Обедаем дома

Радвен

Обедаем дома

Я живу рядом с офисом моего работодателя. Все, что мне нужно сделать, чтобы добраться до дома, это пройти пешком пять минут.

Чтобы перейти сразу к делу, я предпочитаю обедать дома. Это стоит мне гораздо меньше денег, чем посещение ресторанов; Я могу есть здоровую, приготовленную пищу; и я могу присутствовать на моем доме.

Мои коллеги плохо переносят, когда я не обедаю с ними. Лидер моей команды на самом деле рассматривает такое поведение как поведение человека, который плохо интегрировался в команду. Она даже начала делать ненужные замечания.

В настоящее время я иду домой во время обеда примерно один или два раза в две недели. Хотя и нечасто, это вызывает проблемы.

Как я могу справиться с этой ситуацией? Как мне правильно выразить свои потребности?

Лилиенталь

Чтобы уточнить, вы ходите домой на обед примерно раз в неделю, но даже это вызывает комментарии у вашего менеджера?

Джейн С

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

CCJ

Оказывает ли руководитель группы давление на людей, чтобы они говорили о делах во время «командных обедов»? В любом случае, похоже, что у них проблемы с границами.

candied_orange

Вы круглосуточно получаете зарплату в это обеденное время?

Ролен Кох

@CandiedOrange Что это вообще значит? Разве сотрудники не могут есть там, где им удобно в обеденный перерыв? В моем офисе некоторые люди едят в одиночестве, некоторые выходят на улицу, некоторые группами. Время обеда, просто позвольте сотрудникам насладиться обедом.

candied_orange

@RolenKoh это означает, что имеет значение, платят ли оператору.

Ксавьер Дж.

Давайте посмотрим на это под другим углом. Законы страны классифицируют это время вдали от вашего стола не только как обед, но и как обеденный перерыв. А разрыв по определению означает разъединение соединяемых частей. Во время вашего перерыва это означает, что вы и только вы управляете тем, что вы делаете, и вы не обязаны оправдывать то, что вы делаете.

У вашего руководителя группы есть некоторые проблемы с соблюдением этой границы. Я собираюсь предположить, что это, вероятно, проявляется другими способами в течение вашего рабочего дня. Продолжайте чтить эту свою границу, потому что она здоровая. Подкрепите это, прочитав в Интернете о некоторых стратегиях, с помощью которых вы сможете лучше заявить о себе и чувствовать себя комфортно, говоря «нет».

нжзк2

хотя я согласен, я не думаю, что в этом ответе недостаточно внимания уделяется тому, как укрепить границу без замечаний и взглядов

Ксавьер Дж.

@ njzk2 Поэтому я и посоветовал выполнить поиск в Google по этому вопросу. Ничто из того, что я могу опубликовать здесь, не гарантирует, что оно будет соответствовать вкусам ОП, поэтому проще избавить себя от головной боли и перейти к более подробным источникам, которые находятся в нескольких щелчках мыши.

ebwb

добавление некоторой точки зрения со стороны компании может сделать этот ответ более полным. Соответствие корпоративной культуре имеет большое значение, и это может быть одним из симптомов более серьезной проблемы — не то, чтобы какая-то из сторон была «неправа», и обычно я согласен с тем, что сотрудник должен иметь возможность заниматься своими делами во время перерыва. .

Ксавьер Дж.

«Корпоративная культура» великолепна в рабочее время.

Майк Уотерс

@ njzk2 Ответы, которые сработали для меня, были в двух ранних книгах доктора Уэйна У. Дайера «Тяни за ниточки» и « Ваши ошибочные зоны » . Проверьте их в вашей местной библиотеке. Я не могу начать рассказывать вам, как его мудрость помогла мне легко справляться с ситуациями, подобными вашей. В конце концов я купил собственные экземпляры, и они стали одними из самых ценных книг в моей личной библиотеке. У меня даже есть дополнительные копии, которые я одалживаю.

Воо

@ Патрис Это действительно законно? Больше похоже на проблему типа «мы бы очень хотели, чтобы вы остались здесь, потому что так нам будет легче».

