Почему интервьюеры не знают, что в моем резюме? [закрыто]

По причинам, не относящимся к этому вопросу, за последние несколько месяцев я прошел несколько собеседований в разных компаниях.

Я заметил, что в подавляющем большинстве случаев интервьюеры не имеют абсолютно никакого представления о том, что написано в моем резюме. Они просто распечатывают его прямо перед собеседованием и приносят с собой.

Я пришел к такому выводу, упомянув очень важные аспекты моей истории работы и / или дополнительных занятий и получив взамен неподдельные эмоции удивления:

О, это так круто, я не знал, что ты это сделал.

Я имею в виду многочисленные и разнообразные типы информации, все из которых четко видны в моем резюме.

Почти не было интервью, в котором я не испытал этого. Итак, мой вопрос: почему это происходит? Просмотр резюме в течение 5-10 минут для каждого кандидата, с которым вы собираетесь пройти собеседование, не должен отнимать много времени, и на самом деле он лучше подготовит вас к реальному обсуждению.

РЕДАКТИРОВАТЬ . Небольшое уточнение: я не ожидаю, что они запомнят это или что-то в этом роде. Просто просмотрите его в течение 5 минут, чтобы вы не выглядели так удивленными, если я скажу вам, что пишу в технический блог, или что я активно участвую в StackExchange, или что я действительно работал с вашими технологиями в прошлом. Это оставляет у меня очень плохое впечатление о вас как о компании и/или как о интервьюере. Компании постоянно говорят, что им нужны соискатели, которые производят на них впечатление. Ну, может быть, им следует время от времени прислушиваться к своим собственным советам...

И все же, если вы пришли на собеседование и сказали «я не знал этого» о требованиях к работе, они подумали бы, что вы плохой кандидат, который не читал описание работы. лицемеры.

Ответы (10)

Почему интервьюеры не знают, что в моем резюме?

Конечно, есть ряд причин. По моему опыту, многие причины смешиваются вместе в разных пропорциях:

  1. Многие интервьюеры плохие. Они думают, что им не нужно готовиться, и достаточно просто задавать вам вопросы, чтобы оценить ваши способности.
  2. Многие интервьюеры заняты. Обычно на собеседования выстраиваются самые старшие, переутомленные люди. Я имею в виду, если бы у них было достаточно людей для работы, они бы не наняли тебя. Если от клиента возникает какая-то чрезвычайная ситуация; если для команды возникнет какая-то чрезвычайная ситуация - ваш интервьюер должен решить их и отдать приоритет клиенту или его команде над надлежащей подготовкой.
  3. Несколько интервьюеров. Как обычно бывает со многими вещами, как только вы возлагаете ответственность за вещи на нескольких человек, каждый из этих людей в отдельности не чувствует, что им нужно доводить дело до конца. «О, Алиса или Боб прочитают резюме», а потом никто этого не делает.
  4. «Расскажи нам немного о том, что ты делал». Поскольку общий первый вопрос на собеседовании в любом случае потребует от вас обсуждения своего резюме, зачем делать что-то дважды?
  5. Многие резюме отстой. Может быть, ваш и вовсе четкий, ориентированный на конкретного человека, который у вас берет интервью, но это маловероятно. HR-специалисты хотят разные вещи, чем ваш непосредственный руководитель, чем ваши эксперты в предметной области. И даже если ясно, что вы мастер по производству виджетов, я не собираюсь просто верить вам на слово.
  6. Они могут не иметь права голоса. Печальная правда заключается в том, что не все интервьюеры имеют одинаковое мнение при приеме на работу. Даже если у вас есть 3-5 человек, участвующих в интервью, обычно только один или два из них действительно имеют значение. Остальные должны научиться проводить собеседования, или проверить определенные знания/навыки, или дать вам понять, что компания достаточно заботится о вас, чтобы тратить на вас время директора, или тешить свое эго.
  7. Многие из твоих сверстников отстой. Я столкнулся с несколькими ситуациями, когда люди просто устали от интервью. Они готовились к первым 4 кандидатам на той неделе, но обнаружили, что они совершенно некомпетентны. «Почему я должен готовиться к этому парню, когда он, скорее всего, будет просто пустой тратой времени?»

Короче говоря, люди должны полностью подготовиться к вашему интервью, но вы, возможно, не должны удивляться/обижаться, если они этого не делают.

