Подарок моему боссу и менеджеру в последний день

Ти-Рекс

Подарок моему боссу и менеджеру в последний день

В настоящее время я подаю уведомление моей нынешней компании, где я работал в течение почти 3 лет. Мне нравится моя нынешняя компания и коллеги, но, поскольку мы ожидаем нового ребенка в нашей жизни, мне нужна более высокооплачиваемая работа, чтобы чувствовать себя более комфортно в финансовом плане.

После того, как я присоединился к этой компании, я женился и получил денежный подарок от моего менеджера и босса на мою свадьбу. Я не пригласил их на прием, так как моя свадьба состоялась в моей родной стране.

Я узнал много технических вещей от своего менеджера, который является очень классным человеком и отличным наставником.

Теперь я думаю сделать им подарок в мой последний день. Я не знаю, что им купить, так как они уже богаты, а мой бюджет составляет всего 200 долларов США за каждого. Уместно ли подарить им подарок или есть другой способ выразить свою благодарность?

ОБНОВИТЬ:

Спасибо за все ответы и комментарии.

Причина, по которой я фиксирую 200 долларов, заключается в том, что я получил наличными чуть более 100 долларов за свою свадьбу. В наших азиатских культурах мы всегда делаем немного больше, чем они.

Я согласен, что идея с обедом великолепна. Но от другого коллеги я понял, что в нашем офисе не поощряется уход сотрудников. Так что теперь я планирую сделать небольшой символический подарок, например, флешку или что-то в этом роде, и сказать большое спасибо.

Лилиенталь

Двести долларов? Это опечатка или вы серьезно думаете о том, чтобы потратить столько денег, когда признаетесь, что уходите по финансовым причинам?

Дэн

Многие говорят о лимите в 200 долларов, но мы понятия не имеем, сколько эти боссы дали ему/ей на свадьбу. Я думаю, что люди слишком зациклены на 200 долларах каждый, считая, что есть проблемы с деньгами. Может быть, ОП уходит с работы на 100 тысяч ради работы на 150 тысяч.

шкафнок

Время от времени я дарил небольшие символические подарки коллегам и начальникам, ничего особенного, просто от души. Однако я никогда ничего не дарил при отъезде. Ну типа. Просто прощальный обед и несколько добрых и честных слов. Лучший подарок, который я сделал бывшим начальникам, — это непоколебимая дружба и поддержка после моего ухода. Многие остались моими друзьями даже через 15 лет после выхода на пенсию. Мне нравится верность, дружба, добрые слова, поддержка и просто время от времени звонить, чтобы показать, насколько я ценю их поддержку и доброту на протяжении многих лет. Ваше здоровье!!

СнейкДок

Вам не нужно идти сверху. Обычно достаточно красивой бутылки вина с благодарственной открыткой, написанной от руки.

Тимоти Ли Рассел

@Lilienthal По крайней мере, в корейской культуре подарки работают не так, как мы привыкли в западном обществе. Так что культурный контекст, вероятно, важен здесь.

ХорусКол

@Lilienthal - действительно, во многих культурах (особенно азиатских) «подарки», как правило, сопровождаются некоторым будущим ожиданием взаимности. В одной культуре, о которой я читал, все «подарки» на самом деле подсчитываются государственными чиновниками, чтобы обеспечить адекватную взаимность и относительные расходы на будущие события.

Хукенз

Простая благодарственная открытка будет достаточно хорошо принята. На западе компания нередко дарит вам прощальный подарок. Я полагаю, что ваши боссы могут быть смущены, получив от вас денежный подарок, поскольку они просто выполняли свою работу.

Лилиенталь

@TimothyLeeRussell Поскольку OP упомянул доллар США, я подумал, что можно с уверенностью предположить американский контекст. Я, конечно, не стал бы делать никаких заявлений о практике дарения в культурах, с которыми я не знаком.

Моника Челлио

user5944566, не могли бы вы отредактировать вопрос, где находится эта компания? Вы упомянули культурные ожидания вашей родной страны или страны, в которой вы работаете (или и того, и другого)?

Лилиенталь

Спасибо им. Вы можете сделать это по почте/карте, лично или обоими способами. Подарки всегда должны стекаться вниз, а не вверх по служебной цепочке. Да, люди обычно дарят подарки руководству, и многие менеджеры ценят это. Многим менеджерам, однако, не нравится эта практика, но они примут подарок, чтобы не смущать сотрудника или потому, что они ценят этот жест.

Вы упомянули, что многому научились у своего менеджера и какой он "крутой парень". Я бы не сказал, что это так, но искренняя благодарность — это то, что ваш руководитель ценит гораздо больше, чем небольшой подарок .