Патрис

@Voo, в этом конкретном случае, да. Думайте об этом как о водителях скорой помощи... Да, у вас есть перерывы... но вы должны реагировать, если поступает вызов, верно? Очень похожая ситуация. Мне разрешили выйти за пределы моего рабочего места, но если бы мне позвонили, я ДОЛЖЕН был быть там в течение 5 минут, и точка. Так что, пока вам разрешено идти ... Вы не можете быть далеко от помещения (и я только что понял, что дом ОП будет в этом радиусе, лол)

WetlabСтудент

«Законы страны» зависят от того, в какой «земле» вы находитесь. Этот ответ может быть верным для определенных стран (я предполагаю, что это США, Великобритания и большая часть ЕС), но, вероятно, не для всех стран.

Нео

Как я могу справиться с такой ситуацией?

В целом в том, что вы делаете, нет ничего плохого. Я также обедаю за своим столом или дома по соображениям здоровья и стоимости. Не лгите о своих рассуждениях.

Сказав это, вам нужно время от времени участвовать в командном обеде, чтобы вас воспринимали как командного игрока. Попробуйте ходить с ними раз в две недели, если позволяет ваш бюджет. Если не ходить раз в месяц.

Как правильно выразить свои потребности?

Если спросят о частоте, только один или два раза в месяц, просто скажите правду. Кроме того, подчеркните тот факт, что вам нравится есть здоровую пищу, которую вы готовите, чтобы вы знали, что входит в состав пищи, которую вы едите.

camden_kid

Мне было бы интересно узнать, почему обед с командой заставит их воспринимать вас как командного игрока. Разве недостаточно работать в команде, помогать другим членам и быть хорошим, доступным человеком? Думаю, многое зависит от команды и офисной культуры.

Нео

@camden_kid Команды проводят мероприятия, например, обедают, чтобы укрепить товарищеские отношения. Вы проводите столько же времени или даже больше, чем с теми, кто находится в вашей личной жизни. Если вы единственный, кто не участвует....

Н.Кэмпбелл

Нет ^ - часть вашей работы в команде состоит в том, чтобы хорошо РАБОТАТЬ в команде. Личное время и пространство ЛИЧНЫ, и то, как человек решает провести это время, не должно иметь отношения к работе. К сожалению, это редко является общим мнением. Можно быть отличным членом команды и не интересоваться общением с коллегами.

Нео

@NKCampbell Я согласен с точки зрения тусовок, но обедать с вашей командой один или два раза в месяц не считается тусовкой...

Н.Кэмпбелл

Если это в личное время, то да, это будет считаться «тусовкой». Если компания принимает и оплачивает обед в качестве официального сбора команды, то это другое дело и не входит в рамки работы. В противном случае, пусть ОП ест спокойно, ради бога.

Нео

@NKCampbell Ваше решение - ничего не делать, что не поможет ОП. Очень незначительный компромисс действительно поможет ОП и успокоит его команду.

Н.Кэмпбелл

вот почему мой ответ был комментарием к другому комментарию, а не ответом на опубликованный вопрос :)

КрамерТВ

@MisterPositive, я не считаю, что меня принуждают делать что-то, чего я не хочу, небольшим компромиссом. Как насчет того, чтобы позволить людям быть собой? Я думаю, что ОП должен просто сказать им правду. Они не хотят идти, потому что им нравится возвращаться домой за хорошей домашней едой.

Тодд Уилкокс

@NKCampbell на моей нынешней работе я изо всех сил стараюсь строить хорошие отношения с коллегами по команде. Я сделал это, активно участвуя в не связанных с работой мероприятиях в рабочее время, хотя я бы сказал, что построение команды связано с работой. Я обедаю с одним или несколькими членами команды каждый день, но я думаю, что это второстепенно по сравнению с небольшими ритуалами, такими как чашечка кофе по утрам и трата десяти минут или около того на обсуждение того, о чем другие хотят поговорить (посредством активного слушания). То есть я не согласен с тем, что тимбилдинг на 100% ориентирован на задачу.