Спасибо за Ваш ответ. Не то чтобы я был удивлен или обижен тем, что это происходит. Я просто удивлен, как часто это происходит...
Вы можете добавить к этому списку, что интервьюеры не всегда знают, что они берут у вас интервью, до дня собеседования, и не всегда получают ваше резюме более чем за 5 минут до собеседования. Трудно найти время для подготовки, если вас не уведомили заранее.
@atk в этом отношении бывают случаи, когда интервьюер даже не знает, что он нанимает, не говоря уже о резюме. Очень трудно правильно провести собеседование, не имея достаточно времени, чтобы остановиться и собраться с мыслями о том, что от них вообще ожидается, не говоря уже о том, если вы думаете, что они сделают это хорошо.
Многие из ваших сверстников отстой - я определенно попал в эту ловушку. После того, как 6-й парень подряд не смог ответить на Fizz-Buzz ( programrs.stackexchange.com/questions/15623/fizzbuzz-really ), я решил начать читать резюме, пока он писал ответ на fizz-buzz.
Кроме того, они также могут проводить собеседования со многими людьми и просматривать множество резюме. Они, вероятно, устают и забывают, в каком резюме было сказано, что и кто его написал, или им очень трудно сохранять концентрацию, чтобы читать резюме, когда им приходится просматривать так много резюме.
@atk - я бы назвал это «занятым», поскольку обычная причина - кто-то откланяется, чтобы вы его заменили, или ваш босс настолько занят, что не сообщает вам сразу.
@Telastyn, я не уверен, что согласен с тем, что это всегда вариант того, чтобы быть слишком занятым. Я лично запланировал интервью с бывшим начальником на неделю вперед, но сообщил об этом только за пару часов. Однако не уверен, насколько это распространено в отрасли.
@atk - к сожалению, плохие боссы очень распространены.
@Telastyn, хотя у этого босса были недостатки, я бы не оценил ее как «плохую». просто "несовершенный", как и все мы :-)
Я удивлен, что это не было упомянуто здесь: я знаю, что некоторые интервьюеры действительно хотят убедиться, что вы знаете, что написано в вашем резюме. Будь то проверка на честность или просто вступление к интервьюируемому, рассказывающему о своем опыте, я знаю некоторых, которые задают очевидные вопросы, глядя прямо на резюме, лежащее перед ними.
Я думаю, вы упустили ключевую причину, по которой я не читаю резюме. Я провожу технические собеседования, и мое решение должно быть основано на этом — резюме может только повлиять на меня (подумайте, поступил ли кандидат в тот же колледж, что и интервьюер, что является бессмысленной точкой данных, но в значительной степени гарантирует исказить результат). Если вы разговариваете со мной, ваше резюме уже прошло проверку.
@AaronDufour - Вы бы предпочли быть предвзятым по своему первому впечатлению, как кто-то выглядит? Я имею в виду, я полагаю, что это возможная причина, но...
@Telastyn В каком мире предубеждения - это игра с нулевой суммой? Я устраняю как можно больше. Кстати, большинство моих интервью я беру по телефону, чтобы избежать предубеждений, подобных тому, что вы упомянули.
@Eric В дополнение к этому, мне интересно, сколько из этого связано с тем, что люди нанимают кого-то, чтобы написать для них свое резюме? Я всегда избегал таких услуг, но я знаю людей, которые потратили кучу денег на то, чтобы кто-то другой составил для них идеальное резюме, и я думаю, что кто-то, кто не хочет писать свое собственное, может также не захотеть его читать!

Вы спросили , почему некоторые интервьюеры пропускают чтение вашего резюме до того, как увидят вас лично.

Откровенно говоря: обычно они ленивы. Обычно они не уделяли достаточно времени подготовке к встрече с вами.

Бывают ситуации, когда вы не читаете свое резюме перед собеседованием не из-за лени.

  1. Начальник отдела говорит: «Мне очень нравится Раду. Пожалуйста, поговорите с ним, чтобы сказать мне, подойдет ли он для нашего отдела». В этом случае в задание интервьюера не входило рассмотрение вашей прошлой работы.
  2. Интервьюер впервые узнал, что он должен взять у вас интервью, всего за несколько минут до вашего прибытия.
  3. Задача интервьюера состоит в том, чтобы дать вам стандартную викторину, устную или письменную, чтобы оценить ваши навыки, а не ваши достижения. В этом случае интервьюеру полезно воздержаться от просмотра вашего резюме.

