Отвечая на вопрос «Вы близки к тому, чтобы получить предложение в другом месте, чтобы мы могли ускорить принятие решения» во время собеседования? [дубликат]

Мой друг сейчас ищет работу.

После, казалось бы, успешного собеседования они получили электронное письмо от отдела кадров, которое в сжатой форме выглядело так:

  1. Ваше последнее собеседование прошло хорошо
  2. Мы все еще опрашиваем еще одного человека, прежде чем принять окончательное решение.
  3. Сообщите нам, если вы близки к тому, чтобы получить предложение в другом месте, чтобы мы могли ускорить принятие решения здесь .

Каковы были бы хорошие и плохие подходы к ответу на их вопрос № 3 ?

Ограничения:

  • Человек в настоящее время не работает и отчаянно хочет получить эту работу, поэтому его главная забота — свести к минимуму шансы поставить под угрозу это предложение.
  • Они действительно проводят собеседования в других местах, но пока у них нет сильных вариантов — все остальные компании находятся на более ранних стадиях собеседований. Нет никакой гарантии, что другие компании сделают предложение, и они работают в сфере с очень сильной конкуренцией на рынке труда.

Я вижу несколько возможных подходов, и, конечно же, есть и другие, которые я не перечислил:

  1. Игнорируйте №3 и не отвечайте на него
  2. Скажите им, что у вас нет близких предложений, и не торопитесь. Минусы здесь в том, что они могут считать вас менее желанными — если вы так хороши, почему другая компания не вытеснит вас с рынка как можно скорее?
  3. Скажите им, что вы проводите собеседования в других компаниях, но нет краткосрочной нехватки времени, по крайней мере, на неделю.
  4. Скажите им, что вы близки к предложению в другом месте, поэтому мы будем признательны за более быстрое решение. Это блеф (поскольку вы хотите получить здесь работу), и опасения в том, что такой ответ подтолкнет их к другому кандидату, которого они смогут оценивать дольше.
Если мой босс читает этот сайт - да, это для моего друга. Я не хожу на собеседования и доволен своей работой.
Опыта мало, поэтому не пишу. Но вариант 3 кажется мне очень разумным. Это правда, это показывает, что у вас есть другие варианты (которые могут помочь в переговорах и казаться более желательными), но это не создает чрезмерного стресса для компании, устраняя беспокойство, которое у вас было бы с вариантом 4.
«Сейчас я еще не на финальной стадии»
Второй вариант я бы не рекомендовал.
@mcknz - это другое, потому что это не вопрос о том, есть ли интервью, а есть ли что-то, связанное с нехваткой времени для получения предложения.
@DVK Я упомянул этот другой вопрос, так как он спрашивает, как ответить, и в ответе также говорится, что нужно быть честным. Возможно, не точная копия, но похожая.
Моя интерпретация этого утверждения такова: «Мы можем ускорить наше решение, если мы действительно этого хотим, но разве мы этого не хотим. Если вы не спешите, мы бы предпочли еще немного поискать». невероятно грубое обращение с кандидатами на собеседовании. Если вам не нравится кандидат, сообщите о своем решении и покончите с этим, не тяните время и не заставляйте кандидата гадать.
@MaskedMan: Это вполне разумная просьба и совсем не грубая. У них может быть уже запланирован кандидат Б, у них может быть старший вице-президент по PTO, которому нужно подписать документы, на следующей неделе может состояться собрание правления, которое они хотят провести. Все это можно обойти, но это требует больших усилий, и можно спросить, действительно ли они необходимы.
@Hilmar Все это их внутренние проблемы, и они могут с ними справиться, не лезя в личную жизнь кандидата. Если у кандидата А есть другие предложения, он готов ускорить предложение, так зачем вообще брать интервью у кандидата Б, если не для того, чтобы «присмотреться» в поисках кого-то получше? Что касается вице-президента по PTO, он, должно быть, невероятно некомпетентен, если не дает понять, кто должен выполнять его работу (не только связанную с наймом) в его отсутствие. Что касается заседания правления, та же история, вы хотите сделать предложение сейчас , если у кандидата есть другие предложения, так зачем беспокоиться?
Как насчет того, чтобы надеть ботинок на другую ногу? Может ли кандидат спросить компанию: «Не могли бы вы сказать мне, ведет ли другой кандидат переговоры с вами о более высокой зарплате на аналогичную должность, чтобы я тоже мог попросить более высокую зарплату?»

Ответы (2)

  1. Правило №1: Никогда не лгите.
  2. Правило № 2: Не игнорируйте вполне резонную просьбу или вопрос
  3. Правило № 3: отвечайте на простой вопрос простым ответом, если только нет веских причин усложнять его.
  4. Правило № 4: Если вы чувствуете, что вам нужно раскрутить его, убедитесь, что он соответствует действительности и служит четко определенной цели.

Применяя правила, я бы выбрал правило № 3: «В настоящее время у меня нет других предложений на столе» . Большинству менеджеров по найму вы больше понравитесь за это: это покажет, что вы честны, прямолинейны, а не король/королева драмы.

Если вы хотите раскрутить это, вы можете сделать: «Я веду переговоры с другими потенциальными работодателями, но пока ничего не близко к стадии предложения. Я очень рад работать на вас. Было бы полезно, если бы вы могли выделить время очередь для решения с вашей стороны, чтобы я мог соответствующим образом структурировать другое обсуждение».

Если вы это сделаете, убедитесь, что у вас есть другие обсуждения, чтобы вы не лгали.

Проблема с Правилом №1 заключается в том, что оно ставит вас в невыгодное положение по сравнению с интервьюером, к которому Правило №1 не применяется.

Придерживайтесь правды. За 6 лет постоянного поиска работы в качестве консультанта/подрядчика это редкость. Я бы оценил это как очень хорошего рекрутера/HR и/или сильного интереса. Ответьте на письмо примерно так:

Мне очень приятно слышать хорошие отзывы о моем последнем интервью. В настоящее время я провожу собеседования с несколькими другими кандидатами, но сейчас нет цейтнота.

У меня были гораздо лучшие результаты с тех пор, как я перестал чрезмерно анализировать сообщения рекрутеров. Удачи вашему другу!

Я проголосовал за ваш ответ, но я бы немного изменил ваше предложение после запятой и использовал «и в настоящее время у меня нет другого предложения». При таком подходе вы не сообщаете им, как далеко вы продвинулись в этом процессе. В конце дня вы хотите, чтобы они поторопились. Пища для размышлений только при твердом ответе.
Да, я не думаю, что на этот вопрос есть секретный ответ, который приносит вам суперочки. Если вы солжете и скажете, что у вас есть предложение, хотя на самом деле его нет, они могут решить пойти с другой стороной, на которую у них будет больше времени.
Согласен с мистером Позитивом. На самом деле вы не знаете, что не существует нехватки времени, поскольку вы не знаете, как быстро другие компании могут принять свое решение. Один из них может завтра сделать предложение и ожидать быстрого ответа. Все, что вы действительно знаете, это то, что у вас нет другого предложения прямо сейчас.
Отвечая на вопрос «Вы близки к тому, чтобы получить предложение в другом месте, чтобы мы могли ускорить принятие решения» во время собеседования? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v