PoloHoleSet

@MisterPositive — создание команды должно проводиться в рабочее время, а не во время перерыва на работе. Я с NKCampbell на этом. Руководителя группы нужно вежливо попросить не комментировать и не пытаться оказывать давление по работе по этому поводу. Я не вижу необходимости успокаивать кого-либо по этому поводу.

SJuan76

ОП прямо заявляет в своем вопросе, что он обедает дома один или два раза в две недели, и у него уже есть проблемы . Ваш ответ — просто меньше обедать на работе, что может привести только к ухудшению ситуации, если ситуация не будет исправлена.

красителикрасители

@PoloHoleSet Хотя вы имеете право не обедать с коллегами, если все будут это делать, вы не будете выглядеть в таком хорошем свете, как остальные. А это значит, что когда придет время повышения, скорее всего, это будете не вы, потому что другие члены команды не будут поддерживать вас так сильно, как какой-то другой парень. Как говорится, вы можете делать все, что хотите. В случае с ОП менеджер слишком экстремальный, я думаю, что нормально обедать со своей командой, но не каждый день, это смешно.

Ролексель

Как я могу справиться с такой ситуацией? Как мне правильно выразить свои потребности?

Я думаю, что лучше всего здесь быть честным со своей командой. Просто скажи им, как ты сказал нам.

Вы хотите есть здоровую пищу и иметь некоторые личные задачи, о которых нужно позаботиться. В этом нет ничего плохого. Просто попробуйте ходить с ними раз в неделю или раз в 2–3 недели в ресторан — это заставит их почувствовать, что вы часть команды, а не просто избегаете их, когда вы идете поесть дома.

Джо Страззер

Как я могу справиться с такой ситуацией? Как правильно выразить свои потребности?

Просто иди домой и ешь в одиночестве, когда захочешь, и приглашай других, когда захочешь. Если вы хотите сделать это, сопровождайте других в место, где они обедают по своему выбору. В любом случае это не имеет большого значения.

Если руководитель вашей группы прокомментирует это, просто ответьте: «Я обнаружил, что обеденное время дома работает для меня лучше всего» и на этом остановитесь.

Когда вы на работе, старайтесь быть максимально «интегрированным» и вовлеченным.

Здесь действительно не с чем «заморачиваться». Просто делай, что хочешь.

Филипп

Есть важный совет, который вы слышите снова и снова: никогда не ешьте в одиночестве!

Совместный обед — это важная возможность наладить связи и сблизиться. Вы не только упустите возможность установить личные связи со своими коллегами, но и упустите много неофициальной, но важной информации, которой, как правило, обмениваются в таких случаях.

Если вы предпочитаете готовить еду самостоятельно, вы все равно можете принести свой обед из дома и съесть его вместе с другими.

Том Сойер

согласен с ответом и комментарием

Том Сойер

Босс сказал мне: С глаз долой, из сердца вон. Если есть два сотрудника с одинаковым уровнем квалификации, во время повышения будет выбран тот, кто ест с командой, а в свободное время парень, который ест в одиночку, будет первым. Этот ответ объясняет это.

айртон кларк

Я не полностью согласен. Обеденный перерыв — это то, чем вы можете заниматься по своему усмотрению, и единственная причина, по которой компании поощряют вас обедать с другими работниками, — это обсуждение работы (фактически работающей) в свободное время. Может быть, это работает для некоторых людей, но я думаю, что важно отвлечься от мыслей о работе. У меня достаточно времени, чтобы обсудить работу, когда мне действительно платят за это.

ТРиГ

Да, я полагаю, если ты хочешь сделать карьеру. Некоторые люди работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать.

Бернхард Баркер

Стоит отметить, что ОП упоминает в вопросе о еде в ресторанах, где может быть довольно неудобно, если не запрещено, приносить свою еду. Можно также утверждать, что вы не отвечаете на вопрос, игнорируя опасения ОП в пользу того, что просто говорите им: «Это хорошо для вашей карьеры».