Что касается меня как менеджера, когда кандидаты на работу находятся в здании, они там самые важные люди. Они будущее компании. У людей, назначенных для их интервью, должно быть время, чтобы подготовиться должным образом. (Я всегда просил HR-специалистов назначать кандидатов на дни, когда визиты клиентов не запланированы, чтобы мы могли уделять кандидатам все свое внимание.)

Надо сказать, что многие отдельные участники, как начинающие, так и опытные, не знают, как провести эффективное интервью. Это навык, и многие компании не утруждают себя обучением людей этому.

Как кандидат, не беспокойтесь об этом. Вы пришли на собеседование. Основная цель вашего резюме состояла в том, чтобы вы попали на собеседование. Следовательно, он выполнил свою задачу.

Кроме того, имейте в виду: «вау» реакция ваших интервьюеров на ваши личные достижения превосходна!

Если вы кандидат на должность менеджера, одной из тем для обсуждения на собеседовании должен стать процесс собеседования: ваши навыки и ожидания компании.

Я не уверен, как вы можете прийти к выводу, что «обычно они ленивы», когда есть так много других возможных причин (см. Другие ответы). Реальность большей части корпоративной жизни сегодня такова, что большинству из нас поручено в 2-3 раза больше работы, чем мы можем выполнить. Все, что я должен сделать, является результатом расстановки приоритетов. Подробный обзор резюме не попадет в список, в то время как беглый просмотр обычно всегда попадает в него. Запоминать это — пустая трата времени, когда у меня есть на что ссылаться.
@uSlackr зачем упоминать об этом? Эффективнее спросить кандидата.
Потому что это приводит меня к вопросам об их опыте, и мне нравится проверять некоторые из них, чтобы убедиться, что они не слишком завышают свою квалификацию.

Как инженер-программист, который прошел кучу собеседований, вот причины, по которым я (и мои коллеги) не читаю все ваше резюме:

  • Причина номер один в том, что резюме слишком длинное. Раньше я читал все в резюме, но понял, что это пустая трата времени. Если резюме больше 2 страниц, я просматриваю только опыт. Много устаревшего материала, до которого никому нет дела.
  • Большая часть резюме бесполезна. На самом деле я предложил HR, чтобы инженеры не проверяли резюме, поскольку единственное, что мы извлекаем из этого, — это орфографические и грамматические ошибки. Это пустая трата нашего времени. Меня не волнует, что вы использовали все технологии, которые используем мы. Я хочу знать, понимаете ли вы то, что использовали, и можете ли вы узнать что-то новое. К сожалению, я не видел ничего подобного в резюме.
  • Я хочу услышать это от тебя. Я хочу знать, что вы можете объяснить свои лучшие проекты за короткий промежуток времени словами, которые я могу понять. Я хочу, чтобы вы затем углубились в детали вашего проекта, чтобы продемонстрировать свое понимание. Я также хочу знать вашу точную роль в проекте.
  • Резюме наполнены большим количеством полуложи. Кто-то, кто скопировал $('#fdsa').hide()его код, утверждал, что знает jQuery. Другие утверждали, что пишут код без ошибок. Третьи утверждают, что завершили этот проект только для того, чтобы сделать крошечную часть.
  • Печальная причина в том, что интервьюеры заняты, и многие больше не хотят брать интервью. Как уже упоминалось, слишком много дрянных кандидатов плюс много другой работы означает, что ваше резюме — это последнее, что мы хотим читать. Если я чувствую себя великодушным, я потрачу 30 секунд на изучение вашего резюме, прежде чем идти в конференц-зал.
Я согласен с этим в некотором смысле, но не полностью. Когда мне нужно было взять интервью, я делал это «с высоты птичьего полета», и часто, как сказано здесь, технические приемы довольно бесполезны, если просто сказать: «люди лгут». Тем не менее, в резюме есть ценность ... Они несколько раз быстро меняли работу, получали ли они свою степень, перечисляли ли они какие-либо сертификаты, которые трудно получить, перечисляли ли они какие-либо волонтерские программы, достойные упоминания? Это могут быть жемчужины того, на что вы смотрите. Хотя, как правило, я проверяю ваше резюме еще до того, как предложить собеседование, не все люди могут позволить себе такую ​​роскошь.
@RualStorge Хорошие моменты. Я согласен с тем, что эти идеи ценны, но я не думаю, что нам нужен инженер, чтобы разобраться в этих вещах. HR может так же легко судить об этих вещах. Может быть, есть какие-то технические волонтерские программы, о которых HR не знает.
Первая причина конкретно для меня. Я видел резюме на 8-10 страниц от людей, претендующих на довольно стандартную работу программиста. Если у меня будет время, я прочитаю его, но даже если я это сделаю, будет ли один комментарий о публикации StackExchange действительно выделяться?
@JohnTseng, ты должен быть популярным консультантом во многих технологических компаниях, которые одержимы резюме. Как вы уже поняли, большая часть этого может быть вымыслом. Черт, вы сейчас набираете удаленного инженера React? Я твердо верю, основываясь на вашей философии, что я буду представлен через справедливый и разумный процесс найма. Кажется, что многие компании сейчас идут с этим подходом «перехитрить умного инженера», задавая самый неясный пограничный случай, с которым вы, вероятно, столкнетесь только один раз в своей жизни, в качестве лакмусовой бумажки для мастерства? Я не считаю это эффективным.
@JohnTseng, один из эффективных способов проверить квалификацию кандидатов, IMO, — это попросить их рассказать вам о недавнем проекте, над которым они работали. Меня НИКОГДА не спрашивали об этом. Если они смогут разумно провести вас через код, некоторые его проблемы, что делают определенные строки, почему они выбрали эту архитектуру, бум, у нас есть жизнеспособный кандидат. Опять же, меня НИКОГДА не просили пройтись по моему коду. Я предлагал, но больше не делаю, потому что считаю, что интервьюер не «уловил» в этом ценности. Это расстраивает.
@JohnTseng, мне также интересно, согласитесь ли вы с тем, что ответ Малахи, при всем уважении, это не личная атака, а устаревший способ проверки кандидата. Как они отвечают на вопросы о своей прошлой работе? Какая разница? Можешь делать работу, мне плевать на твое прошлое. Это проверка квалификации или допрос? Люди покажут вам, кто они на самом деле, если вы сделаете их жизнь комфортной, я не могу поверить, почему ни HR, ни некоторые государственные деятели, которые используют эту тактику допроса, не могут этого видеть.
Например, если интервьюер зацикливается на том, почему я называю себя Даниэлем, когда мое полное имя такое-то и такое-то (включая Даниэля, кстати), и это случалось раньше, я уже думаю, что у этих парней есть проблемы, и я, вероятно, не хочу здесь работать. Это не имеет значения, вы получите копию моей карты социального страхования, это подтверждает то, что я сказал? Отлично, тогда в чем проблема? Опять же, неправильный фокус и говорит о многом, что это за компания.
@ Даниэль Мне нравится то, что говорит Малачи. Найм — это гораздо больше, чем просто «можете ли вы выполнять эту работу?» Важно знать, как вы можете ладить с другими людьми в вашей команде. Также важно знать, что вам нравится или не нравится в работе, чтобы мы не нанимали человека, который активно ищет другую работу вскоре после приема на работу. Обучение стоит дорого, поэтому в интересах компании найти как причины не нанимать вас, так и причины, чтобы вы ушли сами. С учетом сказанного, я уверен, что есть много компаний, которые вам не подходят, поэтому вам также следует провести собеседование с ними.
@JohnTseng, я не знал, что это было целью пункта номер 5. Я мог смотреть на это неправильно, если только компания не была супер крутой, и я все еще дружу со всеми сегодня, что редко случается по причинам, которые слишком долго, чтобы вдаваться в подробности, я предпочитаю сосредоточиться на том, что я могу сделать для вас сегодня, а не на том, что произошло в прошлом. Я думаю, что сейчас у меня гораздо больше навыков, чем тогда на той работе. У одной компании в Огайо есть блог, в котором говорится, что половина наших навыков устаревает каждые 18 месяцев, я в это верю. Итак, давайте сосредоточимся на том, что я сделал, чтобы смягчить это.
Я предполагаю, что на высоком уровне я хочу сказать, что мы не можем оценивать программиста так же, как оценивали бы стоматолога-гигиениста. Последний идет в школу, учится всему, что нужно знать, получает листок бумаги и готово. С некоторыми прорывами каждое десятилетие, больше нечему учиться. С программированием обучение НИКОГДА не прекращается. Так что это также требует оценки автодидактических качеств. Я думаю, что качество недооценивают, потому что, ну, как вы его измеряете? Как это отразится на прибыльности компании? Большинство компаний не знают.