Элисон Грин из Ask a Manager объясняет, почему подарки должны течь вниз, а не вверх :

Этикет гласит, что подарки на рабочем месте должны течь вниз, а не вверх — это означает, что подарки от начальства сотрудникам допускаются, но сотрудники не должны дарить подарки тем, кто выше их. Это правило проистекает из динамики власти в отношениях между начальником и подчиненным, потому что в противном случае люди могут чувствовать себя обязанными покупать подарки, когда они не хотят или не могут себе этого позволить, и менеджеры никогда не должны извлекать выгоду из динамики власти таким образом.

Если вы абсолютно хотите подарить им что- нибудь , хлебобулочные изделия или другие продукты, как правило, приемлемы, желательно поделиться с офисом или индивидуально завернуть и раздать всем вашим коллегам. Но вам нужно уважать культурные нормы в вашем офисе и помнить об аллергии и тому подобном. Из-за этого бутылка вина — опасный подарок, и люди обычно предпочитают выпечку.


РЕДАКТИРОВАТЬ: Я только что перечитал ваш вопрос и заметил, что вы поставили двести долларов вместо двадцати, которые, как мне казалось, я читал. Это смехотворная сумма , которую можно потратить на личный подарок, и слишком, слишком много для рабочего места . Двадцать долларов было бы неплохо. Пятьдесят толкают, но в пределах разумного. Двести — это просто непристойно, и я настоятельно рекомендую вам переосмыслить эту сумму. Я не могу представить менеджера, осведомленного о проблемах дарения подарков на рабочем месте, который принимает подарок такой высокой ценности.

Тот факт, что вы получили денежный подарок на свадьбу, не означает, что вы должны их вернуть. Вот почему дары текут вниз, а не вверх. И имейте в виду, что если этот денежный подарок был существенным, он, скорее всего, был оплачен компанией, а не менеджерами.

пользователь45590

Слишком много можно сделать из таких правил этикета... это зависит от рабочего места, людей и т. д. Но я согласен, что личная благодарность - это самое ценное, что можно сказать в этой ситуации.

Лилиенталь

@JoeStrazzere Это было, но это не имеет значения. Прощальный подарок остается подарком, как бы вы его не нарядили. Многие менеджеры сочтут это ненужным (и будут намного счастливее, получив электронное письмо или открытку с благодарностью), и довольно немногие будут недовольны этой мыслью и опасаются, что это создаст прецедент. Проще говоря: благодарность скажет больше и останется с ними гораздо дольше, чем любой физический подарок, если только вы не сможете действительно сделать это чем-то личным. Но в этом случае ОП не пришлось бы об этом спрашивать.

Нанн

Часть редактирования полностью выходит за рамки. Это зависит от стольких факторов, что назвать какую-то сумму «нелепой» не получится. Такие слова, как смешной и непристойный, не очень хороший совет. Если у вас есть деньги (уход на более высокооплачиваемую работу не означает, что вы бедны, это просто означает, что вы можете получить более высокооплачиваемую работу), почему бы и нет?

Лилиенталь

@Nanne В 90% офисов такая сумма не подходит для подарка от отчета менеджеру. Конечно, я предполагаю, что он не зарабатывает 300 тысяч в год, но это довольно безопасное предположение, и на этом сайте должны быть ответы, которые применимы в целом. Для большинства людей дарение таких денег будет считаться несовместимым с нормами на рабочем месте.

Нанн

90%? большинство людей? вне связи? это только те люди, которых ты знаешь? Вы проводили исследования для этого? Вы должны, по крайней мере, признать, что это чисто субъективно и зависит от компании, ваших отношений, финансового положения и всего такого. Может быть, сравните это с подарком на день рождения -> если вы находитесь в ситуации, когда вы думаете, что это слишком много денег для подарка на день рождения, это может быть слишком много и в этом случае (я не говорю, что это правда, я m говоря, что это был бы лучший поддерживаемый ответ).

Лилиенталь

@Nanne Я говорю о средних офисах с 9 до 5, и я основываю свой ответ на том, что я знаю о средних доходах в США, и на советах из блога о работе в США. Замените «90%» на «большинство», если вы не согласны с этим числом. Если в вопросе не указано иное, этот сайт по умолчанию дает ответы для типичной офисной среды, где эта сумма, вероятно, представляет собой зарплату за несколько дней. Пожалуйста, свяжитесь со мной в чате Workplace , если вы хотите еще раз не согласиться.

Килиси

Мое предложение было бы устроить большой обед для офиса, вероятно, приблизиться к отметке в 400 долларов, если это офис разумного размера. Личные подарки иногда могут быть неуместны, но бесплатная еда всегда уместна.

Воспользуйтесь возможностью произнести небольшую речь и по-хорошему поблагодарить их. Частное признание — это здорово, но публичное признание перед своими коллегами и сотрудниками является ценным моральным подъемом для всех заинтересованных сторон. Они это оценят и запомнят.