Деннисдимс

На самом деле не отвечает на вопрос ОП.

трава

Честно говоря, я никогда раньше не слышал такого совета.

Джейн С

@Philipp Это подробно обсуждалось ранее , есть причина, по которой голосование и комментирование являются отдельными действиями.

АКСМИМ

Хотя то, что вы говорите о связях и информации, верно, я думаю, что эффективность вашего времени должна быть принята во внимание. Во время обеда большую часть времени обсуждают мирские вещи. Поэтому много времени тратится на то, чтобы получить мало информации. Кроме того, если эта информация действительно так важна, она все равно дойдет до вас рано или поздно. Я также считаю, что обед с коллегой не улучшает отношения быстро, потому что атмосфера остается профессиональной, что замедляет процесс. Из-за этого вполне возможно найти более эффективные способы провести обеденное время.

Моника Челлио

Вопрос спрашивает: «Как я могу правильно выразить свои потребности?». Не могли бы вы решить это?

ФАПЧ

@Dukeling: Это, конечно, не полный ответ на вопрос, но очень важно отметить, что текущие популярные ответы не учитываются. Конечно, вы имеете полное право есть в одиночестве (дома или где-то еще), но это , вероятно, немного негативно повлияет на вашу карьеру в компании. Может быть, это то, с чем вы счастливы жить — возможно, потому, что вы «работаете, чтобы жить, а не живете, чтобы работать», возможно, потому, что вы достаточно хорошо справляетесь с работой в других отношениях, и это не будет сдерживать вас, что угодно — но это важно иметь в виду и быть честным о.

СантиБайлорс

Это мудрый карьерный совет, под которым я подписываюсь, но это должен был быть комментарий, а не ответ, потому что он не совсем отвечает на вопрос. ОП знает, что он / она теряет некоторые баллы «хорошо интегрированного сотрудника» или «полностью преданного сотрудника» с руководителем группы, и, похоже, готов заплатить эту цену, если единственная альтернатива — уступить давлению, ненужные замечания и т.п.

Кейси

Тимбилдинг важен. Но каждый божий день?

Радвен

@philipp спасибо за ваш ответ, но то, о чем вы говорите, на самом деле не соответствует моей ситуации. В настоящее время у меня запуск в ресторанах примерно 8 или 9 раз каждые две недели. Если я делаю это, несмотря на то, что предпочитаю есть дома, то это потому, что я осознаю важность общения с моей командой. (Хотя они мне нравятся)

пользователь428517

Это полная ерунда. Боссы, которые заботятся о таких вещах, — ужасные боссы. Некоторые люди просто предпочитают есть в одиночестве, и это нормально.

ПагМакс

Я хожу домой на обед почти каждый день в течение нескольких лет (и с разными работодателями). Теперь мы обязательно ищем дом достаточно близко к работе, чтобы я мог прийти домой на обед. Первоначально я столкнулся с некоторыми из проблем, которые вы упомянули, но по мере того, как мое понимание с командой росло, это вообще не проблема. Я делаю три вещи, которые обычно помогают мне выглядеть как «командный игрок».

  1. Как минимум раз в неделю я обедаю в офисе со своей командой. Так я настраиваюсь на офисные сплетни и внутренние шутки.
  2. У нас не так много командных обедов, оплачиваемых офисом, но всякий раз, когда они есть, я стараюсь проводить такие мероприятия. Эти внешние события обычно важны (хотя и не критичны) для посещения (если у вас нет медицинских причин не делать этого).
  3. Я с членами команды во время кофе-чая или коротких перекусов.

Не уверен, что ваша ситуация позволяет вам быть таким гибким, но суть в том, что вы имеете полное право пойти домой на обед, и вы должны просто поддерживать баланс и продолжать появляться на командных обеденных мероприятиях.

Омегакрон

На этот вопрос может быть сложно ответить просто потому, что культура каждой компании уникальна. Кроме того, у вас есть культурные нормы для региона/штата/страны, а затем еще более подробные нормы для отдельных отделов или команд.