Интервьюер

  1. Хочет знать, что ты настоящий
  2. Хочет знать, что вы можете общаться устно, а также на бумаге.
  3. Хочет знать, что вы считаете важным в своем резюме, потому что оно многое говорит о вас, чтобы знать, что, по вашему мнению, вы достигли хорошо
  4. Хочет слышать ваш тон голоса, когда вы говорите о различных работах, которые вы выполняли, чтобы они могли услышать, каковы ваши сильные стороны.
  5. Хочет услышать, как вы описываете различные работы.
  6. Хочет видеть язык вашего тела, когда вы описываете работу, которая вам нравится, работу, которая вам не нравилась, работу, с которой вас уволили, работу, с которой вас уволили, работу, которую вы выполняли хорошо, работу, в которой вам нравилось то, чем вы занимались.

Ничего из этого нельзя прочитать в хорошем резюме, поэтому может показаться, что ваше резюме не читали. Хороший интервьюер просмотрит резюме в поисках информации, чтобы начать разговор, относящийся к работе, на которую вы проходите собеседование, или прочитает все интервью целиком, чтобы получить некоторую предысторию перед самим собеседованием.

Некоторые интервьюеры могут прочитать резюме после первого собеседования, чтобы знать, что спросить, когда они обратятся к вашим предыдущим работодателям или рекомендациям. поэтому они будут использовать интервью, чтобы точно определить, что на самом деле читать, а что — чепуха.

Часто существует правило, согласно которому всем кандидатам должны быть заданы одни и те же вопросы, чтобы HR мог доказать честность процесса.

В этом случае интервьюеру нет смысла читать ваше резюме, поскольку оно не может изменить вопросы, которые они задают.

Интересно. Однако разве весь смысл собеседования не в том, что вы можете адаптировать вопросы к ситуации и соискателю? Если вы задаете всем одни и те же вопросы, вы можете просто поместить их в форму и позволить им отправить ее.
@sleske, это также то, как они отвечают на них и т. Д., А также зная, что кто-то другой не заполнил форму. Ответ, данный в интервью, может открыть гораздо больше, чем ответ, который кто-то тратит много дней на наброски, чтобы поместить в форму.
но если это всегда одни и те же вопросы, то их можно отдать другим для изучения и поиска правильных ответов....
@Malachi, это должен быть только один и тот же набор вопросов для всех кандидатов на данную работу, и, поскольку такие работодатели стремятся взять интервью у всех в один и тот же день, это не проблема.
Компании, которые применяют такие правила, пропускают множество блестящих людей, которые злятся на собеседования, как на конвейер. Этот идиотизм сохраняется, поскольку привлекает посредственных людей, которые впоследствии сами становятся идиотами-интервьюерами. 95% «технологических» должностей в основном связаны с автоматизированными приложениями для работы с документами и могут неплохо справляться с посредственными людьми.

Существует ряд возможных причин, которые будут частично зависеть от человека, проводящего с вами собеседование, от компании, в которую вы подаете заявку, и от того, как вы подали заявку или были обнаружены.

Возможно, у них не очень хорошая память, и они прочитали ваше резюме, но не запомнили некоторые или большинство деталей. Это более вероятно, если у них был долгий день и/или им уже приходилось брать интервью у многих других людей.

Возможно, они также прочитали ваше резюме, но не полностью, сосредоточившись только на тех его частях, которые их интересуют или конкретно относятся к должности, на которую вы претендуете.

Вы можете в некоторой степени исправить это, просмотрев макет своего резюме и оценив, будет ли оно выделяться среди других и привлекать внимание читателя, особенно к таким важным вещам, как ваш опыт.

Если упомянутая вами информация не была сочтена относящейся к работе, маловероятно, что ее запомнят. Интервьюеру может быть интересно, что кандидат является членом случайной спортивной команды, но маловероятно, что это имеет отношение к должности.

У человека, который проводил с вами собеседование, возможно, не было времени или желания читать ваше резюме. Возможно, они распечатали его только для справки и, возможно, чтобы проверить, совпадает ли он с тем, что вы говорите им в интервью.

