Нормально ли просить материалы для чтения перед началом новой работы?

bibo_extreme

Нормально ли просить материалы для чтения перед началом новой работы?

В следующем месяце я начну новую работу и немного беспокоюсь об испытательном сроке. Я никогда не работал в этой области (финансовые услуги), так как большую часть своей жизни я провел в научных кругах (математика).

До сих пор я встречался только с людьми из отдела кадров, которые меня наняли.

Будет ли странным, если я спрошу, могут ли они предоставить мне соответствующий материал для чтения, чтобы я мог лучше подготовиться перед тем, как начать?

Это западная (в некоторой степени) культура.

Уэсли Лонг

Ниже приведены два хороших ответа. Я просто скажу, что могут возникнуть проблемы с конфиденциальностью, из-за которых вы не сможете получить доступ к некоторым доменным документам, пока все не будет подписано, поэтому также спросите, не будет ли полезно прочитать какие-либо конкретные правила.

кешлам

Это нормально? Нет, это немного лучше, чем обычно.

скрежет729

На одной работе мне в первый день положили на стол 1200 страниц техдокументации и, видимо, не ожидали услышать от меня всю следующую неделю :-)

Моника Челлио

Я и спрашивал, и меня спрашивали об этом. По моему опыту (США, технологии), это необычно, но, конечно, не неслыханно. Но что и кого вы спрашиваете имеет значение.

Специалист по кадрам, вероятно, не сможет выполнить этот запрос. Вам действительно нужно связаться с человеком, который будет вашим менеджером. Если у вас уже есть контактная информация об этом человеке, вы можете отправить электронное письмо следующего содержания:

Уважаемый $NewBoss,

Я с нетерпением жду возможности присоединиться к вашей команде на $date. Я хотел бы получить преимущество перед технологиями 1 , которые мы будем использовать. Что мне было бы важнее всего прочитать? Есть ли что-то конкретное, что мне было бы полезно просмотреть?

(заключение, подпись)

1 Или домен, если это важнее.

Этот вопрос достаточно сфокусирован, чтобы на него можно было ответить («такая-то и такая-то библиотека действительно важна», «вы, возможно, захотите как можно раньше начать эту здоровенную юридическую вещь» и т. д.), но достаточно широк, чтобы позволить менеджеру управлять.

Если у вас нет возможности связаться с менеджером, вы можете попросить сотрудника отдела кадров перенаправить вас. Что-то типа:

Уважаемый $HR,

(какие-то любезности)

Не могли бы вы связать меня с человеком, который будет моим менеджером? У меня есть немного свободного времени, прежде чем я начну, и я надеялся использовать его, чтобы ознакомиться с технологиями, которые мы будем использовать, и я хотел бы спросить, на каких из них наиболее важно сосредоточиться.

(заключение, подпись)

Чего вы не хотите делать, так это спрашивать HR-специалиста, какие технологии вы должны изучить, какие документы по предметной области вам следует прочитать, или что-то еще. Это не его область, и вы не хотите начинать с того, что HR-менеджер рассказывает людям, включая вашего менеджера, о новом сотруднике, который даже не понимает основных рабочих функций. Ваш запрос к сотруднику отдела кадров касается представления или переадресации вашего запроса ; это разумная просьба сотрудника отдела кадров, и она не должна вызывать удивления.

ХорусКол

Как технический рекрутер и рекрутер, я всегда старался обсудить, какие технологии использует компания по найму. Как рекрутер, я читаю о новых вещах, и как рекрутер я ожидаю, что новые сотрудники тоже что-то из этого сделали. Я полагаю, что в финансах больше внимания уделяется правилам, рекомендациям и другим связанным вещам, но принцип тот же.

Моника Челлио

@HorusKol, по-видимому, если вы прошли собеседование с предложением, вы уже широко обсуждали вещи (вы знаете, какой тип работы и какие широкие инструменты / языки вы будете использовать), и это нужно для того, чтобы углубиться. Вы ищете не язык или целую технологию, а скорее конкретные пакеты, библиотеки, шаблоны проектирования и т.п.

пользователь8365

Это HR-менеджер, который не хочет всем говорить, что кандидат, которого он выбрал, не понимает основных функций работы.

Моника Челлио

Маловероятно, что HR-менеджер мог что-то сказать по этому вопросу после первоначального просмотра, по крайней мере, в компаниях, в которых я работал. Оценка реальных профессиональных навыков не входит в обязанности HR.

Джо Страззер

Будет ли странным, если я спрошу, могут ли они предоставить мне соответствующий материал для чтения, чтобы я мог лучше подготовиться перед тем, как начать?

Я делал то же самое в прошлом.

Судя по моему опыту, работодатели, похоже, ценят энтузиазма нового сотрудника, который хочет «браться за дело». Просьба о таких материалах помогает продемонстрировать это.

Однажды я спросил, как можно ускориться, прежде чем присоединиться к компании, которая только что наняла меня. Мне дали материалы и попросили спланировать макет нашего нового компьютерного зала за две недели до даты начала занятий. На самом деле это было очень весело.

Если бы меня спросил о том же новый сотрудник, я бы вовсе не счел это странным.

Джейн С

Я собирался ответить, но ответ Джо аккуратно охватывает все, что я собирался сказать :)

Павел

Я сделал то же самое с моей нынешней работой, и это не только было воспринято как проявление энтузиазма, меня даже заверили в письменной форме , что мне действительно не нужно беспокоиться и что мне будет предоставлено достаточно времени, как только я приступлю к своей работе. .

Зиббобз

Будет ли странным, если я спрошу, могут ли они предоставить мне соответствующий материал для чтения, чтобы я мог лучше подготовиться перед тем, как начать?

У вас больше шансов получить информацию, относящуюся конкретно к компании, спросив об этом, чем получить материалы о работе, на которую вы устраиваетесь, но вы все равно должны спросить. Эта информация будет полезна для продвижения вашей работы.

Вы можете спросить о любых полезных книгах, которые есть в офисе. Не знаю, как в финансовом мире, но в мире ИТ книги и документация по практике программирования, как правило, накапливаются в офисе. Вы можете попросить их, хотя они могут не позволить вам их получить, пока вы не начнете.

Вы также можете спросить своего будущего начальника, есть ли какие-нибудь книги, которые он порекомендовал бы вам, указав, что вы хотели бы улучшить свои навыки в рамках приема на новую работу.