Раньше, когда у меня была возможность работать где-то в нескольких минутах от дома на юго-востоке Техаса, я часто уходил домой на обеденный перерыв — гораздо чаще, чем вы (2-3 раза в неделю). Однако корпоративная культура там поощряла здоровый баланс между работой и личной жизнью, и у меня никогда не было проблем с этим поведением, пока я возвращался к своему рабочему столу, когда ожидалось. Помогло и то, что многие другие сотрудники жили поблизости и занимались тем же. Это было в компании примерно с 1200 сотрудниками, по крайней мере половина из которых работала там же, где и я.

Теперь... все это говорит о том, что если ваш менеджер комментирует это, то это, очевидно, проблема или беспокойство для него/нее. ЕСЛИ вы хотите здоровой карьеры на этой работе, вам нужно попытаться понять, ПОЧЕМУ это проблема. Если дело действительно в том, чтобы не быть «командным игроком», то вам следует приложить усилия, чтобы время от времени посещать обед с командой. Может быть, если проблема заключается в том, что вы проводите время вне офиса, то компромиссным решением будет принести обед из дома, как упоминали другие.

Я согласен с другими комментаторами в том, что обеденный перерыв — это ВАШЕ время, а не время компании, но на самом деле требования к вашей работе определяются вашим руководителем и/или HR-ресурсом на постоянной основе. Если вы действительно не намерены бороться с ними, возможно, даже в суде, практические потребности вашей роли в команде будут такими, какими их называет ваш босс.

Если посещение командного обеда для вас действительно большая проблема , а не просто неудобство, то вам, вероятно, следует начать искать новую корпоративную культуру. В противном случае, лучший выбор — поговорить с вашим боссом о комментариях, а также просто ходить на командный обед раз в месяц или так часто, как это делает ваш босс счастливее. Вы никогда не знаете - вы можете даже научиться любить это.

PoloHoleSet

Эммм... нет, частично. Требования к перерывам предусмотрены законом, поэтому компания не может требовать, чтобы у вас не было перерывов в течение рабочего дня или чтобы вы регулярно использовали эти перерывы для деятельности компании. Даже «освобожденным» работникам должно быть предоставлено определенное количество времени для перерывов, если они работают x часов в день.

Омегакрон

@PoloHoleSet - не возражаю, но когда дело доходит до этого, ваша работа состоит в том, чтобы делать все, что просит ваш босс, в пределах разумного. Если ваша компания пытается сделать что-то незаконное — например, заставить вас работать во время перерыва — это то, за что ВЫ должны бороться с ними. Вы можете сообщить об этом в отдел кадров, но опять же, это означает «борьбу» с вашим боссом. Моя точка зрения в ответе заключается в том, что ОП может либо пойти на ковер по этому поводу, либо время от времени обедать с командой, чтобы осчастливить босса. Большинство людей выбрали бы последний вариант.

PoloHoleSet

Мне очень, очень тяжело смириться с мыслью, что работники должны быть настолько рабами своей работы, что им приходится жертвовать своей личной жизнью, чтобы удовлетворить непрофессиональные и необоснованные требования вышестоящего руководства. У руководителя группы нет причин заботиться или совать свой нос в обеденные привычки ОП. Я бы, конечно, вежливо попросил босса разрешить принимать решения об обеде без комментариев или давления, прежде чем обострять ситуацию.

Омегакрон

@PoloHoleSet - как я уже сказал, не соглашаясь с этим. Это действительно то, как все должно быть. Но это не всегда так. В любом случае, дебаты не имеют отношения к вопросу ОП. У него есть три варианта: делать то, что говорит начальник, инициировать конфликт с начальником или найти новую работу. Когда вы дойдете до споров о том, что законно, а что нет, вы уже начали второй вариант и находитесь в конфликте с боссом.

Грэм

К вашему сведению, в США перерывы не предусмотрены на федеральном уровне. «FLSA не требует предоставления работникам перерывов или периодов приема пищи. В некоторых штатах могут быть требования в отношении перерывов или периодов приема пищи. Если вы работаете в штате, который не требует перерывов или периодов приема пищи, эти льготы являются предметом соглашения между работодатель и работник (или представитель работника)». ( dol.gov/whd/flsa/faq.htm ) Законы штата могут вступить в силу, но я не думаю, что OP опубликовал свой штат.

