Подарок моему боссу и менеджеру в последний день
В настоящее время я подаю уведомление моей нынешней компании, где я работал в течение почти 3 лет. Мне нравится моя нынешняя компания и коллеги, но, поскольку мы ожидаем нового ребенка в нашей жизни, мне нужна более высокооплачиваемая работа, чтобы чувствовать себя более комфортно в финансовом плане.
После того, как я присоединился к этой компании, я женился и получил денежный подарок от моего менеджера и босса на мою свадьбу. Я не пригласил их на прием, так как моя свадьба состоялась в моей родной стране.
Я узнал много технических вещей от своего менеджера, который является очень классным человеком и отличным наставником.
Теперь я думаю сделать им подарок в мой последний день. Я не знаю, что им купить, так как они уже богаты, а мой бюджет составляет всего 200 долларов США за каждого. Уместно ли подарить им подарок или есть другой способ выразить свою благодарность?
ОБНОВИТЬ:
Спасибо за все ответы и комментарии.
Причина, по которой я фиксирую 200 долларов, заключается в том, что я получил наличными чуть более 100 долларов за свою свадьбу. В наших азиатских культурах мы всегда делаем немного больше, чем они.
Я согласен, что идея с обедом великолепна. Но от другого коллеги я понял, что в нашем офисе не поощряется уход сотрудников. Так что теперь я планирую сделать небольшой символический подарок, например, флешку или что-то в этом роде, и сказать большое спасибо.
Спасибо им. Вы можете сделать это по почте/карте, лично или обоими способами. Подарки всегда должны стекаться вниз, а не вверх по служебной цепочке. Да, люди обычно дарят подарки руководству, и многие менеджеры ценят это. Многим менеджерам, однако, не нравится эта практика, но они примут подарок, чтобы не смущать сотрудника или потому, что они ценят этот жест.
Вы упомянули, что многому научились у своего менеджера и какой он "крутой парень". Я бы не сказал, что это так, но искренняя благодарность — это то, что ваш руководитель ценит гораздо больше, чем небольшой подарок .
Элисон Грин из Ask a Manager объясняет, почему подарки должны течь вниз, а не вверх :
Этикет гласит, что подарки на рабочем месте должны течь вниз, а не вверх — это означает, что подарки от начальства сотрудникам допускаются, но сотрудники не должны дарить подарки тем, кто выше их. Это правило проистекает из динамики власти в отношениях между начальником и подчиненным, потому что в противном случае люди могут чувствовать себя обязанными покупать подарки, когда они не хотят или не могут себе этого позволить, и менеджеры никогда не должны извлекать выгоду из динамики власти таким образом.
Если вы абсолютно хотите подарить им что- нибудь , хлебобулочные изделия или другие продукты, как правило, приемлемы, желательно поделиться с офисом или индивидуально завернуть и раздать всем вашим коллегам. Но вам нужно уважать культурные нормы в вашем офисе и помнить об аллергии и тому подобном. Из-за этого бутылка вина — опасный подарок, и люди обычно предпочитают выпечку.
РЕДАКТИРОВАТЬ: Я только что перечитал ваш вопрос и заметил, что вы поставили двести долларов вместо двадцати, которые, как мне казалось, я читал. Это смехотворная сумма , которую можно потратить на личный подарок, и слишком, слишком много для рабочего места . Двадцать долларов было бы неплохо. Пятьдесят толкают, но в пределах разумного. Двести — это просто непристойно, и я настоятельно рекомендую вам переосмыслить эту сумму. Я не могу представить менеджера, осведомленного о проблемах дарения подарков на рабочем месте, который принимает подарок такой высокой ценности.
Тот факт, что вы получили денежный подарок на свадьбу, не означает, что вы должны их вернуть. Вот почему дары текут вниз, а не вверх. И имейте в виду, что если этот денежный подарок был существенным, он, скорее всего, был оплачен компанией, а не менеджерами.
Мое предложение было бы устроить большой обед для офиса, вероятно, приблизиться к отметке в 400 долларов, если это офис разумного размера. Личные подарки иногда могут быть неуместны, но бесплатная еда всегда уместна.
Воспользуйтесь возможностью произнести небольшую речь и по-хорошему поблагодарить их. Частное признание — это здорово, но публичное признание перед своими коллегами и сотрудниками является ценным моральным подъемом для всех заинтересованных сторон. Они это оценят и запомнят.
«Ну, сегодня мой последний день, и, наконец, мне больше не нужно беспокоиться о вас, люди, поэтому я буду предельно честен, и вы, ребята, не можете меня уволить…. беременная пауза…. Это абсолютно лучшее место, где я когда-либо работал. XXX был лучшим, а YYY сделал то-то и то-то… и т. д.».
Вставьте немного юмора, пролейте несколько слез, и тогда все наполнят свои желудки, и жизнь прекрасна. Суждение по тому, как вы это сформулируете.
Теперь думаю подарить их на последний день. Но я не знаю, что им подарить, так как они уже богаты, а мой бюджет составляет всего 200 долларов США на каждого. Уместно ли их подарить или есть ли другой способ выразить свою благодарность?
200 долларов - это слишком много, на мой взгляд. Найдите что-то гораздо меньшее, что имеет для вас значение.