Если вы подали заявку или были найдены через сайт вакансий или каким-либо другим способом, который означал, что они не сразу увидели ваше резюме, то вероятность того, что они внимательно его прочитают, вероятно, меньше. Если человек, который берет у вас интервью, не участвовал в выборе вас для процесса собеседования, это также может снизить вероятность того, что он еще его прочитает.

7-балльный ответ Теластина превосходен, но вы добавили отличный 8-й пункт: когда вы берете интервью у группы людей и читаете кучу резюме, они могут как бы слиться воедино.

Многие люди могут участвовать в процессе собеседования, но не все из них являются критическими. Иногда им приходится ждать до последней минуты, прежде чем они даже узнают, что будут доступны для конкретного собеседования, поэтому я не ожидаю, что им потребуется много времени, чтобы просмотреть и запомнить ваше резюме. Чем меньше кто-то вовлечен, тем меньше вероятность того, что он примет решение о найме.

В качестве альтернативы можно было бы запланировать интервью за несколько недель, чтобы каждый мог быть доступен и хорошо подготовлен. Как кандидат на работу, я не думаю, что вы сочтете это предпочтительным.

Иногда просто тратишь столько времени на борьбу с аллигаторами, что не успеваешь осушить болото. Если бы каждый мог выделять значительные суммы на процесс найма, не было бы так много работы.

Как интервьюер, я могу сказать вам, что, с моей точки зрения, единственная реальная цель вашего резюме — привлечь вас к себе. Примерно за пять минут до собеседования я просматриваю резюме и выбираю интересные темы для обсуждения. Кроме этого, я согласен с другими комментариями относительно длинных, раздутых резюме с аббревиатурой. Когда кто-то с 2-летним опытом отправляет пятистраничное резюме, я настороженно отношусь к раздутому/фальшивому/преувеличенному опыту; один парень даже сказал мне: « Моя мама сказала мне надеть это, чтобы попасть в дверь ».". Другие использовали службы написания резюме, которые просто извергают полуправду, модные словечки и наполняют резюме чепухой (я ненавижу чепуху). И наоборот, у меня были люди с двадцатилетним опытом, которые присылали четкие, краткие и точные 1,5 / Резюме на 2 страницы.Никакой ахинеи, никакого раздувания достижений, только факты.Это люди, которые меня интересуют, как правило (то есть резюме, которые ясны, лаконичны и точны).

Прежде всего, просто помните, что вас нанимают не на основании вашего резюме, вас нанимают на основе собеседования. Если в вашем резюме есть что-то, что вы хотите подчеркнуть (например, значительные достижения, выдающиеся навыки и т. д.), направьте интервьюера к этой части вашего резюме и продемонстрируйте свои знания и понимание. Лично меня больше впечатляют и воодушевляют кандидаты, которые приходят и демонстрируют страсть, энтузиазм и честность, чем те, чья цель — просто «получить работу». Просто будьте собой и позвольте своей любви к тому, что вы делаете, сиять во время интервью; одно это стоит тысячи позолоченных резюме.

Когда я читаю резюме, я ищу конкретные вещи: названия компаний и даты, продолжительность пребывания, конкретные выполненные задачи, которые имеют отношение к тому, для чего я нанимаю [или что-то, чтобы предположить, что кто-то не подходит для такой роли у меня открыто]. Если мне интересно, я прочитаю от корки до корки, но многие резюме просто получат такую ​​обработку. Если это не выделяется каким-то образом или не является одной из вещей, которые я ищу, это не попадает в кратковременную память.

Если вы замечаете, что важные вещи кажутся другим сюрпризами, вещи, которые вы действительно хотите выделить, то, скорее всего, вам следует улучшить свое резюме. Измените макет так, чтобы отображалось то, что люди пропускают. Смело. Все, что вам нужно, чтобы убедиться, что это присутствует там.

В конечном счете, ваше резюме, вероятно, в порядке, и те вещи, на которых вы сосредоточены, вероятно, просто не так важны. Вы попали в дверь в нескольких местах, так что ваше резюме делает свое дело. Если люди не читают ваш блог или сообщения SO/SE, тем лучше: у вас есть хорошая тема для интервью.

В моей профессии (компьютеры: сетевые операции, системное администрирование, devops) ответ прост: люди слишком заняты. У них просто нет времени. Они бегают от встречи к встрече, тушат пожары, настраивают серверы, настраивают программное обеспечение и сотрудничают со своей командой. Просто нет времени готовиться к интервью.

Почему интервьюеры не знают, что в моем резюме? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v