Брайан Топпинг

Обязательно регулярно приглашайте коллег к себе домой на обед. При этом и сборе отказов ваши отказы от посещения дорогих ресторанов не кажутся несоразмерными.

Вы были бы удивлены, насколько это эффективно, и вы могли бы быть удивлены, обнаружив необычайно значимые отношения с коллегами, которые ценят вашу точку зрения, в отличие от тех немногих, кто, кажется, высмеивает ее.

Виктор Захаров

Если они платят за ваш обед, вы, как правило, должны принять их приглашение.

Если это ваш первый обед с командой, вы можете принять его один раз. Также при перемещении между командами и тому подобном. Все это шаги вежливости, чтобы вы выглядели хорошо.

Во всех остальных случаях, как вы проведете обед, зависит только от вас. Распространенным заблуждением является то, что обед предназначен для еды (другое мнение, что еда предназначена для разговоров).

Вы можете предпочесть медитировать дома вместо еды (возможно, вы едите только один раз в день по религиозным или другим причинам). Некоторые люди гуляют в парке, делают покупки, тренируются и т. д. во время обеденного перерыва, и обычно всех это устраивает.

Если ваша команда видит проблему в том, как вы проводите обеденное время, возможно, пришло время присоединиться к другой. Но сначала — поговорите с ними и постарайтесь понять, верно ли ваше видение ситуации. Постоянно ли они выражают несогласие различными способами? Или это был разовый пример/плохое настроение, потом все забыли об этом, а ты до сих пор несешь боль.

пользователь8365

Попросите менеджера помочь вам понять, почему важно каждый день обедать вместе с командой. Затем спросите, есть ли какая-то частота, которую вы могли бы есть дома. Раз в месяц будет проблемой? Есть ли другие вещи, которые вы могли бы сделать так же, как обед с коллегами?

Руководство часто переосмысливает то, что делают некоторые сотрудники, пытаясь предотвратить предсказуемые проблемы. Другие члены команды завидуют или хотят получить такую ​​же привилегию. В компании нет демократии, но было бы неплохо, если бы менеджер больше общался с командой, чтобы лучше понимать, что их оттолкнет. Может быть, то, что ты идешь домой на ланч, просто беспокоит других, кто знает по какой причине.

Пока вы не получите больше информации, я не вижу никого, кто мог бы вам очень помочь.

Эдди Гарсия

И у вас, и у ваших коллег есть очень веские причины, и я хотел бы сказать вам, чтобы вы отправлялись домой, но на кону ваша карьера.

Если ваши коллеги едят в компании (за столом или где-то еще), вы можете просто брать еду из дома. Таким образом, вы не будете иметь всех преимуществ обеда дома и сделаете своих друзей счастливыми.

Но если они все питаются в ресторанах или подобных местах, вы можете ходить с ними до двух или трех раз в неделю и отказываться от других дней, ссылаясь на финансовые причины. Вы можете потратить немного больше денег (но все же немного сэкономить), но не будете так сильно недовольны коллегами и начальником, а значит, уменьшите риск потерять работу.

И, конечно же, вы можете (в этом случае вы должны) гулять с ними в нерабочее время. Вы можете позвать их в известное вам место или принять участие, когда они организуются, чтобы пойти куда-нибудь. Это моменты, когда вы интегрируетесь и даже устанавливаете границы со своей командой.

В конце концов, обедать и гулять с ними — это не только развлекаться, но и вкладывать деньги в себя и свою карьеру.

Гонки легкости на орбите

@JoeStrazzere: Как бы странно это ни звучало, и хотя это несправедливо, будущее продвижение может быть затронуто, если у менеджера действительно указанный уровень проблем с границами.

Гонки легкости на орбите

@JoeStrazzere: Заявление, безусловно, можно было бы немного сократить.