых нет эксклюзивных отношений со своим клиентом, находятся в невыгодном положении, потому что им тоже нужно есть, а компания, которую они пытаются обслуживать, может получать резюме непосредственно от соискателей, которые не требуют такой дополнительной комиссии.

Тем не менее, если бы они предложили меньшее число, я бы рассмотрел его.

Не поздно ли сказать им об этом? Как бы я это сделал?

Никогда не поздно передумать (если вы этого хотите).

Насколько нам известно, это может быть их стратегией. Если вы отклоните достаточное количество кандидатов, сославшись на чрезмерные требования к заработной плате, возможно, один или два захотят перезвонить вам и предложить работу по минимальной цене.

При этом, если вы перезваниваете этому рекрутеру, на этот раз остерегайтесь называть конкретный номер. Просто скажите, что, если подумать, вы готовы пойти на более низкую цену, чем предполагали изначально. Если рекрутер продолжает настаивать на более конкретном числе, просто скажите, что вы уже назвали число, но что вы гибки и готовы пойти дальше этого числа, и теперь его очередь дать вам диапазон, так как вы уже дал ему один. И все это туда и обратно лучше всего делать по телефону, а не по электронной почте.

«может быть, один или два могут захотеть перезвонить вам и предложить работу по минимальным ценам» - Да, поэтому, вероятно, в интересах ОП просто перейти к следующему.
Кто я такой, чтобы судить о его положении? Если вам нужны деньги на аренду, вам нужны деньги на аренду. Конечно, это плохой знак, но только плакат знает, насколько ему нужна эта работа.
Возможно, если бы предложение о работе было выдвинуто (или подразумевалось), я бы согласился. Но независимо от того, насколько ужасна позиция ОП, я не вижу экономического смысла в погоне за первоначальным собеседованием с работодателем, который четко не сказал ничего, кроме «рыночная ставка слишком высока для нас, чтобы даже рассматривать», когда то же самое можно приложить усилия для подачи новых заявлений другим работодателям. Оба действия имеют примерно равные шансы на успех в примерно равные промежутки времени. Лучше предпочесть новый вариант заведомо-плохому, при прочих равных условиях.
@StephanBranczyk То, что вы описываете, является исключительной ситуацией, IMO. Чтобы вы были правы, либо одна из сторон должна была быть нечестной, либо компания, если их стратегия заключалась в том, чтобы ловить отчаявшихся кандидатов, либо ОП лгала о приемлемом диапазоне. Если бы я серьезно интересовался серьезным кандидатом, я бы не хотел нанимать работника на длительный срок, он либо был нечестен, либо скоро у него возникнет соблазн сбежать. Нужна очень веская причина, чтобы передумать, не создавая впечатления ненадежности. .
Зачем рекрутеру увеличивать диапазон окладов? Если вы получите работу, зарплата не будет выплачиваться через рекрутера, а они что-то снимают. Они получают единовременную плату, и в их интересах сделать так, чтобы вы выглядели как можно более дешево, чтобы компенсировать эффект платы. Не в их интересах, чтобы вы не получили работу, и они обычно знают, сколько компания готова заплатить.
@ luk32, вы правы в отношении увеличения текучести кадров за счет снижения количества потенциальных сотрудников. Но я думаю, что вы немного перегибаете палку, когда говорите, что люди «нечестны», когда они не указывают свой истинный приемлемый диапазон. Допустимый диапазон может меняться изо дня в день. Например, недавно это произошло со мной, когда я решил вдвое сократить свои самые большие расходы, наняв соседа по комнате. Это не то, что я планировал сделать, но это то, что я сделал, потому что я постоянно пересматриваю сам с собой каждый раз, когда вижу, что баланс на моем банковском счете уменьшается больше, чем мне кажется.
Рекрутер добавляет 30% - 40%? Если это IT, то скорее 100%!

если бы они предложили меньшее количество, я бы рассмотрел это

Другими словами, вы неточно указали допустимый диапазон заработной платы.

И кто может винить тебя? Если вы точно сообщите свой допустимый диапазон, то вы уязвимы для кого-то, кто просто предложит точный минимум, который, как они знают, вы возьмете. Вы бы поставили себя в невыгодное положение на переговорах.

Если вы теперь отправляете им точный допустимый диапазон, то вы ставите себя в такое же невыгодное положение, в какое вы бы поставили себя, сообщая точно в первую очередь. Причины, по которым вы этого не делали, все еще в основном применимы: все, что вы узнали, задавая более высокие требования, это то, что за эту работу мало платят.

Если вы искренне верите, что диапазон, который вы назвали, был низким, то у вас не должно возникнуть соблазна пойти еще ниже только потому, что есть один работодатель с неадекватным бюджетом. Верните свое мнение и ищите в другом месте.

Вы также не должны поддаваться искушению предположить, что только потому, что они говорят, что ваши требования к зарплате были слишком высокими, вы должны им нравиться, и что у вас здесь есть реальная возможность, которую вы потеряете, если не ответите. Скорее всего, на самом деле произошло то, что вас поймал очень ранний фильтр, и они даже не прочитали остальную часть вашей заявки.

Возможно, вы ошибаетесь насчет текущей ставки (в этом случае способ узнать это — спросить совета или сделать другие заявления и посмотреть, все ли говорят то же самое). Может быть, работа не такая сложная/сложная, как вы думали. Может, они скряги. Но позволить им договориться с вами о ставке заработной платы, которая вас не очень устраивает (даже если вы почти готовы ее принять), — это крайняя мера, не делайте этого в начале поиска работы.