Когда мой начальник уволился из компании, он дал мне книгу, которая имела для него личное значение. Он написал небольшую записку на внутренней стороне обложки, выражая свою благодарность.
Я подумал, что это чудесное прикосновение. У меня до сих пор хранится эта книга, спустя более 10 лет.
Цветочная корзина или шоколадные конфеты, вероятно, были бы более уместны. Это скучно и ванильно, но это всегда более или менее безопасная ставка. Включите персонализированную карту, когда вам захочется.
Однако помните о пищевых аллергиях — если у вашего менеджера, например, непереносимость лактозы, и вы знаете об этом, не ешьте шоколад.
Долларовая стоимость подарка практически не имеет значения. Речь идет о сохранении хорошего впечатления и связи, а также о том, чтобы показать, что вам не все равно.
Тем не менее, вы, конечно, не должны дарить подарок. Персонализированная открытка вместо подарка одинаково приятно показать признательность, а в некоторых случаях может означать больше.
В некоторых компаниях действует кадровая политика, запрещающая любые подарки или платежи между определенными сотрудниками, особенно между начальником и подчиненными. Идея состоит в том, чтобы избежать любого вида коррупции или даже видимости коррупции. Некоторые полисы имеют ограничение в денежном выражении, позволяющее разрешать небольшие подарки в виде жетонов. Я предлагаю сначала уточнить в отделе кадров, если вы решите приступить к подарку. В противном случае вы можете вручить своему начальнику/коллегам проблему, а не подарок!
Часто такие правила допускают подарки, если они приносят пользу нескольким людям, например всей команде или отделу. Главное, чтобы денежная стоимость была низкой, а подарок не дискриминировал людей. «Пончики для офиса» — это идея, заключающаяся в размещении вкусностей в общем пространстве, например, в столовой, чтобы все могли взять их с собой.
Как предложили другие, я бы:
Здесь многие рекомендуют расходные материалы: шоколад, выпечку, цветочные корзины... Однако у людей часто есть диетические ограничения, либо биологические, либо добровольные. Вы должны быть уверены, что человек, которому вы делаете подарок, не имеет таких ограничений, прежде чем дарить ему свой подарок. Даже цветы могут быть опасны, учитывая сенную лихорадку и аллергию на пыльцу.
Если вы не знаете, есть ли у них такие ограничения, или не хотите предупреждать их, когда просите об этом, альтернативой может быть подарить им что-нибудь, связанное с отдыхом. Многие начальники упоминают о своих увлечениях или личной жизни в менее формальные моменты, например, во время обеденных перерывов, перекуров или просто случайно в рабочее время. Если они упоминают что-то конкретное, например, какое-то хобби или вид спорта, которым они занимаются, вы можете подарить им что-то, связанное с этим. Боссу, который любит гольф (я знаю, это клише), может понравиться набор персонализированных мячей для гольфа, а боссу, который любит играть в видеоигры, может понравиться подарочная карта для его любимой платформы.
О подарочных картах: многие люди считают их безличными и не очень подходящими в качестве подарка. однако у них есть 3 основных преимущества:
Я бы взял этот вопрос, немного переписал бы его, чтобы убрать запрос, и поместил бы его на карточку для вашего босса. (Поскольку мне нравится создавать каллиграфию, я бы тоже этим занялся, но это не имеет большого значения.) К этому я бы просто добавил теплое прощание с парнем и объяснил, что он был хорошим другом, и что вы хотели бы оставайтесь на связи. Пригласите его на ужин, возможно, после того, как вы уйдете.
Наставники обычно любят слышать, что их протеже преуспевают, поэтому (и это самая сложная часть) на самом деле следите за ним и время от времени звоните ему. Приглашайте его на общественные мероприятия, когда вы это делаете несколько раз. Если вы услышите что-то, что может помочь ему, скажите ему. (в общем, я просто хочу сказать, найдите время, чтобы быть другом)
В остальном групповая вечеринка — хорошая идея. Фильтровать прощальную вечеринку довольно грубо, поэтому, если у вас есть такая, вам в значительной степени следует пригласить всех.
С другой стороны, как и в случае с вашим начальником, если вы хотите подчеркнуть продолжающуюся дружбу, хорошим подходом будет пригласить своих друзей на что-то, не связанное с работой. (Это может быть что угодно, от прогулки на лодке, поездки в зоопарк до пикника, официального ужина... По правде говоря, все, что подходит вашим друзьям, подойдет.)
Чтобы ответить на вопрос ОП: уместно ли дарить им подарок или есть ли другой способ выразить свою благодарность?
Нет, не уместно дарить им подарки. Ваша работа за последние три года была достаточным подарком. Вам заплатили за эту работу, и вы научились.
Я бы никогда не принял подарок от увольняющегося сотрудника. На самом деле, наша традиция для увольняющихся сотрудников — спрашивать их, куда они хотят пойти на обед, а затем платить за еду.
Вы проделали для них много работы за последние 3 года, и это способ менеджеров сказать им спасибо и удачи.
Так что скажите своему менеджеру, куда бы вы хотели пойти на прощальный обед.
Лилиенталь
Дэн
шкафнок
СнейкДок
Тимоти Ли Рассел
ХорусКол
Хукенз
Лилиенталь
Моника Челлио