«Ну, сегодня мой последний день, и, наконец, мне больше не нужно беспокоиться о вас, люди, поэтому я буду предельно честен, и вы, ребята, не можете меня уволить…. беременная пауза…. Это абсолютно лучшее место, где я когда-либо работал. XXX был лучшим, а YYY сделал то-то и то-то… и т. д.».

Вставьте немного юмора, пролейте несколько слез, и тогда все наполнят свои желудки, и жизнь прекрасна. Суждение по тому, как вы это сформулируете.

Дауни33

(+1) Буквально вчера подарил. Это просто и работает (почти) всегда :)

Килиси

Да, пока вы делаете это довольно коротким, нет ничего хуже, чем людям становится скучно, а еда остывает.

Дэвид К.

Я когда-либо видел большие обеды на прощание только для людей, которые работали в компании десятилетиями или оказали огромное влияние за свое короткое время. У меня не складывается впечатление, что любая из этих ситуаций применима к OP, поэтому обед с речью кажется немного чрезмерным. Просто устройте счастливый час и предложите купить им напиток.

Матиас Р. Джессен

Я устроил вечеринку с пиццей в пятницу после обеда на последней работе, которую оставил, и кратко назвал и поблагодарил менеджеров, которые поставили передо мной самые большие задачи и возможности в компании. Это очень приветствовалось как руководством, так и моими коллегами.

Килиси

@DavidK, который сокращает их социальное/личное время, предпочтительнее рабочее время в рабочей обстановке. Люди нередко собираются вместе после работы, чтобы выпить прощальные напитки, но обычно это чисто выбор, и обычно это более избранная группа.

Гринстоун Уокер

В Новой Зеландии прощальные подарки обычно дарит сотруднику его бывшая компания. Если вы хотите что-то отдать взамен, подойдет еда и/или алкоголь. В моем городе есть компания по производству кексов для гурманов, которая обычно используется для этой цели.

Джо Страззер

Теперь думаю подарить их на последний день. Но я не знаю, что им подарить, так как они уже богаты, а мой бюджет составляет всего 200 долларов США на каждого. Уместно ли их подарить или есть ли другой способ выразить свою благодарность?

200 долларов - это слишком много, на мой взгляд. Найдите что-то гораздо меньшее, что имеет для вас значение.

Когда мой начальник уволился из компании, он дал мне книгу, которая имела для него личное значение. Он написал небольшую записку на внутренней стороне обложки, выражая свою благодарность.

Я подумал, что это чудесное прикосновение. У меня до сих пор хранится эта книга, спустя более 10 лет.

Лилиенталь

Согласовано. Значимый, но доступный подарок скажет гораздо больше, чем дорогое вино или любой другой роскошный подарок.

Левел-Ривер-Стрит

ОП уже упомянул, что они из другой страны, где они сейчас работают. Подарок чего-то традиционного из страны OP был бы очень признателен.

магия

Цветочная корзина или шоколадные конфеты, вероятно, были бы более уместны. Это скучно и ванильно, но это всегда более или менее безопасная ставка. Включите персонализированную карту, когда вам захочется.

Однако помните о пищевых аллергиях — если у вашего менеджера, например, непереносимость лактозы, и вы знаете об этом, не ешьте шоколад.

Долларовая стоимость подарка практически не имеет значения. Речь идет о сохранении хорошего впечатления и связи, а также о том, чтобы показать, что вам не все равно.

Тем не менее, вы, конечно, не должны дарить подарок. Персонализированная открытка вместо подарка одинаково приятно показать признательность, а в некоторых случаях может означать больше.

Базиль Бурк

Политика компании

В некоторых компаниях действует кадровая политика, запрещающая любые подарки или платежи между определенными сотрудниками, особенно между начальником и подчиненными. Идея состоит в том, чтобы избежать любого вида коррупции или даже видимости коррупции. Некоторые полисы имеют ограничение в денежном выражении, позволяющее разрешать небольшие подарки в виде жетонов. Я предлагаю сначала уточнить в отделе кадров, если вы решите приступить к подарку. В противном случае вы можете вручить своему начальнику/коллегам проблему, а не подарок!

Часто такие правила допускают подарки, если они приносят пользу нескольким людям, например всей команде или отделу. Главное, чтобы денежная стоимость была низкой, а подарок не дискриминировал людей. «Пончики для офиса» — это идея, заключающаяся в размещении вкусностей в общем пространстве, например, в столовой, чтобы все могли взять их с собой.

Как предложили другие, я бы:

  • Идите вторым путем (угощения для офиса).
  • Выражайте особую сердечную благодарность, рукопожатие и записку тем, кому вы особенно обязаны. Это значит больше, чем любая безделушка или безделушка.