Похоже, они рады держать каналы открытыми, поэтому вы всегда можете вернуться и рассмотреть их позже, если выяснится, что вы действительно требуете слишком многого для местного рынка.

@JoeStrazzere: справедливое замечание. Тем не менее, я думаю, что если работодатель не дает никакого представления о своем бюджете, помимо «значительно меньше, чем у вас есть», то разумным ответом будет сначала поискать в другом месте, прежде чем отправлять им серию все меньших и меньших чисел.
Также существует вероятность того, что неспособность заплатить (что, как я предполагаю, ОП точно привязал к) текущей ставке в целом не сулит ничего хорошего, а? Переутомление из-за недоукомплектованного персонала, некачественные повышения, некачественные товарищи по команде — возможно, я делаю поспешные выводы о некоторых вещах.

С точки зрения рекрутера:

Вы просите зарплату намного выше того, что они хотят платить. Они могли бы сделать вам встречное предложение, и вы могли бы его принять.

Но что они тогда получают? Работник, который недоволен своей зарплатой и будет искать более высокооплачиваемую работу с первого дня, а это означает, что ему придется тратить больше времени и усилий, заменяя вас, когда вы увольняетесь. Хуже того, знания могут быть утеряны, если вы не останетесь на работе достаточно долго, чтобы освоить основы, так как вы не сможете обучить свою замену так же, как ваш предшественник обучил вас.

Единственное, что вы можете сделать, это научиться в следующий раз. Если это происходит с вами постоянно, то вы переоцениваете типичные зарплаты и/или свои навыки/опыт.

Я бы рассуждал иначе. Если это не происходит с вами постоянно, значит, вы недооцениваете типичные зарплаты и/или собственные навыки/опыт.

Как бы я это сделал?

Это обычное явление, и рекрутеры не часто сообщают вам диапазон предложений.

Итак, вы можете определенно отправить простое письмо со словами:

Уважаемый XYZ,

Спасибо, что сообщили мне об этом. Я рассмотрел ваш запрос, и компенсация в любом диапазоне <укажите диапазон> меня устроит.

С уважением,

ХХХ

В общем, во время переговоров вы хотите, чтобы другая сторона сделала предложение. Я бы просто ответил и сказал, что вы готовы пойти на компромисс в отношении заработной платы, но хотели бы знать, какой диапазон заработной платы они имели в виду, чтобы увидеть, стоит ли это обсуждать дальше.
@TimB У меня был подобный опыт, и рекрутер на самом деле не говорит вам примерную цифру. Они просят вас указать подходящий диапазон. Вот почему я добавил строку Это обычное явление, и рекрутеры не часто сообщают вам диапазон предложений.
Когда я спрашивал, мне удавалось получить диапазон предложений в 90% случаев (здесь, в Великобритании). Иногда это было так же прямолинейно, как когда они спрашивают, какие тарифы я ищу, я просто переворачиваю это и говорю: «Это зависит от множества факторов, какие тарифы они предлагают». Чаще всего я задаю вопрос первым. Я высококлассный разработчик в Великобритании, поэтому это может варьироваться в зависимости от местоположения и опыта.
О, в моем случае это был ирландский стартап. Может не стоит обобщать :)
Вы упоминаете «вербовщика» в своем ответе, и я замечаю, что другие комментарии и ответы также упоминаются, но я не вижу ничего в сообщении ОП, указывающего, что он имеет дело через рекрутера. В частности, то, что он получил электронное письмо непосредственно от отдела кадров компании, наводит меня на мысль, что он работает не через рекрутера. Надеюсь, @ShawnV.Wilson сможет это прояснить.
@TimB Я не помню, где я впервые это услышал, но однажды я услышал, что в переговорах о зарплате «проигрывает тот, кто первым называет число», и это сослужило мне хорошую службу.
@otakucode Ну, это сложнее, но да, в любой форме переговоров человек, первым назвавший число, ослабляет свою руку, если он не может быть действительно уверен в числе.

Во-первых, они рекламировали вакансию, поэтому, как оферент, они обязаны указать ПОЛНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА, которые включают сумму, подлежащую оплате. Спрашивать кандидатов о числах — это хреновый ход в том же духе, что и торговец коврами.

Никогда не давайте номер, когда рекламодатель запрашивает его у вас. Другое дело, если вы обращаетесь в компанию с просьбой о нерекламируемой должности, но если они рекламируют вакансию, то они должны указать зарплату, связанную с этой вакансией. Если кто-то устно спросит вас, сколько вы хотите, скажите: «Вы рекламировали вакансию, сколько платят за эту вакансию?» Если они вернутся с «Это зависит от опыта кандидата». Затем вы говорите: «Хорошо, сколько стоит работа для человека с моим опытом?»

Если на вас оказывают давление, скажите: «Послушайте, вы рекламировали вакансию. Если вы хотите нанять меня, я предлагаю вам предложить мне наибольшую сумму денег, которую вы готовы заплатить за кого-то с моими навыками, и изложите это в письменной форме».

Конечно, вы всегда можете повернуться лицом к ним и дать им какое-то их же лекарство. Для этого проставьте на их бланке невысокую цифру. Позже, когда они сделают вам какое-то жалкое предложение в письменной форме, просто отклоните его, потому что оно было слишком низким.

Не пригласили на собеседование, потому что диапазон зарплат, который я назвал, был слишком высоким
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v