Базовый

Стоит отметить, что гораздо сложнее заявить о неправомерном влиянии, когда вы уходите из компании в тот же день — если только вы действительно не хотите получить хорошую рекомендацию.

Нзелл

Здесь многие рекомендуют расходные материалы: шоколад, выпечку, цветочные корзины... Однако у людей часто есть диетические ограничения, либо биологические, либо добровольные. Вы должны быть уверены, что человек, которому вы делаете подарок, не имеет таких ограничений, прежде чем дарить ему свой подарок. Даже цветы могут быть опасны, учитывая сенную лихорадку и аллергию на пыльцу.

Если вы не знаете, есть ли у них такие ограничения, или не хотите предупреждать их, когда просите об этом, альтернативой может быть подарить им что-нибудь, связанное с отдыхом. Многие начальники упоминают о своих увлечениях или личной жизни в менее формальные моменты, например, во время обеденных перерывов, перекуров или просто случайно в рабочее время. Если они упоминают что-то конкретное, например, какое-то хобби или вид спорта, которым они занимаются, вы можете подарить им что-то, связанное с этим. Боссу, который любит гольф (я знаю, это клише), может понравиться набор персонализированных мячей для гольфа, а боссу, который любит играть в видеоигры, может понравиться подарочная карта для его любимой платформы.

О подарочных картах: многие люди считают их безличными и не очень подходящими в качестве подарка. однако у них есть 3 основных преимущества:

  1. Подарочные карты гораздо более прозрачны в отношении того, сколько они стоят, как для дарителя, так и для получателя. Вы не столкнетесь со скрытыми затратами или расчетами относительно того, сколько стоит ваш подарок.
  2. Подарочные карты могут быть довольно тесно связаны с хобби пользователя. Правда, если вы просто подарите подарочную карту Amazon или Walmart, это довольно расплывчато, но, подарив подарочную карту Steam на 20 долларов США геймеру на ПК или подарочную карту Barnes & Noble на 20 долларов тому, кто любит читать, вы покажете, что вы обратил внимание на то, что нравится вашему боссу.
  3. Подарочные карты всегда имеют ценность для получателя. Вы не собираетесь дарить кому-то книгу, которая у него уже есть, или игру в жанре, который ему не нравится. Они могут сами выбирать, на что их тратить.

a25bedc5-3d09-41b8-82fb-ea6c353d75ae

Я бы взял этот вопрос, немного переписал бы его, чтобы убрать запрос, и поместил бы его на карточку для вашего босса. (Поскольку мне нравится создавать каллиграфию, я бы тоже этим занялся, но это не имеет большого значения.) К этому я бы просто добавил теплое прощание с парнем и объяснил, что он был хорошим другом, и что вы хотели бы оставайтесь на связи. Пригласите его на ужин, возможно, после того, как вы уйдете.

Наставники обычно любят слышать, что их протеже преуспевают, поэтому (и это самая сложная часть) на самом деле следите за ним и время от времени звоните ему. Приглашайте его на общественные мероприятия, когда вы это делаете несколько раз. Если вы услышите что-то, что может помочь ему, скажите ему. (в общем, я просто хочу сказать, найдите время, чтобы быть другом)

В остальном групповая вечеринка — хорошая идея. Фильтровать прощальную вечеринку довольно грубо, поэтому, если у вас есть такая, вам в значительной степени следует пригласить всех.

С другой стороны, как и в случае с вашим начальником, если вы хотите подчеркнуть продолжающуюся дружбу, хорошим подходом будет пригласить своих друзей на что-то, не связанное с работой. (Это может быть что угодно, от прогулки на лодке, поездки в зоопарк до пикника, официального ужина... По правде говоря, все, что подходит вашим друзьям, подойдет.)

Закон29

Если ОП хочет остаться друзьями, то приглашение бывшего босса на ужин после ухода может быть хорошо воспринято. Типа "Ты мне больше не начальник, поэтому наши отношения, конечно, изменились, но я бы хотел изменить их на дружбу".

Аргритмаг

Чтобы ответить на вопрос ОП: уместно ли дарить им подарок или есть ли другой способ выразить свою благодарность?

Нет, не уместно дарить им подарки. Ваша работа за последние три года была достаточным подарком. Вам заплатили за эту работу, и вы научились.

Я бы никогда не принял подарок от увольняющегося сотрудника. На самом деле, наша традиция для увольняющихся сотрудников — спрашивать их, куда они хотят пойти на обед, а затем платить за еду.

Вы проделали для них много работы за последние 3 года, и это способ менеджеров сказать им спасибо и удачи.

Так что скажите своему менеджеру, куда бы вы хотели пойти на прощальный обед.